新經濟時代下電力企業黨建政工隊伍的建設

劉博

摘要：電力企業注重對黨建政工隊伍的建設，不僅是為了確保思想政治工作的順利開展，保證與黨建方針保持一致，還是為了明確電力企業的正確發展方向，指導各項工作的生產運營。由此可見，在電力企業的發展過程中，擁有一直良好的黨建政工隊伍具有十分重要的現實意義。鑒于此，本文筆者即結合個人實踐研究經驗與相關參考文獻，就電力企業黨建政工隊伍建設展開探討，以期確保電力企業的健康穩定前行。

關鍵詞：電力企業;黨建政工隊伍;建設

前言：

隨著近些年來社會經濟制度的不斷改革與優化，行業間的利益關系以及人們的價值觀也相應發生了較大的變化，為此黨建政工隊伍在各個行業中的重要性也日益凸顯出來。尤其是電力企業作為國家支柱性企業，為了維持其健康穩定發展，更好的適應新經濟環境的變化，更要做好黨建政工隊伍的建設工作，保證電力企業根本性思想方向的正確。因此，以下筆者即結合個人實踐工作經驗與相關參考文獻，從多個角度入手對電力企業黨建政工隊伍的建設展開探討，以供廣大同行參考借鑒。

1.電力企業做好黨建政工隊伍建設的重要意義

對于電力企業而言，黨建政工隊伍建設質量的好壞，會給整個電力企業的工作質量造成最為直接的影響。所以，黨建政工隊伍建設也成為電力企業重要的日常工作內容，其本身成為電力企業不可或缺的重要基礎。這是因為黨建政工隊伍的根本職能就在于為電力企業提供全方位的思想保障，為電力企業明確未來的發展方向，從而使其在適應新經濟時代發展的前提下，不偏離黨的指導的前提下，獲得更為長遠的發展。所以，電力企業必須要給予黨建政工隊伍建設足夠的重視。

通常來講，電力企業的黨建政工隊伍在建設過程中，其核心價值應該包括如下內容：第一，電力企業如若擁有了高水準的黨建政工隊伍，那么有助于明確最根本的企業未來方向;第二，電力企業只有擁有了高層次的優質黨建政工隊伍，才能從源頭入手，逐步深化現階段的整體改革。

尤其是從目前的市場經濟發展情況來看，電力企業正面臨著越發多樣化的市場競爭環境與復雜的利益需求狀態，亟需依靠有效的思想政治教育，對基層員工的綜合素質進行武裝，以確保電力企業的基層員工能夠符合思政導向。而黨建政工隊伍的建設，恰恰有利于電力企業排除多樣化的思政建設阻礙，在最大前提下增強電力企業的向心力以及凝聚力。同時，構建優質的黨建政工隊伍還能提升基層職員整體上的思想素養，進而提供了牢固的思想建設根基。所以，電力企業做好全方位的黨建政工隊伍建設，此項舉措也提供了最根本的基層職員思想保障。

為此，從現階段來看，筆者建議電力企業有必要把自身的關注點，逐步轉向基層職員具備的政治素養以及思想覺悟，全面拓寬思政宣傳涉及的范圍。也只有做好以上舉措，電力企業才能夠真正構建出具有高水準戰斗力的黨建政工隊伍，才能夠通過黨建政工隊伍的建設全方面提升企業本身的凝聚力、向心力，從而使電力企業在市場競爭中站穩腳跟。

2.電力企業黨建政工隊伍的建設情況

第一，錯誤的思想觀念。對于電力企業而言，其追求的終極目標就在于如何獲得經濟效益的最大化。然而思想政治工作往往在短時內，無法直接推動經濟效益的增長，所以即便很多電力企業都已經認識到了開展思想政治工作的重要性，但仍有部分電力企業采取壓縮黨建政工編制的辦法，減少工作經費的支出。而這也產生了一系列的不良反映，使得黨建政工工作始終處于弱勢的附加地位，過于形式化，黨建政工隊伍的專業化建設更無從談起。

第二，黨建政工隊伍老齡化嚴重。雖然現如今絕大多數的電力企業都加強了對黨建政工隊伍的建設力度，但是與電力企業的其他崗位相比，黨建政工工作仍然屬于一個冷門崗位，一些高學歷的青年員工，他們更愿意投身在生產經營領域，也就導致了電力企業的黨建政工隊伍的年齡偏向老齡化。而這些年紀相對較大的員工們，他們雖然擁有著極為豐富的工作經驗，但也正因如此在許多問題的處理上，他們往往喜歡運用固有的思維模式處理問題，這在一定程度上不利于電力企業的創新發展。

第三，黨建政工人員的選拔難度較大。對于黨建政工工作人員而言，他們不僅需要具有較高的政治實現，還需要具備十分豐富的理論知識，較強的綜合素質與能力。所以，往往在選拔黨建政工人員時具有較大的難度，難以選出十全十美的優秀人才，也就導致了電力企業黨建政工隊伍的力量稍顯薄弱，這對黨建政工工作的開展十分不利。

3.做好電力企業黨建政工隊伍建設的具體措施

第一，正確認識到思政意識培養的重要性。電力企業相較于其他類型的大型企業而言，對員工本身的專業知識、專業技能提出了相對較高的要求，也就導致了電力企業員工的日常工作內容相對較為繁重，以至于電力企業的管理者往往會忽視對員工們政治意識的培養。然而處于新經濟時代下的電力企業，想要確保自身的可持續發展，就必須要有一個和諧且穩定的內部環境，這就需要電力企業能夠以黨的領導作為核心，結合黨建工作的相關要求，確定黨建政工隊伍的建設方向，從而更好的貫徹與落實基層員工的思想政治工作的開展。而要想達到這一目標，電力企業的管理者首先就應該認識到加強思想政治意識培養的重要性，將思想政治工作納入到日常的規劃管理工作范疇內，才能夠將電力企業內部與思政工作有關的規章制度落實到實處，才能夠將黨的指導實現切實融入到黨建政工隊伍的建設之中，以此為黨建政工隊伍的建設奠定良好的基礎。

