關于企業政工工作的難處與辦法探索

石雅娜

摘要：政工工作的重要性是不言而喻的，將會對企業的日常運營及其未來發展造成至關重要的影響，所以，本文將圍繞現階段企業政工工作的難處及其解決辦法展開相應的探索，希望能夠為業內人士提供一些有益的參考。

關鍵詞：企業；政工工作；難處；辦法

在社會經濟高速發展的背景下，人們思想得到了解放，進入了多元化時期，這給企業政工工作提出了更為嚴格的挑戰。企業若想在日趨激烈的市場競爭中占據一席之地，則有必要重視政工工作，從而保證企業內部具有足夠的凝聚力，進而推動企業的不斷發展。

1.做好企業政工工作的意義

做好企業政工工作的意義主要體現在以下幾個方面：1）適應市場經濟發展的需要；2）貫徹落實思想政治工作的需要；3）有利于緩解企業內部矛盾。

2.企業政工工作的難處解析

2.1企業對該項工作認識不足

現階段，國內部分企業在日常管理中，將經濟效益的提高作為唯一的追求，未能充分認識到政工工作在企業正常運營中所扮演的重要角色。部分企業甚至未能成立專門的政工隊伍，部分企業雖然設立了該類機構，卻沒有開展任何思政教育或者培訓活動，最終造成員工不熟悉企業文化和精神，思想境界較低，企業凝聚力自然也就無從談起，導致工作效率不高，給企業的生存和發展制造了極大的阻礙^[1]。

2.2政工人員的業務素質偏低

由于企業領導層對政工工作缺乏足夠的認識和重視，甚至對該項工作存在一定的偏見，如此一來，導致政工工作難以有效開展。政工人員的各項待遇（如薪資水平、獎金福利、職業前景等）相對偏低，讓他們喪失了繼續學習，努力工作的動力。部分政工人員缺乏基本的職業技能，無法向企業提供有幫助、有意義的見解，因而很難有機融入到企業日常的生產與管理中去。另外，政工人員具有較大的流動性，這也給企業政工工作的連續開展制造了極大的麻煩。

2.3工作方式亟待提高和改進

在國內，企業之所以開展政工工作，其出發點往往是為了更好地應付行政主管部門及企業領導的檢查，未能認識到政工工作和企業運營之間的內在關系。在政工工作過程中，主要采用由上至下，以領導層面為主的這種工作方式，對基層員工展開思政培訓，不僅過于傳統，而且較為單一。另外，部分政工人員在開展工作之前，并沒有對層員工素質及其實際需要進行全面而細致的調查，而且憑借自己的經驗進行，如此一來，導致政工工作在方式上面存在諸多不足^[2]。

2.4缺乏創新精神

隨著經濟的不斷發展，對于企業政工工作而言，有些傳統工作方法逐漸暴露出了本身缺陷，無法滿足企業當前的實際需要。部分政工人員思想僵固，不思創新，另外，專業知識也無法跟上時代的腳步，在工作時，講究表面，流于形式，政工工作的實際效果相當有限。目前，相當部分企業的政工工作方法過于傳統、陳舊，仍以宣傳單、橫幅、展板等為主，很少涉及現代技術的運用，如多媒體技術^[3]。

3.解決辦法

3.1將科學發展觀作為指導思想

政工人員是企業政工工作的具體執行者，所以，提升他們的思想素質水平便顯得尤為重要了。首先，應落實一系列理論政策的教育工作。要求政工人員重視并認真學習馬克思主義理論、毛澤東思想以及鄧小平理論等，培養他們認知問題、解決問題的能力，讓他們具備正確的人生觀、價值觀以及世界觀。其次，應落實理論信念教育。讓政工人員具有強烈的歷史使命感，從而經受住各種不良考驗，做好企業政工工作，也為我國社會主義建設添磚加瓦。最后應對政工人員開展艱苦奮斗的教育，在實際工作中想法設法克服困難，將本職工作做好^[4]。

