在提升“五力”中強化國企黨組織建設

趙 嵐

(馬鋼教育培訓中心 安徽馬鞍山 243041)

習近平總書記在全國組織工作會議上指出，加強黨的基層組織建設，關鍵是從嚴抓好落實。要以提升組織力為重點，突出政治功能，健全基層組織，優化組織設置，理順隸屬關系，創新活動方式，擴大基層黨的組織覆蓋和工作覆蓋。要加強企業、農村、機關、事業單位、社區等各領域黨建工作，推動基層黨組織全面進步、全面過硬。

1 服務生產經營不偏離，提升基層組織發展推動力

國有基層黨組織要抓牢黨建工作的服務屬性，要通過基層黨建工作的不斷優化和強化服務企業生產經營這個中心不偏離，不斷提升基層組織的發展推動力。長期以來，企業生產和黨建工作被視作一對矛盾，一些黨員干部片面地認為如果將過多的精力放在黨建工作上，勢必會影響企業生產經營，從而導致了一些企業出現“重生產、輕黨建”的傾向。這一錯誤做法將削弱黨建工作對企業發展的領導作用，不利于企業黨建工作的進步，不利于企業創新發展目標之實現。企業生產和黨建工作并不存在矛盾，相反，黨建工作能夠為企業生產提供政治保障、組織保障和思想保障。國有企業是黨領導的企業，國企要充分發掘黨建資源，形成以基層黨組織為堡壘的服務機制，使基層黨組織能夠全面切入企業生產經營過程中，為企業生產經營保駕護航。在此過程中，基層黨組織要發揮積極作用，要不斷健全基層組織，優化組織設置，擴大基層黨組織的覆蓋面，尤其要發揮黨員干部的榜樣帶頭作用，促使黨員干部帶領廣大職工共同奮斗。

2 加強自身建設不放松，提升基層組織自我革新力

自身建設是組織力提升的關鍵。國企基層組織應不斷加強自身建設，提升基層組織自我革新力。當前國企基層組織要做好以下幾點：一是標準化規范化建設。為了確保國企黨建工作質效，國企基層黨組織要積極開展標準化、規范化建設，以此提升基層組織建設的質量標準要求，同時也可以為基層黨組織建設的驗收和考核提供明確的、量化的依據。二是人才隊伍建設。人才隊伍建設是國企基層組織建設的一項基礎性工作。唯有將優秀的人才吸引到基層組織中來，加大基層黨員干部培養力度，才能有效地提升基層組織建設效果。國企基層黨組織既要嚴把黨員發展的入口，又要加大基層黨員干部培養力度，積極提升基層黨員干部的理論能力和實踐能力。三是活動機制建設。國企基層組織要創新活動方式，形成多元化的活動機制：一方面，要堅持“三會一課”等制度化常態化的組織生活形式，推動組織生活從嚴從實從細。另一方面，還要推動基層組織生活創新，將一切有利于活躍組織生活氛圍、提升組織生活效益的方式都引進來并開展嘗試。志愿者活動、研討會、交流會、讀書會、談心會、主題黨日、黨課講壇等新形式在基層組織生活中都可以有所運用。這些多元化的活動形式能夠豐富基層黨組織生活，吸引基層黨員參與。

