國有企業黨建思想政治工作中的常見問題分析

司連群

中圖分類號：D641 文獻標識：A 文章編號：1674-1145（2020）08-087-02

摘 要 在我國國民經濟發展過程中，國有企業發揮著支柱性作用。黨的十九屆四中全會明確提出“深化國有企業改革，完善中國特色現代企業制”。以往國有企業的黨建思想政治工作主要是采取各種方法激發員工的工作積極性，提升國有企業的核心競爭力；而當今時代，員工的思維方式、價值觀念以及生活理念發生了很大變化。只有對傳統黨建思想政治工作進行創新，才能夠幫助國有企業適應新時代的發展。

關鍵詞 黨建思想政治工作 必要性 舉措

目前我國國有企業面臨著多方面的挑戰，不僅承擔著全面深化改革的重任，面對著意識形態領域多元化的趨勢，而且還面臨著市場的多變性和生產經營的復雜性，更面臨著加強黨建思想政治工作的緊迫性。針對復雜的國際和國內形勢，國有企業只有不斷適應新形勢，積極創新企業的黨建思想政治工作，主動解放思想、更新觀念，才能讓黨建思想政治工作更好地服務于企業的各項工作，實現企業高質量發展。

一、加強黨建思想政治工作的必要性

黨建思想政治工作是企業開展一切工作的生命線。自改革開放以來，企業所處的環境呈現出了開放性特點，一些外來事物、思想和文化逐漸進入了人們的視野中，讓人們的思想也逐漸地活躍起來。那么職工能否保持本心、各項工作能否正常運轉都需要黨建思想政治工作去教育和引導職工，只要職工摒棄了不利因素，始終堅持自己的信念、規范自己的行為就能確保企業的正常發展。除此之外，企業各項政策和制度的確立、發展方向的正確性也需要黨建思想政治工作去引導。黨建思想政治工作涵蓋了黨最先進的政治理念，并且在新的時期也融合了一些新的思想和理念，通過黨建思想政治工作可以將這些內容傳達下去，讓企業既尊重了市場本體的發展規律，也能在黨的領導下保持清醒，制定出科學、合理的經濟發展決策和部署。尤其是企業在運用現代企業制度時無法把握要領，很多制度的建立并不成熟和完善，因此企業只有通過黨建思想政治教育工作在內部形成一個精神層面的激勵機制，讓職工、黨員干部、領導者、管理者的道德修養得以提升，如此才能不急不躁、穩定、有序的開展各項工作，讓企業逐步走向正軌，逐步實現發展[1]。

二、新時代國有企業黨建思想政治工作的現狀

（一）員工對黨建思想政治工作存在片面的認識

有些員工對從事思政工作的干部以及思政工作存在抵觸情節，從而也直接體現在實際的工作行動當中。有些員工認為，思政工作給企業發展帶來的影響小、價值低，沒必要進行黨建思想政治工作。還有一些員工不積極配合、不支持黨建思想政治工作，對企業黨建思想政治工作保持消極的態度，不但對黨建思想政治工作有直接的抵抗心理，還傳播消極的態度，直接威脅到企業整體思政工作的進行。

（二）企業黨建思想政治工作方法落后

當前，企業所面臨的復雜嚴峻市場形勢與以往任何時期都大不相同，企業原來的各種黨建思想政治工作、規章制度及工作模式已經不適應當前新形勢發展的要求，尤其是部分企業黨建思想政治工作方式方法還延續以往單一傳統的模式，太過注重形式，直接造成員工對政工思想工作的態度只是敷衍了事，阻礙政工工作進度，黨建思想政治工作缺乏創新性，新理念、新途徑、新方法明顯不足。

三、新時期加強黨建思想政治工作的有效舉措

（一）堅持和加強黨的領導

當今，我國的社會主義市場經濟體制逐步建立，在習近平新時代中國特色社會主義思想的指引下，我國社會主義市場經濟的發展被注入不竭動力，國有企業深化改革。但是，在現如今嚴峻的國際形勢下，國有企業在黨建思想政治工作方面將面臨許多新的任務和挑戰。因此，我們更應該注重新形勢下國有企業黨建思想政治工作的發展，努力提升國有企業競爭力，推進國有企業體制機制創新、技術創新和管理創新，進一步增強黨的執政基礎，提高黨的執政能力。只有這樣，我們才能開展好黨建思想政治工作[2]。

