碧桂園：黨建是企業發展的紅色引擎

張玉榮

多年來，碧桂園集團黨委堅定“像建好房子一樣做好企業黨建工作”思路，通過筑牢黨建基礎，創新黨員教育模式，積極推進黨群工作一體化。

9月16日上午，碧桂園集團舉行“喜迎十九大·焦裕祿精神分享會”，邀請焦裕祿女兒焦守云在碧桂園總部做專題分享，講述“我的父親焦裕祿”。這是焦守云第一次走進民企作報告。會后，焦守云接受采訪表示：“這個分享會，我講了幾百場了，到民營企業來，還是第一次。碧桂園作為民營企業代表，這樣重視黨建工作和員工政治思想教育，是非常好的?！?/p>

在碧桂園，像這樣創新性的黨建工作活動形式豐富而多樣。隨著“非公黨建”成為我國黨建工作新領域，多年來，碧桂園集團黨委堅定“像建好房子一樣做好企業黨建工作”思路，通過筑牢黨建基礎，創新黨員教育模式，積極推進黨群工作一體化。

在碧桂園集團成立25周年之際，碧桂園集團黨委榮獲“廣東省非公經濟組織先進黨組織”稱號。近日，《小康》記者來到碧桂園集團總部，實地參觀了解碧桂園黨建工作的開展情況。

深耕黨建，專職做精

在碧桂園總部大樓黨群活動室，《小康》記者發現黨建制度上墻，黨群宣傳欄展示有黨群共建工作成果，還有便于黨務會議和活動舉辦的專業會議系統。在活動室一角有一個圖書架，擺放著黨建書籍、報刊、雜志等。

據了解，碧桂園黨委成立已有10年歷史，早在2007年3月，順德碧桂園物業發展有限公司黨委成立。2012年6月經上級黨委批準，升格為中國共產黨碧桂園集團委員會。近年來，碧桂園的黨建工作一步一個臺階向前邁進。2014年度確定為黨建工作的“建章立制年”、2015年為“文化引領年”、2016年為“深耕發展年”、2017年為“品質跨越年”。

從兼職到專職，集團黨群辦公室主任高峰的工作轉變側面見證了集團對黨建工作的日益重視?！耙郧岸际羌媛?，2013年12月開始黨員志愿者兼職做黨群工作，現在集團想把這項工作做精，2016年開始設立專職?！备叻逑颉缎】怠酚浾呓榻B，除了5名專職黨群工作人員，集團招募了13名黨員志愿者作為兼職干事參與日常黨群管理工作，進一步壯大了黨群工作骨干隊伍。兼職干事以不帶薪、不占編、不影響本職工作的“三不原則”，服務集團黨委以及下屬黨組織。

歷年來，碧桂園上下協力，組織策劃了大量豐富多彩、有聲有色的黨建活動，不斷擴大黨組織的影響力和號召力，而且因黨委班子與集團高層管理成員“交叉任職率”100%，工作開展非常順利?！包h建活動不是黨組織關起門來自己搞，而是聯動群眾組織一起搞?！备叻逭f碧桂園利用全國布局的優勢，2016年為紀念長征勝利80周年就策劃了“不忘初心，走好新長征路”系列公益活動。

全面覆蓋，有效覆蓋

碧桂園集團業務遍布海內外，如何解決黨員分布廣、流動大，黨建工作中跨區域、跨層級、跨領域等多方面問題？對此，碧桂園集團不斷探索著新型化黨員管理方式。集團定期梳理黨員信息，通過網上組織關系接轉系統、碧桂園人力NC系統、碧桂園“黨工團志”APP掌握集團黨員個人基本信息、在職情況、分布情況、黨費交納情況等資料，確保黨員信息準確、動態更新。

對于上萬黨員，在冊黨員2899人，碧桂園怎么把黨員信息集中，有效轉接跟蹤黨員流動？高峰說，近期開發的碧桂園黨員信息智能采集系統能把黨務管理與人力信息進行對接?！八悬h員信息自動歸到黨員信息智能采集系統里面，從一個區域到另一個區域，黨員信息會在系統中及時轉接。來了幾個黨員，支部書記也便心中有數了?！?/p>

黨費又是如何收??？“黨工團志”APP便是一個有效抓手?！耙郧耙齻€月，黨委辦公室成員每個人對接幾個支部，支部委員再對接下面幾個項目，分別去收黨費?，F在就相對方便了，黨員可以自己登陸APP，微信提醒交納黨費，再沒有交便再有提醒?！笨傮w來說，有了這些新型化系統和工具，高峰覺得黨員管理工作相比以往順暢了許多，不再是“廢了半天勁就為了解來的是不是黨員”。

“只要工作拓展到哪，黨組織就建設到哪?！备叻褰榻B說，碧桂園黨建工作已經實現了基本全覆蓋，實現了習總書記所說的抓好黨的組織和黨的工作 “兩個覆蓋”，而且是有效覆蓋。

凝聚人心，弘揚正氣

人才是企業之本。對于人才的培養，集團黨委書記、集團總裁莫斌提出了把骨干培養成黨員、把黨員培養成骨干、把黨員骨干培養成集團高管“三培養”方針，一批批各個崗位上的骨干力量被培養起來，高層管理人員中黨員占比接近50%，中層以上管理人員的黨員占比約為87%，黨員已成為推動企業發展的中堅力量。

