國有企業黨支部標準化建設問題與對策研究

王麗

摘 要：從嚴治黨戰略的強化對黨支部建設提出了更高要求，走標準化建設之路是黨執政基礎夯實的必然要求。黨支部標準化建設關系到國有企業黨建文化建設、團隊凝聚力和其經濟效益的獲取。當前，國有企業黨支部標準化建設不足較為明顯，缺乏有效的標準化建設思路和方法，黨支部組織隊伍素質和能力有待提升等等。本文主要就新時代國有企業黨支部標準化建設問題及應對措施展開論述，以期讓新時代國有企業黨支部標準化建設落到實處。

關鍵詞：國有企業;黨支部建設;標準化

一、引言

國有企業作為國民經濟建設的構成主體，在社會主義現代化建設和社會主義市場經濟推動方面發揮著重要作用。以標準化建設統一國企黨政管理，帶來企業高效運轉，為企業的可持續發展奠定了黨組織基礎?？梢?，國有企業黨支部標準化建設策略的探討具有現實必要性。

二、國有企業黨支部標準化建設的意義

國有企業黨支部標準化建設是黨支部自身建設和企業創新發展的必然要求，具體體現在三個方面。其一，以黨支部的標準化建設帶來國有企業的規范化管理。黨支部建設作為企業管理的重要方面，奠定企業生產經營規范化的基礎，以標準化的思路和方針統籌業務開展與管理，讓國有企業標準化生產經營更有導向。其二，提升國有企業黨支部建設水平。黨支部作為企業黨組織建設的主體，主導著黨建工作的目標、內容、步驟、程序等，而這些與企業經營發展密切相關。黨支部標準化建設帶來工作流程的優化、工作內容的詳細梳理，可以切實提升國有企業的工作水平。其三，帶動黨組織工作方法的創新，讓黨建工作落地并深入人心。國有企業黨支部標準化建設，以統一的口徑和行動指導企業的黨建工作，增強員工對黨建工作性質與內容的了解，主動參與黨建活動，黨組織建設與活動開展有了扎實的群眾基礎。

三、當前國有企業黨支部標準化建設的問題

（一）重經營發展，輕視黨支部建設

國有企業內部認為，黨支部標準化建設可有可無，始終將黨支部工作建設置于企業經營發展的從屬地位，重生產經營、輕黨建的錯誤思想根深蒂固，黨建工作開展難以落到實處，而從本質上說，是國企領導層和基層員工對黨支部工作不重視。黨支部標準化建設逐漸流于形式，呈現出被人為弱化、虛化、邊緣化的趨勢。在經濟利益的引導下，企業將經營發展作為首要任務，黨建工作日常開展難以深入。企業內部員工忽視政治理論的學習，更談不上用科學的政治理論指導工作。在黨建工作中，也存在敷衍應對的傾向，做表面工程，“兩張皮”現象突出，這些思想上的弊病，遏制了國有企業黨支部的標準化建設。

（二）缺乏創新且有效的建設方法

當前，國有企業黨支部建設沿襲傳統的建設模式和方法，以單向的理論宣講為主，宣講效果并不理想。一提到黨建，多數人首先想到的是座談、開會、聽報告，黨員積極性不高。時代不斷發展，黨支部建設也必須推陳出新，做好方法的優化，以創新有效的黨建方法調動員工黨建學習與黨建參與的積極性。除了黨建開展方法滯后，黨員引導方式也較為固化。國有企業缺乏完善的競爭淘汰機制，在員工的思維里有著“鐵飯碗”的固化意識。當處于相對安逸的工作環境時，部分黨員干部就容易安于現狀、不思進取，導致國有企業黨支部的標準化建設落不到實處。

（三）缺乏高質量的黨建人才隊伍

國有企業黨支部標準化建設需要以優質的人才隊伍建設為基礎，國有企業處于轉型發展的關鍵期，人才隊伍建設力度不足較為明顯。綜合來說，導致國有企業黨支部標準化建設中人才隊伍缺乏的原因主要集中在兩個層面。第一層面，缺乏完善的晉升渠道，黨支部內部黨員隊伍流動緩慢，國有企業黨員隊伍缺乏生機和活力，導致員工黨建工作不積極，工作態度不端正。第二層面，缺乏有效的教育培訓機會。黨支部標準化建設需要持之以恒的教育培訓，如組織員工學習黨支部標準化建設的內容，引導其創新黨建工作思路和模式，或者組織優秀黨員干部定期外出交流學習，以實現黨員干部業務能力的有效提升。但當前的隊伍建設，教育培訓支持不足，即使黨員有進取提升的意識，也沒有相應的教育培訓給予支持。

（四）缺乏完善對應的考核機制

國有企業黨支部標準化建設落地需要有效的考核與監管，建立完善的考核管理機制尤為必要。就當前國有企業黨支部建設來說，現有的監管考核體系無法滿足黨支部標準化建設的實際訴求，考核結果不夠量化，具體評判依據不夠清晰，國有企業黨員考核普遍存在考核結果失真的情況，如考評中附著了大量的“人情分”“印象分“，這使得一些刻苦鉆研業務知識的黨員干部工作熱情驟減。國企內部黨建作風差，企業干部普遍存在“黨建工作開展好壞與自身進取與發展沒有必然關系”的錯誤認知，對黨建工作置若罔聞，甚至在一些國企中，企業黨建工作永遠停留在口號上。

