新時期企業黨建工作創新途徑探析

摘要：黨建工作在國有企業當中發揮著重要的作用，但在國有企業的改革階段，對于自身黨建工作的不重視導致了黨建工作者對于自身職業的質疑。在該種情況下，黨建工作的實行與新鮮血脈的注入都受到了極大的影響。為了更好的在國企當中開展黨建工作，本文通過分析當前國有企業黨建工作中存在的問題，對黨建工作的創新途徑提出幾點建議。

關鍵詞：黨建工作;企業;問題;創新

加強黨建工作的關鍵，讓黨在人民群眾中的地位得到進一步提高，是保證黨的執政能力的有效措施。國企應當提高對黨建工作的審視力度，總結問題分析對策，以真正提升黨建工作的時效性。

一、思想認識不足，抓黨建工作力度不夠

在市場經濟激烈競爭的環境下，企業面臨生存和發展等諸多壓力，尤其是基層企業黨組織在黨務工作方面思考不多、關注不夠、措施不力，對上級黨組的黨建工作思路和意圖理解不到位，對黨建工作滿足于簡單應付上級檢查，存在抓一陣、放一陣，緊一陣、松一陣的現象，沒有把抓黨建作為干部隊伍建設的根本抓手，沒有把黨建工作與經營工作有效融合起來，部分企業黨組織錯誤地認為抓好自身建設、思想政治工作和精神文明建設即“完成任務”，不需要介入企業的生產經營活動。雖然，企業并未將抓黨建工作與生產經營對立起來，但用在抓黨建工作力度不夠大，“重經營，輕黨建”思想普遍，企業黨組織也甘當助手、配角，將主要精力用在增加企業效益上，導致黨建工作偏離于經營工作之外，常常出現“兩張皮”的現象。

二、落實效果不明，抓黨建工作方式欠缺

由于部分基層黨支部沒有認真調研分析單位的黨員干部隊伍狀況，沒有深入查找單位黨建工作存在的問題，對黨建工作要解決哪些問題不清楚、不明白，問題找的不準、原因分析的不透徹，沒有明確的整改目標和具體的措施。雖然黨建工作主要圍繞企業經營業務中心來開展工作，但當前的基層黨建工作不能完全匹配企業生產經營發展，企業黨建的工作機制、方式方法、評價體系、隊伍建設等，都是依照上級黨組織的構架轉化而來，沒有根據企業實際制定相關體系，如“兩學一做”，雖然制定了《關于推進“兩學一做”學習教育常態化制度化實施方案》，但結合公司實際相對較少，黨組織工作嚴謹有余、活潑不足，按照規范辦事多，工作方式模式化，工作思路較窄，不能與現代信息技術和現代科學管理的方法、手段接軌融合，尤其是對如何適應新形勢、新要求，更好地發揮企業黨組織的政治核心作用，對如何將企業的政治優勢轉化為企業的經濟優勢和市場競爭力分析研究得不夠。

三、隊伍建設不全，抓黨建工作落實不強

上級黨組織下達考核任務多，具體指導少，檢查督促少，黨務知識培訓開展少，沒有研究制定企業黨組織如何開展工作的相關指導性制度文件。這一原因直接導致了企業黨組織自身水平難以達到規范化建設目標，基層黨務工作人員普遍不足，黨建力量較為薄弱。

四、企業黨建工作創新策略

（一）積極轉變觀念，提高對黨建工作的認識

各級基層黨組織要樹立發展為第一要務的觀念，明確黨建工作必須服從服務于發展經濟建設這個中心，圍繞業務抓黨建，抓好黨建促發展，要認識到企業黨組織處在生產經營建設的第一線，企業員工是黨最廣泛和最堅實的社會基礎，企業黨建工作沒開展好，黨在企業的執政基礎就不牢靠。因此，要轉變企業對黨建工作的偏見，重視黨建工作對企業的助推作用，深刻認識到企業黨組織是中國共產黨的重要組成部分，加強企業黨建工作，既可以維護企業員工的切身利益，又能有效提升企業經濟效益和提高市場綜合競爭力。

（二）改進工作方法，提升黨建工作水平

要進一步健全完善基層黨建工作責任制，不斷提高黨組織領導班子的凝聚力和戰斗力，主要領導同志要要切實履行黨建工作第一責任人職責，團結黨組班子成員，堅持業務工作干到哪，黨建工作就伸到哪。其他黨組成員要切實負起分管和主抓的責任，落實好“一崗雙責”，深入研究謀劃推進企業黨建工作，具體負責組織抓好企業黨建各項任務的落實。

（三）加強人才培養，強化黨建隊伍建設

要抓好基層崗位黨員的培養與發展工作，對符合條件的員工，對自愿向黨組織靠攏的政治合格、業務過硬、年富力強的優秀人才，積極推薦參加入黨積極分子培訓班，搞好搞活培養工作，不斷發展壯大企業黨員隊伍，強化黨建工作力量;必要時，企業黨組織要將黨管干部、黨管人才原則與市場化配置人才機制有機結合，向人力資源市場招賢納士，向社會公開遴選優秀黨務人才。

（四）健全考核機制，激發黨務工作者工作積極性

黨建工作中引入考核評價體系是落實黨建工作責任制的重要措施，是從嚴治黨、加強黨建的有力保證。要從上至下探索創新企業黨建的評估指標和評估方法，建立一套實際、科學的企業績效考核體系，切實增強基層黨建工作考核的準確性和科學性，將黨建工作量化細化標準化，建立嵌入式管理體系，層層傳導壓力，把責任細分到每一名黨員，使黨員人人身上扛指標，個個肩上有壓力，以量化管理的規定，對黨員嚴格要求、教育、管理和監督。如規定凡黨務工作不合格，達不到相關任務目標要求，即取消所在黨組織的評優評先資格，把責任考核落到實處，細化到個人。

五、結論

黨建工作對于國有企業的發展與改革具有不可忽視的作用，因此對于黨建工作的順利開展顯得至關重要。黨建工作的改革應跟得上時代的潮流，滿足國有企業發展的情況對其思想政治上指明方向，以更貼切當前社會需求的方式引導國有企業的發展，令國有企業在我國經濟當中的重要作用繼續保持，唯有如此，黨建工作的意義才得以展現。

（作者單位：蘭州建投環保節能產業有限公司）

作者簡介：杜立姍，1988年生，女，本科，就職于蘭州建投環保節能產業有限公司黨群工作部，助理會計師、助理政工師，研究方向：黨建、紀檢、工團群婦等。

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