淺談煤炭企業思想政治工作創新

郭東龍

摘 要：隨著經濟體制改革的深化，經濟利益成分和經濟利益的多樣化，社會組織形式多樣化，部分行業產能過剩，煤炭企業首當其沖，形勢異常嚴峻，化解過剩產能、富余人員安置等矛盾和問題日益明顯，這就對思想政治工作帶來了大量的新情況，新問題。對此，筆者作一簡單分析，以與各位同仁交流。

關鍵詞：煤炭企業 思想政治 創新

一、煤炭企業思想政治工作中出現的問題

作為高危行業，煤礦職工的生活和生產條件都非常堅苦，并且待遇也不高，由于職工常年在井下作業，容易形成心理壓力；目前，煤礦企業的競爭愈發激烈，隨著各種新技術不斷的進步，使得煤炭能源地位也在降低；伴隨改革的深化，職工思想意識愈發活躍，利益至上的功利性思想在不斷沖擊著人們的道德防線；工作和生活中產生的精神問題和心理壓力不斷增大，直接影響了職工的戰斗力和凝聚力，情況嚴重者甚至會對其安全產生威脅。要想使上述問題得到解決，就必須將員工思想政治工作做好。思想政治工作作為人類靈魂的塑造工具，它需要適應形勢發展和社會變化，針對當前的煤炭企業中思想政治中主要出現了以下幾個方面的問題。

1.目前在一部分煤炭企業中，由于從業人員的文化程度不高，導致了對于思想政治工作存在著一定的抵觸情緒，并且存在著片面的認識，他們認為思想政治工作就是在玩“虛”的，就是寫寫文章拍拍馬屁而已，沒有什么實際的作用，對于思想政治工作積極性不高。

2.部分煤炭企業思想政治工作注重形式，發展不平衡。這些企業所做的思想工作，往往形式單一，內容枯燥，員工在進行思想政治過程中只是走走過場，有的只是因為不參加教育要被扣除相應工資的原因而前來學習。而這些企業所開展的思想政治工作往往主要就是以讀報紙、學文件為主，沒有把思想政治精神真正融入到企業建設發展中來。

3.部分煤炭企業從事思想政治工作的人員年齡偏大，不具備新形勢下與新的經濟環境下開展思想政治工作的基本的技能與方法，采用的方法還是過去比較傳統的說教方法，缺乏一定的創新，另外有些專職工作人員對于工作本身的積極性不高，他們認為自己的工作對于企業的發展不太重要，往往主觀意識就存在著懶散與敷衍。其次就是少數煤炭企業所做的思想政治工作脫離群眾，沒有真正的了解基層員工存在的思想困惑，很難達到預期效果。

4.部分煤炭企業思想政治工作中存在的“被動”現象比較突出。一部分人員只是單純地在會議上宣讀一下上級領導的相關指示與相關文件，沒有進行深入的分析與研究，這樣所做的工作根本就不能預防問題的發生，專職人員所做的工作與群眾的自身利益關聯不大，這就導致了群眾不配合、不理解的情況頻繁發生，工作人員所做工作的效果也不夠理想。

二、做好煤炭企業思想政治工作的途徑

1.發揮思想政治工作引導輿論和激勵鼓勵作用。業最基本的和諧是干部職工政治上、思想上的和諧，這種和諧突出地表現為全體人員有共同的理想和堅定的信念，有共同的價值觀和精神追求，進而把人們的意志和力量凝聚起來，匯成巨大的精神合力。而要做到這些，思想政治工作在任何時候、任何情況下都要把正確的導向作為第一使命，促進干部職工觀念創新。一些企業之所以存在不和諧的現象，其根源來自傳統觀念的誤導，或者一些問題處理不及時、不公正、導致職工思想上想不通，行動上難統一，使一些矛盾和問題升級或擴大化，釀成企業不安全因素。因此，我們的思想政治工作者，要客觀地、準確地摸清和掌握企業干部職工所關心、所期盼、所焦慮、所困惑的問題，認真分析其原因，創新思想觀念，解開思想疙瘩。思想政治工作者要關心和激勵職工，激發職工的工作熱情，增強職工主人翁意識和責任感，為構建和諧企業提供思想保證。

