加強新時代企業民主管理的思考與實踐

弓海紅

[摘 要] 隨著我國貿易的不斷發展，經濟的不斷進步，各種企業如雨后春筍般的出現。一個好的企業只有擁有好的管理制度才能夠走得更長久，才有可能發展得更輝煌。新時代的企業民主管理主要是協調好以下三個方面的問題，即分配、生產與市場的問題。想要更好地推動企業的民主管理，那么就需要管理者在以上三個方面找到相對應的發展方式與方法，才能實現企業利益與勞動利益同時最大化的可能。

[關鍵詞] 新時代企業；民主管理；思考實踐

中圖分類號：F27 文獻標識碼：A

企業民主管理制度與人民群眾有著密切聯系，正因為基層群眾是企業民主管理的主體，所以建設更合理的民主自治管理制度是我們朝著社會主義，豐富和完善國家治理體系和治理能力現代化的舉措。

一、分配問題與勞動者的利益

勞動人民是企業管理的主要對象，那么企業的民主管理就是使勞動人民能夠擁有民主管理權，并且能夠有能力維護他們的社會權利以及他們的經濟權利。那么，我們可以這樣認為，一個企業是否擁有民主管理制度就可以通過他們企業的勞動者是否獲得了自己該得的社會權益和政治權益中看出來。屬于勞動者的政治權利和社會權利可以具體化為相關的物質權利或者擁有以物質為基礎的權利。

（一）勞動者權益的衡量標準

既然企業勞動者社會權力和經濟權力是與物質有密切聯系的，那么它的衡量標準就可以按國民經濟的發展水平來衡量，即，與國民經濟發展水平相一致的社會與經濟權利是這個企業民主管理成功的表現。如果這個企業的勞動者所擁有的政治和經濟權利超出國民經濟發展水平，那么這個企業就很難維持下去。反之，如果這個企業的勞動者所擁有的經濟和社會權利低于國民經濟發展水平，那就證明勞動者的權益受到了損失。所以，當勞動者能夠以國民經濟發展水平為目標，企業也以國民發展經濟水平為目標，才能實現雙方的共贏，即，企業能夠走得更長久，發展的更好。勞動者也能夠獲得相應的權利。

現而今我國的經濟進入了一個高速發展的階段，隨之而來的是我們的社會經濟體系也進入了一個全新的發展階段，那么勞動者應當獲得的社會經濟權利也應該維持在一個新水平上。在過去經濟發展的許多年里，勞動者為經濟發展付出了很多的辛苦，但是他們的回報卻相應來說比較低?，F如今國民經濟的發展水平得到了一定的提高，那么勞動者對自己的社會經濟權利也會提出更高的要求。所以企業想要進行民主管理，就必須把勞動人民的權益放在首位，以國民發展經濟水平為衡量標準，增加勞動者的自身收入[1]。

（二）影響勞動者權益的主要因素

勞動者的經濟社會權益的提高，主要來自于以下兩個方面的改善：一個是企業的利潤，也就是企業將更多的利潤發放給勞動者，用來改善他們自身的生活情況。第二個方面是國家的稅收，即國家用一部分稅收來改善勞動者的生活。如果勞動者的社會經濟權利得到了提高，也可能意味著企業的生產成本會增加，那么相對應來說，企業的利潤就會減少?？墒侨绻麆趧诱叩臋嗬岣呤沁m度的，并且能夠加強勞動者與企業之間的合作關系的話，就能通過的競爭優勢得到增加，管理成本得到降低，而實現企業的利潤得到增加的結果。

企業的民主管理制度與國家的體制和企業的產權性質并無太大關系，其關鍵是在于企業民主管理制度所獲得的效果是否能夠滿足勞動者和企業雙方的利益。換句話來說，企業的民主管理實踐過程就是調整勞動者和企業雙方利益的過程。

二、實現民主管理的方式

（一）健全民主管理制度

企業的民主管理制度就是為了提高勞動者的權益，但并不是所有的企業民主管理制度都做到了這件事。因為企業的民主管理制度有很多種類型，而其中采用咨詢模式的民主管理制度很難提高對勞動者的相應權利。如果是以共同決策為主要內容的企業民主管理制度，才有可能從根本上對勞動者的社會和經濟權利做出改善。那么共同決策的意思就是指勞動者能夠參與企業的決策，在企業中有一定的話語權。因為改善勞動者的經濟與社會權利不是個人的問題，而是勞動者這個集體共同的問題。所以勞動者必須團結起來以集體的形式來實行他們的民主管理權。

