某部隊療養院非現役文職護士個性特征的調查與分析

蘇倩 王磊 陳晶晶 熊波

(南京軍區杭州療養院海勤療養區，310002)

某部隊療養院非現役文職護士個性特征的調查與分析

蘇倩 王磊 陳晶晶 熊波

(南京軍區杭州療養院海勤療養區，310002)

目的 綜合分析某部隊療養院非現役文職護士的個性特征，為提高非現役文職護士的心理健康水平提供科學依據。方法 采用卡特爾16項人格因素問卷(16PF)對某部隊療養院85名非現役文職護士進行測量，應用SPSS軟件進行數據分析。結果 該部隊療養院非現役文職護士除聰慧性外的其余所有因素得分均與國內成人女性常模存在顯著性差異；與女軍人常模相比，研究群體的所有因素得分中除敏感性、懷疑性、實驗性因素外，其余因素得分均與女軍人常模存在顯著性差異；所研究群體中的人格以外向和中間型居多，但創造力和專業成就能力不高；療養院不同下屬單位的非現役文職護士的人格特征存在顯著性差異。結論療養院護理管理者應當依據上述特點，科學選拔、培養、管理非現役文職護士。

部隊療養院；非現役文職護士；個性特征

2005年6月國務院和中央軍委頒布了《中國人民解放軍文職人員條例》。2006年醫療機構正式開始聘用部分文職人員進入工作崗位，實行契約化管理[1]。本研究用卡特爾16項人格因素問卷(16PF)對某部隊療養院85名非現役文職護士進行問卷調查，探討非現役文職護士的個性特征，為促進非現役文職護士心理健康提供依據。

1 對象及方法

1.1 對象 對某部隊療養院的非現役文職護士進行問卷調查，發放問卷85份，回收有效問卷85份。

1.2 調查工具

1.2.1 一般情況調查表 采用自行設計的調查問卷，主要包括姓名、性別、年齡、所在科室、工作年限等項目。

1.2.2 16PF[2]16PF由美國心理學家卡特爾編制，測驗共有187道題，采用3級評分，測驗包括16個一級因素和8個次級因素，主要反映個體的個性因素和心理健康水平。

1.3 調查方法 由經過心理學專業培訓的人員對指導語進行詳細講解后，下發問卷現場測試，測試完畢后問卷統一收回。

1.4 統計方法 采用SPSS 18.0統計分析軟件進行描述性統計、t檢驗。

2 結果

2.1 非現役文職護士的一般資料 某部隊療養院非現役文職護士85人，均為女性，年齡21～37歲，平均(27.2±3.8)歲，均為護理專業。

2.2 非現役文職護士16PF原始分及標準分與國內成人女性常模[3]和女軍人常模[4]的比較(表1) 表1中可見，該部隊療養院非現役文職護士除聰慧性外的其余所有因素得分都與國內成人女性常模存在顯著性差異，其中樂群性、穩定性、恃強性、興奮性、敢為性、幻想性、世故性、自律性因素的得分顯著高于國內女性常模，而有恒性、敏感性、憂慮性、實驗性、懷疑性、獨立性、緊張性因素得分則低于國內女性常模(P＜0.05，P＜0.01)。此外，該部隊療養院非現役文職護士的所有因素得分中除敏感性、懷疑性、實驗性因素外，其余因素得分均與女軍人常模相比差異有統計學意義(P＜0.05，P＜0.01)，其中樂群性、聰慧性、穩定性、恃強性、興奮性、有恒性、敢為性、幻想性、世故性、自律性明顯高于女軍人常模，而憂慮性、獨立性、緊張性則明顯低于女軍人常模。

2.3 非現役文職人員二元個性因素及心理預測因素的分布狀況 16PF不僅能明確地描繪出16種基本的人格特征，還能推算出多種可以描繪人格類型的二元因素。結果顯示(表2)，該駐軍醫院非現役文職護士的人格特征以外向和中間型(標準分≥4分)居多，而內向型(標準分≤3分)為0；適應與焦慮型標準分≥7分為3人，占總人數的3.5%，感情用事與安詳機警型標準分≤4分為0人，怯懦與果斷型標準分≤3分為0人，這一部分人通常易激惹、情緒多困擾不安、優柔寡斷、對自己所處的環境常常感到不滿意；心理健康因素≥22分為70人，占82.4%，提示心理健康狀況良好；專業成就能力高分者為0人，創造能力高分者只有1人，該群體的專業成就能力和創造力總體不高。

