新形勢下企業政工工作問題與對策探索

漆坤琨

摘要：在新環境下，隨著我國社會經濟轉型的深入，企業之間的競爭也越來越激烈，面對多元的社會價值觀念，企業員工的思想狀態也呈現多元化的狀態，在這種情況下，企業要想保證自身的穩定和持續發展，就必須做好政工工作。從當前的實際情況看，企業政工工作還存在一定的問題，對此，本文就新形勢下企業政工工作存在的問題及對策進行深入分析。

關鍵詞：企業；政工工作；問題；對策

一、前言

對企業而言，政工工作可以說是所有工作的基礎，進入新世紀以后，市場經濟體制越來越完善，現代化企業制度也越來越深入人心，在這種情況下，企業的發展方向也發生了一定程度的改變，企業要想保證自身發展戰略的順利實施，就必須結合實際情況，做好政工工作，以此解決企業生產中存在的問題，促進企業市場競爭力的提高。

二、企業政工工作的內涵

對于政工工作，主要是指在共產黨領導下，結合具體情況，開展思想正政治工作，在企業的現代化建設中，都有自己所建立的政工隊伍。在企業的生產經營活動中，政工工作是一個十分必要的組織、思想工作，通過政工工作，能團結、號召企業的全體員工，為完成企業的發展目標、生產指標，實現企業利益最大化而奮斗，政工工作是企業發展中，一項具有戰斗力、凝聚力的工作，良好的政工工作能保證企業人心穩定，為企業構建一個團結奮進、齊頭并進、和諧友好、政通人和的局面，有利于企業經濟效益的實現，也有利于企業社會責任的承擔。

三、新形勢下企業政工工作問題

在新環境下，隨著社會經濟的快速發展，人們的物質文化生活越來越豐富，同時人們的追求也逐漸呈現多樣化的狀態，各種需求不斷增加，企業員工的思想越來越活躍，想法也越來越多樣化，這就使得企業的政工工作任務越來越繁重，政工工作的開展也出現各種問題。

（一）政工工作環境惡劣

在市場經濟環境下，企業之間的競爭不斷加劇，加上企業員工的利益分配不合理，從而造成很多企業面臨改革、重組。21世紀是一個信息技術飛速發展的時代，各種通訊技術、網絡技術的應用，使得人們不斷被新的事物洗禮，同時在多元的價值觀念影響下，企業內部也存在一些錯誤的思想觀念、價值觀。隨著市場經濟的轉型，越來越多的企業將經濟效益看做是發展的重要目標，認為政工工作可有可無，企業對政工工作的投入力度遠遠不足，導致企業的政工工作在開展中面臨著各種困難。此外，企業員工受多元思想的沖擊，在工作中，當受到不公平的待遇時，會產生不滿情緒，消極怠工，甚至是選擇離職，企業員工的思想差異，使得企業的政工工作面臨著嚴峻的環境。

（二）政工隊伍建設中的問題

在企業的生產經營中，政工隊伍是十分重要的一個組成部分，同時企業政工工作的開展，也與政工隊伍有十分緊密的聯系，在新環境下，企業要想做好政工工作，就必須建立一支綜合素質高、認真負責的政工隊伍，但是從當前企業的政工隊伍建設情況看，還存在一些問題。首先企業對政工工作的重視力度不足，在市場競爭下，企業領導將更多的注意力放在經濟效益上，認為政工工作不會對經濟效益的提高產生作用，對政工工作只是隨意安排幾個工作人員進行宣傳，走過場，這就對政工隊伍建設帶來很大的影響。其次，企業的政工隊伍結構存在不合理現象，一般情況下，企業的政工隊伍應該是一個團結合作的優秀團隊，具有專業的知識結構、能力結構，但是在當前的企業政工隊伍中，經常會出現政工隊伍組成人員知識更新不及時，政工隊伍青黃不接的現象。最后，由于企業對政工隊伍不重視，使得政工人員缺乏相應的責任感，在工作中敷衍了事，工作內容、工作模式固定，從而嚴重的影響到企業政工工作的開展。

（三）政工工作方法缺乏創新

創新是企業立足于市場的關鍵，在企業政工工作中，也應該具備良好的創新素養，這樣才能保證政工工作的有序開展。但是從當前企業政工工作的情況看，嚴重缺乏創新，在工作中沿用傳統的工作模式，對企業員工進行說教式教育，或者是簡單的發放報紙、學習文件，導致員工對政工工作缺乏熱情，最終對政工工作的開展造成影響。

四、提高企業政工工作質量的對策

（一）優化政工工作環境

在新環境下，企業必須充分認識到政工工作的重要性，要將企業的政工工作好企業精神文明建設有效的結合在一起，充分發揮政工工作對企業發展的推動作用。企業的相關領導應該將政工工作看做是黨組織聯系群眾的關鍵路徑，定期開展政工工作，并加強與企業員工的溝通交流，及時了解員工的思想狀態，這樣才能更好的對員工進行人性化管理。企業要不斷優化政工工作環境，加強對政工工作的投入，將政工工作和經濟發展放在同等的位置，利用政工工作來消除員工的負面情緒，調動員工的工作積極性，從而更好的促進企業發展。

（二）加強政工隊伍建設

企業政工隊伍的建設質量直接影響到企業政工工作的開展，因此，在實際中，企業要加強對政工隊伍建設的重視力度，構建一直穩定、高素質的政工隊伍，從而全面促進企業政工工作的開展。在日常工作中，企業可以通過構建良好的文化氛圍、保持隊伍良好流動、注重隊伍培訓、完善激勵機制等幾個方面還進行政工隊伍建設。企業要構建平等、和諧、友好、團結的企業文化，讓政工隊伍時時刻刻受到熏陶，自覺的按照企業文化要求開展政工工作。同時企業也要注重政工隊伍結構層次的合理構建，讓年齡大的政工人員帶領年輕的政工隊伍，并注重政工隊伍的補充，從而實現政工工作的有序開展。此外，企業還應該加強政工人員的培訓，不斷提高政工人員的專業水平和工作責任心，保證政工人員能嚴格的按照相關要求開展工作。最后，企業還需要建立相應的激勵機制，從而有效的調動政工人員的工作積極性，促進企業政工工作的順利開展。

（三）創新政工工作模式

在新環境下，隨著科學技術的持續發展，人們的生活、工作方式也發生了極大的改變，在這種情況下，企業的政工工作應該做到與時俱進，在開展企業政工工作時，應該充分利用現代技術，如利用網絡、多媒體、智能終端等開展政工工作。政工人員可以在企業的網站上，構建專門的政工服務模塊，也可以通過手機報紙、官方微信等手段，將相關思想政治內容溫馨的傳遞給員工，讓員工樂于接受。

五、總結

在新形勢下，加強企業政工工作對企業的穩定發展有十分重要的意義，因此，企業必須立足于現狀，全面分析當前政工工作的不足，并結合具體情況，制定合理的對策，全面提高政工工作質量，以此全面推進企業的現代化發展。（作者單位：中鐵二局新運公司）

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