我國英文科技期刊編輯人才隊伍現狀及對策

■程 磊 徐佳珺 姜姝姝 楊 瑾 丁小燕

1)中國科學院生物化學與細胞生物學研究所/分子細胞科學卓越創新中心Cell Research編輯部，上海市徐匯區岳陽路319號 2000312)中國細胞生物學學會，上海市徐匯區岳陽路319號 200031

近年來，我國的科技發展速度和綜合實力令世界矚目，但是由于國際上學術交流基本使用英語，而我國的英文學術刊物盡管數量逐步增長，質量也有所提高，總體上卻仍與我國科研水平的提升速度不匹配，還有很大的發展空間[1-2]。要把我國的英文科技期刊做大做強，將編輯人才隊伍建設提升到關鍵地位是必不可少的先決條件，因為英文科技期刊編輯隊伍的水平直接關系到期刊的質量[3-7]。2012年，中國科協率先設立“學會能力提升專項優秀國際科技期刊獎”；2013年中國科協聯合財政部、教育部、國家新聞出版廣電總局、中國科學院、中國工程院六部門實施“中國科技期刊國際影響力提升計劃”；2016年中國科協開始實施“中國科技期刊登峰行動計劃”。上述項目是國內迄今為止對英文科技期刊支持力度最大、覆蓋面最廣、影響力最深遠的專項支持項目,遴選推介了一批辦刊基礎好、學術交流活躍或發展前景廣闊的科技期刊，有效促進了我國優秀科研成果的對外傳播與交流，為進一步提升國內優秀英文期刊的學術水平和國際影響力發揮了示范引領作用。在此形勢下，充分掌握我國英文學術期刊編輯人員隊伍的狀況，了解他們的想法和訴求，才能為相關決策部門提供可靠的參考信息，從而制定相應的政策來充分調動編輯的積極性，真正打造出世界一流科技期刊。目前國內有不少對英文期刊發展情況的調研，盡管有些涉及到編輯人才方面[1]，但針對英文科技期刊編輯人員的調研未見報道。林琳等[8]分析了上海市科技期刊IT人才隊伍的狀況，發現IT人才的缺乏是制約上海市科技期刊數字化建設的重要因素，但該研究僅局限于上海市，且僅調研了IT人才；陳漢輪等[9]調研了高校學術期刊編輯的工作滿意狀況，發現性別、婚姻和從業年限三個因素對編輯工作滿意度的影響差異不顯著，而職稱與學歷越高的編輯對工作的滿意度相對較高；劉曉涵等[10]對部分高?？萍计诳嗄昃庉嬄殬I發展狀況進行研究，發現性別對于編輯職業發展的影響有限。這兩篇文獻均以高校期刊編輯為研究對象，但并不側重于探尋編輯人才的訴求。翁彥琴等[11]對中國科學院青年編輯隊伍現狀進行了調研，發現青年編輯偏學術化，學歷高，日常以處理稿件為主兼任編務類工作，但對工作現狀不太滿意，該研究反映出高學歷編輯對于職業追求較高，對職業發展訴求強烈，和高校的調研結果不一致。為了清晰反映我國英文科技期刊編輯這一特定隊伍的現狀及存在問題，為相關部門制定政策來促進英文科技期刊進一步健康發展提供參考，筆者申請并承擔了中國科協九大代表調研課題“我國英文科技期刊編輯人才隊伍狀況調研”項目，通過發放調查問卷、實地走訪及舉行座談會等方式，對我國英文科技期刊的編輯隊伍進行摸底調查，首次全面對編輯人員的年齡和學歷構成、培訓情況、待遇水平、職業發展、隊伍穩定等因素進行歸納總結，并針對目前狀況提出相應的改善對策。