2.4 療養院不同下屬單位非現役文職護士16PF得分的比較(表3) 從表3中可以看出，療養區非現役文職護士的懷疑性、憂慮性、緊張性、適應與焦慮性得分顯著高于治療醫院非現役文職護士，而穩定性、有恒性、自律性、感情用事與安詳機警性、心理健康因素、專業成就能力得分則顯著低于治療醫院非現役文職護士。

表1 非現役文職護士16PF原始分及標準分與成人女性常模和女軍人常模比較(±s)

表1 非現役文職護士16PF原始分及標準分與成人女性常模和女軍人常模比較(±s)

注：**P＜0.01，*P＜0.05

因子 非現役文職護士原始分(n=85) 非現役文職護士標準分(n=85) 人女性常模(n=508) 女軍人常模(n=1 735)樂群性(A) 12.18±3.30** 7.09±1.72** 10.10±3.29 5.90±1.43聰慧性(B) 8.73±1.57 6.73±1.57** 8.69±1.94 4.94±1.78穩定性(C) 15.76±4.48* 6.47±2.05** 14.76±3.39 5.38±1.63恃強性(E) 12.54±3.76** 6.64±1.65** 9.02±3.12 5.34±1.47興奮性(F) 14.55±4.76** 7.47±2.15** 10.42±3.36 6.11±1.65有恒性(G) 13.08±3.09* 5.98±1.76** 13.91±3.16 4.81±1.53敢為性(H) 12.25±4.30** 6.79±1.64* 8.85±3.53 6.42±1.50敏感性(I) 10.81±2.44** 5.09±1.52 11.81±2.58 5.22±1.53懷疑性(L) 7.79±2.74** 4.04±1.60 10.82±2.68 4.10±1.61幻想性(M) 13.71±2.86* 5.56±1.41** 12.97±3.39 5.08±1.36世故性(N) 10.34±2.50** 6.56±1.54** 9.25±2.45 5.24±1.58憂慮性(O) 9.32±3.73** 4.94±1.85* 12.35±3.42 5.15±1.45實驗性(Q1) 9.39±2.64** 4.85±1.69 11.27±2.97 4.95±1.33獨立性(Q2) 10.02±2.92** 4.18±1.66** 11.98±3.15 4.78±1.42自律性(Q3) 13.95±2.66** 6.44±1.60** 13.05±2.94 5.20±1.39緊張性(Q4) 9.00±3.71** 4.48±1.57** 11.70±3.97 5.64±1.47

表2 非現役文職護士二元個性因素及心理預測因素分布[n(%)]

3 討論

3.1 該部隊療養院非現役文職護士人格特征分析 從表1的結果可以看出，該部隊療養院非現役文職護士的人格特征與成人常模相比有一定優勢，整體上屬于健康人群。但非現役文職護士要同時履行護士和準軍人的職責，因此對這一群體在人格上有更嚴格的要求。首先，非現役文職護士應具有樂群、謙虛、學習能力強、思維敏捷、善于抽象思維、情緒穩定、做事盡職、有始有終、自律謹慎、容易與人相處等人格特征[5]。而該療養院非現役文職護士在恃強性、幻想性、世故性的得分都偏高。其次，與女軍人常模相比時，其獨立性得分明顯低于女軍人常模，說明非現役文職群體在獨立性這一人格因素上未達到女軍人的平均水平。因此，該療養院非現役文職護士的人格特征距離理想狀態還有一定的差距。究其原因可能在于該療養院非現役文職護士群體多為出生于20世紀80年代的獨生子女，她們年紀輕、社會閱歷較淺，同時又缺乏嚴格的軍政訓練，并且生活環境和女軍人又存在明顯的不同。人格在社會環境中形成，社會環境在人格形成中起作用。因此，本研究群體在人格特征上會產生高恃強性、高幻想性、高世故性、低獨立性的特點。

3.2 該部隊療養院非現役文職護士人格類型分布狀況分析 該部隊療養院非現役文職護士在人格類型上有以下特點：①情緒穩定且對環境的適應能力較強，整體心理健康程度較高；②外向型和中間型居多，此類型人群活潑好動、靈活興奮、喜歡交際；③專業成就和創造能力偏低，高分者極少。研究中也發現所測對象中仍有少部分人易激惹、情緒多困擾不安、優柔寡斷，對自己所處的環境可能會感到不滿意。由于非現役文職護士年紀輕，對于工作、人際關系等與自身關系密切的重大問題，或多或少會存在迷茫、困惑甚至出現心理健康隱患。因此，管理者應當重視對非現役文職護士的心理保健、加強心理健康監測，通過講座、咨詢、團體心理活動等方法，消除心理健康隱患。

