新時期企業工會勞動保護工作的創新研究

王鐵燕

鄭州飛機裝備有限責任公司，河南 鄭州 450000

安全不僅是企業生產、運營和管理的第一要義，也能夠為各項事務的高效、有序落實提供有力保障，尤其是在經濟發展、社會轉型的重要時期，各企業工會應結合自身實際情況，從不同層面來優化勞動保護工作的具體落實，積極探索、嘗試更新穎的勞動保護指導理念，對具體工作內容和開展方法作出恰當調整，也只有這樣才能夠為廣大職工的安全與健康提供有力保障。為此，在新時期，各企業工會應充分重視勞動保護工作的創新研究。

1 貫徹以人為本的工作理念

理念是行動的先導。簡單來講，就是要想促進上述工作的規范化、精細化開展，首先，就是從思想這一層面來加強對其工作有效落實價值的正確認識，并將工作開展中應遵循的具體原則，以及各方面的細節性要求落實到實踐當中。同時，勞動保護工作的有效落實也能夠為企業生產經營水平的進一步提升提供有力保障。為此，企業各個層級、各個部門的工作人員應不斷增強自身重視程度，以此來將各項事務中以人為本的工作理念充分突現出來[1]。

對此，應對廣大職工的實際需求做出充分考慮，給勞動者的生命健康、其他合法權益提供有力保障，為其日常工作的開展創設良好環境，嚴禁在損害勞動者生命健康的基礎上開展各項生產活動。為此，應結合具體情況，將勞動保護的管理職能梳理好，真正突破傳統的單向管理模式存在的種種局限，從事后控制逐漸向事前監督轉變，真正做到將勞動方面的一系列風險問題有效控制在萌芽狀態。通過有效落實這一目標，各企業應針對勞動保護建立專門的監督檢查委員會，從制度層面來實現對不同主體在勞動保護工作中具有的相關權限、職責的準確把握，實現對其工作在具體落實中應達到的質量標準、需要滿足的一系列細節要求，以及要遵循的各項具體流程做出全面把握，也只有這樣才能夠為實際工作效果提供有力保障，才能夠為企業后期的生產經營打下堅實的組織、制度基礎[2]。

2 強化勞動保護工作干部職責

在經濟高速發展、社會轉型的關鍵時期，各企業工會應注重職工勞動保護權益職能的合理維護，也只有這樣才能夠將自身在組織、引導職工方面的積極作用充分發揮出來，才能夠為企業運營、發展創設更理想的外部環境，而要想實現這一目的，通常都離不開具有高素質的專業化勞動保護工作隊伍的有力支持，不然則難以取得理想工作成果。具體來講，企業應結合具體情況，利用現有資源與力量來進一步加強對從事勞動保護工作的一系列工會干部的宣傳教育工作，使其能夠準確了解自身肩負著怎樣的社會使命、崗位職責，進而使其能夠在各項工作的具體落實中，始終堅持以人為本的工作理念，發揮好自身的榜樣作用，引導其他崗位的工作人員能夠對安全生產的價值產生正確認識，促進其突發狀況應對能力的全面提升。在此基礎上，針對承擔生產任務的項目部門這一主體單位來講，勞動保護干部應基于具體情況，在該組織內適當拓展理論宣傳、實踐指導力度，進而使得每位職工都能夠具備良好的勞動保護意識，將自身主觀能動性充分發揮出來，避免相關理念與工作流于表面形式[3]。

另外，在實際工作中應注意，對于當前很多企業都存在的勞動保護工作人員身兼數職，且各項保護工作的開展也流于表面形式的問題，各企業應注重良好外部條件的創設，為各項安全工作的高效、有序落實提供有力支持，同時也要保障相關工會干部能夠擁有足夠的精力來參加各項勞動保護工作。同時，企業要為勞動保護配備專門的監督檢查人員，以促進實際工作效果的不斷增強。

3 構建完善的勞動保護管理監督機制

不論對于哪一階段、任何一項工作的開展來講，要想取得理想成果都離不開完善、合適管控制度的有力支持，尤其是對于勞動保護工作來講，其在具體落實中涉及的內容、流程不僅較為復雜，提出的專業要求也相對較高。對此，各企業應結合自身不同階段的具體運營、發展情況，以及市場定位，構建出具有較強針對性的能夠充分滿足勞動保護工作實際需求的制度體系。

對此應基于各方面具體情況的綜合分析，構建更科學完善的勞動保護機制，從制度層面來實現對企業內部不同部門、相關崗位人員在其工作具體落實中擁有的權限、職責做出全面把握，有效避免權責重復、缺失等情況的發生，并將勞動保護工作在具體落實中提出的細節性要求落實到個人身上，真正實現從源頭來消除相互推諉現象。同時，為了在具體落實中對其保護監督機制做出不斷優化，其相關工作人員應全方位、多層次的監督安全勞動保護制度的具體執行情況，為良好民主監督氛圍的營造提供有利條件。在此基礎上，參加勞動保護的相關工作人員，應自覺接受來自職工群眾的監督，在此過程中需要做出充分考慮的是，要科學有效落實好各項監督考核工作，并輔以科學完善的獎懲機制。

4 適當增加勞動保護培訓工作開展力度

就我國現階段的企業工會勞動保護工作的具體落實情況來講，很多企業都存在不同程度的專業人才匱乏等問題，且工會勞動保護干部的專業素養、業務能力，以及責任意識等方面也有待進一步發展。對此，為了給今后的經營發展提供有力支持，各企業應充分重視、不斷優化各項培訓工作。具體來講，要緊跟時代發展步伐，不斷更新培訓內容，讓其工作人員在參與豐富多樣的培訓活動中積累到更先進的工作理念，在不斷學習積累中促進自身綜合素質的不斷提升，從而能夠全面適應各項工作提出的實際需求。如，針對工會小組勞動保護檢查工作人員來講，要更全面、準確地了解把握生產環境、設備，以及具體運行條件等方面的實際情況，只有這樣才能夠確保存在的某些問題被及時發現與妥善解決。此外，企業還可以定期組織其工作人員參加安全生產知識競賽危險隱患排除大賽等活動，以此來給相關人員安全意識的形成發展，帶來積極影響。同時，還要在企業內部營造出良好的安全生產氛圍，為各項工作的順利落實提供更理想的外部環境。

5 結語

綜上所述，在新時期背景下，各企業在經營發展中應充分認識到，有效落實各項勞動保護工作，并在具體落實中給予不斷優化，既有助于自身市場競爭力的全面提升，也能為員工的安全、健康提供有力保障。對此，企業工會應堅持以人為本的工作理念，結合具體情況構建更科學的勞動保護管理監督機制，以此來更規范化、精細化地落實各項工作，為企業的健康、可持續發展創造良好條件。