關于國有企業廉潔文化建設的思考

楊煜坤

摘? ? 要：企業廉潔文化建設是企業文化的重要組成部分，企業加強廉潔文化建設，是構建廉潔工作的重要前提，是提升企業管理水平、增強企業凝聚力的經濟市場競爭力的客觀要求。加強國有企業廉潔文化建設，通過廉潔的價值觀念引導企業員工，促使企業員工形成崇尚廉潔的道德觀念。企業廉潔文化建設體現了國有企業的改革方向，推動國有企業基層的廉政建設和構建和諧企業，促進國有企業的可持續發展[1]。本文對國有企業廉潔文化建設進行了分析，對國有企業開展廉潔文化建設提出了幾點建議，并總結了企業加強廉潔文化建設的重要意義。

關鍵詞：國有企業;廉潔文化;建設;思考

一、國有企業廉潔文化建設的重要意義

1.廉潔文化建設提高國有企業核心競爭力。國有企業的黨員領導和管理人員的自身素質非常重要，通過廉潔文化建設，有利于增強企業領導的自身素質和市場經濟觀念的培養。為企業領導和企業員工的工作判斷提供是非曲直的廉政道德標準，成為企業人員的行為準則，在企業利益面前，員工和領導自我約束、自我管理，在市場競爭中，企業嚴格自律，嚴格根據企業規章制度促進企業經濟發展。

2.廉潔文化建設提高國有企業員工凝聚力。通過企業廉潔文化建設，向企業員工傳達相同的價值觀念和思維模式，將企業員工和領導之間的利益關系緊密聯合在一起，規范企業員工和管理人員的行為，充分調動企業員工的主人翁意識，促進員工主動發揮其創造力和主動性，形成一個有利于企業員工和領導共同發展的奮斗目標，創建一個公正廉明的企業環境，推動企業健康持續的發展。

3.廉潔文化建設是構建和諧企業的內在要求。企業廉潔文化的建設是企業文化的重要組成部分，通過制定相關規章制度，引導企業人員加強對自己行為的是非判斷，企業廉潔文化建設是企業改革的指導方向，在企業發展和改革過程中發揮著極具特色的重要作用，有助于企業建設穩定和諧的內部環境[2]，為企業的發展改革提供基礎和保障，為企業樹立良好的企業形象，是保證國有資產安全的必要條件。

二、國有企業廉潔文化建設存在的問題

1.國有企業領導和員工對廉潔文化的認識不充分。部分國有企業仍將企業的生產經營作為企業的首要任務，認為經濟效益是企業的中心工作，而忽視了企業的文化建設，認為廉潔文化建設可有可無，廉潔文化建設無法直接產生經濟效益，沒有正確把握企業廉潔文化建設的方針。企業員工認為廉潔文化建設與自己無關，自己得到相應的利益就可以，參與的熱情不高，缺乏企業主人翁意識，甚至有些企業員工對思想工作的開展有抵觸和反感的情緒，企業內部廉潔文化建設氛圍不濃厚，影響了企業連接文化建設工作的開展。

2.國有企業廉潔文化建設工作流于形式。一些國有企業的廉潔文化建設部門對工作開展沒有正確積極的態度，不注重工作的實際落實效果，使國有企業的廉潔文化建設工作流于表面，沒有對工作進行認真的思考和對工作進行總結和反思。工作缺少內容創新，內容互動性差，缺乏創意，這使企業群眾感到枯燥乏味，思想教育工作仍以老舊的形式開展教育，遠不能適應現代通訊技術和科技的發展需要，影響群眾的接受和實行，無法將工作落到實處，缺乏實際行動力[3]。一些廉潔文化建設工作與企業實際發展相脫離，不符合企業自身運營管理的需要，工作重點不突出，相關細節不明確，從而使企業的廉潔文化建設缺乏針對性和有效性。

3.缺少完善的相關體制體系。國有企業廉潔文化建設一直在沒有制度的狀態下開展工作，在一定程度上導致在工作開展時無組織、無成果，缺少完善的廉潔文化建設評估和獎懲體制，無法將相關工作落到實處。在一些國有企業中以權謀私的現象非常嚴重，為了自身利益混淆視聽，裙帶關系十分嚴重，缺少硬性約束力，企業廉潔文化建設工作的開展受到一定的阻礙。

三、加強國有企業廉潔文化建設的措施

1.加大宣傳，讓企業員工充分認識廉潔文化建設。企業通過多種方式，廣泛宣傳企業廉潔文化建設的目的和作用，提高企業人員的思想認識，使企業人員認識到開展廉潔文化建設是企業發展的思想保障。企業通過開展文藝演出或舉行廉潔文化建設知識比賽，讓廉潔文化建設工作更貼近生活，貼近實際，讓員工更容易接受廉潔文化教育。創新廉潔文化建設開展形式，可以將廉潔的名言名句做成條幅掛在辦公場所，增強廉潔文化的滲透力和影響力，結合社會主義教育，開展豐富多彩的文化建設活動，設立專欄或者讀書交流會，以企業群眾喜聞樂見的方式吸引員工積極參與[4]，以培養員工的廉潔思想，不斷提升企業廉潔文化建設創新內容，不斷提升企業員工思想文化建設成果，為企業廉潔文化建設建立思想體制。

2.強化國有企業廉潔文化建設監督體系。結合企業的管理制度，建立完善的企業廉潔文化建設監督機制，對企業領導和員工進行監督管理，健全企業廉潔文化評估體制和獎懲制度，加強責任追究，為企業廉潔文化開展提供制度保障，保證企業廉潔文化建設工作得到有效的落實和實施。不斷增強企業管理制度的執行力和落實力度，保證企業生產運營的各個環節透明化和廉潔運作，加強民主監督。企業領導組織明確企業人員工作職責，企業各個部門密切配合廉潔文化建設領導機制，充分調動部門參與廉潔文化建設的積極性和創造性，對廉潔文化建設工作的開展定期檢查，及時交流和推廣，借鑒先進企業成功經驗，取長補短，總結失敗教訓，加強企業廉潔文化建設思想理論與實際工作開展相互結合和促進。

四、結論

加強企業廉潔文化建設是企業的基礎文化建設，是一項長期而又艱巨的系統工作，只有鞏固和加強國有企業廉潔文化建設，企業各級組織統一思想，提高思想認識，幫助企業廣大員工樹立正確價值觀念，加以必要的手段與實際措施，完善企業相關管理制度，不斷創新企業政治思想工作的內容，有針對性的開展相關工作[5]，形成國有企業的良好廉潔文化氛圍，借助企業廉潔文化建設鞏固國有企業的健康發展。

參考文獻：

[1]劉子群. 國有企業廉潔文化建設研究[D].吉林財經大學，2017.

[2]王宏軍. 加強企業廉潔文化建設的研究[J]. 發展，2007（02）：68-69.

[3]郭亞杰. 關于國有企業廉潔文化建設的相關思考[J]. 企業改革與管理，2017（04）：170.

[4]劉湘. 關于加強國有企業廉潔文化建設的實踐和思考[J]. 企業家天地（下半月刊），2014（03）：51-52.