關于新時期如何做好企業思想政治工作探討

李華岳

摘 要：思想政治工作是我們黨的優良傳統，是經濟工作和一切其他工作的生命線。新時期要想切實加強和改進、創新企業思想政治工作，必須堅持不懈地踐行科學發展觀，貫徹執行以人為本的思想原則、人文關懷的既定方針，有效運用心理疏導的科學方法，切實把企業思想政治工作抓深、抓細、抓實、搞活、做精、做強。

關鍵詞：以人為本；企業；思想政治工作

一、以人為本是科學發展觀的核心，是企業思想政治工作的靈魂

1.堅持以人為本是新形勢下加強企業思想政治工作的關鍵。人是生產力中最活躍的要素，人是企業中最寶貴的資源。在一般情況下，企業的前途是由人來決定的，是企業領導干部、科技人員、職工群眾團結協作和共同拼搏的結果。企業思想政治工作的作用就是幫助廣大職工樹立共同的理想信念，通過各種形式的解疑釋惑、疏導情緒、溝通感情、開導思維，最大限度地激發職工的積極性和創造性，把職工的思想意識統一到企業的安全生產和經營管理上來，把職工的聰明才智轉化為推進企業發展的具體行動。堅持以人為本，還在于企業思想政治工作的出發點和落腳點都是為了職工，始終充分發揮思想政治工作的“靈魂”作用，促進企業不斷發展，提高效益，同時堅持把職工的利益實現好、維護好、發展好，做到發展依靠職工，發展為了職工，發展成果與職工共享。

2.注重人文關懷是新形勢下加強企業思想政治工作的重點。企業思想政治工作的對象是人，人是有思想、有感情、有追求、有目標的。同樣，一個由許許多多的人組成的企業，也應該是一個有理想、有追求、有目標的有機整體。人文關懷，顧名思義就是對人的關懷，就是要關注人的生存與發展。當然，也就要求企業在重視物質財富創造與積累的同時，決不能忽視精神文明的創造與積累。隨著改革發展和市場經濟的深化，人們的物質生活日益改善，價值取向復雜多樣，自主意識更加強烈，因此加強企業思想政治工作、注重人文關懷顯得更為突出，黨的十八大報告對此作出專門強調。加強企業思想政治工作，注重人文關懷，就要更加關注職工的精神狀態和內在需求，更加著眼于職工的心靈、精神和情感，更加體現為對職工的關注、尊重和重視。注重人文關懷，就要把人性化管理融入企業管理的全過程，培養造就職工與企業之間情感交融、休戚與共、共同發展的良好氛圍，增強職工對企業的認同感和歸屬感。注重人文關懷，就要真心誠意地關注職工的需求，促進職工的健康成長和全面發展，使職工的進步與企業發展互相促進，共同提高，形成良性互動。注重人文關懷，就要倡導和諧精神，落實員工關愛措施，不斷增強職工隊伍的凝聚力和企業的向心力。

二、堅持以人為本，注重人文關懷，不斷加強企業思想政治工作，是推進企業改革發展的客觀需要

新形勢下企業職工精神狀況和價值取向客觀存在著一些新特點，主要表現在：1.政治認識現實化?，F階段全黨的工作重點是以經濟建設為中心，企業職工更是以生產經營為重點，他們有的認為“講政治”有些空洞，更關心的是企業能否發出工資，是否提高獎金待遇，個別甚至出現“好攀比”現象，在利益面前比上不比下，在工作上比差不比好，進取動力不足，主人翁意識不強。2.理想目標個性化。由于市場經濟自主性和趨利性的影響，有的職工過份強調自我，更加追求個人利益，在企業改革發展中對自己有利的就接受，對自己不利的就抵制，團隊精神不強，對企業歸屬感逐漸淡化。3.道德評判寬容化。由于改革開放和市場經濟的發展，出現各種文化、各種觀念、各種思想、各種信息的魚龍混雜，產生企業職工的價值取向更加復雜多樣，道德評判寬容化的趨勢，有些是非觀念上顯得糊涂。這些現象有的雖然是極個別的，然而要求企業思想政治工作必須高度關注企業職工的思想動態和心理變化，采取有針對性的措施，因勢利導，因人制宜，化被動因素為主動因素，化消極因素為積極因素，不斷提高企業綜合經濟效益。

三、堅持以人為本，注重人文關懷，不斷加強企業思想政治工作，是推動企業持續穩定發展的永恒課題

1.牢固樹立企業思想政治工作以人為本的理念。企業思想政治工作要堅持以職工為出發點，圍繞激發和調動廣大職工的積極性、主動性和創造性來展開。首先，要堅持把思想政治工作作為提升文明水平、體現職工素質和智慧的創造性活動，全面貫徹尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創造的方針，營造鼓勵職工想干事、支持職工干成事的良好氛圍。第二，要發揮科學理論的作用，把“灌輸”與“疏導”結合起來，通過理論武裝、政治導向、思想免疫等，促進職工隊伍綜合素質全面提升。第三，要鼓勵職工重視學習，崗位成才，堅持以建設“學習型企業”為載體，倡導自覺學習、勤于動腦、善于思考，促進職工向注重提升創新能力和與企業發展需求相吻合的方向努力。

2.把人文關懷融入企業思想政治工作各個環節。緊緊抓住新形勢下職工的精神生活呈現多樣化、多層次和個性化等特點，堅持把注重人文關懷融入企業思想政治工作的各個環節。主要表現以下幾個方面：一是準確把握職工的心態。要善于觀察情勢變化、企業動態和職工的思想，既要關注面，也要關注點，抓矛頭、抓傾向、抓源頭，因人制宜，因事制宜，有針對性地做好企業思想政治工作。二是貫徹尊重人、理解人、關心人、引導人的原則，把思想政治工作的大道理化為細微之中，做到在潛移默化、潤物無聲中讓職工理解并接受。三是以貼近職工感情為切入點，選擇職工喜聞樂見的活動為載體，使職工不僅在活躍的企業文化中得到人文關懷，在活動中受到陶冶和啟迪，得到思想上的升華。

3.完善企業思想政治工作組織領導和制度建設。堅持以人為本，注重人文關懷，加強企業思想政治工作，關鍵在于加強企業思想政治工作組織領導和制度建設。首先，企業領導干部率先垂范，以身作則是最有效的思想政治工作表率，是最深入人心的有效措施。第二，實行“一把手”總負責，領導班子成員齊抓共管，明確各自都要肩負的企業經營管理和職工思想政治工作的雙重責任，建立全方位、多渠道做思想政治工作的落實機制。第三，堅持實行民主管理和民主決策制度，不斷推進“陽光管理、陽光經營”的公開辦事制度，保障職工的民主權利，增強企業思想政治工作的吸引力和凝聚力。第四，進一步加強企業政工隊伍的自身建設，努力提高企業政工人員的綜合素質和業務技能，切實關心政工人員的工作、學習和生活，充分調動政工人員的工作積極性和創造性。

四、結語

總之，做好思想政治工作對于一個企業具有極為重要的意義。企業離不開人，而人的作用的發揮又離不開積極性和主動性的驅動，更離不開一種強烈的團隊精神所產生的凝聚功效。企業應堅持以人為本、堅持市場化導向，積極做好企業內部的思想政治工作。

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