西部地區女性人力資本投資探析

韋欣

【摘要】隨著我國經濟的發展，西部地區也得到了很大的發展，但是與經濟發展形成鮮明對比的就是西部女性人力資源的相對落后。本文通過對西部地區女性人力資本投資的分析，從而提出提高西部女性人力資源的一些對策和建議。

【關鍵詞】西部女性；人力資本投資；成本收益

一、女性的人力資本投資分析

人力資本投資（the investment in human capital）主要是指一定的經濟主體（企業、政府）以一定的預期收益為目標在人才資本領域資金的投入及其運動過程。對人力資本的投資主要是形成以人的高智商和高技能為基礎存在的形態資本，對人力資本的投入增加，可以增加人力資本的存量，從而改變人力在生產配置中比例，讓生產要素發生一定的變化，技術函數和管理水平也會得到相應的提高，提高資本的產出率。對于人力資本的投資是多方面的，主要是教育支出、保健支出、勞動力國內流動的支出或用于移民入境的支出等形成的人力資本。經驗表明，對男性的投資收益明顯大于對女性投資的收益，這就導致對女性人力資本較少的投資。

二、西部女性人力資本投資優化對策與建議

（1）女性人力資本投資規劃的制定。營建良好的物質資本運營環境，才能有利于人力資本價值的實現。對女性人力資本投資有如下特征：一是間接性，是通過女性人力資本存量的提高，增強其歸屬感和責任心，成為生產和企業發展的動力，從而產生經濟效益和社會效益。二是滯后性，人力資本投資與“投資回收期”之間的間隔大大超過生產部門投資的間隔，要到全部投資完成后才能見效。其在投資后長期的經營管理過程中，通過科學管理、不斷創新，給西部地區帶來的經濟效益是其他投資所無法比擬的。因此，需要制定科學的女性人力資本投資規劃。（2）女性人力資本投資環境優化。包括提供硬件設施和軟件設施，讓更多的人才流向西部地區，同時要加強人才的整合，調整人才結構，讓人力資本投資能發揮著更好的收益。對于企業來說，人力資本的投入可以讓企業內部的員工發揮好自己的潛能，同時要對女性更加人性的關懷，這樣能夠更好地優化女性人才的環境。（3）企業自身經營戰略的明確。第一，女性人力資本的投資依附于某個個體，不可能出現所有權的讓渡，只能是讓渡部分使用權，因此它并不是企業所擁有，建立良好的環境，才能夠讓其發揮好更好的作用，另一方面，良好環境的建立也能使其對企業具有粘滯性，也即增加了其移動障礙。第二，對于女性人力資本還依附于物資資本，對于女性人力資本放在比較寬松的環境中時，就能夠發揮出較大的價值和效益，但是放在比較惡劣，得不到施展才能的空間中，就會消極被動，就會讓女性人力資本失去自身的價值。同時女性人力資本具有一定的流動性。（4）加強教育和科研投入。政府要以人民受教育的權利為最高原則，采取有力措施，加快人力資本的投入。對教育的投資不僅僅是政府政自身的事情，更需要社會資本的投入，鼓勵民間資本加入到教育行業中來。在規范其辦學宗旨和保障教學質量的前提下，應調動企業、社會等各方面的辦學積極性，鼓勵采取多種合資、合作形式，形成多元化的人力資本投資主體，緩解經費不足的矛盾，并通過適度競爭，使得教育資金合理利用，提高教育投資收益率。（5）女性人力資本產權制度的健全。構建女性人力資本投資和回報的合理機制，提高女性人力資本產權界定的效率。在此基礎上，建立良好的分配制度，進而調動員工的積極性促進企業和西部經濟的健康發展。（6）女性人力資本市場體系的完善。女性人力資本市場體系的建立和完善結合大力宣傳人力資本合理配置的關鍵，為了使人力資本的作用得到更好的發揮，政府應該建立和完善人力資本體系市場，為人才創造一個良好的環境，同時要對人才資本市場進行優化，建立完善的就業指導與培訓，就業信息網和職業資格證認證等服務，為人力資本資本合理配置做好支撐，同時，加大宣傳力度，改變人們的傳統的就業觀念。

隨著我國西部開發戰略的實施，西部經濟將迎來高速發展時期，這就需要我們對人才的重視，在這個過程中我們一定要注意分析女性人力資本投入的效益問題，讓政府和企業有著更為明確的發展思路，同時也為人才的發展創造更好的環境，讓西部經濟得到更好的發展。

參 考 文 獻

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基金項目：本文系課題“人力資本存量對促進廣西經濟發展的計量與評價研究”的階段性成果。