高層次創新型人才開發的激勵策略淺談

王麗

摘要：高層次創新型人才是當前我國各行業前沿領域中的具體組織者與實踐者，是我國新經濟增長的核心資源，其引領了企業的科學發展，推動了自主創新，同時成為區域核心競爭力打造的第一資源。所以，高層次創新型人才的有效開發與激勵，已經成為當前我國所關注并優先考慮的問題。本文旨在探討高層次創新型人才開發的現狀及激勵策略。

關鍵詞：高層次創新型人才開發；激勵策略；分析

中圖分類號：F240 文獻識別碼：A 文章編號：1001-828X（2016）022-000-01

我國于2006年提出建設“創新型國家”的理念。而加快創新型國家建設的根本則在于創新型人才的開發。所以，作為高新技術的領軍人、科技創新的引領者以及新興產業的開拓者，高層次創新型人才成為當前國家提升科技競爭力、實現革命性創新戰略資源的核心因素。

一、高層次創新型人才激勵現狀

當前，我國企業整體的薪酬福利水平還較低，未能體現人才開發的“資本價值”及“人才優價”原則，這也在很大程度上決定了薪酬福利這種保健因素成為創新型人才的激勵因素，且成為最需要解決的激勵因素。因此，企業應不斷改善科技創新服務環境，加大對科技創新的支持力度，整體提高高層次創新型人才的薪酬水平，并有效明確各項激勵政策。

高層次創新型人才在工作中擁有一定的自主決定權，然而企業領導者的放權力度卻相對較小，因此其權限也相對較小，但仍然希望領導者能夠重視其創新能力與潛力的激發；同時，高層次創新型人才更加關注個體自身的成長因素，他們希望單位能夠為其提供培訓、學習、晉升及發展的機會，需要公開、透明和具有競爭力的晉升與選拔機制；此外，在業務成就方面高層次創新型人才普遍不滿于工作挑戰性和成就感。

二、高層次創新型人才開發激勵的目標定位

1.制度和平臺應作為激勵的關鍵著力點。尊重創新型人才的自主性、獨立性、較強的成就動機及流動意愿，同時科學認識其勞動創造性、過程的較難監控性與成果的難以衡量性，合理設計相關制度，體現“以人為本”理念，激發其創業熱情；為創新型人才提供才能展示的事業舞臺，構建遠景目標、價值體現和利益共享的發展紐帶，并實現良好的價值、心理與情感契約。

2.結合原則性和柔性作為激勵的重要支撐。堅持物質激勵與精神激勵、過程激勵與目標激勵、短期激勵與長期激勵有機結合， 保證公平、公正、公開；從創新人才的需求層次與結構出發，考慮和分析某個時間段創新人才的需求組合，注意激勵的時效性。

三、高層次創新型人才開發的激勵策略分析

1.積極創建、完善創新型人才開發政策

國家與企業應積極創建，并不斷完善創新型人才開發激勵的政策與法律環境。在正確定義“高層次創新型人才”概念的基礎之上，確立人才的類型、范圍、成長特點以及具體評價條件等，合理分類、分層，同時依據不同的社會經濟發展領域合理制定高層次創新型人才的發展規劃和人才政策；人才政策方面，應保持系統性與連貫性的特點，有針對性地制定具有吸引力、較強使用性、培養性、保障性及激勵性的完整政策系統，實現制定政策的實際指導性與可操作性。

2.注重物質分配機制與精神激勵機制相結合

基本物質生活得到保障，才能投入更多的精力于工作創新之上。所以，企業必須大力提高高層次創新型人才的薪酬福利待遇，真正實現其保健因素的作用，并促使自主性、成就感與個人成長等激勵因素成為潛在因素；另外，在加大物質激勵投入的同時，還應注重推進其他如環境、精神、情感等激勵方式，致力于構建全方位、全體系的激勵體制，從多角度滿足高層次創新人才的多種需求；此外，創新成果的評價和獎勵制度的改革應不斷深化，建立并不斷完善以創新指標為和諧的科研成果考核評價體系，加大對重大科技成果的與杰出創新人才的獎勵力度，建立專項經費支持，有效調動高層次創新型人才的積極性和主動性。

3.營造支持、鼓勵創新的社會文化氛圍

相關調查數據表明：缺乏創新氛圍是創新工作所遭遇的最大困難之一，這也在很大程度上說明了構建一個支持創新、營造創新文化氛圍的重要性。所以，企業應注重建設創新文化，積極創建敢于創新、良性競爭、勇于失敗的創新文化氛圍，培養創新意識與精神，活躍學術氣氛，激發創新思維，不斷激發高層次創新型人才參與、支持創新的熱情與動力。例如：對企業中高層次創新型人才的創新成果與實施追蹤報道，大力宣揚其創新精神和所帶來的社會與經濟效益；制定符合高層次創新型人才的各項人才政策，促使其成為行業的領軍人物、行動標桿，讓其高調地享受應有的待遇、榮譽與愛戴；同時，尊重其個人醫院，給予正常的人才流動以合理的幫助與關懷。尊重并保護其勞動成果與專屬權利。

此外，企業還應建立多元化的科技投入機制。加大優先積累人才資本和對科技創新的投入，從而更為直接、更為有效地激勵高層次創新型人才的開發；不斷優化人才管理機制，激發生產力，提高效益，增強高層次人才開發效能的根本動力。比如：針對企業中從事工程技術研發生產且具有突出貢獻的人才，可創新職稱評定制度，取消身份、學歷、資歷、職稱、任職年限等限制，免去職稱外語和計算機應用能力考試，可以直接申報高級工程師以上的專業技術資格評審。

四、小結

高層次創新型人才是科技創新的引領者，是高新技術的領軍人，也是新興產業的開拓者，其對國家經濟與科技發展水平發揮了重要的關鍵性作用。因此，企業應立足于當前高層次人才的特點，實施適應高層次創新型人才工作與成長特點的考評與激勵機制，體現出彈性和柔性，分層次、分類別的進行開發與激勵，促使其最大化地發揮創新效益，更好地服務于企業的長久發展。

參考文獻：

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[2]陳治華，張建明.甘肅省高層次創新人才激勵機制研究[J].經濟理論與實踐，2015（11）：129-135.