如何去健全企業的民主管理制度，也就是說建設一個怎樣的組織能夠去有效地行使民主管理權。因為我國企業民主管理的現狀是，民主管理權沒有完全的交由某個勞動者的代表組織來管理，而是將權利較為分散的分給了不同的勞動者代表性組織，這也造成了一個問題，那就是怎么樣讓這不同的勞動者的代表組織協同合作從而形成統一的民主管理權的問題。勞動者在企業中獲得民主管理權是由國家的法律所規定的，但是在民主管理權使用的過程中，僅僅依靠國家的法律是不夠的，勞動者必須自己團結起來，能夠利用集體的力量來制約企業的不良管理制度。因此，必須要協同各個組織的力量，進而為企業中的勞動者形成后盾[2]。

（二）我國現有的民主管理組織

在中國，職工代表大會和企業工會是代表著中國廣大勞動者利益的組織，也是行使民主管理權的組織。如果企業工會和職工代表大會能夠協同合作，那么廣大工人階級的民主管理權就更會得到更好的實現。

其中職工代表大會就是根據大會的制度和規定，以選舉的方式來構成，為了爭取全體職工的經濟和社會權益而構成。如果職工代表大會能夠很好地維護勞動者的社會與經濟權利，那么勞動者就會更加支持職工代表大會。反之，如果職工代表大會只是一個形式，并不能真正地為基層群眾爭取到應得的利益，那么，勞動者就不會肯定職工代表大會的作用。但是就目前而看，職工代表大會并沒有完全發揮它本身的作用。這是由以下兩個原因造成的：一，職工代表大會在企業中仍處于一個不夠有話語權的狀態。也就是說，現如今職工代表大會在企業中仍處于一個較為弱勢的地位，還不能夠很好地維護企業中基層群眾的利益。二，企業的民主制度仍不夠豐富和健全。即，企業的民主制度還不能夠為企業的民主管理提供足夠多的支持。

另一個重要的擁有民主管理權的組織就是企業工會。每個企業工會都屬于中華全國總工會組織體系中的一個分支。那么企業工會維護基層勞動者社會和經濟的權益時，主要是依靠工會自身的資源和行動，來幫助勞動人民維護他們的權益。那么如果工會的行政層資源較多和能力較高的時候，就能更好地為勞動者維護他們自身的權益。但是如果行政級別比較低的工會組織就會在資源和能力上有所欠缺，也會導致他們在勞動者的維權時不能發揮出較大的作用。由此，可以得出，只有企業工會得到了應有的資源時，企業工會才能更好地維護勞動者的權利。

三、為基層群眾健全福利制度

福利制度就是國家向勞動者提供一個基本的生存保障，具體來說就是當勞動者已經沒有能力在勞動市場中繼續工作，需要從勞動市場中退休。那么基層勞動者在失去工作以后，還能夠依靠國家提供的福利保證來滿足他自身的物質生活需要。所以，勞動者的福利制度也是國家維護勞動者權利的一個體現[3]。

福利制度有助于勞動者獲得相應的權利，在福利制度出現之前，勞動者為了滿足自己的基本物質生活需要，只能通過出賣勞動力的方式。那么勞動者所賺得的工資報酬一般與兩個方面有關：一，勞動者自身的工作能力，能力越強的勞動者相應會獲得較高的報酬。二，與供求關系有關。需求的勞動者比能夠供應的勞動者多時，這些勞動者就會獲得比較高的報酬。一般來說，在某個工作類型中擁有超強工作能力的的勞動者都是較少的，所以就會出現勞動者的需求和勞動者的供給不匹配的情況。由此，可以得出勞動力的供求關系是最能夠影響勞動者報酬的。

當國家為勞動者提供了一定的福利保障，勞動者可以維護他們的基本生活時，勞動者就不必為了一些工作機會，而降低自己的利益，這樣勞動者就會在勞動市場上具有更多的話語權，為自己爭取到更多社會和經濟權利。

四、結語

為了能夠使勞動者獲得更大的社會與經濟權利，必須以勞動者的角度出發，使企業職工代表大會與企業工會協同努力，提高基層群眾的福利保障制度，并且采取多種措施來推動企業民主化管理制度健全的目標。

參考文獻：

[1]鄭功成.中國社會福利的現狀與發展取向[J].中國人民大學學報，2013，027（002）：1-10.

[2]汪仕凱.轉變中的工廠政治[J].廣東社會科學，2013（5）：209-216.

[3]烏明媚.關于企業民主管理的幾點思考[J].呼倫貝爾學院學報，2014，018（2）：21-24.