1 研究方法與設計

為了準確、全面地了解我國英文科技期刊編輯人才隊伍狀況，筆者通過發放調查問卷、實地走訪及舉行座談會等方式，對我國英文科技期刊的編輯隊伍進行摸底調查。

本研究發放的調查問卷主要涉及四個方面：(1)期刊編輯隊伍的基本情況，包括編輯所屬單位性質、編輯人數、年齡、學歷背景、從事編輯行業的時間、期刊所采用的辦刊方式以及招聘編輯的難易程度等；(2)編輯部主任的基本情況，包括學歷背景、從事編輯的時間、職稱、薪酬、工作職責等；(3)編輯職業發展情況，包括編輯職稱申請途徑、職業發展空間、編輯培訓和項目、人才流失情況等；(4)編輯對于期刊發展的作用和建議等。前兩部分側重于收集英文科技期刊編輯的基本信息，后兩部分側重于聽取編輯對于職業及期刊發展的反饋，所設問題切合英文學術期刊編輯普遍關注的焦點。截至2016年，我國自然科學類英文學術期刊共有302種[12]，本研究一共收集了240份期刊編輯部的信息，覆蓋了絕大部分學科。在問卷發送階段，采用一對一的方式發送問卷，而非群發。發送問卷的郵件行文也字斟句酌，首先將編輯面臨的困境反映出來，引起大家的共鳴，然后簡要介紹本項目的情況及本次問卷的目的，最后提出本研究希望通過該項目向中國科協反饋的信息，能夠切實推動英文期刊的可持續性發展。此次調查得到編輯們的響應，問卷回收率達到30%，回收有效問卷73份，詳見表1。反饋期刊占自然科學類英文學術期刊的比例達24.2%，細分學科也基本超過20%，僅在交通運輸、航空與航天、環境科學與安全科學沒有反饋，但考慮到其期刊數量占總期刊數量的比例低于5%，因此這一缺失不影響本次調研的結果。

表1 問卷調研期刊所屬類別

在實地訪談中，筆者選取了不同背景的期刊，有研究所主辦的，也有出版社(公司體制)或醫院背景的，因而獲得了非常全面的關于期刊編輯人才隊伍的資料，相互之間比較可以得出更全面的結論。筆者走訪了中科院長春光學精密機械與物理研究所(以下簡稱“長光所”)的Light:Science&Applications(《光：科學與應用》)編輯部、清華大學出版社期刊中心、中科院武漢病毒研究所VirologicaSinica(《中國病毒學》)編輯部以及中山大學腫瘤中心的ChineseJournalofCancer(《癌癥》，已于2018年3月更名為CancerCommunications)編輯部四家機構，訪談了各編輯部主任或出版社相關負責人，獲取了各編輯部有關人員結構、辦刊策略、目前發行規模、今后發展規劃以及存在的問題等第一手資料，每次訪談時間為2～3小時。在問卷調研和實地走訪的基礎上，筆者還舉辦了小型座談會，邀請到15家上海的英文期刊編輯對本研究的分析結果進行討論和補充。

2 調研結果

2.1 年齡和學歷構成

問卷結果表明，在被調研期刊中，研究所作為主辦單位的期刊占比最高(60%)，其次為高校和學會，占比分別為18%和15%，醫院僅占4%，表明目前我國英文期刊的主辦單位仍以學術力量相對較強的研究所為主。從編輯年齡層次來看，31～40歲的編輯約占50%，45歲以上的編輯約占30%，這與英文編輯需要較高的學歷相關聯。英文期刊編輯均具有本科以上學歷，具有博士學歷的編輯占比約為50%，擁有海外留學背景編輯的編輯部接近六成；由于英文期刊在專業和英語方面對編輯要求較高，超過八成的編輯部招聘要求以碩士、博士為主，高端刊物更是要求海外博士或博士后(占5%)。這也可以從英文期刊編輯部采用的工作方式反映出來，目前約一半的英文期刊采用專業編輯負責制，對于編輯人員的綜合素質要求整體比較高。

