新常態下加強思想政治工作的重要性和必要性

錢衛國

摘要：思想政治工作是事業單位管理工作的重要工作內容，社會的發展進步使事業單位思政工作面臨全新的工作任務，思政工作人員面臨重大工作責任以及挑戰，思想政治工作職能的實現能夠有效促進事業單位職工工作效能的提升，本文通過對新常態下加強思想政治工作的重要性和必要性進行深入探究，分析新常態下事業單位思想政治工作的重要性、新常態下事業單位思想政治工作的任務、創新新常態下事業單位思想政治工作的對策，旨在促進新時期事業單位思想政治工作水平的提升。

關鍵詞：事業單位 思想政治工作 重要性 任務 對策

事業單位開展思想政治工作，需要引導單位在職工作人員能夠樹立正確的工作思想和工作理念，將正確的人生觀念、社會價值觀念以及世界觀念應用于工作崗位中，為社會建設和人民生產生活服務，思想政治工作是事業單位內部管理工作的重要環節，新時期社會形勢面臨重大的發展變化，在職工作的工作人員面對全新的工作局面，其個人思想認識也受到社會環境的影響發生巨大轉變，面對全新的工作變化，思想政治工作人員需要樹立全新的工作理念，適應工作的新常態變化，積極進行工作思想和方法的創新，使事業單位思想政治工作的工作水平能夠得到提升。

一、新常態下事業單位思想政治工作的重要性

新常態下事業單位思想政治工作促進事業單位改革的深化。事業單位改革是黨和政府在新時期的政府工作中面臨的重要課題，雖然經過一段時間的改革推進，已經取得一定工作成效，但是很多單位還存在諸多的改革問題，特別對于基層事業單位而言，改革不徹底、不深入，對于先進改革思想理解不透徹仍然是改革需要解決的問題，事業單位改革是新時期政府工作的工作任務，同時也是事業單位實現新發展的重要契機，事業單位在職工作人員的思想需要轉變，思想政治工作人員的思想也需要進行改變，積極分析工作發展形勢，拓展工作思路和發展途徑，使事業單位改革能夠順利進行，并取得理想的改革成果。

新常態下事業單位思想政治工作有助于單位職工工作思想的提升。事業單位有序工作的開展也需要有效處理集體利益與個人利益之間的關系，需要以和諧工作關系和工作氛圍為基礎為社會生產發展提供服務，思想政治工作需要平衡工作關系中的利益，避免矛盾影響工作人員的工作情緒影響工作秩序，提升新時期在職工作人員的精神面貌和工作理念，改變傳統事業單位工作人員工作態度散漫、缺乏服務意識、工作效率低下等局面，有助于促進職工工作思想的提升。

二、新常態下事業單位思想政治工作的任務

一是認識新常態。新時期事業單位思想政治工作的任務首先需要相關工作人員能夠客觀全面認識何謂新常態，伴隨社會經濟發展水平的不斷提高，經濟增長方式發生變化，同時時代對于事業單位的工作任務和工作要求也發生轉變，客觀工作環境發生的改變，同時賦予事業單位思政工作的工作理念也隨之發生改變，在職工作人員需要正視客觀環境、工作理念以及工作要求的轉變，這便是新時期事業單位思想政治工作的新常態，經濟發展進步新形態、社會發展進入新形態、社會民眾生活方式進入新形態、事業單位工作形式和工作內容進入新形態，工作人員需要將自身新常態工作任務進行明確，在新常態形式下端正自身的工作思想和心態，以思維意識為導向促進自身工作水平的提高。

二是適應新常態。新常態化的工作形式和工作內容，會使受到傳統體制工作思想影響的工作人員感覺到明顯的不適應性，在新常態社會發展形勢下，事業單位的工作人員需要秉持高度的社會責任感，深化自身工作的服務意識，兢兢業業做好本職工作，同時新常態化的事業單位思政工作還需要能夠發揮自身的引導作用，端正自身工作姿態，并能夠通過多種形式發揮自身的思政工作作用，不僅思政工作形式發生變化，行政事業單位的其他崗位工作形式也會發生轉變，很多職工都會對這些轉變感覺無所適從，甚至有些職工還會對新工作要求產生畏難情緒，進而抵觸本職工作以及工作崗位，新常態下的思政工作便需要發揮自身的工作優勢，引導職工能夠適應全新的工作局面和工作任務，促進單位工作效率的提升。