3.3 該部隊療養院不同下屬單位的非現役文職護士個性特征的比較分析 當前部隊療養院大多下轄療養區和治療醫院。研究發現，與治療醫院非現役文職護士相比，療養區非現役文職護士在情緒上更易波動、易緊張、易焦慮，缺乏專業成就感，心理健康程度相對較低。究其原因，可能有以下3點：①療養院非現役文職護士容易產生“本領恐慌”。相對于治療醫院，療養區護理的專業性不強。因為工作強度不高，所對護理技能的掌握會日漸生疏，久而久之難免產生自卑、恐慌等情緒，心理健康狀況會受到一定的傷害，從而造成心理健康得分較低。②療養區非現役文職護士的專業成就感不強。療養護理效果的體現需要較長的時間，不像醫院護理立竿見影，因此療養區護士很難在短時間內得到專業上的成就體驗，容易喪失對所從事工作的熱情和執著，造成專業成就能力得分較低。③再次，療養區非現役文職護士缺乏實戰性的鍛煉。與治療醫院非現役文職護士相比，療養區非現役文職護士缺乏搶救危重病人、處理緊急情況等“實戰化”的工作環境。鍛煉機會的缺失使得她們穩定性、有恒性等個性因素得分相對較低。

綜上所述，針對非現役文職護士在人格上的這些特點，管理者應當抓好“入口關”，從招聘環節入手，加強心理選拔力度，選拔出適應非現役文職護士崗位需求的護理人才；抓好“培養關”，從護理人才培養入手，結合療養院及其下屬單位的不同特點，針對各下屬單位護士的薄弱環節，有側重地采用輪訓、定期換崗等方法，取長補短，提高療養院非現役文職護士的業務能力和服務水平；抓好“訓練關”，從衛勤訓練入手，以通過堅持崗位練兵、強化軍事訓練、參與實兵演習等方法，以實戰為背景，把創傷急救、重癥救治、災害救援等有機地結合起來錘煉軍人意志，提高救治水平，提高對環境的適應能力，提升衛勤保障綜合能力[6]。

表3 不同下屬單位非現役文職護士16PF得分比較

[1]孫銳鋒，王爭強，李停偉.探索非現役文職人員在部隊的發展[J].中國集體經濟，2010，8(22)：138.

[2]劉永和.卡特爾十六種個性因素問卷手冊[M].西安：第四軍醫大學，1987：1-12.

[3]嚴華，黎紅華，陳文軍，等.某部基層帶兵干部人格特征研究[J].中國健康心理學雜志，2009，17(8)：944-946.

[4]楊國愉，張大均，馮正直，等.卡特爾16種人格因素問卷中國軍人常模的建立[J].第四軍醫大學學報，2007，28(8)：750-753.

[5]朱茜，趙綠衛，張萍，等.護理專業文職人員人格特征調查[J].護理研究，2007，21(26)：2382-2383.

[6]向勁松，陳建明，楊昕，等.完善機制 促進非現役文職人員向軍人角色又好又快轉變[J].西南國防醫藥，2009，19(8)：840-841.

Objective To provide scientific basis for increasing mental health levels of non active civil service nurses through comprehensive analysis of their personality characteristics at a certain military sanatorium.Methods A total of 85 non active civil service nurses at a certain military sanatorium were evaluated by 16 Personality Factor Questionnaire(16PF).Data were analyzed with SPSS.Results Compared with the Chinese healthy adult feminine norms，the scores of 16PF except intelligence were significant different；compared with the feminine military personnel norms，their scores except sensitivity，suspicion，experiment were significant different.The results showed that most of their characters were extroversion and the middle of the extroversion and introversion.Their second grade factor scores of 16PF such as professional success and creativeness were lower.The characters of non active civil service nurses from the different affiliated units were significant different.Conclusion The nurse leaders at sanatorium should choose，train，and manage the non active civil service nurses according to the above features.

Military sanatorium；Non active civil service nurses；Personality characteristics

1005-619X(2012)08-0741-03

2012-05-04)