深化企業文化建設促進和諧企業發展

楊富智

【文章摘要】

黨的十八大報告提出“必須堅持促進社會和諧”。和諧社會，包括人與人、人與自然、經濟與政治文化等諸多因素。促進社會主義和諧社會，重心在基層、在企業。因為企業是社會的細胞，社會也在影響著企業。企業文化在促進企業和諧發展中占有重要的地位和作用，是決定企業成敗的關鍵因素。通過建設企業文化，可以促進企業的和諧發展，從而為促進社會和諧奠定基礎。

【關鍵詞】

企業文化；和諧企業

1 企業文化對促進企業和諧發展的作用

企業文化，作為一種先進的管理思想和管理方式，是在一定社會歷史條件下，在物質生產過程中形成的具有本企業特色的文化觀念、文化形式和行為模式，以及與之相適應的制度和組織結構，體現了企業及其成員的價值準則、經營哲學、行為規范。國內外許多成功企業的實踐表明，企業文化是企業成功的標志，是一個企業能否保持持續健康發展的重要保證，它對構建和諧企業具有重要的意義和作用。

企業文化強調企業精神。從大的方面來講，企業文化包含有民族精神和企業精神。具體一點說，包含有競爭精神、創新精神、集體主義精神。企業文化強調以企業精神為側重點，以企業自身作為凝聚的核心，以企業的生產經營作為主要服務目標。許多優秀的企業都樹立了自己的企業精神，我們中原油田也樹立了“創業創新創效，建設和諧油田”的企業精神，在這種企業精神的熏陶下，形成了一支“特別能吃苦、特別能戰斗”的員工隊伍，在企業內部形成了濃郁的符合油田勘探開發要求、適應企業改革發展的文化氛圍。企業文化具有導向作用，它能把員工個人目標引導到企業所確定的目標上來，它側重以企業本身作為凝聚的核心，使員工產生對企業的歸宿感，激勵員工為企業的經營奮斗目標積極努力工作。企業文化具有輻射作用，塑造著企業的形象。良好的企業形象是企業成功的標志。企業形象除對本企業產生很大影響外，還會對本地區乃至國內外企業產生一定的影響。在全面落實科學發展觀，深入開展學習實踐教育活動，推進經濟社會和諧發展、又好又快發展的新時期，建設企業文化，對構建和諧企業具有積極的推動作用。

2 在促進企業和諧發展中如何進行企業文化建設

企業文化，是促進企業和諧發展的靈魂與主要力量，是企業踐行科學發展觀，取得經濟效益與社會效益的重要條件與途徑。企業要實現科學發展，不僅需要資金、技術等因素的支持力，更需要企業文化的支持力。

2.1建設和諧文化。建設和諧文化，是建設社會主義和諧社會和構建和諧企業的重要任務?？茖W發展觀的核心是以人為本，建設和諧文化，也應該堅持做到以人為本。在企業內部，堅持建設以人為本的和諧文化，要做到公正民主、誠信友愛、安定有序。

2.2建設誠信文化。建設誠信的企業文化，企業才可以取信市場和客戶，取信于社會，這對企業的發展尤為重要。企業應加強對員工的誠信經營知識培訓，使員工真正認識到誠信在企業發展中的重要作用，把誠信作為立身之本、發展之基、信譽之源。堅持誠信原則，認真履行合同，恪守對外承諾，保證合作者的正當利益，靠良好的信譽和商譽贏得市場。教育員工忠誠于企業，嚴禁任何為謀取私利而損害企業利益的行為。倡導“做誠信員工，辦誠信企業”的觀念，塑造誠實守信，優質服務的企業信譽，不斷擴大企業的知名度和美譽度。

