人才資源開發
人社天地
- 增強人才強國戰略實施的協同性
- 新時代基層公務員激勵問題分析
- 高校人才選拔制度改革成就、問題與前瞻
——基于考生視角 - 基于人力資源管理的事業單位機構改革競爭優勢提升
- 科研單位人員崗位聘用量化考核探析
——以新疆農業科學院微生物應用研究所為例 - 高校海歸人才中發展黨員工作的思考
——以高校海歸青年教師為例 - 試論激勵制度在高校人力資源管理中的應用
- 河南省人社廳行政復議訴訟案件情況調研分析
- 對標先進找差距 提升水平為人才
——赴佛山學習考察人才服務工作的思考及對策 - “四個全面”戰略視角下新時代民族地區基層治理效能提升
- 開封市推進“治欠保支”行動計劃的調研分析
- 德國養老保險制度改革及其對我國的啟示
- 論PPP 模式在社區居家養老服務中的應用
- 基于AI 技術的新疆職業技能培訓體系建設
- 提升新型職業農民培訓質量的探索與分析
——以河北省2018年新型職業農民深加工培訓項目為例 - 淺析互聯網思維與應用型大學創新創業人才培養
- 淺析中職院校學生創新思維的培養
- 掛靠關系中工傷責任應由誰承擔