3.2將業務培訓工作落實到位

隨著市場經濟的日益成熟，對政工隊伍進行適當精簡已經成為一種趨勢，但企業領導及政工工作人員本身不可認為該項工作不重要了，而應該繼續支持和做好該項工作，繼續挖掘政工工作的潛力，發揮政工工作的作用。在這一背景下，企業政工隊伍應朝著兩個方向發展，一是精干，二是高效^[5]。因此，企業重視并做好政工人員的教育及培訓工作，并將該項工作當做企業的日常工作來抓，為該項工作的有效落實提供良好的內外部條件，并嘗試多種教育及培訓方式，可以是請進來的方式，可以是送出去的方式，還可以是崗位培訓的方式等，從而提高政工人員的綜合素質，包括基礎文化知識、有關企業管理知識以及該項工作所需要的實踐技能等，從而激發政工人員不斷學習的熱情，提高自己，從而更好地適應時代的發展。

3.3轉變政工工作的工作形式

隨著社會經濟的不斷發展，科學技術水平的日益提高，企業員工對知識及技術的需求也在逐漸增長，這給政工工作帶來了新的挑戰。所以，為更好地開展政工工作，政工人員也應不斷提高自身的綜合素質，尤其要加強對最新知識及技術的學習，從而滿足企業員工的日益增長的求新欲望。在此背景下，轉變政工工作形式已經成為一種現實需要，可采用以下辦法或者方式：1）在開展政工工作的過程中，力求和企業管理同步，認真學習當代優秀的管理理論及方法，并予以適當借鑒和運用，如系統工程、目標管理以及層次分析等，從而提高政工工作的質量和效率；2）應重視現代高新科技的引入和應用，積極開展電化教育，如多媒體的運用，讓企業員工更直觀、更深刻、更高效地接受思政教育，從而盡可能地滿足企業員工日益增長的精神文化需求^[6]。

3.4企業文化的創新

對于企業而言，企業文化是精髓，是靈魂，不僅決定了企業員工的思政面貌，同時也決定了一個企業能否長期發展、健康發展。隨著市場競爭的日益加劇，企業的生存和發展面臨更加嚴峻的挑戰，所以，企業應重視自身的文化建設，一方面要堅持企業文化中的精髓不動搖，另一方面要與時俱進，主動吸取和融入一些積極的元素，即對企業文化進行不斷創新，如此一來，才能讓企業始終具有朝氣，為企業員工營造一個良好的工作環境，也為企業政工工作的高效開展奠定了堅實的基礎。

3.5建立健全政工工作人員的考核機制

應建立健全政工工作人員的考核機制，并使之成為企業考核體系的一個重要組成部分，從而形成目的明確的激勵導向。建立健全一套科學完備的評價體系，結合政工工作人員的實際工作情況對其進行相應的獎懲^[7]，從而激勵政工人員認真工作。當政工人員的付出和收益成正比時，他們便會以更高的熱情投入到新一輪的工作中去，這對企業政工工作的開展，乃至企業的發展而言，都具有十分積極的現實意義。

4.結束語

總而言之，在企業運營過程中，企業政工工作扮演著十分重要的角色，所以，應重視并做好該項工作，如將科學發展觀作為指導思想，將業務培訓工作落實到位，轉變政工工作的工作形式，企業文化的創新，建立健全政工工作人員的考核機制等。（作者單位：廣西大學商學院）

參考文獻

[1] 朱達騰.關于企業政工工作的問題與對策探討[J].經營管理者，2012，10：138.

[2] 謝香麗.新形勢下國有建筑企業政工工作淺析[J].科技與企業，2013，14：247.

[3] 陳兵.以人為本的企業政工工作創新研究[J].科技與企業，2013，16：51-52.

[4] 張維.企業政工工作存在的問題與對策[N].中國電力報，2005/08/17006.

[5] 杜野.淺談如何做好企業政工工作[N].遼源日報，2012-03-21003.

[6] 蔡建棟.淺析企業政工工作存在的問題與對策[J].改革與開放，2011，14：108.

[7] 李勇勝.關于新形勢下企業政工工作創新的思考[J].東方企業文化，2013，20：271.