試論如何以思想政治教育提升醫院人事管理質效

文 / 白云，冀中能源峰峰集團總醫院邯鄲院區

在我國醫療體制改革的背景下，醫院的發展必須要以人才為基礎，做好人事管理工作，充分發揮人才對醫院發展得到推動作用是當前醫院運營管理中最重要的環節之一。本文對思想政治教育工作在醫院人事管理中的應用進行了分析和討論，希望能夠以相關工作的開展提高醫院人事管理的效率和質量。

1 以思想政治教育培養醫院人才

醫院人事工作的重要職能是為醫院培養出具有較高專業技術水平、管理水平和職業道德水平的人才，其對于醫院的改革發展有著非常重要的意義。在醫院人事管理工作的開展中，思想政治教育的開展能夠對人才的培養起到重要的促進效果，其應用表現在以下幾個方面。

1.1 幫助醫院發掘人才

在醫院人事管理工作中開展思想教育工作能夠實現對醫院職工的思想狀態的有效衡量和引導，進而幫助醫院從職工中找出具有堅定立場、進步思想、吃苦耐勞以及具有奉獻精神的人才進行重點培養，還可以引導其他職工進行思想上的轉變，以更加積極、認真的態度對待工作、對待患者。思想政治教育的開展能夠通過思想的力量充分發揮出職工的潛在能力，同時也使醫院在人才培養上可以更加明確方向性。

1.2 幫助醫院培養人才

思想教育工作的開展能夠實現對醫院職工思想認識、價值觀念等方面的影響，一方面可以使職工樹立起積極向上的價值觀念，積極配合醫院相關培訓教育工作的開展；另一方面可以使職工認識到自身作為醫務工作者所肩負的責任，認識到自己作為醫院一份子對于在醫院發展中的作用。此外，創新型人才是推動新時期的醫院改革發展的重要力量，通過在人事管理中對職工開展思想政治教育可以對其思想理念進行創新，實現其創新思維和創新能力的有效提升。由此可見，通過開展思想教育工作能夠促進醫院職工在日常工作的開展中不斷的尋求機會提升自己，實現自身各方面能力的提高，為醫院提供更多的人才資源保障。

2 以思想政治教育改善競爭環境

為了充分發揮人才資源對醫院發展的推動作用，在醫院人事管理工作中必須要建立起一定的競爭機制來提升職工的活力。不過在當前醫院新形勢的改革下，醫院發展、人才競爭的相關環境出現了一些變化，影響了人事管理工作的實際效果。為了有效的改善醫院競爭環境，思想政治教育工作的開展是一個良好的解決途徑。

2.1 轉變人事管理工作理念和方法

在醫院的人事管理工作開展中，要通過思想政治教育來對以往的管理理念和方法進行轉變，一方面要加強對人事部門相關人員的教育，使其認清當前醫院的發展形勢，把握好醫院發展中所面臨的內、外環境，以醫院發展為出發點和落腳點對人事工作的理念和方法進行創新。另一方面則要加強對醫院職工的思想教育，使其了解到醫院發展新形勢給個人帶來的機遇和挑戰，從而有效提高職工的競爭意識。

2.2 保證良好的競爭秩序和競爭氛圍

醫院人事管理在倡導職工競爭時應當對其進行全面的把握，保證競爭的方向有利于患者治療康復和醫院發展。因此，人事管理部門就需要加強對職工的思政教育，倡導在業務工作上以“為患者服務”為本、以“為醫院發展”為本，在人事管理上以人為本，使醫院職工在相互競爭的同時還能夠形成強大的凝聚力，保證醫院內部良好的競爭秩序和競爭氛圍。

3 以思想政治教育完善考核機制

在新時期醫院的改革進程中，醫院的人事管理、考核工作也出現了一定的問題，例如，醫院重視改革發展而忽視了人事管理，醫院人才招聘、選拔、晉升等方面不符合新時期醫院發展需要，職工對醫院人才選拔、任用機制不信任，人才激勵機制不夠完善等。針對這些問題，醫院人事管理部門要積極通過開展思想政治教育工作，落實民主監督和管理，在人才競爭、人才選拔上建立信息公開制度，堅持公平、公正、公開的原則，實現“能者上，平者讓，庸者下”的人才管理狀態，為優秀人才提供良好的發展平臺，從而使職工能夠長期保持良好的競爭動力。

其次，醫院人事管理部門還要通過思想政治教育對考核機制進行進一步的完善，可以通過在過去業務量化考核的基礎上添加一些定性的考核標準，例如對職工的職業道德、崗位責任感、進取意識等進行評價考核，并將其作為影響職工的薪酬獎金的重要指標，通過思想政治教育與經濟杠桿、物質激勵的結合來更好的調動職工的工作積極性和責任感、使命感。此外，還可以將職工考核結果反饋到思想政治教育工作中，根據考核結果對當前職工中的思想薄弱處進行強化，形成良性循環，實現醫院職工專業技術和思想素質的全面提高。

4 以思想政治教育塑造文化氛圍

醫院文化是指在醫院長期經營發展中所形成的得到一種管理風格、價值觀念、行為規范，涵蓋了醫院的精神文化、制度文化、物質文化等多個方面，其能夠對醫院職工內的思想、行為產生潛移默化的影響。在醫院人事管理工作中，要重視思想政治教育對醫院文化氛圍的營造效果，可以通過開展各種形式主題教育活動、競賽活動，培養醫院職工的競爭意識、責任意識以及共同促進醫院發展的“理想信念”，增強醫院內部凝聚力、向心力。此外，人事管理各部門還要通過思想政治教育在醫院中營造尊重職工、服務職工、培養人才、留住人才的人事管理文化，為醫院職工提供良好服務，鼓勵員工熱愛工作、積極創新，創造和諧、親民的人事管理文化。

5 結語

綜上所述，在醫院人事管理工作中，思想政治教育的開展對于提高人事管理質量和效率有著非常重要的意義，醫院要充分發揮思政教育在人才培養、競爭環境改善、考核機制完善、文化氛圍塑造等方面的作用，充分的發掘和發揮人才資源的潛力，為新時期醫院的良好發展提供有力的保障。