企業思想政治工作創新思考

王沫涵

（河南省交通運輸發展集團有限公司濮陽分公司，河南 濮陽 457000）

在現階段這個新時代背景下，緊跟著我國經濟和社會的不斷進步，企業的發展受到了多種多樣的因素影響，企業內部以及外部的環境持續出現改變，而且工作人員的思想和思維形式變得更加活躍，這無疑在很大程度上增加了開展思想政治工作的難度。因此，創新思想政治工作，增強企業文化建設，創建思想政治工作的優良環境，完善方式手段，加強思想政治工作的時效性，增強規范創設力度，形成新時代背景下思想政治工作的長遠機制，這已經成為當前企業發展過程中的必然趨勢以及進步的必然方向。而且這樣還可以為企業創新改革工作的順利進行打下堅實的思想政治基礎。

1 新時代背景下創新企業思想政治工作的必要性

1.1 新時代背景要求企業思想政治工作方法的創新

對當前的企業開展思想政治的創新工作，主要是為了更全面地將黨的規范和制度結合到企業的發展過程中，樹立正確的發展方向和價值理念，進而為企業的全方位發展貢獻出自身的力量?，F階段，緊跟著我國社會主義經濟結構的不斷發展和創新，新時代背景下的企業困境和問題層出不窮，這對于企業的高效、快速發展有著很大程度的影響。所以，企業一定要持續開展思想政治創新工作，進而以最快的速度適應新時代背景下的發展需求。與此同時，企業還要及時對自身的發展歷程以及各個環節開展合理的調整工作，這樣才可以使得企業更為全面地服務于黨的各項工作，從而為自身的全方位發展打下堅實的基礎。

1.2 有助于推動企業更好地順應時代發展

現如今，緊跟著時代的不斷發展和創新，各個行業都處在不斷的轉型和創新過程中，假如部分企業還只是停留在以往的發展模式以及思想理念中，這就一定會造成企業自身跟不上時代發展潮流，進而導致企業沒有辦法融入當前時代進步的大潮流之中，這對于企業的發展和進步具有很大程度的影響。而要是企業及時開展思想政治創新工作，就可以從思想層面上指導工作人員進行工作創新，引導工作人員更為全面的認識到新時代背景下企業進步的全新方向和全新趨勢。與此同時，企業還要在最短的時間內利用高效的策略來促進企業適應新時代背景下的發展速度，從而提升企業工作人員的凝聚度和團結性，這對于企業跟上時代發展潮流有著很大的推動作用。

1.3 規范企業的規章制度

在現階段的社會中，企業效益不僅僅是企業追求和發展的關鍵目標，同時其也可以在很大程度上推動企業的長遠進步。因此，企業要想長遠發展并且獲得高效的企業效益，就一定要及時降低企業的成本。這時就要用相關的規章制度來開展約束工作了。而思想政治工作的增強可以高效完善企業的規章制度，規范企業員工的行為，并且其還可以在思想的層面上推動企業員工認知和了解企業文化，這樣一來，不僅僅增強了工作人員對于企業的歸屬感和認同感，而且還在一定程度上提升了員工的凝聚力和企業在市場中的競爭力。因此，企業一定要對思想政治工作抱有高度重視，從而促進企業的快速發展。

2 企業政工工作創新中存在的問題

2.1 政工工作的認識不足

首先，長期以來，很多企業將過多的精力放在生產和業務開展等方面，對政工工作的認識不足，沒有關注到政工工作的重要性以及在企業運行中發揮的價值，雖然部分企業制定了政工工作開展的制度和體系，但是在實際的工作中經常流于形式，難以展現出政工工作的最大效果。其次，很多企業在組織開展政工工作時，停留在說教的層面，工作形式比較單一，工作的內容也相對比較固定，缺少新意，因此使得員工對其不感興趣，不愿意積極地投入到政工工作中。再其次，在政工工作開展的過程中，并沒有結合員工的實際情況，或者站在員工的角度思考問題，和員工之間的交流比較少，對員工在精神文化方面的需求不夠了解，難以將企業文化與政工工作緊密的銜接起來，這就會影響到政工工作的有序開展。

2.2 缺少創新性的政工人才隊伍

新時期下，企業也應該對政工工作積極進行創新，傳統的政工工作模式與時代發展的步伐已經難以匹配。因此，在政工隊伍建設中應該引進具有創新能力以及實踐能力的人才，為政工工作注入新活力。但是目前很少有企業關注到政工工作人才隊伍的構建，由于長期以來受到固定的政工工作思維方式的影響，很多政工人員在開展工作時照搬照抄，并沒有結合員工思想政治工作的實際情況以及企業的發展動態等，構建出最佳的政工工作方案。因此，就會出現政工工作目標不清晰，忽視了員工在政工工作中的主體性，不能貼近員工，從實際出發展開政工工作，這就會在很大的程度上影響了政工工作水平的提升。

