濮陽縣五項措施實現人社工作首季“開門紅”

2019年以來，濮陽縣人社局從實際出發，扎實創新，主動作為，早謀劃、早部署，實現就業創業、人才隊伍建設、社會保險等重點工作首季“開門紅”，為全縣經濟社會發展貢獻力量。

一是切實加強領導，分解落實目標任務。分解細化全市人社工作會議提出的目標任務，實行主要領導分工負責制，對分管部門所承擔的任務指標、完成時限，必須做到了如指掌，心中有數。各股室（單位）每周制定工作臺賬，尤其對重點任務、關鍵環節要盯緊、抓牢，及時發現問題、及時解決問題。每周召開重點工作調度會督察落實。二是優化就業服務，實現就業總量提升。將“春風行動”“就業援助月”等項公共就業服務活動作為穩就業、惠民生、促和諧的重要舉措。充分發揮村級勞動保障協管員作用，定期搜集用工、務工信息，并利用各種載體對外發布。通過建立“一對一”幫扶制度，解決就業困難人員就業難題。截至目前，共發布招聘信息2000 余條，舉辦各類招聘活動18 場次，提供各類就業崗位3.7萬余個，實現全縣城鎮新增就業3378 人，完成第一季度計劃目標2700 人的125.1%，城鎮失業人員再就業1182人，完成第一季度計劃目標1000 人的118.2%，就業困難人員就業318 人，完成第一季度計劃目標310 人的106%。三是發揮職能作用，提升有組織化轉移就業程度。建立完善人力資源市場，強化管理，規范市場秩序，推動中介服務業健康發展。強化勞務對接，進一步加強中介服務行業的對外交流與合作。鼓勵本地中介機構與縣內外同業組織開展多種形式的合作，支持實力強、信譽高的中介機構“走出去”，鼓勵其到發達地區設立勞務輸出基地，同時積極引進外地知名中介機構到濮陽縣設立分支機構或區域性總部（2019年，引進江蘇咔咔聯創中介公司入駐濮陽）。截至目前，全縣實現新增農村勞動力轉移就業2085 人，完成第一季度計劃目標1500 人的139%。四是激發創業活力，鼓勵創業帶動就業。積極落實各項就業創業獎補政策，發揮政策鼓勵引導作用。廣泛開展創業孵化園、創業示范園（區）、星級充分就業創業示范社區（村莊）創建和示范項目、“返鄉下鄉創業之星”申報工作，鼓舞和激發廣大創業者的創業熱情。截至目前，政策性扶持返鄉下鄉創業694 人，完成第一季度計劃目標500 人的138.8%。五是強化職能培訓，有效提升就業創業技能。開展培訓意愿調查，摸清培訓需求，建立農村勞動力實名制培訓臺賬，有針對性地設置培訓課程，讓培訓做到精準“接地氣”。集聚培訓資源，利用縣管家幫培訓學校等培訓機構，充分發揮校校合作、校企合作平臺作用，大力開展職業技能培訓。截至目前，農村勞動力技能培訓2805 人，完成第一季度計劃目標900 人的311.7%，失業人員就業技能培訓492 人，完成第一季度計劃目標290 人的169.7%，創業培訓610 人，完成第一季度計劃目標80 人的762.5%，返鄉農民工創業輔導432 人，完成第一季度計劃目標400 人的108%，新增高技能人才421 人，全縣就業局勢總體穩定。