淺析對建筑類企業思政工作創新的思考

溫海巖

摘要：在建筑企業中，應該強化思想政治工作，堅持“以人為本”的理念，從而促進建筑類企業的發展。然而，我國很多建筑類企業在發展的過程中，都不是特別重視思想政治工作，認為思想政治工作是國家的事情，離自己的生活非常遠，因此，為了建筑類企業能夠得到長足的發展，有必要轉變建筑類企業員工的思想觀念，在建筑企業內制定思想政治路線，提高員工的思想政治覺悟。本文主要分析我國建筑類企業在思想政治工作中存在的問題，并針對現有的問題，對建筑類企業創新思想政治工作提出合理的建議，從而促進建筑類企業的發展。

關鍵詞：建筑類企業；思政工作；創新；思考

在我國深化改革的大背景下，在企業內部創新思想政治工作已經成為企業工作的重點，建筑類企業在創新思想政治工作時要堅持“以人為本”的理念，走群眾路線，將人民的利益看作重點，要轉變思想觀念，運用新的理念去進行思想政治工作，傳統的企業內部的思想宣傳教育已經跟不上時代的步伐，因此，在建筑類企業內部要在新形勢下，運用新的理念去創新思想政治工作，運用思想政治工作來不斷完善建筑類企業的發展。

一、建筑類企業在進行思想政治工作中存在的問題分析

（一）建筑類企業的思想政治工作中理念不正確?，F在，建筑類企業內部許多思想政治工作者在思想上存在一些偏差，認為思想政治工作不重要，只要把自己的工作做好，做好份內的事情就可以了。還有一些員工認為思想政治工作可有可無，只要掌握好工作技能，就可以不進行思想政治工作。還有些員工認為思想政治工作離自己很遠，這項工作是政府部門的事情，與他們沒有關系，因此，他們對于思想政治工作漠不關心，從而導致了建筑類企業的思想政治工作不能有效的進行下去。

（二）建筑類企業的思想政治工作沒有針對性。建筑類企業內部的思想政治工作的落實沒有針對性，還是沿用傳統的方式進行，采取一個人進行主講，很多人進行學習，學習的內容完全按照思想政治課本來進行，沒有結合實際內容，所講的內容也沒有新意。在思想政治工作上，很多部門沒有耐心，對于擾亂紀律的處理是采用懲罰的措施，沒有對其進行言語上的教育。

（三）建筑類企業的思想政治工作具有不徹底性。在很多建筑類企業中，思想政治工作存在一些誤區，在思想政治工作上往往制定一些指標，這些指標不具有現實意義且不全面，只是片面的對思想政治工作進行概括和總結，導致了建筑類企業的思想政治工作出現松散的狀況。

（四）建筑類企業的部分人員出現思想變化。在建筑類企業的思想政治工作中，有些人員的思想會發展變化，他們開始有利己主義傾向，道德素質嚴重滑坡，集體意識不強，玩忽職守，導致了建筑類企業的思想政治工作無法落實。

（五）建筑類企業的思想政治工作的中心不明確。建筑類企業的思想政治工作只是落實在表面上，沒有進行深層次的探索，有些工作只是形式而已。建筑類企業的相關部門的溝通、合作力度不夠。建筑類企業在思想政治工作中沒有密切聯系群眾，員工不能積極參與到工作中來，導致了建筑類企業思想政治工作的透明度降低，員工對于思想政治工作的積極性降低。建筑類企業的各部門對思想政治工作的分析有時過于主觀，不能依靠群眾作出客觀的判斷。

（六）建筑類企業的思想政治工作自身的缺陷。建筑類企業的思想政治隊伍具有滯后性，跟不上新時代的發展。相關思想政治部門和員工之間的交流不夠，對基層黨組織的培訓不夠，缺乏相關的思想政治建設的知識，從而影響了建筑類企業的思想政治工作的順利開展。

