談國企共青團服務青年職工成長成才

褚志鵬

中圖分類號：F243 文獻標識：A 文章編號：1674-1145（2020）08-132-02

摘 要 企業的發展是人才培養的搖籃，人才的發展支撐企業的進步，而當今正處于不斷變革和市場經濟穩步增長的雙重背景下，為實現企業發展戰略目標的同時，不僅為廣大青年員工施展才華提供了機遇與平臺，而且對青年員工整體素質提出了全面要求。根據新形勢、新任務、新要求，探索國有企業青年員工隊伍建設的新方法、新途徑、新思路，國企共青團如何有效引導青年員工成長成才，激發青年員工活力，使其成為企業攻堅克難的“生力軍”，成為企業長期不斷探索研究的工作。

關鍵詞 國企 共青團 服務 青年 成長成才

對國企而言，青年職工是企業長足發展的生力軍，青年職工素質的高低決定著企業能否取得長足發展。當前，國企正處在轉型發展的關鍵時期，許多新情況、新問題使青年職工隊伍建設不能很好的滿足企業快速發展需求的狀況日益突顯，引起國企的廣泛關注和重視。這種狀況下，共青團作為黨的助手和后備軍，如何做好服務國企青年職工成長成才工作，是非常重要和緊迫的課題。

一、共青團服務國企青年職工成長成才的重要性

人才是企業發展重要的戰略資源，人才建設在現代企業管理中占有越來越重要的地位。青年人才是人才隊伍中的新生力量，集傳承和開拓創新的使命于一身，在整個社會層面來講，青年人才的重要性都是不言而喻的。國企因受體制機制限制、歷史遺留問題、外部市場沖擊、人才流失向外等多方面因素影響，在青年職工隊伍建設中存在一些問題和不足。但國有企業作為我國國民經濟的重要支柱，青年生力軍的培養始終在重要議事日程中，對共青團而言，作為黨的助手和后備軍，做好服務國企青年職工成長成才工作，對于發揮組織青年、引導青年、服務青年的基本職能作用，是非常必要的。

二、國企青年職工群體的兩個方面的現狀

一方面，隨著國民 教育的大幅提升，當下國企青年職工文化程度相對較高、思想觀念超前活躍、創新意識較強、建功立業愿望強烈直接，青年思想的接受能力越來越強，很容易受到各種社會思潮的影響，朝著多元化發展。同時，青年職工步入社會時間大多相對較短，各方面都要求自主要求成長，是國企中最具創造性和可塑性的職工群體。

另一方面，隨著物質生活水平的極大改善，“四風”等不良社會風氣不斷沖擊和影響著青年職工還不健全的思想理念和價值觀點體系，造成部分青年職工的思想觀念和價值取向產生偏離正軌的現象，這是造成國企青年職工思想觀念浮燥、成才引導失調、隊伍結構不合理的重要因素之一，給國企青年職工隊伍建設造成了新的嚴峻挑戰。

三、國企共青團服務青年職工成長成才的方向

匯聚優秀青年，凝聚青春力量。時代是青年的試金石，青年是時代的晴雨表。黨章定性“共青團是中國共產黨領導的先進青年的群眾組織，是廣大青年在實踐中學習中國特色社會主義和共產主義的學校，是黨的助手和后備軍”。共青團將以此為一切工作的出發點，作為共青團開展工作的著力點，也作為共青團工作開展的根本落腳點。這就要求共青團要充分發揮好匯聚優秀青年、引領青年進步、服務青年成長的本職作用，用共產主義的旗幟匯聚優秀青年，用社會主義核心價值觀凝聚青春正能量，用青春的力量去引領時代新風尚。

引領青年思想，校正思想觀念。當代青年由于選擇更加多元，機遇更加廣泛，特別是剛步入社會，對現實社會和國情企情的認識有限，自身思想理念和價值觀體系都還沒有完全構造成型。為此，國企共青團要發揮共青團思想政治工作優勢，加強對青年職工的思想引領。一是要把社會主義核心價值體系與青年職工思想工作各個方面貫穿起來，堅定青年職工理想信念，加強社會公德、職業道德教育，引導青年職工牢固樹立正確的“三觀”，引領青年職工自覺提高思想政治觀念，提高政治站位，把信仰的力量用作于駕馭青春的選擇，把理性的光芒用作于照亮青春的迷惘；二是要采取座談、調研、微信群等多形式開誠布公地與青年職工進行交流溝通，交換思想意見，用正確的輿論引導青年，使廣大青年職工健康成長。

