工作場所排斥后的應對：期望和效價的作用

王榮　張雯　蔣獎

摘要 基于期望一效價理論探討了期望（關系修復可能性）和效價（關系重要性）對工作場所排斥后應對行為的影響。研究1采取同憶范式證實了遭遇工作場所排斥后個體將以積極、消極或不作為行為進行應對，而期望和效價對應對行為有顯著預測作用；研究2在研究1基礎上，通過情境問卷對期望和效價進行操縱，進一步驗證了期望、效價與應對行為之間的閃果關系，即關系修復可能性越大、關系越重要，個體越傾向以積極而非消極行為進行應對。

關鍵詞 工作場所排斥，應對，期望，效價。

分類號 B948：C93-51

摘要 基于期望一效價理論探討了期望（關系修復可能性）和效價（關系重要性）對工作場所排斥后應對行為的影響。研究1采取同憶范式證實了遭遇工作場所排斥后個體將以積極、消極或不作為行為進行應對，而期望和效價對應對行為有顯著預測作用；研究2在研究1基礎上，通過情境問卷對期望和效價進行操縱，進一步驗證了期望、效價與應對行為之間的閃果關系，即關系修復可能性越大、關系越重要，個體越傾向以積極而非消極行為進行應對。

關鍵詞 工作場所排斥，應對，期望，效價。

分類號 B948：C93-51

摘要 基于期望一效價理論探討了期望（關系修復可能性）和效價（關系重要性）對工作場所排斥后應對行為的影響。研究1采取同憶范式證實了遭遇工作場所排斥后個體將以積極、消極或不作為行為進行應對，而期望和效價對應對行為有顯著預測作用；研究2在研究1基礎上，通過情境問卷對期望和效價進行操縱，進一步驗證了期望、效價與應對行為之間的閃果關系，即關系修復可能性越大、關系越重要，個體越傾向以積極而非消極行為進行應對。

關鍵詞 工作場所排斥，應對，期望，效價。

分類號 B948：C93-51