2.3建設責任文化。企業作為生產經營單位，首先具有經濟屬性，必須通過生產產品或提供社會服務取得利潤，求得自身的發展，也就是說，企業首先要履行自己的經濟責任。同時，企業還必須履行和實現應負的社會責任。因為一個企業要生存發展，必然要與社會發生各種關系，企業只有主動維持同整個社會的平衡發展，才能使自己得到發展、壯大。企業在以營利為目的的生產經營活動中，要履行回報社會、支持公益、救助貧困等社會責任。一個有社會責任感的企業在社會上會獲得很好的知名度，對企業持續發展會產生推動力。

加強企業文化建設，全面提升企業軟實力，是擺在企業面前的重要任務。黨的十八屆三中全會提出全面深化改革，油田企業面臨新的機制、新的情況、新的問題，需要我們盡快適應，以新的精神狀態、新的經營理念、新的工作作風去迎接新的挑戰。根據我們油田企業的現狀，加強企業文化建設，全面提升企業軟實力，應注重抓好以下幾個方面工作：

（1）加強立體塑造，建設高素質職工隊伍

要用企業理念凝聚人。理念是一種意識，一種思想，直接影響人的思想和行動。要大力宣傳企業文化理念，重點要放在真正認識、落實“創業創新創效，建設和諧油田”的企業精神、“為社會創造財富、為企業創造效益、為員工創造價值”的企業宗旨等核心理念上。要經常對干部職工進行業務知識培訓，通過外出進修、舉辦交流會、研討班、“導師帶徒”、現場指導、聘請專家授課等形式，提高全員的科技文化素質和業務能力，使得不管在機關還是在基層，不管是領導干部還是普通一員，都能盡心盡力、盡職盡責地完成好本職工作，為企業快速發展自覺添磚加瓦。

（2）加強形象展示，提升企業內外影響力

要加強對先進人物的宣傳。先進模范人物身上所體現的不怕艱苦、敢于拼搏、勇爭一流的精神風貌，忠誠企業、顧全大局、無私奉獻的優秀品質，恪盡職守、克己奉公、清正廉潔、淡薄名利的高尚情操，是企業精神和價值觀的生動體現，是展示企業形象的一扇窗戶。作為中央企業，追求經濟效益不是我們的唯一追求，還有企業的社會價值。企業社會責任代表著一個企業的道德水準。履行社會責任可以增強我們在社會公眾心目中的好感，更是我們企業發展壯大后回哺社會的一種最佳方式。

（3）加強制度建設，規范企業健康運行

企業的發展要靠人去推動，人是促進發展的第一生產力。要規范人的行為舉止，就要訂立各種規章制度，讓大家明白哪些能做，哪些不能做，怎樣做才能更好。從職工的日常生活管理、組織紀律、崗位職責、行為規范、生產經營規定到黨建、思想政治工作、企業文化建設、紀檢監察、工會、共青團等，都要有一套切實符合企業發展實際和職工狀況的制度辦法，切實發揮制度在企業發展中的導向和保證作用，使大家有章可循、有章可依。在實施過程中，各級領導要以身作則、作好表率，黨員干部要發奮工作、處處示范，先進典型要現身說教、激發潛能。這樣，便于使大家將壓力變動力，將他律變成自律，容易出成果。

（4）加強領導示范，做到言傳身教并舉

學習是領導干部增長才干、提高素質的重要途徑，是做好各項工作的重要基礎。各級領導干部要帶頭以更加積極的態度、更加緊迫的使命感，不斷用馬克思主義中國化的最新成果武裝自己的頭腦，尤其是要牢固樹立和全面落實科學發展觀，加快知識更新，優化知識結構，向書本學、向實踐學、向群眾學、向專家學，不斷豐富做好領導工作的知識武裝和知識儲備。企業的作風是制度約束出來的，更是領導帶出來的。以自身良好工作作風帶動整個企業大興求真務實之風，善謀求真務實之策，多干求真務實之事。

人類因夢想而偉大，企業因文化而繁榮。文化是可以建設的。只要我們齊心協力、不遺余力，就一定能夠早日收獲企業文化建設帶來的碩果。