二、建筑類企業創新思想政治工作的主要措施

（一）建筑類企業要創新思想政治工作的觀念，統一思想，凝聚員工的力量，積極走群眾路線。建筑類企業的思想政治工作具有群眾性特點，一個基層少則十余人，多則數十人，工作范圍小、內容具體，設有基層負責人、工會小組長等。因此，在建筑類企業思想政治建設過程中，要充分發揚民主觀念，一切以群眾為中心，群眾是企業和國家興旺發達的不竭動力。在建筑類企業思想政治建設過程中對群眾的態度體現出的是黨員的基本立場，是唯物史觀和唯心史觀的分水嶺。在建筑類企業的思想政治工作中要充分發揮人民的主體作用，要堅持一切為了群眾、一切依靠群眾的思想路線。充分發揮群眾的力量，堅持民主管理、民主決策、民主監督，充分發揮人民群眾的智慧，避免官僚主義作風。建筑類企業在思想政治工作上也必須依靠群眾力量，統一思想，增強團隊凝聚力，遇到艱難險阻時能夠顧全大局、勇于奉獻和擔當，攻堅克難，把政策交給群眾，在各項工作中讓群眾發揮積極作用，要細心體察群眾的心聲，為群眾辦事，為群眾謀福利。在建筑類企業的思想政治工作中充分發揮群眾的主動性、創造性、積極性，依靠群眾的力量促進建筑類企業的思想政治工作的運行。

（二）建筑類企業要創新思想政治工作運行機制。建筑類企業的思想政治工作具有很強的針對性特點，基層思想政治工作，主要是圍繞調動和激發職工的生產積極性和工作熱情進行的，針對性很強?，F在，建筑類企業的思想政治工作沒有特別健全的機制，因此，要在建筑類企業內部建立健全黨建工作機制，樹立黨組織和部門的模范作用，建立一批工作扎實的黨組織。建筑類企業的思想政治工作中要以發展的眼光、改革的精神，抓住重點，根據具體問題抓住思想政治建設過程中的薄弱環節，用創新的理念完善建筑類企業的思想政治工作的機制。

（三）建筑類企業要根據企業的實際情況，增強思想政治工作的敏感性和洞察力，創新正確的思想理論。建筑類企業要創新思想政治工作，要與企業的實際情況結合起來，企業在發展過程中肯定會存在一定的思想方面的問題，因此，企業首先要突破思想上的藩籬，才能更好地進行思想政治工作。如果說企業內部不能糾正錯誤的思想，企業的思想政治工作就無從談起，為此，在當前信息化的背景下，建筑類企業思想政治工作要增強敏感性和洞察力，對一些不利于企業發展的思想苗頭要及時發現，通過信息化手段消除負面影響。 建筑類企業的政工人員要在企業的實際情況下，結合我國的國情，從整體角度出發，對企業的員工進行教育，通過分析企業的實例，以理服人，對企業員工的思想進行升華。建筑類企業進行思想政治工作要堅持以企業員工為本的理念，才能獲得廣大員工的支持。

（四）建筑類企業進行思想政治工作要結合企業自身的特點。建筑類企業的思想政治工作具有一定的及時性特點，基層范圍小、人際關系緊密和信息靈活的特點，決定了基層思想政治工作的及時性。隨著我國社會的改革，企業員工的思想觀念也會受到一定的沖擊，企業員工面臨著不同的社會問題，企業也會在社會變革的同時為了能夠與社會發展相協調，企業也會做出一系列的變革，這時，如果員工不能理解企業的一系列變革，就會產生不滿情緒，員工的工作積極性會降低，企業的思想政治工作也無法順利地進行。因此，建筑類企業在進行思想政治工作時，要結合企業在社會變革中的特點，堅持從群眾中來到群眾中去的方針，及時發現員工的思想動態，尤其是要抓住企業的改革過程中的特點，抓住員工心中的疑惑，解決好員工與企業之間的矛盾，確保政工隊伍的穩定。

（五）建筑類企業要創新思想政治工作的價值。建筑類企業在進行思想政治工作時，應該結合企業文化，每個企業都有自身獨特的企業文化，在企業內部可以開設小型的圖書室，為員工提供閱讀的平臺，通過規范化的管理，讓企業員工在良好的環境下工作，通過文化的渲染，企業員工的道德水平進一步上升，潛移默化地促進企業思想政治工作的落實。

三、結束語

企業要想凝聚員工的力量，實現自身的發展，就要通過完善自身的思想政治工作，動員全體員工，使員工的工作熱情高漲，因此，建筑類企業創新思想政治工作的理念是很有必要的。建筑類企業的思想政治工作沒有針對性，企業的思想政治工作只是落實在表面上，沒有進行深層次的探索，有些工作只是形式而已。因此，建筑類企業思想政治建設過程中，要充分發揚民主觀念，一切以群眾為中心，要以發展的眼光、改革的精神，抓住重點，根據具體問題抓住思想政治建設過程中的薄弱環節，從整體角度出發，對企業的員工進行教育。

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