2.發揮思想政治工作解疑釋惑、理順情緒的作用。企業和諧的基礎是職工個體的和諧，而每個職工自身和諧的關鍵又在于心理和諧。當前，企業改革處于攻堅階段，發展處于關鍵時期，企業改革改制、結構調整、人員分流、職工下崗等，事關每個職工的起身利益，勢必會影響企業職工，使一部分職工產生煩躁、焦慮、沖動、低沉甚至抵觸情緒。這些疑慮和消極情緒化解不開，必然會影響企業生產經營。我們要通過思想政治工作把思想和心理疏導的著力點放在干部職工關心的熱點問題上，善于從苗頭上發現潛在的思想問題，從漸變過程中預測到突發的可能性，切實幫主職工解除心里的困惑和疑慮，以更加積極的姿態。更加健康的心理參與企業改革改制，自覺的投身到企業生產經營各項工作中去。

3.發揮思想政治工作化解矛盾、協調關系的作用。企業應是既富有活力又保持穩定的企業；是既包括各方面的不同利益，又能把各種復雜利益關系處理恰當的企業。當前，企業改革改制已成為社會又一熱點、難點、職工的思想觀念、心理矛盾作為社會現象是客觀存在的，在這種情況下，必然引起企業內部利益格局的變化，使企業矛盾呈現多樣性的特點，如果處理不及時就影響企業的穩定。思想政治工作要通過民主的、說服教育的、相互溝通的方式，幫助職工化解矛盾，協調各種關系，把問題和矛盾解決在基層，化解在萌芽狀態。

4.加強黨的建設，為構建和諧企業提供組織保證。全面建設和諧企業，構建和諧企業是企業黨組織面臨的一項緊迫而又艱巨的任務。要在全面建設和諧企業的宏偉目標進程中，把黨組織建設成為構建和諧企業的戰斗堡壘，使黨員成為構建和諧企業的先鋒模范，必須大力加強黨的組織、思想和作風建設。當前，全黨正在黨組織和廣大共產黨員中深入開展創先爭優活動，要通過這次活動，提高黨員的思想認識，調動廣大黨員的積極性、主動性和創造性，激發廣大黨員的強烈的責任感和榮譽感，時時處處事事以自己的模范行動帶領和影響周圍的職工，積極投身在企業改革和生產經營的實踐活動中，才能為企業的和諧、科學發展起到積極的作用。在當前煤炭市場疲軟，經濟效益不好的情況下，除了強化干部職工思想信念教育和企業主人老翁的教育外，要把破除舊思想、就行為、就習慣，樹立符合當前企業改革發展的改革意識、競爭意識、責任意識、效率意識、創新意識和法律意識等工作作為重點。同時，要培育企業精神、企業經營管理理念、企業道德規范、職工文明等方面發揮積極的導向作用。還應看到更多的現實思想問題，更應從關心職工的群眾思想情緒變化著眼，從熱心解決職工生活工作中的問題下手，做好經常性的思想政治工作。

5.不斷提高思想政治工作隊伍素質。建設一支政治強、業務精、作風硬、紀律嚴的企業政工隊伍，是提高企業思想政治工作的重要環節。一是要在堅持經常性的政治理論學習的同時，學習現代企業管理、金融、法律、科技以及文學、歷史、心理學、教育學等方面的知識，使政工干部成為既懂思想政治工作，又懂經濟管理的復合型人才。二是要結合實際，切實轉變工作作風。政工干部要經常深入到群眾中去，與職工群眾交朋友，了解他們的喜怒哀樂和實際需要。要抓住影響職工群眾思想情緒的熱點、難點，在調查研究的基礎上，選準突破口，提出解決問題的途徑和方法。三是要建立專門的政工干部崗位培訓機制。要定期開展有針對性的培訓活動，加快知識更新速度，提高政工人員的思想政治素質和業務水平。要加強和改進政工專業職稱評定工作，積極探索在更高層次和更廣范圍開展職稱評定工作的措施和辦法，為促進專業政工隊伍成長提供有力的支持。

總之，在新形勢下，煤炭企業要用發展的眼光來審視煤炭企業職工的思想政治教育，用時代的要求來創新思想政治教育，用改革的精神來推動思想政治教育。要努力實現工作理念、思路、機制和方法等方面的改進創新，使煤炭企業職工的思想政治教育更好地體現時代性、把握規律性、富于創造性。