青年干部“官德”素質初探

摘要:“官德正,則民風淳;官德毀,則民風降”。領導干部的“官德”不僅僅是個人行為,而且在黨內和社會上具有重要的示范性、影響力和輻射力。青年干部是黨和國家干部隊伍的重要組成部分,承載著民族的未來和希望,他們的素質,特別是“官德”素質如何,關系到我們黨和國家的前途與命運。一般來說,青年干部應具備的“官德”素質包括下面幾個方面的內容:理想遠大,信念堅定;大公無私,淡泊名利;樂于奉獻,勤政為民;品行端正,形象良好;依法行政,文明施政;開拓創新,勇于拼搏。

關鍵詞:青年干部;官德;素質

收稿日期:2009-10-24

作者簡介:張飛燕( 1964-),女,湖南平江人,湖南省委黨校、湖南行政學院教授,研究方向:青年社會學。

“官德”又稱“政德”,指的是為官從政者在行使公共權力、從事公務活動過程中所產生的道德意識、道德行為以及道德規范的總和。它既是為官從政者德行素質的綜合展現,也是其必須遵循的行為規范和道德準則。^[1]自古以來,“官德”建設就是歷代吏治的主要內容?！肮俚抡?則民風淳;官德毀,則民風降”。領導干部的“官德”不僅僅是個人行為,而且在黨內和社會上具有重要的示范性、影響力和輻射力。青年干部是黨和國家干部隊伍的重要組成部分,承載著民族的希望,肩負著歷史的重任,隨著干部人事制度改革的不斷深化,一大批青年干部走上了各級領導崗位,他們的素質,特別是“官德”素質如何,關系到我們黨和國家的前途與命運。一般來說,青年干部應具備的“官德”素質包括下面六個方面的內容。

一、理想遠大,信念堅定

理想是人心中所確定的奮斗目標和達到這個目標所下的決心,是人生的精神支柱,是鼓舞人前進的精神力量。而信念則是人們對一種思想、一種理論或一項事業的一種確信,是一種堅定而持久的看法。它一旦形成,就會激勵著人們為之努力奮斗。

偉大的理想可以使人正氣在胸,在工作中頂歪風、抗逆流,勇往直前。只有理想遠大、信念堅定的人,才會對工作、對事業充滿激情,充滿活力,斗志昂揚,干勁十足。高爾基說:“一個人追求的目標越高,他的才能發展得越快,對社會就越有益?！?/p>

崇高的理想、堅定的信念,也是青年干部抵御一切誘惑的關鍵因素。信仰滑坡是最致命的滑坡,信仰動搖是最危險的動搖。信仰崇高,胸懷必然寬廣,再大的困難和挫折都可以承受,否則,胸懷狹窄,再小的委屈和失意都難承受。領導干部一旦動搖和喪失了正確的理想信念,就會招致政治上的變質、經濟上的貪婪、道德上的墮落、生活上的腐化。^[2]

中國共產黨人的理想,從遠的講,是共產主義;從現實講,是中國特色社會主義,全面建設小康社會。青年干部要為人民作更多的貢獻,就要樹立遠大理想,并為這個理想的實現英勇不懈地奮斗。

首先,認真學習馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論和“三個代表”重要思想,深入貫徹落實科學發展觀,用科學的理論武裝頭腦。堅持用發展著的馬克思主義指導客觀世界和主觀世界的改造,進一步把握共產黨執政規律、社會主義建設規律、人類社會發展規律,提高運用科學理論分析和解決實際問題的能力。

其次,要學習歷史,特別是近現代史,透徹地了解史情、國情。只有這樣,才能理解我們的先輩為什么會選擇共產主義理想,選擇社會主義道路,才能象先輩那樣,為實現共產主義理想而英勇奮斗。

再次,要樹立完全徹底為人民服務的思想。為人民服務是共產主義理想的基礎,只有那些為民族興旺、國家富強、人民幸福努力奮斗而不計較個人得失的人,才比較容易樹立共產主義理想。

二、大公無私,淡泊名利

大公無私就是要求領導者公道正派、廉潔自律、沒有私心,要有強烈的公仆意識,牢固樹立全心全意為人民服務的思想。而要做到這一點,就必須淡泊名利。

首先,要用權為民,擺脫權力的負面誘惑。權力是一把雙刃劍,正確地運用權力,可以為民造福,能塑造出一個好干部。濫用權力,掌權為己,以權謀私,會給人民帶來損失,也能毀掉一個干部。青年干部一定要牢記,權力是人民給的,只能用來為人民辦事,決不能拿人民給予的權力謀取私利。

