推進國有企業黨支部標準化建設的途徑與方法探究

摘 要 近年來，隨著我國經濟發展實力的逐漸提高，我國各項事業都處于發展變革的重要階段。其中，在我國國有經濟建設中，應該逐漸轉變傳統思想，在我國國有企業內部建設中加強黨支部標準化建設工作，但在國有企業實際建設工作中仍然存在一系列不利因素。在如今我國國有企業建設過程中，應該從多個不同方面促進黨支部標準化建設工作，使國有企業在經濟社會發展中逐漸增強自身綜合發展實力。

關鍵詞 國有企業 黨支部文化建設 促進措施

雖然國有企業在我國經濟社會發展中一直占有重要地位，但在如今我國經濟社會發展中，有一部分國有企業為促進經濟利潤和市場占有率得到進一步提高，在企業內部建設工作中，對于企業黨務建設工作重視程度不足。如今，在國有企業建設中，應該促進企業內部黨支部標準化建設得到不斷發展，從多個不同方面尋找解決措施。只有當國有企業內部黨支部標準化建設得到發展，才能夠從根本上真正促進國有企業綜合發展實力得到增強。

一、國有企業黨支部標準化建設存在的不利因素

（一）國有企業黨支部工作缺乏實踐經驗

黨務工作建設在我國國有企業建設中提出時間較短，缺乏一定實踐經驗，國有企業工作人員在實際工作中缺乏認知和了解程度。這使得國有企業工作人員在實際工作中對黨支部工作缺乏一定實踐經驗，在一定程度上使得國有企業黨支部標準化建設工作停滯不前。因此，應該在企業員工參加工作培訓時，促進員工積極學習中國共產黨優秀指導思想，并在接下來的工作中為企業員工設置加強企業黨務工作的具體實踐內容，進而使得工作人員增強優秀指導思想靈活運用能力，更能夠在一定程度上加強工作實踐能力。

（二）國有企業黨支部建設缺乏有效管理制度

在如今我國國有企業內部建設發展中，有相當一部分企業在實際工作中只是對企業內部經濟建設重視程度較高，而對于黨務工作建設的重視程度有限，使得企業員工在實踐工作中不夠明確自身工作內容。因此，在現如今我國國有企業黨務建設工作中，應該為其制定科學有效的管理制度，進而使國有企業黨務工作在高效率、高標準狀況下科學有效完成，促進國有企業在市場競爭中得到源源不斷的發展動力。

二、促進國有黨支部標準化建設的促進措施

（一）提高企業員工思想認知

工作人員是國有企業工作中的重要組成部分，同時也是促進企業綜合實力提升的重要力量。企業黨支部建設工作中，更應促進工作人員思想認知得到提升，進而促進國有企業黨務工作得到發展。例如，在現如今國有企業實際工作中，應該定期組織工作人員參加培訓交流會，使工作人員學習黨務知識內容，進而在工作過程中科學有效地完成工作任務，減少工作人員在工作中不負責和不認真的現象。

（二）提高國有企業對黨支部建設工作的重視程度

我國經濟社會發展過程中，為促進企業內部經濟發展實力得到提升，國有企業建設過程中對于國有企業經濟建設的投入力量較大，而內部黨務工作建設的重視程度不足。在企業長期實踐發展過程中可以得知，影響企業發展狀況最為重要的應該是企業內部黨務工作建設。因此，在如今國有企業建設過程中應該更加重視黨支部標準化建設工作。第一，在企業內部制定科學管理制度，員工劃分具體工作職能，進而促進國有企業黨支部建設工作得到有效發展。第二，國有企業應積極吸引優秀人才參與到企業內部黨務工作建設中，為國有企業發展提供寶貴的科學計劃和建議。

三、國有企業黨支部標準化建設工作的積極影響

（一）有利于促進工作人員工作效率得到提高

在國有企業傳統工作機制中，有一部分工作人員在工作過程中對待工作的認真度和責任意識有待提高，國有企業綜合發展實力始終得不到進步。而在現如今我國國有企業加強黨支部建設工作后，工作人員經過一系列培訓后對自身工作態度進行調整，能夠逐漸增強其自覺意識。同時，在國有企業黨支部建設工作中，工作人員在學習優秀的積極思想后，自身思想覺悟在潛移默化中得到了提高，進而促進工作人員在工作中能夠嚴格要求自身，對待工作更加認真負責，促進工作人員工作效率得到提高。

（二）有利于促進國有企業綜合實力得到提升

在如今我國國有企業發展過程中，不能只重視國有企業經濟發展實力。雖然國有企業在短時間內經濟效益可能有明顯的發展效力，但這并不是推動國有企業長久發展的重要力量，并不能促進國有企業在我國社會競爭中長期處于穩固地位。國有企業應該在自身發展過程中不斷加強黨務工作建設，使得國有企業工作人員能夠積極主動參與工作。同時，國有企業在黨務工作中建立了科學有效的管理制度，使得國有企業能夠在科學有效的制度下促進自身發展。

四、結語

在現如今我國經濟社會發展過程中，國有企業要想取得長久穩定的發展，必須促進企業內部黨支部標準化建設工作得到發展。但在國有企業黨務工作建設中存在不可避免的困難，因此，在如今我國國有企業建設中應該促進企業工作人員逐漸提高思想覺悟，促進國有企業在黨務工作建設中制定科學有效的管理制度，在潛移默化中促進國有企業黨支部建設工作得到有效發展。

（作者單位為燕京啤酒<赤峰>有限責任公司）

[作者簡介：鐘子銘（1975—），男，政工師，工程師，技師。]

參考文獻

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