新時期做好煙草工會工作思考

蔡瑞華

隨著市場經濟的不斷發展和行業、企業改革的日益深化，煙草商業企業工會工作面臨著新形勢、新任務、新挑戰。如何適應形勢的發展變化，不斷突出自身職能，在企業的改革、發展和穩定中發揮更大的作用，是煙草商業企業工會組織面臨的嚴峻課題。煙草商業企業黨組織必須加強對工會組織的領導，支持、幫助工會組織進一步明確工作方向、把握工作重點，促使工會組織更好地圍繞企業的中心任務開展工作，更好地服務于企業、服務于職工。當前，煙草商業企業工會組織應堅持在以下五個方面做好文章，下好功夫。

1 必須堅持在服務中心工作上下功夫

企業的中心任務是企業行政組織和黨組織的重大任務，更是企業工會組織的重大任務。工會組織作為一個方面軍，在企業內部改革與經營任務十分艱巨、外部競爭日益激烈的關鍵時期，緊緊圍繞企業既定的奮斗目標，充分發揮自身優勢，推動各項工作健康協調地發展，就成為一項十分緊迫的重大任務。

1、要以服務創優工程為重點。服務創優工程是煙草公司工會組織圍繞企業的生產經營、調動職工積極性和創造性的有效形式和載體。要從企業實際出發，引導全體職工忠實履行自己對社會、對他人、對消費者的責任，把體現行業特點、注入具體內容的“為人民服務”變為廣大職工的實際行動，重點抓好對客戶和煙農的優質服務工作，把“滿意杯”服務競賽作為為民辦實事的抓手。

2、要正確處理好國家、企業和個人三者利益關系。工會組織要充分發揮橋梁紐帶作用，既要維護好職工的合法權益，又要協助黨政共同推動改革的順利進行。工會組織要通過自身的努力，使改革措施出臺時，做到既能夠充分發揮職工群眾的主人翁作用，尊重職工的各項民主權利，廣泛聽取職工的意見；又注意及時把改革措施與政策給職工講清楚，把企業發展的形勢與前景給職工講清楚，把企業大局利益與單位、部門局部利益的調整給職工講清楚，使職工了解改革、支持改革、參與改革，使企業各項改革的不斷推進有深厚的群眾基礎。

3、要堅持以做好職工的思想政治工作為重點。工會組織開展思想政治工作，要注意預見性，見微知著，堅持把矛盾化解在初始階段；要提高針對性，堅持對癥下藥，認真做好一人一事的工作；要強調滲透性，堅持把工作做深做細，防止雨過地皮濕；要講求實效性，堅持不搞形式主義，務求實實在在的效果。

2 必須在突出維權的職能上下功夫

維護職工的合法權益是工會的基本職責，首先要維護好職工的經濟利益，維護好職工經濟利益就是維護職工的生存權利。依法維護職工的勞動權益。對職工的勞動報酬、工作時間、休息時間、職工福利等，工會嚴把關，通過組織有關職工代表定期對集體合同的履行情況進行巡視檢查，依法維護職工的合法權益。

1、加強民管理，堅持開好職代會。促進企業民主政治建設，利用職代會這一民主管理的有效形式，組織職工代表直接參與企業重大問題的研究和決策，準確反映廣大職工的愿望和訴求。一是突出抓維權，工會組織要不斷探索貫徹落實工作的有效形式與途徑，把社會反映的難點和職工群眾關心的熱點，作為工會工作的立足點和出發點，真正做到從源頭上參與、政治上保證、制度上落實、素質上提高、權益上維護，切實發揮出工會的作用。二是職代會實行無記名投票表決，更加準確、客觀地反映職工群眾的心聲；會后抓好職代會提案的后續落實工作。同時，要建立職工代表巡視制度，讓職工代表隨時參與企業的各項管理活動，真正讓職工代表行使自己的權利。二是深入推行廠務公開，把職工的知情權和民主管理權真正落到實處，要對照廠務公開的項目定期進行檢查，以確保廠務公開的真實性。

