淺談如何提高黨建工作科學化水平

回東

在黨的十八大報告中，胡錦濤同志關于以改革創新精神全面推進黨的建設新的偉大工程，全面提高黨的建設科學化水平，確保黨始終成為中國特色社會主義事業的堅強領導核心的論述巧妙地運用了五個數字，即：一主線，牢牢把握加強黨的執政能力建設、先進性和純潔性建設這條主線；二堅持，堅持解放思想、改革創新，堅持黨要管黨、從嚴治黨；三類型，建設學習型、服務型、創新型的馬克思主義執政黨；四自我，增強自我凈化、自我完善、自我革新、自我提高能力；五建設，全面加強黨的思想建設、組織建設、作風建設、反腐倡廉建設、制度建設。

那怎樣提高黨建科學化水平呢？個人認為應從以下幾個方面去提高：

一、固本強基，建設學習型黨組織

要認真學習貫徹中國特色社會主義理論體系和黨的十八大精神，增強黨員干部走中國特色社會主義道路的自覺性和堅定性。同時，要加強思想道德教育和政德教育，使廣大黨員干部樹立正確的世界觀、權力觀、事業觀。努力做到“三個必須”。一是必須一刻不停地解放思想。解放思想要具體化，就是要用中國特色社會主義理論體系武裝各級領導干部頭腦，特別是堅持用科學發展觀豐富黨員干部頭腦，繼續把解放思想大討論活動不斷引向深入，著力破除保守思想，敢于突破思維定勢，打破常規；著力破除依賴思想，善于超前謀劃，主動工作；著力破除畏難情緒，勇于擔當責任，克難攻堅；著力破除短視行為，站在更高、更遠的層面想問題、謀發展。二是必須始終強化黨員意識。注重發現和解決部分黨員的黨員意識淡化、先進性和先鋒模范作用不明顯的問題，有針對性地加強黨員思想教育，嚴格落實各項學習制度，組織好學習培訓，引導黨員干部做真學、真懂、真信、真用的表率。要優化知識結構，提高綜合素質，增強創新能力，使各級黨組織成為學習型黨組織、各級領導班子成為學習型領導班子，切實把黨的先進性落實到服務群眾、服務發展的具體行動中。三是必須堅持理論聯系實際。強力實施“素質工程”，注重在干部培訓中注入更多的開放元素、現代元素，不斷提高用理論指導實踐的能力和水平，注重把理論轉化為科學的思想方法，轉化為對形勢的科學判斷和決策，轉化為指導工作的有效方法，轉化為抓落實的具體實踐。

二、培養“三業”員工，提升主人翁意識。

一是典型引路，培育員工敬業精神。

熱注三公司機關榮譽墻上有一個光榮榜，匯集每一年度內各個方面的先進典型。如：維修隊王德君，充分體現出“特別能吃苦、特別能戰斗、特別能奉獻”的敬業精神，只要有需要，保證第一時間趕到現場，不分晝夜，加班加點，為生產運行保駕護航。302隊隊長謝新平，身先士卒，創新管理，刻苦攻關，在2011年嚴重的內澇災害面前，沉著冷靜，提前搶出電機等重要物資，在災后恢復生產的工作中，和隊內職工一起堅守在第一線十晝夜，使302隊連續兩年被評為先進隊，一舉成為公司的“標桿隊”；還有局先進女職工——劉麗坤，巾幗不讓須眉，一直奮戰在注汽一線，默默無聞，無私奉獻……這些典型都是我們身邊的熟悉的人，他們的事跡對員工有更深刻地促動和榜樣作用，使員工能自發學習到集體榮譽感、主人翁的敬業精神。

二是技能培訓，提升員工專業精神。

人才是企業核心競爭力的原動力。人才隊伍建設是質量品質提升的關鍵，是科技創新的源泉。堅持走質量效益型道路，隊伍才能步入良性循環發展。沒有德才兼備的優秀人才，就不能確保我們在注汽市場競爭中立于不敗之地。所以，堅持以人為本，立足人才培養，實施人才戰略系統工程，使人才和企業共發展同受益。

1、培養注汽技術人員。

2、培養關鍵崗位技術操作人員。在以老帶新的傳統工作方法基礎上，我們進行了培養人才思路創新，就是采取電化教學和現場崗位踐習相結合的方法，突出原理的應知應會、實踐操作和動手能力以及解決實際問題和疑難問題的能力。

3、以崗位技能大賽為手段，鼓勵和推動職工提高業務水平。2011年以來，我們連續三年進行注汽崗位技能大賽。進行理論和技能四項考核。榮獲一等獎的員工將直接選拔為站長，并堅持每年從優秀站長中選拔隊長和副隊長。因此，在員工中形成“比、學、趕、幫、超”的熱潮。

三是和諧建家，增強員工樂業精神。

“家文化”的理念一直是熱注三公司全體成員共同秉承的傳統理念，也是熱注三公司企業文化的一個重要組成部分。熱注三公司工會努力把“親情”建設融入站隊，使每名職工都能感受到“家庭”的溫暖。我們堅持“職工事情無小事”，看望、慰問生病職工；對困難職工的日常走訪、“兩節”慰問；對困難職工孩子的“助學”活動；關愛“單親困難母親”；“為困難職工捐款”……將“家庭”的溫暖滲透到每名員工的心中?！凹椅幕苯ㄔO，充分調動廣大干部職工的主觀能動性，增強隊伍的凝聚力和向心力，實踐“我的崗位我負責，我在崗位您放心”承諾，提高企業的經濟效益，真正形成“我是熱注人，熱注是我家，我與熱注同創業，共發展”的良好氛圍。

三、人才隊伍的建設上，要堅持德才兼備、以德為先

切實把那些政治堅定、實績突出、作風過硬、群眾公認的干部選拔到各級領導崗位。堅持民主、公開、競爭、擇優，深入推進干部人事制度改革，進一步加大一線優秀年輕干部的選拔培養力度。熱注三公司堅持在團員青年中選拔優秀青年，推薦到基層領導崗位，為青年的成長成才提供廣闊的平臺。2012年年初，我們通過技能競賽和工作表現及隊長推薦等方式，在廣大青年團員中選拔優秀青年，擔任站長、技術員、副隊長等職務，至今，我們青年站隊長32人，占站隊長總數的80%。極大地調動青年積極性、主動性和創造性，為青年的成長成才提供廣闊的平臺。

四、制度建設上，要著力提高科學決策、貫徹“三重一大”。

深入推進黨內民主和黨務公開，健全黨內情況通報制度，堅持和完善“三會一課”等黨內生活制度，提高黨內民主生活的質量。

五、作風建設上，加強對黨員干部特別是領導干部的宗旨教育

引導黨員干部牢固樹立群眾觀點，堅持群眾路線，切實提高群眾工作的本領。大興調查研究之風，深入基層，深入群眾，問政于民、問需于民、問計于民，力戒脫離群眾、脫離實際，確保各項工作合民情、得民心、順民意。

打鐵還需自身硬，治國必先治好黨。只有不斷提高黨的建設科學化水平，我們黨才能更好把握歷史大勢、勇立時代潮頭、引領社會進步，團結全體中華兒女把我們國家建設好，實現全面建成小康社會和中華民族偉大復興的“中國夢”。（作者單位：遼河石油勘探局華油實業公司）