3 強化黨員教育不間斷，提升基層組織政治引領力

國企基層黨建組織力的提升離不開黨員教育的持續強化。持續推進和強化基層黨員教育，能夠有效地提升基層組織政治引領力。當前，一些基層黨員對學習教育活動不重視，思想上呈現出放松、麻痹的狀態，甚至抗拒、排斥學習教育活動。一些基層組織對學習教育活動抓得不牢、不實，出現緊一陣、松一陣、搞突擊的現象。國企應做好基層黨員學習教育規劃：一方面，堅持基層黨員教育的常態化制度化。應進一步加強常態化制度化的黨員學習教育機制建設，使黨員學習教育活動持續抓牢不放松。另一方面，推動基層黨員教育的創新化網絡化。當前我國互聯網基礎設施和網絡應用水平在世界上處于先進地位。移動互聯網能夠為黨員教育提供良好的平臺：移動互聯網的應用能夠實現“互聯網+黨建”的新型黨建機制，為黨員學習教育活動的開展提供網絡推動力；移動互聯網的應用能夠提高效率、提升親和力和吸引力，能夠更好地迎合基層黨員的學習方式和閱讀方式。國企在基層黨員教育機制建設中可以嘗試“黨建微課堂”這一新形式。黨建微課堂以網絡平臺為依托，以移動互聯網為技術支撐，是一種新型的黨員學習教育機制。黨建微課堂是傳播黨的思想理論的新載體，是提升黨建科學化水平、實現黨建信息化、傳播黨建知識的新渠道，是黨員干部學習教育的新陣地，是為基層黨員干部搭建的學習理論、展示交流、成果檢驗的新平臺。國企應以黨建微課堂為依托，制作一批基層黨建精品微課程，使基層黨員能夠在碎片化的閱讀過程中，接受最新的黨建資訊和思想洗禮。黨建微課堂還應拓展交流互動模塊，使基層黨員干部能夠在微課堂平臺上互動，實現思想的融匯、交流和碰撞。

4 優化黨建方案不雷同，提升基層組織品牌影響力

每個企業的實際情況都不同，黨建工作需求也不盡相同。國企在黨建工作中應追求個性化、差異化，最終實現品牌化。當前網絡上有關黨建的工作方案、手冊和資料比較多，國企在基層黨建工作中可以參考、借鑒，但是不宜照搬照抄。國企黨建方案應不斷優化，不能與其他機關和企事業單位的黨建方案雷同，而是要結合自己的實情、發揮出自己的特色。一方面，國企黨建方案要結合自身實情。國企應在黨建方案中突出主體要求，務必使黨建方案和企業自身的經營管理特點相吻合，確保黨建方案和企業自身屬性相匹配。另一方面，國企黨建方案要彰顯特色。國企在基層組織建設中尤其要彰顯出個性化特色，制定個性化的特色黨建方案。個性化特色黨建方案要體現出創新性，能夠鮮明地使企業黨建工作區別于其他單位和組織。當前國企在基層支部建設中要秉持“特色支部”的理念，大力打造有特色、有個性、有風格的基層支部。特色黨建方案的推廣執行能夠使國企形成基層組織的品牌影響力。

5 夯實支部文化不疲弱，提升基層組織文化軟實力

當前基層黨組織建設中硬性的規章制度建設得到了重視，但是柔性的支部文化建設往往得不到重視?；鶎又Р课幕墙M織文化的一種，能夠為基層黨員干部提供良好的文化氛圍和文化環境，能夠實現文化層面的教育作用和激勵作用。支部文化能夠有效地提升組織力，即從軟實力角度完善組織建設，發揮文化導向力，從而起到凝聚黨員干部、提升基層支部戰斗力的積極作用。國企基層黨建不能忽視文化建設，要善于從文化建設出發提升基層組織的文化軟實力。建議國企注重如下幾項工作：一是通過文化墻、文化長廊等物質層面的文化建設出發，固守傳統的黨建文化陣地，使基層黨員能夠時刻感受到黨建文化并從中汲取養分。二是通過網絡課堂等載體開辟黨建文化新陣地，使支部文化建設向網絡領域延伸，以此提升支部文化的覆蓋面。三是通過豐富的黨員業余生活實現寓教于樂，提高黨員文化修養和文化自信。

總之，新形勢下國企必須抓牢抓實基層黨建工作，不斷提升組織力，并從發展推動力、自我革新力、政治引領力、品牌影響力、文化軟實力等角度出發，切實做好基層組織建設工作，推進國企基層組織建設的不斷進步。