2.2 年薪

國內的體制年薪通常和職位及工作年限有關，因此編輯部主任的收入通常代表編輯部內年薪較高的水平?？紤]到年薪是比較敏感的話題，本研究僅調研了編輯部主任的年薪。調研結果顯示年薪12～24萬元，即月薪1～2萬元的主任群體約占65%，月薪低于1萬元的主任占比為26%。這個薪酬和國際出版集團相比完全沒有競爭力，比如自然出版集團(Nature Publishing Group)上海辦公室在2016年初招聘時給出的編輯薪酬就已經達到2～3萬元/月，而Managing Editor則為3～5萬元/月(盡管這個職位和編輯部主任的職責并不完全一致)。同時，在所調研的編輯部當中，辦公地點在京滬這兩座一線城市的期刊占了絕大多數(北京37家，上海12家，合計占近七成)，其余城市只零星分布1～3家，而京滬的生活成本非常高，因此年薪滿意度調查結果顯示近一半的編輯部主任表示不滿，35%表示勉強能接受。

2.3 職稱

與年薪相比，職稱與工作年限的相關性更高。調研結果顯示即使是編輯部主任，獲得編輯行業內高級職稱的也不足半數(其中正高級職稱不足20%)，中級職稱的編輯約占1/4，其余均參評其他系列職稱，如圖書館系列職稱、研究員系列職稱、工程師系列職稱等。進一步對于編輯職稱申請難度的調研顯示，在職稱晉升過程中遭遇種種困難的編輯占到近七成。

2.4 職業發展

職業發展調研結果顯示，目前我國的英文學術期刊編輯普遍對自己的職業前景不樂觀。有近85%的編輯反映其缺乏明確的職業上升線路(表2)?？v觀我國目前的編輯行業，大多數英文科技期刊仍采用單獨的編輯部出版體制，一種期刊只設一名編輯部主任，體制上并沒有設置其他編輯職位，編輯職業幾乎沒有上升空間。后續的調研結果顯示：近六成的編輯部出現人才流失的現象。其原因主要集中在兩個方面：待遇太低和職業上升空間小(表3)。

表2 編輯職業發展前景

表3 編輯人才流失原因

2.5 培訓

培訓是此次調研中結果最令人滿意的一項，培訓的種類比較齊全，大家對于培訓的滿意度也很高(調研顯示超過八成人員認為培訓對于自身有一定的提升，尤其是知識面得到擴展)。期刊相關72學時培訓是各省市新聞出版局的規定項目，近九成期刊編輯曾經參加過此項培訓，表明一般的期刊編輯關注期刊相關技術及發展前沿，希望通過培訓來提升自己專業方面的能力。楊璐等[13]曾對上海市科技期刊編輯繼續教育培訓需求進行調研分析，發現貼近辦刊工作實際、創新辦刊的理念和實踐是科技期刊編輯較為感興趣的內容；專家講座則是學員普遍認可的培訓形式。而筆者的此次調研發現超過九成的期刊編輯會參加國內學術會議和國內期刊會議，近六成期刊會派編輯參加海外學術會議，約1/4的期刊單位會參加海外期刊會議，表明英文期刊編輯更加關注本領域學科的學術發展前沿，注重提高自身的學術能力。

2.6 實地走訪情況

項目期內，筆者實地走訪了四家英文辦刊機構，這些機構分屬不同的背景，能夠代表英文科技期刊的現狀，并結合筆者所屬的英文期刊CellResearch(《細胞研究》)的現狀，發現這些英文期刊的編輯基本都是碩士、博士、博士后。筆者調研了新進博士的薪酬，基本起薪都是12～15萬元/年，只有一家辦刊機構的新進博士薪酬達到20～30萬元/年?？紤]到地域差異，對于辦公地點位于京滬兩地的刊物，12～15萬元/年的起薪顯得相對寒酸了。從職稱情況來看，兩家機構的編輯以高級職稱為主，主要得益于主辦單位的支持；另三家機構的編輯基本還是以中級職稱為主。在職業發展空間方面，清華大學出版社相對比較明確，有完整的企業管理制度；長光所已于2018年成立Light學術出版中心，將給編輯提供更多職業發展空間；中科院生物化學與細胞生物學研究所也在籌備成立出版社，但目前仍無具體時間表；其他兩家機構目前沒有具體規劃。從編輯整體滿意度來看，兩家機構的編輯比較滿意；CellResearch目前已穩定在國際分子與細胞生物學領域杰出期刊行列，其影響因子連續4年超過國際頂級期刊NatureStructural&MolecularBiology以及MolecularCell，因此該刊對于編輯的要求非常高，而相應的年薪則顯得缺乏競爭力，人員流動性平均每年1人，滿意度也只能算差強人意。

