企業團組織的責任擔當

杜江

在國家經濟發展進入新常態的背景下，經濟增速放緩，各行各業面臨嚴峻的形勢，新形勢下的發展需求對企業共青團工作也提出了更新、更高的要求。如何做好新形勢下企業共青團工作，就成為我們應積極探索思考的課題。

做好共青團工作要有緊迫感和責任感

黨中央對共青團工作提出了新要求。在《關于加強和改進黨的群團工作的意見》中，進一步明確了做好新時期群團工作的重大意義、主要任務和政策措施，為共青團組織在全面建成小康社會、全面深化改革、全面推進依法治國和全面從嚴治黨的歷史進程中，帶領廣大青年充分發揮生力軍和突擊隊作用提供了新機遇。習近平總書記曾經深刻指出，實現中國夢，需要依靠青年，也能成就青年，強調要深入研究當代青年成長的新特點和新規律，把準方向、摸準脈搏，大力推進團組織和工作創新，牢牢把廣大青年團結和凝聚到黨的周圍，堅定理想信念，自覺踐行社會主義核心價值觀，勇擔時代賦予的重任，走在創新創業創優的前列，在服務人民、奉獻社會、建設祖國的生動實踐中體現人生價值。

企業發展的形勢變化給共青團工作提出了新目標。在國家經濟發展進入新常態的背景下，企業內部面臨著銜接緊張、資金壓力大、安全管理難度大等現實困難，扭虧增盈、轉型發展的任務十分艱巨。嚴峻的內外部形勢，使企業發展面臨更大的挑戰，繁重的改革發展任務對共青團工作提出了新的、更高的目標要求。企業各級團組織對此必須要有清醒的認識，要打破通常觀念，增強危機意識，采取超常規措施，團結帶領廣大團員青年認清形勢、把握重點、主動作為、大膽創新，為企業打贏扭虧增盈攻堅戰發揮生力軍作用。

青年員工的思想狀況給共青團工作提出了新挑戰。隨著我國深化改革、擴大開放進程的加快， 中國與世界各國的交流融合進一步加深，各種思想政治文化在其中進行激烈的交流、交融、交鋒，青年作為最活躍的群體，不可避免會受到各種思潮的影響，文化交流、交融、交鋒，價值沖突、碰撞形成不穩定因素。青年員工的思想是活躍的，價值取向是多元的，對企業共青團工作來說很有挑戰性，如何更好地把握新時期青年員工的特點，創造性開展工作，這是擺在我們面前的新課題。

做好共青團工作的幾點思考

提升工作含金量。要求企業共青團要合理布局，必須按照“企業所需、青年所需、共青團所能”的原則，一方面深入分析青年的群體特征，準確把握青年的思想脈搏，在為青年提供成長通道、搭建展示平臺等常規服務的同時，不斷向業余休閑、心理疏導、聯誼交友、人文關懷等領域延伸，并針對性地為特殊群體制定個性化服務，通過切實有效的服務舉措不斷提升團組織對青年的吸引力。另一方面要保持敏銳的工作嗅覺，善于捕捉企業人才培養、安全生產等各方面的新動向、新要求，及時策劃推出與之相關的共青團活動，不斷提升團組織對企業發展的貢獻率。

健全完善共青團工作機制，促進效益最大化。一方面要在內部“節流”上下功夫，把活動當成共青團的產品，發揮團組織的持續深化作用，集中智慧出精品，形成合力創品牌，減少不必要的資源浪費。在活動形式上把重心轉移到基層團組織中，下放到一線青年中，盡量朝著小型、靈活、多樣的方向發展，減少共青團開展活動的投入成本。另一方面，要在外部“開源”上下功夫，跳出“獨角戲”的局限，把自己置身于企業改革發展的大背景下，深入挖掘企業各方資源，爭取各個部門對共青團工作的支持，借助各部門的專業優勢，增強共青團工作與企業改革新形勢的貼近性，解決共青團職能拓展與自身資源短缺之間的矛盾。

主動適應新形勢，塑造共青團干部新形象。時代的發展對共青團干部素質提出了更高的要求。一是政治上堅定。共青團組織作為黨的助手和后備軍，思想上、行動上、言語上與黨保持高度一致，不僅是組織的要求，也是時代發展的要求。二是業務上精湛。無論是團的業務還是行業知識，我們只有比團員青年懂得更多，知道得更多，才能在團員青年面前有更強的說服力，增強團組織的“非權力”影響力。三是工作要熱情。有熱情才有動力，只有把共青團工作當作一項事業來干，才有上進心和開拓精神，并投入更多的精力來干好共青團工作。四是發展要全面。同團員青年相比，共青團干部知識結構要高、知識面要廣。只有建設一支過硬的共青團干部隊伍，使團的干部保持年輕、朝氣的精神面貌并富有戰斗力，共青團工作才能適應形勢發展的需要。