新時期加強企業政工干部隊伍建設的思考

摘要：在新時期背景下，我國的政工干部隊伍建設工作也面臨著諸多的問題，要保證政工干部隊伍建設工作的順利完成，就需要加強政工干部隊伍工作能力，促進思想政治工作水平的提升?；诖?，本文著眼于企業政工干部隊伍建設，對企業在新時期下如何做好政工干部隊伍建設工作做了一定總結，希望對后續的政工干部隊伍建設的順利完成有積極借鑒。

關鍵詞：政工干部;企業;隊伍建設

在新時期下，面對新的形勢，企業不斷開展政工干部隊伍建設工作，但在進行該項工作的過程也出現了一定的問題，使得企業政工干部隊伍建設工作效果不明顯。對此，就需要企業各層管理人員不斷加強學習，以更高的工作水平應對各種問題，扎實做好政工干部隊伍建設工作。

一、不斷加強學習教育，全面提高政工干部理論工作水平

首先，深入學習貫徹習總書記在中紀委二次全會上的講話《全面貫徹落實黨的十九大精神以永遠在路上的執著把從嚴治黨引向深入》，明確任務，切實推進企業思想政治工作的開展。深入貫徹習近平總書記系列重要講話，加強對執行黨內政治生活若干準則、把全面從嚴治黨貫穿黨的建設各個方面和全過程。組織政工干部通過學習、交流研討，切實把思想和行動統一到中央精神和省委、市委要求上來。

其次，組織開展主題教育監督活動。把“兩學一做”“新時代中國特色社會主義”精神學習融入日常、抓在經常，不斷創新方式方法，推進學習教育常態化制度化。重點開展“把好政治方向盤，系好廉潔安全帶”教育監督活動，將教育與監管、自律與他律、自查與檢查有效結合，進一步提升“從嚴治黨”能力。

最后，扎實開展形式多樣的思想政治工作。思想有了轉變，行動才能有所改變，深入抓好思想政治教育這個根本，加強廉政文化建設。深入開展共產黨人價值觀和理想信念教育，增強政工干部“四個自信”意識。經常開展思想政治工作活動，堅持正面典型教育和反面典型警示教育“兩手抓”，引導政工干部和風險點的工作人員知“紅線”、守“底線”。

二、健全考核機制，全面加強監督檢查

首先，壓緊壓實全面從嚴治黨主體責任。把落實主體責任情況作為監督執紀的重點，督促管黨治黨中存在的突出問題。抓住“關鍵少數”，層層壓實責任，認真落實政工干部述職述廉制度。主要領導與班子成員、班子成員與分管科室負責人分別簽訂全面從嚴治黨責任書，就正確履行職責、遵守崗位廉政準則作出承諾。

其次，切實履行好“一崗雙責”。領導班子其他成員要認真履行“一崗雙責”，檢查考核親自參加，種好自己的“責任田”;年終聽取分管科室、單位負責思想政治工作情況匯報。

同時，健全思想政治工作體系。積極整合監督力量，積極探索構建一體化監督體系。建立定期議廉、專題議廉、工作述廉、考核評廉等工作機制，著力構建思想政治工作責任體系。公司黨總支專題議黨內容要包括思想政治工作內容，公司紀檢組每半年要組織一次專題議廉，年底開展的基層黨組織書記抓黨建述職、各部門負責人年終述職內容中要有廉政建設內容，在年度評先選優中要把思想政治工作情況作為評先選優的重要評價內容，實行“一票否決”。

最后，加大問責范圍和力度。對維護黨的政治紀律和政治規矩失責、貫徹中央八項規定精神不到位，不作為亂作為的，敢于碰硬，敢于問責，敢于曝光，推動解決黨內政治生活中存在的突出問題。認真做好信訪舉報和案件查處工作。對被問責黨員，不能評先評優，讓失責必問成為常態。

三、組織和開展企業文化建設，夯實政工干部實際工作能力

政工工作工作是加強企業管理的重要組成部分，在企業改革發展中發揮著重要的作用。各級基層黨組織要確立政工工作為生產經營服務的工作理念，切實提高政工干部理論性水平，在“三會一課”和“兩學一做”等各類黨建活動中，既要結合黨建知識點，也要結合業務實際，以“黨建+”模式、樂享D平臺、OA等各類平臺，將政工工作活動開展得富有時代感和針對性，如以時事熱點（戰狼2）為由，激發政工干部愛國熱情和信仰塑造，講一堂動人深入、看得見摸得著的黨課;要從黨建制度和流程上嵌入企業文化元素，要突出“重點抓”與“常規抓”、采取“走出去”與“請進來”結合起來，如利用315、雷鋒月、文明城市創建開展志愿活動，加強黨建與企業文化的交融，使兩者之間相互促進、發展，發揮企業文化團結、激勵、優化的正向引導作用;要注重發掘黨建工作中涌現出的先進典型集體和人物，充分利用“黨建+互聯網”，擴大宣傳載體，如微信公眾號、短信平臺、官網等，著力打造一批有特色、有亮點、有影響力的黨建“品牌”，同時也積極抓反面典型，從中挖掘問題根源，總結經驗教訓，牢牢把握思想政治工作的主動權。

同時，嚴格執行《黨內政治生活的若干準則》，明確政工干部的責任，切實解決黨內存在的一些突出問題和矛盾，不斷增強黨內政治生活的政治性、時代性、原則性和戰斗性。嚴格執行“三會一課”、專題組織生活會、民主生活會等黨內組織生活制度，建立黨員政工干部以普通身份參加組織生活會機制，進一步嚴格黨的組織生活，讓批評與自我批評正?；?、經?；?。

四、結論

新的時期企業要充分認識政工干部隊伍建設的重要性，探索建設政工干部隊伍的正確方法并落實思想政策，不斷加強企業政工干部隊伍建設，充分發揮政工人員對企業發展的作用，促進企業競爭力的提高，推動企業的可持續發展。

（作者單位：蘭州建投環保節能產業有限公司）

作者簡介：韓慶慶，1985生，男，本科，現任蘭州建投環保節能產業有限公司綜合管理部副部長，助理工程師，研究方向：黨建、紀檢、工團群婦等。

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