做好軍隊在職干部療養工作提高部隊戰斗力的思考

332900 南京軍區廬山療養院 劉長清

做好軍隊在職干部療養工作提高部隊戰斗力的思考

332900 南京軍區廬山療養院 劉長清

軍隊在職干部作為軍隊的最重要力量，其身體質量和健康狀況直接影響部隊的戰斗力水平。為提高在職干部健康水平，在確保部隊戰斗力的新形勢下，軍隊療養院的工作重點應該轉移到為提高部隊戰斗力服務上來，如何做好這一工作，是我們軍隊療養院需要認真思考的問題。

軍隊在職干部；療養；部隊戰斗力

世界衛生組織(WHO)指出：21世紀對人類健康最大的威脅是生活方式病。21世紀衛生工作的重點將向預防及保健醫學轉移。

在職干部作為軍隊的最重要力量，其身體質量和健康狀況直接影響部隊的戰斗力水平。新時期，軍隊療養院作為部隊戰斗力主體的保障基地，將更多地承擔軍隊在職干部的療養任務[1]。為提高在職干部健康水平，在確保部隊戰斗力的新形勢下，軍隊療養院的工作重點如何轉移到為提高部隊戰斗力服務上來，是我們需要認真思考的問題。根據這一任務，軍隊療養院療養模式將發生改變，“三個有利于”即是否有利于提高部隊的健康水平，是否有利于調整指戰員的身心狀態，是否有利于提高部隊的軍政素質將成為判定療養工作好壞的唯一標準[2]。隨著現代醫學模式生物－心理－社會醫學模式在療養院中的應用，人們對健康的需求已經從單純生物的層次擴大到心理、家庭和社會的層次。由于軍隊在職干部大多處于健康和亞健康狀態，療養院更應該注重于預防醫學、心理醫學和社會醫學相結合的模式，注重于全體療養員的一級預防?，F就在職干部療養作如下分析。

1 軍隊在職干部療養的特點

1.1 心理特點 在職干部是一個特殊群體，軍人的特殊性以及緊張的工作、訓練及學習，必須面對的轉業、職位變遷、子女升學或就業、老人生病等諸多問題，導致他們長期處于高度緊張和疲勞狀態中。

1.2 身體狀況 在職干部由于長期承受著工作和生活的巨大壓力，身心疲憊，導致機體多臟器功能降低，容易處于亞健康狀態；在職干部多擔任領導職務，應酬多，飲食節制差且作息無規律，患高血壓、糖尿病、肥胖、高脂血癥等疾病幾率較高。

目前普遍認為，亞健康狀態是由于心理、生理、社會等方面因素導致機體的神經、內分泌、免疫系統整體協調失衡、功能紊亂而致。亞健康狀態的形成是多方面因素綜合作用的結果，其中又以社會因素、不良生活方式、生存環境及個性因素最為密切[3]。而部隊屬特殊群體，亞健康狀態有它的獨特性，有資料顯示，部隊干部亞健康者心理健康狀態的測定顯示各因子均分高于國內常模[4]，說明軍人干部發生亞健康狀態者健康狀況相對較差。

2 在職干部療養的常見方式

2.1 集體療養方式及特點 集體療養團有優秀基層干部療養團、優秀科技干部療養團等。作為對優秀基層干部和科技干部的一種獎勵措施，整個療養過程組織嚴密，經費標準高，有詳細的組織計劃和活動安排，行程緊湊，但是較少考慮個人需求，缺乏個體化措施。

2.2 師團干部個體療養方式及特點

2.2.1 來去匆匆，療養期比較短 組織上安排在職師團干部療養的周期為半個月，但通常難以按計劃周期完成療養。在院療養時間一般為3～5 d，僅僅就是來游玩幾天，顯著低于同期離退休干部的平均療養周期，幾乎不參加體檢，無法達到療養效果。

2.2.2 計劃多變，入院時間不確定 在職師團職干部雖也實行計劃療養，但由于影響行程的因素太多，因此他們真正能按計劃時間入院的情況甚少，常常是一變再變，有時甚至不得不放棄療養。

2.2.3 公務繁忙，社會活動非常多 由于工作、生活中的社會輻射面非常廣泛，在職高干即使在療養期間，來人探視、匯報工作或被邀請參加社會活動仍是十分頻繁，這使他們正常的療養生活遭受沖擊。