“我們集團每年的年會專門有個環節是表彰優秀共產黨員和優秀黨務工作者，這其實在非公民營企業很少見。我們會用這種表率的作用，不斷提升增強非公黨建在企業經營管理中凝心聚氣的作用?！北坦饒@集團黨委副書記、副總裁朱劍敏對《小康》記者說。

對于獲得碧桂園集團25周年青年標兵的黃歡來說，他在碧桂園的經歷成長迅速，入職一年半，他便從片區副總監、巡檢組長，晉升至工程中心總經理助理。兼職做黨支部書記則讓他感受到黨建工作對于凝聚人心、工作開展的重要性。

“我們部門比較特殊，大家出差在外多聚在一起學習交流挺難，但我們內部群會轉發相關資料，對黨務黨政進行宣貫和交流。遇到業務上復雜、挑戰性工作，我們會鼓勵黨員積極表現。黨員也會帶動大家克服困難，迎難而上?！秉S歡告訴《小康》記者，黨建工作會與業務工作結合一起做，也更為關注職業道德問題?！肮こ藤|量非常重要，我們工作性質和施工單位、項目、區域都有接觸，三公方面包括廉政方面我們領導最為關注?！?/p>

歷年來，碧桂園對于弘揚正氣、反腐倡廉非常重視。集團董事局主席楊國強多次強調：“貪腐是人生最大的虧本生意?！薄耙患移髽I如果不夠陽光，就走不了太遠?！?016年開始，碧桂園舉辦的陽光文化節，主題便是弘揚清風正氣，提倡陽光文化。在首屆陽光文化節啟幕式上，楊國強和莫斌還共同為“清風正氣”牌匾揭幕。

外樹形象，內施關懷

碧桂園基層黨建活動如何開展？江中區域黨支部書記任玉霞向《小康》記者介紹，主要分對外和對內?！跋裢獠炕顒?，去年我們中秋節到敬老院、兒童福利院關懷老人和留守兒童，今年我們去看望江門90多歲的老兵，聽他講革命故事?！?/p>

在集團的帶領之下，江中區域積極組織黨建活動，比如精準扶貧。任玉霞說：“我們區域去年在陽江、湛江、茂名這三個地方捐款了3000多萬，大部分是教育扶貧?！痹趩T工關懷方面，任玉霞談到他們主要是做一些黨員團結、關愛員工的舉措?！拔覀兠磕甓紩O一個主題，去年是‘幸福第一季，今年是‘幸福第二季，每次活動由參與組織單位領導帶頭，同時黨員發揮帶頭作用?！?/p>

“能為社會做貢獻的，或者盡己所能的，集團鼓勵百花齊放，建議我們去嘗試去做，希望我們能在當地承擔起社會責任，這也是習總書記倡導的社會責任，也希望我們每進到一個城市能夠真正承擔起企業的帶頭作用?！比斡裣颊f。據了解，碧桂園集團非常注重服務社會，樹立企業形象。圍繞公益行主題，集團黨委及各區域黨（總）支部群策群力，在100個城市策劃了大型公益活動。2017年碧桂園集團黨委聯動社區，努力構建‘1+N+X區域化大黨建格局，為營造和諧社區、和諧社會作奉獻。

此外，集團黨委、工會高度重視員工關懷，制定員工關懷實施方案，以“一條主線，四個專題”即以關愛全體員工身心健康為主線，重點關注骨干員工、困難員工、外地員工（含境外工作員工）和新員工等群體，從關愛員工本人身心健康及其家庭和諧安康等多個維度入手，切實落實員工關懷工作。

政治優勢，發展優勢

如何推動生產經營和黨建相融合，讓黨組織的作用在企業生產經營中得以發揮？近年來，碧桂園集團黨委把黨建活動與碧桂園品牌建設、生產運營相結合，探索企業發展與黨建工作雙贏模式，實現黨建與企業發展目標同向，互促共進。

黨委聯同行政管理部門，由黨員組成示范崗、突擊隊，在項目推進人手緊任務重的情況下，發動黨員志愿者為集團的品牌宣傳、行政管理以及項目樓盤的施工、開盤和銷售等活動服務，弘揚了黨員的正能量，促進了集團經營和管理工作，充分印證了黨建強，發展強，黨建就是生產力的道理。

“從我們集團整個來講，非公企業確實是發展社會主義市場經濟的一個重要力量。黨和國家層面非常重視黨建，不管國企還是民企也對此日益重視，是想把黨建做成企業發展里面的一個紅色引擎?！敝靹γ魧Α缎】怠酚浾哒f。

“集團創始人楊國強先生高度重視，他一直希望碧桂園的黨建跟企業的經營管理結合起來，助力企業服務、員工關懷、企業凝聚力、企業發展諸多方面。最近幾年頗有成效，黨建工作使得企業發展更快?！敝靹γ粽劦?，民營企業非公黨建更需與企業的經營管理同頻共振，然后互融共進。碧桂園在非公黨建方面也主要圍繞這個來做，用黨建為企業的健康發展保駕護航，不斷把非公黨建這種政治優勢轉化為企業的發展優勢。

朱劍敏介紹說，碧桂園的黨建有很完整的組織架構，在完整的組織架構基礎上，每年的黨建都有工作計劃和措施，然后緊緊圍繞著集團發展目標，服務企業發展，做一些相關黨建活動?！胺枪h建凝聚了我們企業員工們的聰明才智和凝聚力，我們現在在找這方面的一個結合：企業黨建跟社區黨建結合?！贝送?，朱劍敏建議國家相關部門能對民營企業的非公黨建有更多正面的指導和引導。