根據筆者對國內具有典型特征的5家學術期刊編輯部的走訪，發現編輯部工作人員對目前的狀況包括薪酬、上升空間等均有一定程度的不滿。

3 調研問題分析

從調研結果來看，由于招聘時對學歷水平、專業水平及英語水平的要求均比較高，我國英文期刊編輯實際上是一支年富力強的專業隊伍。但待遇水平、職業發展、隊伍穩定性等要素所反映的問題均不容樂觀。具體分析產生這種狀況的原因，主要是我國的英文期刊大多隸屬于科研院所、大學或醫院，近年來雖有一些英文期刊直接歸屬出版社，但仍然擺脫不了支撐、附屬的地位，在很多單位都被邊緣化。問卷調查結果顯示這是一個普遍現象。首先，大部分(65%)編輯部的規模為3～6人，30%的期刊編輯部只有1～2人，無論是隸屬于科研院所、大學，還是隸屬于醫院，這都是非常容易被忽視的一個部門?？蒲性核钥蒲袨槭?，科學家們通常是主體；大學也以教學和科研為主，教授們是主體；醫院自然以醫護人員為主體。這使得期刊和其他行政后勤等部門一樣被劃歸支撐部門，必然導致期刊在資源分配、職稱名額分配、待遇分配等問題上被邊緣化。對于那些直接歸屬出版社的期刊，情況也并不樂觀，因為我國出版社目前仍以出版圖書為主，期刊只占其中一個微不足道的份額。在這樣的大背景之下，英文期刊編輯的境況極為尷尬：一方面準入門檻很高，另一方面又不受重視。

3.1 對編輯缺乏足夠的職業認可和尊重

編輯作為支撐崗位，被定位為“為人作嫁衣”，通常被打上“做不好科研才做編輯”的標簽。以研究所為例，在同等職稱條件下科研人員的薪酬一般高于編輯。研究所一般不具備評定出版職稱的資格，編輯只能通過兩條途徑獲得職稱資格：第一條途徑是編輯和研究所的科研人員一起參評，評定標準參照科研人員，顯然編輯在這種競爭中處于弱勢地位；第二條途徑是編輯通過各省市新聞出版局、中科院等途徑獲得相應職稱資格，但由于研究所職稱名額向科研人員傾斜等原因無法聘用。高校和醫院所屬的期刊編輯情況與研究所類似，這嚴重影響了編輯的工作熱情，優秀人才很難被吸引從事編輯這個職業，而沒有優秀人才，要做強做大期刊也就只是一句口號了。

對編輯缺乏足夠的職業認可和尊重還體現在職稱評定中關于發表論文的署名要求上。目前在編輯系列晉升的條款之中，無論是普通編輯晉升副編審，還是副編審晉升編審，發表的文章必須署名第一作者才符合評審要求。對于編輯來說，其工作本身并不會產生文章，而且此次調研中不少編輯反映編輯部人手緊缺、工作繁忙，根本無暇顧及文章。編輯撰寫并發表論文必須從工作中擠出時間或者犧牲業余時間。對于申請正高級職稱的編輯，有額外的要求也屬正常，但必須是第一作者(在一些期刊論文評獎中甚至要求為獨立作者)，實際上是將編輯的文章作為一種工作體會、心得來看待，主觀上比較輕視，認為隨便花幾個小時就能寫出文章了，本質上是不尊重編輯這個職業?，F在的編輯論文早已不是簡單的心得體會了，很多論文都涉及到數據的調研分析，需要團隊合作，而且新進入這個行業的編輯也需要經驗豐富的編輯予以指導?，F行的署名要求導致編輯部內每個人都需為各自的晉升而獨立發文，合作文章不被認可，不可避免導致文章水平降低，以數量代替質量。而在科研領域，署名第一作者常常是學生畢業的要求，而對于教授等中高級職稱的評定要求，通常都是署名通信作者。