其次,要自我約束,潔身自愛。依法治“官”之所以要與以德治“官”相結合,就是要依靠道德“揚善抑惡”的功能,依靠干部“自律”的良知來提高干部隊伍的素質?！胺堑轮?雖猛而人不畏;非德之明,雖察而人不服”?！捌渖碚?不令而行,其身不正,雖令不從”。

青年干部一般走上領導崗位不久,人生的路還很長,更要懂得自律所特有的強大的榜樣作用和導向作用,自覺抵御金錢的腐蝕,擺脫名位人情的束縛,拒絕享樂之風的誘惑,克服僥幸心理,不以惡小而為之。要克制自己的私欲,戰勝自己的情感,從而筑起存公去私、拒腐防變的“心力”防線。同時也要管好身邊的工作人員和親屬,不允許他們打著自己的旗號辦私事、謀私利。還要自覺地用黨性原則、黨的紀律要求自己,在廉潔奉公上做守紀的模范。老子說得好,“見欲而止為德”。能夠頂住誘惑是一種清醒,善于頂住誘惑是一種智慧。

再次,要勤儉節約,甘于清貧。習近平同志指出,干干凈凈干事就是要守得住清貧,耐得住寂寞,穩得住心神,經得住考驗。隨著物質財富的豐富,不少青年干部丟掉了勤儉節約的優良傳統,他們講排場、求奢華,追求享樂,想的不是為人民群眾謀福利,而是自己的車子、房子、票子?！皻v覽前賢國與家,成由儉來敗由奢?！?青年干部必須牢記歷史教訓,繼承和發揚勤儉節約的優良傳統,甘于清貧,只有這樣才能肩負起歷史的重任,不負黨和人民的重托。

最后,公道正派,扶正壓邪。要真正做到大公無私,還要敢于堅持原則,主持公道,不屈服于任何權勢,不講關系、不徇私情,在歪風邪氣面前大義凜然,堅持斗爭。

三、樂于奉獻,勤政為民

青年干部不僅要做到廉潔奉公,更要做到勤政為民。在其位,謀其政,這是每個干部應具有的最基本的職業道德。有的青年干部走上領導崗位后,意志衰退,追求享樂,思想懶惰,不思進取,怕冒風險,謹小慎微,遇事優柔寡斷,回避矛盾,上推下卸,不求有功,但求無過,在其位而不謀其政,這也是道德素質不高的表現。他們雖然能做到不以權謀私,但他們處在一定的職位上,庸庸碌碌,貪圖安逸,沒有責任感,缺乏事業心,實際上是另一種形式的以權┠彼健

首先,要誠實守信。誠實是做人的第一要義,也是最根本的道德規范。古人說“言而無信,不知其可”,“巧偽不如拙誠”。^[3]一個失去誠實信用的領導最終將失去良好的人際關系,并導致領導影響力、號召力的喪失,給組織目標實施造成極大阻力,因此,領導者要言行一致,表里如一,做到言必信、行必果,敢于表明自己的觀點。在任何情況下都不隨波逐流,不弄虛作假,不說空話、套話、假話,不搞陽奉陰違、不搞陰謀詭計,對上不吹不拍,對下不欺不壓。但一些青年干部信奉“數字出政績,政績出官位”,搞泡沫政績欺騙組織,不是以兢兢業業、廉潔勤勉的公仆本色去贏得人民群眾由衷的首肯,而是在急功近利思想的支配下,不惜吹牛拍馬、弄虛作假、投機鉆營,把巧妙的“政治包裝”作為一種富于“政治智慧”的手法來加以應用,增加進一步升遷的分量。如果不能成功地遏制這一現象,必然有損我們黨和政府的形象,同時也不利于青年干部自身的健康成長。

其次,要胸懷寬闊。海納百川,有容乃大。寬厚是一種品格,唯厚可以載物,唯寬可以容人。古今中外,凡是成就了一番大業的,多是心地坦蕩、胸懷寬闊的人。相反,如果心胸狹窄,嫉賢妒能,必將一事無成。青年干部要多看他人之長處、多看他人之好處、多想他人之難處;少一些自私、少一些猜疑、少一些嫉妒。

再次,要情趣健康。高尚的情趣,催人上進,使人奮發;低俗的情調,消磨斗志,渙散人心。青年干部要堅持做人與做官、修身與立德相統一,提升精神境界,培養高尚情操。要正確選擇自己的愛好,克己慎行、去俗就雅,培養和保持健康的生活情趣,摒棄低俗的生活情調。

