對勞動統計中平均工資指數的淺議

于 奕 上海鐵路局勞衛處

平均工資指數是勞動統計中廣泛應用的一種綜合指標，是對職工收入水平變化幅度的度量。然而，在某些情況下，平均工資指數不能準確反應職工收入水平的實際變化，往往會出現"失真"，因此，如何準確運用平均工資指數這一指標，是勞動統計工作中面臨的新問題。

1平均工資指數的含義

平均工資是指在報告期內平均每人所得的貨幣工資額。計算公式為：

平均工資（P）＝報告期實際支付的工資總額÷報告期平均人數

平均工資指數是指報告期平均工資與基期平均工資的比率。計算公式為：

平均工資指數（T）＝報告期平均工資÷基期平均工資×100%

2 平均工資指數"失真"的現象及原因分析

從表1中可以看出平均工資指數的"失真"。

在表1的例子中看到，某單位2009年職工平均工資指數為99.4%，平均工資增量為-200元，那么能否斷定職工的工資水平比上年減少了呢？從在崗、非在崗職工平均工資指數來看，2009年在崗職工平均工資指數為112.5%，即2009年在崗職工工資收入比2008年增加了12.5%；非在崗職工平均工資指數為110.0%，即2009年非在崗職工工資收入比2008年增加了10%。既然在崗、非在崗職工工資收入都增加了，為什么全體職工工資指數會是負數呢？

表1 某單位2008年-2009年職工工資情況

仔細從例1中分析發現，發生矛盾現象的原因是2009年職工人員結構與2008年相比發生了較大的變化。2009年該單位500名在崗職工由于某種原因轉為了非在崗職工，并享受非在崗職工工資待遇，在崗職工占職工總量的比例由2008年的80%下降到了40%。雖然在崗職工和非在崗職工的工資待遇都有增加，但由于工資水平較高的在崗職工人數減少、工資水平較低的非在崗職工人數增加，使得該單位報告期工資總額有所下降，造成了平均工資指數不升反而下降，掩蓋了增加工資的實際現象。

3 利用固定組成指數來消除平均工資指數的"失真"

平均工資"失真"的原因主要是人員結構的變化，通過結構影響系數對平均工資指數進行修正，得到更符合實際的平均工資指數，即固定組成平均工資指數。

3.1 結構影響系數

為了消除各分組平均工資變動對平均工資指數的影響，只反映各分組人員結構變化，需要把各分組平均工資因素固定在基期水平上，對基期和報告期內各分組人員結構的變化進行分析。這種把各分組平均工資固定在基期上求得的平均工資指數，稱為平均工資的結構影響系數。計算公式為：

結構影響系數(R)＝［（ΣZ0W0）÷ΣW0］÷［（ΣZ0W1）÷ΣW1］

其中：Z0是指基期平均工資，W0是指基期平均人數，W1是指報告期平均人數。

3.2 固定組成平均工資指數

為了消除各分組結構對平均工資指數的影響，我們將平均工資指數(T)與結構影響系數(R)相乘，得到了固定組成平均工資指數（R）。

即：

S＝T×R＝［（ΣZ1W1）÷ΣW1］÷［（ΣZ0W1）÷ΣW1］×100%

從以上公式我們可以看出，固定組成平均工資指數將各分組人員結構固定在了報告期平均人數上，消除了各分組內人員結構的變化。

根據例1中的數據計算固定組成平均工資指數S等于111.9%。

該單位職工平均工資比上年增加11.9%，在在崗職工平均工資增幅（12.5%）與非在崗職工平均工資增幅（10.0%）之間，更符合職工實際工資水平的增長。

4 固定組成平均工資指數的評價

離散系數（Vσ）廣泛用于比較對不同組別數據的離散程度，離散系數越大說明數據的離散程度也就大，代表性不強；離散系數越小說明數據離散程度就小，代表性就強。下面就通過計算兩個指數的離散系數來對固定組成平均工資指數進行評價。計算公式為：

4.1 平均工資指數離散系數

將職工平均工資指數(T平均)、在崗職工平均工資指數（T在崗）、非在崗職工平均工資指數（T非在崗）代入離散系數公式，得到V平均＝15.1%。

4.2 固定組成平均工資指數離散系數

將職工平均工資指數（T固定）、在崗職工平均工資指數（T在崗）、非在崗職工平均工資指數（T非在崗）代入離散系數公式，得到 V固定＝ 1.3% ＜V平均。

即固定組成平均工資指數要比平均工資指數更具有代表性，更能反映職工收入水平的變化情況。