中國勞動關系學院學報
- 企業高管和員工對勞動關系的認知差異比較及其調整研究
- 新生代農民工勞資群體性事件研究述評
- 勞動軟法:我國勞動治理現代化的新機制
- 較量:看得見的手與看不見的手
——從勞動法視角反思我國外貿增長停滯現象 - “心件”建設在工會工作中的必要性重要性
- 工會參與職業病防治:職能、模式與路徑
- 關于勞務派遣工加入工會的探索與思考
- 提升職工素質促進企業轉型升級
——關于新橋鎮總工會創新工作室的調研與思考 - 關于深化女職工“關愛行動”的調研與思考
- 基于社會階層視角的非公企業女職工工作生活狀況與階層流動
——來自黑龍江省的調查 - 集體談判制度在公共部門中的應用
——談美國公共部門集體談判制度 - 農民工參政現狀分析與路徑優化
- 農民工工資法律保障機制反思與重構
- 地區安全視角下新疆兵團法律地位研究
- 改進競爭性選拔干部方式范圍研究
- 組織公平感、心理契約態勢與員工技術創造力的相關性研究
——基于高科技中小風險企業的數據檢驗 - 我國非公募體育基金會現狀及發展對策
- 大學生社會主義核心價值觀教育創新研究
- 大學生價值觀教育的有效路徑解析
——以首都大學生踐行“北京精神”實效為例 - 當代“90后”大學生樹立正確經濟價值觀的對策研究
- 泛在知識環境下大學生信息素養教育研究
- 信息社會背景下的工商管理專業應用型人才培養模式創新研究
——以中國勞動關系學院工商管理專業為例 - 高等院校教學成效評估體系研究
——以學生教學評估為例 - 公共關系學在社會工作專業并行實習中的實踐教學
- 社科學術期刊提高學術影響力的策略
- 民主管理應當成為一種企業文化
- 2014年本刊總目錄