五、依法行政,文明施政

領導干部是黨紀國法的組織實施者,必須做遵紀守法的表率。要做到依法行政,依法辦事,做決策辦事情都要以法制為標尺、為依據,不能違反黨紀國法蠻干胡來。當前尤其要克服少數領導干部“以權代法”、“以言代法”,甚至“以勢壓法”的現象,真正把黨和國家的事務納入到法紀管理的軌道。這就要求青年干部高度重視學法、懂法,從而模范守法,嚴格執法。

青年干部是黨和國家事業的接班人,是民族的未來和希望。要真正做到文明施政,樹立起良好的形象,并成為全社會的一個文明示范群體,從而提高整個社會的文明程度,開創一代新風。

文明施政首先要求青年干部從自身做起。一個現代的文明公民,應該按現代人的標準要求自己,努力適應未來社會對人的要求,按照與現代中國相適應的價值觀念、行為規范要求自己的言行。其次要求青年干部在為官、施政的過程中,辦事規范、認真負責、寬容大度、通情達理、顧全大局、誠實守信,真正使人民群眾感受到文明的熏陶。

六、開拓創新,勇于拼搏

青年干部是黨的干部隊伍中最年輕、最話躍、最有朝氣、最具創造精神的一支重要力量。不斷的自我突破、自我超越是青年干部有活力、有魄力的源泉,是青年干部提素質、長才干的途徑,也是青年干部成長、成才的必由之路。^[4]如果只知道默守陳規,因循守日,而沒有開拓創新精神,是難以將事業推向前進的。因而,開拓創新,勇于拼搏,也應是青年干部官德素質的一個重要方面。青年人朝氣蓬勃,血氣方剛,最少保守思想,最不愿受傳統思想的束縛,是人的一生中最具開拓創新精神的階段,加上年輕人資歷淺,沒包袱,沒框框,敢闖敢試是優勢。因而,青年干部理應銳意進取,勇于開拓。

首先,解放思想、敢闖敢試。既要謙虛謹慎,又要敢想敢干。不為傳統觀念和己有的知識經驗所束縛,善于提出新的問題,開拓新的方向,探求新的知識,創造新的方法,自覺開拓工作的新領域。

其次,勇于實踐,立足實干。創新是干出來的,創新精神也就是實干精神。有了好的思路、好的方法,如果不把它付諸實踐,只是紙上談兵,工作還是不會有起色的。

再次,不怕困難,勇于拼搏。因為創新是在人們未知的領域里探索、尋找,既有成功的機會,發展的機遇,也可能是失敗的痛苦和訪徨的困境。因此,創新總是和艱苦奮斗、頑強拼搏的行為緊密聯系在一起的。因而創新者必須有頑強的毅力和堅強的意志,有忘我的精神,能坦然面對困難和失敗。對青年干部來說,最關鍵的是要遇到困難和挫折時不減銳氣,保持良好的精神狀態。面對困難,要有戰勝困難的勇氣;面對問題,要有解決問題的決心;面對挑戰,要有迎接挑戰的氣概。

第四,克服自滿,勇于進取?！皾M招損,謙受益”?，F實中有的干部覺得自己的工作不錯,得到了大家的認可,于是沾沾自喜,滿足現狀,不思進取。這種思想必然導致停滯不前。青年干部一定不能滿足于已有的成績,要增強政治責任感和歷史使命感,以創新的意識、創新的精神、創新的思路開展工作,努力爭取新的更大的成績。

“官德隆,民德昌,國家興;官德毀,民德降,國家衰”是歷史發展的客觀規律,懂得這個規律,就會增強我們官德建設的自覺性和能動性。古人早就說過:“德,國家之基也,”“不患位之不尊,而患德之不崇,”把“政德”、“官德”放在為政、為官的首位。因此,也才有了“鞠躬盡瘁,死而后己”的諸葛亮;有了“先天下之憂而憂,后天下之樂而樂”的范仲淹;有了“茍利國家生死以,豈因禍福避趨之”的林則徐等千古佳名的政治家。也才有了我們現代深受人們崇敬愛戴和懷念的焦裕祿、孔繁森等領導人。作為新時期的青年干部,理應勤奮學習,加強修養,接受監督,始終堅持全心全意為人民服務的根本宗旨,深入學習和努力實踐科學發展觀,真正做到掌權為公,執政為民,勤奮工作,開拓進取,這樣才能不辱使命。

參考文獻:

[1]劉煜,孫迪亮.和諧社會視閾下的官德建設[J].道德與文明,2008,(2).

[2]徐晨光.德為才之帥——“四德”修養的斷想[J].新湘評論,2009,(4).

[3]蘇榮.誠實也是官德[J].求是,2006,(3):52.

[4]丁文霞.淺談青年干部的自我突破[J].人才資源開發,2009,(4).

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