四、國有企業黨支部標準化建設問題的應對舉措

（一）強化思想教育，全員重視標準化建設

思想上的重視才能帶動行動上的踐行。黨支部作為基層的黨組織，是國有企業黨建工作的主體實施者。黨支部標準化建設落地必須從員工思想的強化引導入手，“立根鑄魂”，提升全員的黨支部建設標準化意識。具體來說需要著手三個方面。其一要強化政治教育功能，把政治建設始終置于首位。通過教育宣講政策引導、業務拓展等，讓企業員工明確黨支部的政治地位，熟悉黨支部的職責內容，參與黨支部的相關活動。各級黨組織、黨員干部牢固樹立“四個意識”，堅持“四個自信”，把黨支部標準化建設融入企業管理黨建工作的方方面面，并使之常態化。其二要明確國有企業黨支部標準化建設的內容。具體來說，加強與上級主管部門、黨委組織的溝通對接，按要求貫徹執行《標準化建設綱領》，基于企業的經營發展實際和黨建工作的實際訴求，細化完善黨支部標準化建設內容;并擬定操作性強的實施方法，確保黨組織各基層有效執行。其三要重視宣傳工作。重點對黨支部標準化建設的科學內涵、建設標準、建設考核要求進行宣傳，借助新媒體社交平臺、企業廣播站、企業宣傳欄、企業內部刊物等廣泛宣導;強化員工的黨支部標準化建設意識，形成黨支部標準化建設的良好氛圍。

（二）創新工作思路和方法，打造服務新平臺

黨支部標準化建設需要工作思路和方法的創新?；诋斍靶畔⒒ㄔO的時代背景，國有企業內部構建新型黨建服務信息平臺是關鍵。依托黨建信息服務平臺，推進黨支部標準化宣傳與建設。企業在黨建云平臺上定期發布黨建政策，組建黨建云課堂，讓黨員學習不受時間與空間的限制。對應的學習資料也更豐富，學習靈活性明顯增強，可以有效地調動黨員學習的積極性，黨建、工作兩不誤。創新學習形式，可以讓黨員瀏覽網頁，檢索學習，讓黨員干部隨時隨地了解國家最新的方針政策，也可以以網上組團的形式進行學習資料的拓展探討;依據網絡平臺的溝通紐帶作用，組織生活會，開展主題黨課，組織民主評議，進行內部決策的探討，讓黨建工作平臺工作職責發揮最優化。以工作方法的創新為黨支部標準化建設注入時代活力。國有企業黨支部標準化建設的信息化平臺也實現了學習與考核的結合，在學習完相應的課題知識后，黨員自覺接受在線測評。

（三）重視教育培訓，打造優質的黨組織隊伍

加強隊伍建設的根本目的是提升國有企業黨支部領導班子的整體能力，打造信念堅定、工作能力突出、有責任感與擔當感的黨政工作隊伍，使其真正服務于黨建工作。對于黨支部標準化建設來說，必須從源頭上做好人員的選聘，重點選拔提升思想覺悟高、業務能力強、實踐經驗豐富、具有創新與實干精神的黨員干部，以此為骨干力量，讓黨支部標準化建設的目標和內容在不斷地細化中落到實處。黨支部隊伍建設必須以強化主體的責任意識為核心，定期進行業務抽檢，總結經驗，選拔能力強的黨員擔任黨支部書記，起到帶頭示范作用;重視儲備人才建設，豐富黨員干部運作的隊伍;加強教育培訓，形成黨支部標準化建設內部的優良作風。

（四）堅持實事求是的原則，讓標準化監管落地

在考核和監督中堅持實事求是的原則，對國有企業黨支部標準化建設工作進行客觀、全面的評價。在監督與考核中要善于抓重點，對國有企業領導干部行為和思想進行重點監督管理，依據黨支部工作條例定期對黨支部進行考核。為確?？己说挠行?，量化考核指標并直觀呈現考核結果，以起到教育警示的作用?？己瞬粌H追求工作表面成效，還關注黨員思想素質、工作能力、群眾滿意度等，以更全面的考核強化黨支部各級成員責任意識，問責追究機制。同時，考核與有效的獎懲制度相結合，對于表現突出、貢獻大的黨員干部，要給予物質和精神的獎勵，多為其提供外出學習鍛煉的機會，激發其黨支部工作的熱情，自覺推動黨支部標準化建設。與獎勵相對應的是針對工作懈怠、態度不端正、違背黨支部標準化建設要求的黨員干部給予批評甚至開除黨籍的處分。綜合動態化的考核要追求考核的公平、公正和透明，確?？己梭w系獲得黨員干部認同，只有認同才能有效發揮考核的約束與激勵作用。

五、結語

黨支部建設作為國有企業黨建工作的核心，關系到國有企業市場競爭力和市場業務的拓展，與企業的經營發展息息相關。國有企業黨支部建設走標準化之路，成為新時代的目標導向，可以為國有企業黨支部群眾聯系奠定基礎，帶來黨群工作的高效開展。

參考文獻：

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