3.2 對編輯崗位所需要的專業背景缺乏足夠的認識

很多主管主辦單位對于編輯的專業背景的認識仍停留在編校質量上，將編輯的職責局限于修改格式以及咬文嚼字，忽視其作為英文專業期刊編輯需要極強的專業知識和英文表達能力。從國家層面來看，編輯也未被作為優秀人才對待。以科研領域為例，人才項目不勝枚舉，比如大家熟知的“百人計劃”“千人計劃”“萬人計劃”等；而國家層面針對期刊出版領域的人才項目只有“全國新聞出版行業領軍人才”，之前由國家新聞出版廣電總局負責。但這只是個稱號，類似于“出版政府獎優秀出版人物獎”。中科院目前有一個人才項目——中科院文獻情報與期刊出版領域引進優秀人才，兼顧文獻情報與出版領域優秀人才，三年的項目經費為75萬元，俗稱“小百人”。雖然“小百人”的經費比“百人計劃”少，相應的待遇也低，但可能也是僅此一家了，其他部委、省市似乎都沒有期刊方面的人才項目。本研究調研的期刊項目資助情況反映出有近一半的期刊受到國家級項目資助，這主要是因為前幾年實施了“國家自然科學基金期刊項目”(已于2015年停止)及2012年開始由中國科協牽頭及此后聯合六部委設立了“中國科技期刊國際影響力提升計劃”等。有相當數量的英文期刊申請到了后者的資助，但這些也都是期刊項目，并不是針對編輯的人才項目。即便如此，省市級的期刊項目也寥寥無幾，更有近35%的期刊從未得到任何項目支持。近年來中國科研實力的快速穩定增長主要獲益于國家對于科研人才的高度重視，各類人才項目加之配套的科研項目、住房補貼、家屬子女安置等政策吸引了大批優秀的科研人員回國，但反觀出版界卻鮮有國際化人才的流入，其原因可見一斑，這其實也是整個編輯行業不受重視的一個反映。

3.3 對編輯崗位所需要的專業分工缺乏足夠的認識

對于編輯工作內容的調研問卷反映出英文期刊編輯的工作內容紛繁復雜(表4)，從學術編輯(內容策劃、稿件送審)、流程編輯(期刊出版流程)、新媒體編輯(網站、微信等)，到校對和編務的工作，一項都不能少。這個結果在翁彥琴等[11]對中科院青年編輯隊伍現狀的調研中也有體現。但編輯部受規模的限制不可能招聘很多人，同時國內編輯一直被定位為“一專多能”，于是僅有的幾個編輯就都成了“十項全能運動員”。從后續編輯工作內容對于期刊發展作用的反饋可以看出，每項工作得分幾乎一致，即各項工作內容對于期刊發展同等重要，因此編輯們只能身兼數職，哪一項也不敢放手(表5)，這實際上使得他們無法將有限的精力聚焦在稿件質量上，削弱了期刊的核心競爭力。事實上對于英文期刊而言，其定位就是要和國際期刊競爭，最需要的是學術編輯，這是爭奪優秀稿源的根本，即表5中B～D項的內容才是當前促進期刊發展的重要因素。當然并非不需要其他類型的編輯，而是一個期刊編輯部無法承受過于沉重的人力成本。相比而言，國外大多數期刊由專業出版社負責，分工明確，各項工作也都由專人負責，每個職位的工作都相對專一、細化，有利于提高效率，提升專業化程度。