三是引領新常態。思想政治工作人員還需要能夠持續引領新常態，新常態工作形式下也需要能夠實現單位工作的創新以及發展，只有工作人員能夠持續引領新常態，才能夠發揮自身的工作導向作用，成為在職職工工作效仿的榜樣，才能夠實現自身工作公信力和影響力的提升，引領職工能夠不斷面對工作形式的變化進行自我調整，謹記工作職責，踐行工作使命，應用個人價值為創造社會價值服務。

三、創新新常態下事業單位思想政治工作的對策

事業單位在新常態發展形勢下，其工作目標能否實現完全在于能否實現工作的創新，只有將滯后的工作理念和工作方法徹底摒棄，才能夠滿足新時期社會發展建設對于事業單位思想政治工作不斷提升的工作要求。

一是需要工作人員能夠具有創新理想。理想的創新也是工作目標的不斷革新，需要思想政治工作人員能夠在工作中能夠構建多元溝通渠道，實現多元互動方式，增強職工之間溝通的有效性；還需要工作人員能夠創新自身工作理念，將說教式的工作方法和工作內容轉化為主動發掘職工的工作需求，幫助其解決生活和工作中遇到的困難以及困惑，增強職工之間的凝聚力。

二是思想政治工作人員要能夠做到工作形式的不斷創新。傳統思想政治工作的工作形式多采用說教式的工作方式，職工容易對這種工作方法才生抵觸情緒，工作形式也過于形式化，很多職工利益矛盾問題或者工作困惑疑慮都沒有得到有效解決，只有將這些問題徹底解決，才能夠真正實現思政工作效率的提升。思政工作必須轉變工作方式，使職工能夠自主參與思想政治交流工作，調動職工參與各種形式的工作活動，實現其思想政治面貌和精神理念的提升，同時促進事業單位思想工作的新發展。思政工作人員的創新工作形式需要對工作對象進行精細劃分，并進行針對性的分類指導，避免工作的敷衍化和形式化，積極倡導各種形式的思想學習活動，通過學雷鋒志愿服務，優良家風、校訓、企業精神學習等方式提升工作對象的新思想政治面貌；思政工作人員還需要對革新自身的工作語言，語言形式避免說官話、說場面話、說呆板話，要能夠切合問題實際，把握問題重點，能夠體現自己的新思路、新想法；在工作中要善用百姓語，精心將故事，使自己的工作思想和觀念能夠拉近與生活的距離，例如，習近平總書記在首次記者見面會上談到黨風問題時講“打鐵還需自身硬”；將理想信念比喻為共產黨人精神上的“鈣”，精神上“缺鈣”，就會得“軟骨病”等，這些方式方法都是值得相關工作人員在工作中進行學習和踐習。endprint

三是事業單位開展思想政治工作需要實現工作機制的創新。思想政治工作的開展不是思政工作人員單項工作，而是與工作對象之間的雙項溝通過程，工作對象是思政工作的關注重點，因而新常態下思政工作需要實現工作機制的創新，確定思想工作中職工的主體地位，積極改變職工的參與機制，使職工能夠提升進行思政工作的主觀能動性，同時還需要重視工作成果的反饋，反饋的過程實現了溝通信息的交互性，思政工作人員能夠通過反饋渠道的確立，及時發現工作中存在的不足之處，并能夠積極進行自我完善，進而實現事業單位思政工作水平的不斷提升。

四是事業單位進行思想政治工作還需要創新工作平臺?，F代社會的發展，人際溝通平臺逐漸增多，事業單位開展思政工作也需要契合時代的發展特征，積極進行溝通平臺的創新，應用平臺創新使工作方式和工作內容逐漸融入時代元素和發展特征，使更多的職工能夠接受新常態下的思政工作。事業單位的思政工作包含黨建工作、單位文化建設等多方面的工作內容，同時工作理念和工作內容也不斷深化，思政工作也可以通過微信公眾平臺或者微博客戶端等形式，將工作內容整理成文字推送到平臺中，積極向職工進行宣傳，應用微信群等方式積極與職工之間進行思想和生活交流，拉近職工之間的距離，便于思政工作的開展，不斷應用新平臺進行工作思想宣傳，也能夠使職工在耳濡目染中提升自身的思想素質和精神風貌。

四、結語

事業單位思想政治工作在新時期面對新的工作內容和工作要求，實現了新常態化的工作格局，工作人員要認識、適應和引領新常態，認識到思政工作的重要意義，并通過創新理想、創新工作形式、創新工作機制以及創新工作平臺等方式實現思政工作的不斷創新，推動新常態下思政工作的新發展。

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（作者單位：潁東淮河河道管理局）endprint