3 應對措施和方法

3.1 改變療養模式 基層干部作為軍隊干部的基石，人數多，均較年輕，有的剛剛從地方院校來到部隊，軍齡短，對部隊嚴明的紀律和高強度訓練等難以接受，特別是邊海防地區，自然條件比較艱苦，環境相對封閉，與家人分離，子女教育、配偶工作等諸多因素伴隨著生活的每一個環節。同時年輕軍官還存在著高度民主集中統一管理與自我表現意識的矛盾；嚴密的組織紀律與個性發展的矛盾；工作訓練艱苦與地方改革大環境的矛盾；脫離家庭，環境陌生和人際關系的矛盾；生活單調與年輕人求新求變的矛盾?；鶎影踩ぷ鲏毫Υ?，經常處于高度的精神緊張狀態；同時基層干部思維較活躍，需要和動機比較復雜，當他們的理想與現實發生沖突后，容易偏激，導致人際關系緊張，從而誘發抑郁、敵對和偏執。有家庭因素的干部，考慮問題復雜，思想壓力大，長此以往容易產生注意力難集中、精神不振、多夢等，從而誘發焦慮、抑郁、偏執與敵對。有長期吸煙、嗜酒者，由于煙、酒慢性毒性作用，可對神經系統造成損害，可產生適應能力減退、精神不振、多夢等。而高標準、組織嚴密的集體療養模式，由于受經費限制，一般一年一個療養院只能安排20人左右，相對于基層干部的人數來說只能是微乎其微。如果改為個體療養方式，不需要特別經費，如果與軍官休假相結合，可以讓更多的基層軍官得到療養機會，通過療養因子等綜合作用達到提升身心素質的目的。而師團干部平時很難落實療養計劃，如果上級安排集體療養方式，能讓他們脫開繁忙的行政工作得到短暫休整。

3.2 療養院要加強醫療保健工作 在職干部因平時工作較繁忙，對個人的健康常不重視，體檢不夠及時，患病后不能及時就診，有的帶病工作，加之部分干部存在不良嗜好(如吸煙、飲酒)，來療養時，實際是帶病療養。因此，入院后應及時進行體檢，利用療養期對發現的疾病予以及時治療，對疑難病癥應及時會診，應有計劃地安排保健知識宣教，舉辦專題講座，或組織觀看保健知識光碟，以及教授保健操等，幫助他們樹立正確的健康觀，增強自我保健意識。指出保護健康、促進健康是自我保健的核心，追求健康、增進健康是21世紀現代文明社會人們優先實現的理想目標之一。健康是指軀體的、精神的及社會適應狀態上的完美狀態，而不僅僅是沒有疾病或不虛弱。

3.3 加強服務意識 在職干部因長期在指揮崗位上，肩負的責任大，工作時間長，平時應酬多，飲食睡眠經常不規律，而師團干部大多人到中年，容易造成身心疲憊，甚至出現亞健康或不健康狀態。平時受時間、精力所限對家人照顧較少，通過每年定期異地療養及與家人團聚，對于放松心情，恢復精力，解除疲勞，矯治疾病，促進身體康復均有裨益。因此機關和科室應做到熱情接待，服務周到，對在職首長提出的問題和要求應及時解決，主動介紹本地的風土民情，飲食及交通情況，氣候特點，對其家屬應盡可能地給以幫助、照顧，體現人文關懷。

3.4 開展多元文化娛樂 療養員的文化娛樂活動是一種社會心理療養因子，是必不可少的療養內容之一。問卷調查表明，在職干部對文化娛樂活動要求較高，喜歡豐富多彩的文體活動。根據這一需求，合理安排療養地景觀游覽，設置文化、體育活動，如開展球類比賽、卡拉OK、棋類活動、撲克比賽、聯歡活動，既能滿足療養員對療養的多方面需求，又能增進工休人員間的相互了解。對喜歡爬山、散步又不熟悉當地環境的療養首長，應派人做向導，幫助他們了解院周邊情況及地形。療養科室內應有電腦室，以方便療養首長使用，閱覽室內應多訂書報雜志以增加信息來源。對于部分療養首長提出想利用療養期間到部隊看一看的要求，院方應盡可能聯系部隊，組織參觀，以滿足首長想了解部隊的愿望和需求。

3.5 創造舒適優美的療養環境 優美、舒適的療養環境不僅是人們的生活需要，也是一種自然療法，它可以提高療養效果，大部分師以上在職干部對療養環境都有一定要求，療養院也應為之作出不懈的努力，使院內環境達到美化、綠化、凈化效果，增大綠地面積，移栽觀賞樹木，增添天然觀賞景觀、桌凳、健身器材等；室內做到床鋪舒適、整潔，被服定時更換，物品擺放有序，并增加硬件設施，如電梯、空調。另外努力改善伙食，合理搭配膳食結構，實行自助餐，充分利用和發揮療養因子在保健和康復中的作用。

3.6 努力提高醫護人員素質 療養院醫護人員應注重自身素質的培養，要有過硬的思想素質、業務素質；要有崇高的思想境界，優秀的心理品質，淵博的知識，不僅要掌握現代醫學及療養學的基本知識和基本理論，還應學好心理學、社會學、倫理學，以適應不斷增長的療養需求，服務于療養事業。從而在有限的療養時間內，通過高質量的療養服務，最大限度地提高療養效果，提升在職軍官的身心素質，為提高部隊戰斗力作出應有貢獻。

[1]羅毅.做好軍隊在職中高級干部療養工作的思考[J].解放軍醫院管理雜志，2004，11(6)：586.

[2]高風.在職干部療養模式轉變的探討[J].中國療養醫學，2007，16(12)：705.

[3]趙永光，張藝軍，王菡虹.邊海防地區軍人SCL-90及亞健康調查分析[J].臨床軍醫雜志，2005，33(1)：85-86.

[4]曹玉珍，李新立，史亞非，等.駐某地部隊干部亞健康狀態者SCL-90調查分析[J].臨床軍醫雜志，2007，35(4)：610-612.

2009-08-31)

1005-619X(2009)12-1072-02