表4 編輯工作內容

注：*每一選項的占比均以73種期刊為分母。

表5 編輯工作內容對于期刊發展的作用

注：根據“不重要”到“非常重要”的回答，分別記為1、2、3、4、5 ；調查選項A表示提出期刊發展愿景，實現期刊發展目標；B表示敏銳地捕捉學科前沿，引領期刊發展；C表示密切聯系作者，積極組稿、約稿；D表示注重科學編輯內容，審稿，修改；E表示傳統的期刊質量編校；F表示宣傳期刊，擴大期刊文章的影響力。

4 對策建議

我國雖然是期刊大國，但并不是期刊強國。我們的“大”建立在無數個依附于研究所、大學、學會等主辦的期刊上，但期刊并非這些主辦單位的主業。很多期刊的人員費用由主辦單位提供，期刊的運營費用也要由主辦單位補貼，因此主辦單位并無動力發展期刊，即使期刊嶄露頭角，對于主辦單位也只是錦上添花。針對英文科技期刊編輯人才隊伍現狀評估及問題分析，本研究從戰略層面提出以下幾點建議。

(1) 國家層面上要將編輯作為科研隊伍的一部分，而不是簡單劃歸科研的支撐部門。發表文章其實是科研工作的最后一個環節，文章是對于一個科研項目的總結，只有將科研成果寫成文章才方便同行進行評議，發表出來才能體現出科研的價值。發表的文章能讓更多的同行了解，以開啟新的研究?？蒲胁皇鞘詹?，其結果需要分享。因此編輯的工作實際上屬于科研的一部分，在編輯待遇和人才引進方面應該借鑒科研領域的條件，不能人為降級。這并不是搞“一刀切”，對于高端英文期刊的高級編輯，其招聘要求已達到副研究員，甚至研究員的標準，應予以平等對待；如果只是一般的編輯，可參照助理研究員、講師等級別?？偠灾?，只有將編輯提升到和科研人員同等對待的位置，才能從根本上解決編輯人才的待遇問題，吸引優秀人才從事編輯這個職業。

(2) 主辦單位要按需設崗，不在編輯崗位和科研崗位之間設限，不為編輯晉升人為設限。對于全職編輯，如果不能按照編輯系列晉升，那就無法進行正常的職稱評定。如果職稱名額向科研或其他人員傾斜、人為設限而使得已達到高級職稱資格要求的編輯因能力以外的原因而無法晉升，勢必極大地影響編輯的工作滿意度，進而產生職業倦怠或者干脆另謀高就。只有按需設崗、不人為設限，才能從根本上解決編輯人才職稱問題，否則即使招聘到優秀人才也無法使其安心工作，期刊的發展必將面臨無米之炊的境況。

(3) 編輯部要將期刊出版各階段適當分工，專業人做專業事。此次調研結果顯示65%的英文期刊編輯部規模為3～6人，恐怕很難實現分工細化。分工只有在達到一定規模之后，比如出版社，才有可能實現，目前的狀態下基本只能要求編輯身兼數職。因此，現階段的對策應該是與大型出版社合作，編輯部專業化于學術編輯這一部分，也就是集中精力做好內容，盡力提升編輯的專業及英文水平，積極走訪實驗室，密切聯系科學家，吸引、挖掘第一手優秀科研成果，打造穩定的優秀作者群體；將其他諸如流程、市場、網絡相關事宜交由出版社負責。將最核心的學術編輯培養抓在手里，精耕細作，設置初級學術編輯、中級學術編輯和資深學術編輯等不和職稱掛鉤但和薪酬掛鉤的崗位級別，這樣可以部分解決編輯幾乎無職業上升空間的問題。繞開職稱評定的現實問題，只要編輯自身努力，可以在編輯部內部獲得充足的發展空間。