第二，拓寬對黨建政工工作的宣傳范圍。根據不完全數據調查分析顯示，部分電力企業的黨建政工隊伍建設水平相對偏低的根本原因，便是因為黨建政工工作的宣傳不到位。所以，為了更好的提高黨建政工隊伍的整體水準，電力企業應該立志于拓寬現有的黨建政工宣傳范圍，根據自身的實際情況，因地制宜的選擇適合的宣傳手段。尤其是近些年來，網絡信息化在各個行業的深入應用，電力企業更要借助網絡信息化拓寬黨建政工建設的宣傳范圍，從而全面拓寬宣傳工作。

第三，促進黨建政工工作內容的創新?；谛陆洕鷷r代下的電力企業，要想確保黨建政工隊伍能夠始終朝著積極的、正確的方向不斷前行，就必須要打造出符合時代發展需求的黨建政工隊伍。而這就意味著電力企業在建設黨建政工隊伍的過程中，首先要改變傳統的構建思想以及內部結構，通過創新與完善相關的工作內容與工作方式，達到推動電力企業黨建政工工作創新性發展的根本目的。需要注意的是，在電力企業黨建政工隊伍的建設上，建設目標與建設理念同樣值得關注。也就是說在黨建政工隊伍的建設過程中，除了要強化有關黨的指導思想的教育力度，還應該將電力企業的戰略發展目標同電力企業思政建設目標相結合，從而幫助電力企業獲得最大化的經濟效益。為此，可以將員工思政意識培養同電力企業獎懲制度相結合，同時在電力企業內部形成良好的黨建政工隊伍建設氛圍，以便于更好的促進電力企業黨建政工工作的創新發展。

第四，構建出健全的工作機制與指導方針。健全的工作機制與指導方針，儼然已經成為順利建設電力企業黨建政工隊伍的重要基礎所在。所以，基于新經濟時代下的電力企業，在黨建政工隊伍工作機制與方針政策等內容的建設過程中，就必須要打破傳統的工作理念，最好能夠具備超前意識，以便于更好的應對電力企業在實際發展過程中可能會遇到的各項風險，合理的規避經濟損失。為此，電力企業可以在日常工作過程中，應有意識的培養黨建政工人員面對突發時間的應對能力，讓他們能夠明確掌握新時期電力企業發生的一系列變化。同時，電力企業的管理者還需要針對利益分配問題，打造與之相匹配的管理制度，充分依靠黨的指導思想，制定行之有效的思想政治培訓內容，以提高黨建政工人員對電力企業的責任感、歸屬感，從而為電力企業的健康穩定發展貢獻出全部的力量。此外，還要全面推進業績考評機制，對現有的黨建政工人員實施多樣化考核，并且根據他們的考核結果，給予相應的表彰或者建立。而進行績效考評的最大好處就在于，電力企業能夠從源頭入手，掌握一手資料，摒棄黨建政工隊伍中可能存在的各種潛在性不良傾向。

第五，加強專業教育的培訓力度。面對知識更新換代的不斷加快，電力企業在黨建政工隊伍的建設過程中，為了更好的適應社會發展需求，就應該積極引入新的思想理論，不斷更新黨建政工人員的知識體系。為此，電力企業應該為當前的黨建政工人員，安排專業的培訓與再教育活動，提供更多的學習機會，以此來提升他們的專業知識能力與綜合素質水平。并且堅持科學發展觀的思想，將理論知識與工作實踐結合起來，不斷更新思想政治工作中的指導理論，為理論路線打下堅實的基礎。同時，電力企業還可以按照自身的經營情況，吸引更多的高素質人才參與到黨建政工工作中，為電力企業提供更為充足的人才支持。也就是說電力企業應該致力于引進優質人才，為黨建政工隊伍建設提供全方位的保障，為黨建政工隊伍注入新的活力。需要注意的是，電力企業對于新聘任的專門人才，應當為其提供多層次的專門培訓。在必要的時候，電力企業還應當借助調查的手段來確保各個階段黨建政工建設的綜合效益，杜絕黨建政工建設中的形式化。

第六，提高黨建政工人員的工資待遇。為了能夠吸引并且留住更多的人才，讓他們參與到電力企業黨建政工隊伍的建設中，電力企業應該加大對黨建政工隊伍的資金投入力度。也就是說要結合實際情況，在一定程度上科學的提高黨建政工人員的薪資待遇，解決他們的生活負擔，營造一個良好的工作、生活環境，進而更好的激發電力企業黨建政工人員的工作積極性。

結束語：

總之，對于電力企業而言，面對經濟環境的不斷變化，必須要相應的調整自身黨建政工隊伍的建設，只有如此才能夠保證自身始終朝著正確的方向不斷的發展進步，才能夠保證自身獲得長遠的發展。所以，在今后的實踐工作中，電力企業的管理者更要給予黨建政工隊伍建設足夠的重視，并且立志于強化黨建政工隊伍的各項基礎性建設，加強對黨建政工隊伍的培訓，為每一名黨建政工人員都提供一個良好的學習與成長的機會，切實提升他們的綜合素質，進而使其更好的服務于電力企業。

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