疏導青年行為，踐行準則規范。每個青年的際遇和機緣不同，所以同一個社會現象、同一個事件，在不同的青年眼中，往往會有不同的模樣。面對生活方式的快速更替、社會思潮的對沖激蕩，面對事業、情感、工作選擇等多方面的考量，青年職工往往會一時疑惑、彷徨、失落。對于應該做什么？能做什么？能做好什么？在做什么？這些看似簡單的問題，青年職工們能夠回答好的并不多。這勢必會造成其日常行為存在著一些不盡如人意的地方，有不得體的、有懶散的、甚至有過激的行為。對此，共青團要充分發揮引導青年的基本職能作用，開展分類引導青年工作，對青年職工的行為進行強有力的疏導。一是要幫助青年職工梳理好責任與義務，引導青年職工深刻認識自身肩負的各種責任和義務，讓責任與義務變成青年自覺踐行各種行為準則規范的源動力；二是要引領青年職工正確觀察和認識社會，樹立青春夢想，建立自己的價值標尺，使得青年職工的行為步入到理性的軌道上來，始終堅持正確的人生方向；三是要在青年職工中開展創先爭優活動，充分發揮先進典型引導人、教育人、激勵人的作用，引導青年職工學先進、趕先進、當先進，用實際行動踐行準則規范。

關心青年生活，促進自立自強。國企中的青年職工大多都是來自不同的民族、不同的地域，有著不同的生活習慣、不同的人生成長際遇和青春機緣。不同的人生經歷讓青年職工朋友們獨自應對生活的能力，高低不同也不等。從柴、米、油、鹽到衣、食、住、行，從感情婚戀到結婚生子，從崗位工作到建功立業等等方面，青年職工都或多或少的會遇到這樣那樣的難題。對此，國企共青團要充分發揮服務青年成長的職能作用，要從青年職工的日常生活、生產工作實際考慮，幫助青年職工解決工作、生活中面臨的問題，，激發青年職工對自己生產生活的積極性和熱情，提高青年職工應對日常生活、工作中常見問題的能力。這一點對剛入企業的青年職工特別重要，對于拉近團組織和青年職工的距離是十分有效的。國企共青團要把青年職工們遇到的難題，作為共青團關注青年、關心青年職工工作的焦點和突破點，多為青年職工們辦實事、辦好事、辦力所能及的事、辦喜聞樂見的事，一句話，要以人為本。

提升青工技能，促進成長成才。在工作中，青年職工工作經歷淺、經驗少，少不了遇到各種各樣的難題。比如：對工作業務不熟，工作效率低；所學專業和崗位工作不是很對口，不能很好發揮個人所長；心浮氣燥，工作積極性不高、常有懷才不遇糾結等等。為此，國企共青團要高度重視青年職工在工作所遇到的各類難題，從提升工作能力入手，全力幫助青年職工解決工作難題，充分發揮服務青年成長成才的本職作用。一是組織青年職工進行崗位技能培訓學習。在青年團員中掀起學習熱潮，堅持“每日一題、每周一課、每月一考”活動，通過導師帶徒、崗位練兵、培訓學習、技能比武等渠道，為青工大家技術技能成長成才平臺，以練促訓、以賽促學、以考促成長的方式，提高青工掌握崗位新技能的積極性和主動性，提升青年職工的業務技術素質；二是組織青年正確樹立“三觀”，幫助和引導青年職工明晰未來的發展道路和制定相應的職業規劃，充分發揮自己為企業發展的個人潛力；三是打破傳統的伯樂相馬模式，把相馬變為賽馬，在競賽中發掘優秀人才，堅持相馬與賽馬并重的選才方法，注重公平競爭，推行公開、公平、完整的競爭與推薦機制。

國企共青團服務青年職工成長成才，是一個需要不斷創新的課題，隨著時間的推移，還要不斷深入的研究服務青年職工成長成才的方法和途徑，以便與時俱進的做好服務青年職工成長成才工作。