落實到具體的戰術層面，筆者提出了以下三個切實可行的建議，這些建議的實施無需大動干戈，僅需參照現有制度執行即可。

(1) 參照科研人才項目設置編輯人才項目，包括高層次的引進人才項目、適合國內編輯申請的杰出人才項目及青年編輯申請的青年人才項目，不同類型的人才項目對應不同類型、不同層次的人才。除了國家層面，省市級層面也可以設置期刊人才項目，期刊編輯在申請時可以有的放矢，獲得資助的人才會引以為榮。類似于科研方面的“杰青”“優青”等，目前期刊人才項目匱乏導致沾點邊的編輯都要擠破頭申請，反而降低了人才項目的嚴肅性和榮譽感。人才項目還是要以資助人為主，要切實給項目申請人帶來諸如年薪的上升、住房方面的補貼等，比如科研領域的“百人計劃”中房貼是列入項目條款的。人才項目不能成為變相的期刊項目，不能只用在期刊發展上而忽略了提高編輯的待遇，那就背離了吸引人才的初衷。

(2) 期刊項目應該參考科研項目的做法，設定一定比例允許提取績效給參與項目的編輯，以提高大家辦刊的積極性。2016年7月20日，中共中央辦公廳、國務院辦公廳以中辦發〔2016〕50號文件的形式正式印發了《關于進一步完善中央財政科研項目資金管理等政策的若干意見》?！疤岣唛g接費用比重，加大績效激勵力度?？梢蕴岣叩讲怀^直接費用扣除設備購置費的一定比例：500萬元以下部分為20%?！惫P者建議期刊項目參照執行，允許提取的績效比例提高到20%～30%，期刊相比科研項目更加依賴于編輯的主觀能動性，不能總抱著“既要馬兒跑得快，又要馬兒不吃草”的想法，否則我們培養的優秀編輯又會被國際期刊“挖走”，期刊的發展必將被置于釜底抽薪的不利境況。我們應該借鑒科研發展過程中總結的經驗，近年來科研人才的回歸正是因為我國對于科研的重視，其中很重要的部分就是科研項目及人才項目的落實。我國期刊要想發展，應該走同樣的道路。

(3) 期刊編輯職稱評定應該參照科研職稱評定中關于發表文章署名的條款，即第一作者及通信作者署名的文章都應被納入考核的參照指標。這樣既有利于新編輯的培養和成長，也有利于鼓勵編輯們合作撰寫高質量論文。只有這樣，編輯們才能真正深入研究一些期刊發展中存在的問題，真正推動期刊的進步，這才符合發表文章的初衷，而不是為發文章而發文章。

5 結語

2018年11月14日，中央全面深化改革委員會審議通過了《關于深化改革培育世界一流科技期刊的意見》(以下簡稱《意見》)，強調要以建設世界一流科技期刊為目標，科學編制重點建設期刊目錄，做精做強一批基礎和傳統優勢領域期刊?！兑庖姟返某雠_為我國科技期刊加速追趕國際知名科技期刊提供了前所未有的挑戰和機遇，也讓期刊編輯對中國英文科技期刊的未來充滿了期待。在這樣的背景之下，本研究對我國英文科技期刊編輯的年齡和學歷構成、培訓情況、待遇水平、職業發展等因素進行摸底調研，獲取了豐富的第一手資料，分析了當前英文編輯職業發展面臨的問題，同時提出了相應的發展對策。項目調研的結果也已反饋給中國科協，希望對后續的期刊項目、政策的制訂起一定的借鑒作用。本研究主要以各英文期刊的編輯部主任為調研對象，以點代面，終究不能完全反映英文科技期刊編輯整體的狀況。希望在今后的研究中，能擴大參與的期刊及編輯數量，更加全面、深入地分析英文科技期刊編輯群體，甚至可以增加英文非科技期刊編輯的情況加以對比總結，為英文科技期刊的發展、編輯自身的發展提供更為詳實的數據，為相關部委制定新的政策、項目提供更加客觀、有價值的建議。

致謝感謝所有參與問卷調研和座談的編輯，由于數量眾多，不一一列出；特別感謝接受訪談的七位專家，他們分別是中國科學院長春光學精密機械與物理研究所的常務副主編白雨虹、紀委副書記劉文武；清華大學出版社期刊中心的副主任張昕、陳禾，總編助理兼期刊中心主任石磊；中國科學院武漢病毒研究所編輯部主任司佳麗；中山大學腫瘤中心的編輯部主任阮繼。