（二）加強對國企黨建思想政治工作的重視

國有企業的發展關鍵在人，而一切工作的基礎是做好員工的黨建思想政治工作。在新形勢背景下，員工黨建思想政治工作是確保企業能夠快速適應市場、提升企業管理效率和促進企業改革升級不可缺少的手段。新時代背景下，對傳統國有企業進行升級和改造，必然會面臨一些困難，而加強黨建思想政治工作能夠有效克服改革升級過程中遇到的困難，確保企業能夠實現平穩過渡。國有企業領導人員要加強對國有企業黨建思想政治工作的重視，始終堅持問題導向，深入掌握和分析國有企業目前所存在的新問題、新情況，采取強有力的措施來應對并解決好問題。要加強黨建工作責任制、黨風廉政工作責任機制和意識形態工作責任制，要全方位融入企業經營管理重要議事日程，對考核評價機制進一步完善，把“軟任務”變成“硬杠杠”。落實抓好政治思想工作，將黨建思想政治工作作為“經常性、基礎性工作”，有力地推動國有企業高質量發展和做強、做優、做大國有資本[3]。

（三）創新國有企業的各種管理機制

社會飛速發展，國有企業的很多管理機制已經表現出一定的滯后性。對此，要對國有企業的各種管理機制進行創新與優化。而在優化國有企業管理機制時，必須充分認識基層員工參與的重要性。首先，通過調查問卷等方式搜集員工的意見，將可行性意見引入管理機制修改中。其次，向員工講解國有企業的近期發展規劃以及長遠發展規劃，與員工充分溝通和交流，根據員工的需求優化管理機制，使管理機制更加人性化。

（四）引入“以人為本”的管理理念

黨建思想政治工作是圍繞人而開展工作，必須“以人為本”。首先，要對國有企業的工作體系進行優化與完善，確保在黨委組織的統一領導下開展各項管理工作，將黨建思想政治工作與企業內部各個部門的工作有機結合。其次，構建自上而下的考核模式，將黨建思想政治工作與國有企業的年度經營業績掛鉤，從根本上實現黨建思想政治工作與企業改革的同步推進。同時，組建一支“數量充足、精干高效、結構合理、作用突出”的黨建思想政治工作專業化隊伍，以此為基礎推進國有企業內部黨建思想政治工作。其次，創新國有企業的工作載體。加強國有企業對企業網站、網絡化辦公平臺的建設，加強微信、QQ、宣傳欄等應用，并通過這些平臺公布改革進度，確保每一位員工都可以了解改革面臨的困難和問題。向員工傳達國企改革的下一步工作計劃以及任務，征求改革建議。在企業內部塑造員工榜樣，通過榜樣的力量使員工形成感恩、尚德、陽光的價值導向[4]。

（五）融入文化建設

黨建思想政治工作不僅要關注員工的工作，還要關注員工的生活，關注員工的本身。企業可以定期組織一些文化活動，利用文化活動自帶的教育因素提升員工的思想水平，讓員工保持健康的心理狀態。比如在國慶節來臨之前，政工人員可以組織“為祖國獻禮”的文娛活動，積極組織員工參加活動，一來可以將員工從工作中解脫出來，讓他們放松心情。二來在設計組織活動的過程中員工必須積極進行溝通交流，且這個過程不涉及任何利益關系，員工之間能夠建立和諧友愛的關系，增強企業的團隊凝聚力。開展文化建設的過程也是企業文化創新的過程，能夠豐富企業文化，這個過程使得企業文化深入人心。企業開展文化建設活動時要考慮員工本身的需求，增強他們參與活動的積極性。比如在五四青年節來臨之際，為了體現企業對單身人士的關懷，可以組織青年聯誼活動，增強員工對企業思政工作的認同感。

四、結語

綜上所述，面對新時期帶來的變化，黨建思想政治工作的內容和要求也有了極大的拓展和延伸，國有企業必須要針對目前的工作現狀、出現的一些問題來做出調整，并從制度、思想、隊伍等方面入手不斷地創新和完善，讓黨建思想政治工作有一個和諧穩定的開展環境、有足夠強大的隊伍和完善的保障制度。

參考文獻

[1]王超瓊.新常態下加強國企思想政治工作隊伍建設的思考[J].現代經濟信息，2019（30）：397.

[2]全媛.以價值觀建設推進國企思想政治工作創新分析[J].企業文化，2019（7）：165.

[3]陳飛亞.淺析新形勢下國企職工隊伍建設中的思想政治工作[J].中小企業管理與科技，2019（21）：83-84.

[4]劉剛.企業文化建設與思想政治工作的融合策略[J].現代企業文化，2019（13）：13.