3 企業思想政治工作創新的策略

3.1 加強重視，創新工作理念

企業應該加強對政工工作的重視，并對陳舊的和固化的工作理念加以創新，提升政工工作的質量。首先，在政工工作中應該強化黨的領導，通過構建黨委責任制，發揮黨委書記在政工工作中的統籌和領導作用，把握政工工作的整體方向，并嚴格的依據黨中央的重要指示和規定，落實企業政工工作的內容，讓政工工作能夠與企業的發展戰略相結合，貫穿于生產和運行的各個階段中。其次，政工工作中應該秉持“以人為本”的工作理念，站在員工的角度開展工作，并貼近員工，關懷員工，尊重員工，突出員工在政工工作中的能動性，找準政工工作的切入點，積極和員工進行交流，對員工的思想動態、情感需求、工作困難等方面有全面的把握，在為員工滲透思想政治教育內容的同時，引導員工走出思想誤區，解決工作和生活困難，這樣政工工作的理念才會與時代的發展相結合。在新時期下，創新工作理念，凸顯出員工在政工工作中的作用，更能夠吸引員工接受政工工作的內容，有助于強化政工工作的效率。

3.2 創新工作方式，延伸宣傳渠道

隨著信息技術的不斷發展，互聯網已經被廣泛的應用到企業運行和生產的各個環節中，互聯網有著強大的信息系統，能夠實現資源的共享，同時在5G時代下，信息的傳遞速度也會更精準、更快捷。因此，在政工工作中，需要有效的借助信息系統，將傳統的說教方式轉變為多元化的模式，進一步延伸法律法規、政策、方針等的宣傳渠道，打造出“互聯網+思政”的架構，調動員工對政工工作的參與熱情。比如：政工工作人員可以將思想政治的教育內容制作成為視頻或者圖文并茂的形式，通過對典型人物、先進事例的分析和引入，為員工樹立學習的標桿；同時還可以借助手機軟件，如“學習強國”平臺，以簽到或者打卡的學習方式完成思政的學習，并設置交流渠道、留言、評論、轉載等，形成政工工作良性的循環系統。此外，借助微信公眾號、官方網站等平臺，將黨中央的學習精神以及重要文件上傳，然后讓員工能夠隨時隨地都下載和學習，不僅提高了員工的學習熱情，同時也為傳達精神、指導思想等方面提供了便利。

3.3 構建創新型的政工人才隊伍

政工人才在政工工作中的作用不言而喻，在新時期下，企業政工工作的創新離不開具有高素質、創新能力和專業素養的人才隊伍，因此企業應該加強對政工人才的培養，強化政工工作的質量。首先，應該提升團隊的工作水平，讓政工隊伍能夠擁有較強的政治素養以及知識儲備。比如：定期組織開展政工工作研討會或者培訓會等，在培訓中融入思想價值觀念、政策等方面的內容，使用不同的角度、不同的領域，構建出多元化的培訓方式。其次，政工隊伍在建設中還需要引導工作人員樹立終身學習的意識，不斷地進行自我完善、自我創新和自我提升，豐富知識儲備，提升政工工作的水平。在政工隊伍的構建過程中，企業還應該結合目前在發展中面臨的各種問題，并對國內的形式有全面的分析，然后結合戰略部署以及對政工工作的重要性等方面，作出科學的政工隊伍建設方案，讓政工團隊為企業的運行能夠提供不竭動力。

3.4 完善政工工作體系，融合企業文化

在開展政工工作之前，需要對企業的內部以及外部的環境有清晰的界定，然后構建出詳細的政工工作制度，防止政工工作開展的隨意性或者盲目性；政工工作的創新和開展不能停留在表面，還需要從員工的工作實際中升華政工工作的內涵?？梢远ㄆ诮M織開展技能大賽、團建活動，在紀念日組織唱紅歌比賽，節假日開展以“重走長征路”為主題的活動，從實際的政工活動中，提升員工之間的協作能力，并形成互幫互助、積極向上的良好工作氛圍。企業文化是企業在發展和運行中積淀的靈魂所在，政工工作的創新也需要將企業文化的精髓融入其中，從企業文化的角度構建出新的政工工作體系，讓政工工作與企業文化共同發揮凝聚作用，鼓勵員工對企業文化有更加深入地了解和感知，企業文化和思政政治工作之間存在緊密的關系，不但能夠將黨中央的精神傳遞給員工。同時，還能夠對每個員工開展觀念教育，有助于完善企業的各項制度，增強企業的競爭實力。

4 結束語

在新時期下，企業的發展離不開政工工作的指導，高效的思想政治工作可以幫助企業管理者更全面地管理工作人員，企業必須重視到政工工作創新的重要性，運用多種方式與手段，構建出多元化的政工工作模式。樹立以人為本的工作理念，構建創新型的政工人才隊伍，延伸宣傳渠道，完善政工工作體系，提高員工的綜合素質，促進我國企業以及經濟的發展和進步。