2、依法維權，加強工會維權職能的法制化建設。我國法律為工會依法獨立自主維護職工權益創造了條件，賦予工會更多的獨立性，以保障其在法律框架內的自主權。工會要強化維權職能需強化職工的權利意識、法治意識，利用好現有法律。要定期向職工宣傳有關勞動關系的各種法律法規，至少讓職工明白他們有何權利，通過何種渠道去申訴維權，在處理勞動關系、勞動糾紛時工會能起到何種作用，給予何種幫助。

3、不斷提高職工隊伍綜合素質。培養和造就一支高素質的勞動者隊伍。職工文化建設是職工提高職業技能素質、豐富精神文化生活、激發勞動熱情和創造活力的重要載體，要發揮職工群眾作為職工文化、企業文化建設的主體作用，廣泛開展“創建學習型組織，爭做知識型職工”等活動，推進“職工書屋”建設，創新職工技能素質培訓的方式、載體和手段，全面提升培訓質量和水平，使廣大職工文化生活更加豐富多彩、精神風貌更加昂揚向上。

3 必須堅持在工作創新上下功夫

隨著改革的逐步推進，社會經濟成分、企業組織形態、物質利益分配、職工就業方式等都呈現多元化狀態。因此，工會工作必須適應這種變化了的形勢，改變過去長期形成的老調子、老套子、老方子、老框子，決不能以不變應萬變。否則，思想就勢必要落伍，工作就勢必要落后，工會的作用就勢必要弱化，工會的地位就勢必要降低。面對變化了的形勢，工會組織必須要大膽創新，敢于揚棄，善于否定，從而跟上時代的潮流。

1、思維方式要創新。要注意克服單就工會工作抓工會工作的思維模式。堅持從企業生產、經營、建設、改革的大局出發去思考問題，去部署工作，去考核檢查，這樣，工會工作的領域才會更寬，與企業實際才貼得更緊，作為才能更大。

2、工作方法要創新。要注意克服“調研一計劃一檢查一評比一表彰”的工作方式，堅持把握大局，指導下屬，讓下級工會有更多創造性工作的空間，尤其是要逐步形成一種企業總體部署、各單位自主活動、層層具有特色、職工積極參與、注重實際效果的工作方式和方法。

3、工作制度要創新。要注意克服因某些制度陳舊或不夠完善，造成局部工作無章可循、獎懲不明、管理乏力的問題，堅持根據新形勢、新任務、新問題的要求，建立健全各項規章制度，使企業各方面工作的開展和管理活動都能受控于制度，并通過制度的更新，促進工作的創新。

4、工作機制要創新。要注意克服只滿足于按常例辦事、按人的主觀意志辦事的隨意性傾向，堅持從實際出發，完善各項工作機制，使一些重大工作的日常運行都有機制保障，防止人為因素的干擾，使工作更加程序化、規范化、科學化。

4 必須在培育企業文化上下功夫

煙草行業基層工會必須以培育煙草行業文化和增強行業活力為主題，積極組織員工開展豐富多彩的文體活動，以更先進的、更優秀的煙草行業文化進一步營造生動活潑多作貢獻的行業氛圍，如組織員工開展文藝演出、書法、演講、籃球等比賽活動等，激發行業員工的愛崗敬業的集體主義精神。同時，在培育企業文化活動中了解員工更多思想、生活情況，以便更好地履行工會職能，維護職工合法權益、時刻把行業職工所冷暖掛在心上，開展送溫暖活動，對行業困難職工，患病職工、離退休老職工、勞動模范等在節日時進行慰問，為職工多辦實事、好事，使行業員工切切實實地感受到工會大家庭的溫暖，使員工真正能成為煙草行業員工的大家庭。此外，行業工會必須把涉及行業改革和關系到行業員工切身利益的事作為會的重點作來抓，時刻把廣大員工最關心、反映較強烈的問題放在心土，把行業領導干部廉潔自律等問題向廣大員工公開，努力負責監督。如行業召開的中層干部會、職代會、各種經濟分析會及討論并公開行業發展規劃、經營計劃、經營目標、財務預決算方案、行業業務招待費，福利費開支使用情況。行業重大改革方案也應將主要內容及時向廣大員工公開。

同時，工會應充分發揮行業女性優勢，進一步調動廣大女工的工作積極性，保護女工的合法權益。工會應關心女職工的工作、家庭、生活、子女就業等問題，讓她們體會到黨組織和工會的溫暖，從而進一步調動她們工作積極性。