企業社會責任芻議

尹田生

【摘要】構建和諧社會需要全社會共同努力，企業在構建和諧社會中應承擔相應的社會責任。本文分析了企業社會責任的內容及企業社會責任的現狀和意義，提出了企業構建社會責任體系的途徑。

【關鍵詞】和諧社會；企業；社會責任

一、企業履行社會責任的必要性

（1）法制建設滯后。我國雖然也有履行社會責任相關的法律法規，但是法律法規涵蓋面廣，缺乏針對性和可操作性，對企業經營者認識、學習社會責任造成一定的困難。（2）地方政府對企業社會責任監督滯后。政府管理部門只注重企業的經濟效益，而忽視社會效益。地方政府僅僅是看到當前利益，而沒有看到企業發展與地方經濟長期發展的長遠利益。（3）社會對企業社會責任的監督力度不夠。目前主要是通過媒體監督的方式對企業履行社會責任狀況進行監督，還必須發揮行業協會、消費者協會以及其他社會團體的作用。媒體報道失實，不客觀公正，自身的公信力差。行業協會和消費者協會并沒有充分發揮自身的監督職能，工作積極主動性不強。（4）企業沒有樹立以人為本的經營理念和正確的生產經營意識。相當多的企業經營者和管理人員缺乏社會責任意識，不考慮員工切身利益，忽視企業文化建設，企業沒有很強的自律意識。

二、企業履行社會責任的重要性

（1）企業社會責任是貫徹科學發展觀、構建和諧社會的要求。企業承擔社會責任是貫徹科學發展觀、構建和諧社會的要求，是實現全面建設小康社會宏偉目標的關鍵步驟。企業履行企業社會責任是和諧社會的重要組成部分，是建設社會主義和諧社會的內在要求。是構建社會主義和諧社會的基礎工程，是一種價值觀的認知與實踐，與和諧社會所倡導的倫理原則具有高度一致性。（2）企業履行社會責任有助于提升企業競爭力。企業履行社會責任有利于提升企業核心競爭力、促進企業的可持續發展。企業競爭力既來自產品競爭力，同時也來自社會影響力，而社會影響力的提升應通過履行企業責任來獲得。通過履行企業責任，提升企業品牌形象和產品品牌形象，贏得社會信譽。（3）企業履行社會責任有利于企業與環境和諧相處。企業是經濟目標的實現者，也應是環境保護的責任人?？茖W的企業發展觀應該是企業與環境和諧相處、協調發展。

三、企業社會責任體系建設的途徑

（1）完善相關法律，制定符合國情的評價體系。為了促使企業更好地履行社會責任，政府應建立規范的明確的企業承擔社會責任的有關法律、法規約束體系，突出強調企業必須承擔的基本社會責任，使企業社會責任納入法制化、規范化的管理體系中，制定符合國情的評價體系。政府要發揮引導作用，通過多種途徑和方式，積極倡導和開展企業社會責任活動，使企業履行社會責任經?；?、長效化。（2）消除就業歧視。就業是民生之本。和諧社會建設要求逐步建立完備的社會公平保障體系，使全體人民共享發展的成果。就業歧視是企業責任感喪失的表現，違背了構建社會主義和諧社會的要求。（3）加強企業誠信文化建設。在市場經濟條件下企業作為經濟活動的主體，誠信經營顯得尤為關鍵和必要。和諧社會需要企業把誠信作為社會主義精神文明建設和企業文化建設的一項重要內容，要把企業誠信看作是企業對社會的一種責任，一種義務。（4）建立和諧的勞動關系。企業的管理者與員工之間建立和諧的人際關系，增強企業的凝聚力和向心力。加強職業安全與健康。企業應該提供一個健康與安全的工作環境，關注員工的身心健康。加強職業安全與健康，是企業長期發展的需要、社會穩定健康發展的需要。（5）創建企業可持續發展戰略。當今時代企業新的競爭優勢已經開始體現在可持續發展戰略上。企業必須將可持續發展意識納入企業發展戰略和管理過程中，為環境保護盡義務，走綠色發展道路，最終達到降低成本，提高企業素質和現代化管理水平，增強企業競爭力的目的。應當將可持續發展戰略的思想納入企業的生產管理、質量管理和營銷管理各個環節，建立科學合理的生產管理制度。（6）堅持以人為本，重視員工的可持續發展。企業要實現長期的可持續發展，以人為本的管理理念是企業履行社會責任的基礎?，F代企業的競爭最終都歸結為人力資源的競爭，企業管理者應維護企業員工的合法權益，開發員工的潛能，充分調動和發揮員工的積極性、主動性和創造性。增強員工責任感、使命感、歸屬感和主人翁意識，使企業充滿活力。企業應為員工提供安全和健康的工作環境，提供平等的就業機會、升遷機會、接受教育機會，為員工提供民主參與企業管理的渠道，為員工提供自我管理企業的機會。（7）關注社會事業?，F階段構建和諧社會的一個重要任務是要大力發展社會事業。教育、醫療衛生、社會保障等事業的發展直接關系到人民的最直接利益，也直接決定著社會安定與和諧。企業應充分發揮自身的資本優勢，為發展社會事業作出應有的貢獻。

參 考 文 獻

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