切實解決企業思想政治工作難題的幾點思考

郭維光

（河南省交通運輸發展集團有限公司濮陽分公司，河南 濮陽 457000）

思想政治工作在企業發展建設中是成功之寶，有助于穩定人心，增強企業的綜合競爭力，決定著企業最終的生存和發展。必須堅持黨對企業的領導不動搖，把好方向關，以黨的政治建設為統領，立足于整體，從長遠角度考慮，確定可持續發展戰略，堅定不移地推進企業的思想政治工作，促進企業經濟的高質量發展。

1 新形勢下加強企業思想政治工作的必要性

思想政治工作為企業發展提供了政治保障。思想政治工作是社會經濟發展建設的重要保障，新形勢下，做好企業的思想政治工作，能夠有效解決員工的思想、觀念以及情緒上的問題，最大程度地發揮員工的創造性與積極性，進而推動企業順利發展。新時期下思想政治工作的完善，能夠有效彌補規章制度執行中的缺陷，規章制度制定規范了員工的日常行為，但由于管理無法深入到員工的自覺行為上，往往缺乏良好的實施效果。而思想政治工作的完善，能夠將其與各項制度有效融合起來，規范與引導員工的理念和行為，化解員工與企業、員工與員工之間的矛盾，為企業和諧發展提供思想精神動力以及政治組織 保證。

2 當前企業思想政治工作中存在的問題

2.1 “一手硬，一手軟”的問題

現在，很多企業都不重視思想政治工作，認為思想政治工作不重要，對企業的經營管理和發展無用，將精力放在經濟建設上。在這種錯誤思想的引領下，緊緊圍繞生產工作開展經濟建設，思想政治工作的作用逐漸被弱化，地位得不到有效保障，不利于企業綜合實力的增強。思想政治工作片面的停留在認識層面，缺乏切實有效的行動，動員和宣傳工作以粗線條的方式進行，思想政治工作與生產經營不能有機融合，思想政治工作的實效性大大降低。

2.2 政工隊伍建設不到位

當前很多企業是大政工體制，體制的內容和特性沒有得到根本性的改變，出現了較多交叉任職的現象，弱化了思想政治工作的地位。很多企業的政工人員并不專業，不具備完善的知識體系，素質不達標，專業技能較差，并且思想落后陳舊，創新能力嚴重缺乏，不利于企業思政工作的開展。一些企業思政工作人員采取老套的工作方法，使用行政命令，引起職工的抵觸，不能以身作則，起不到模范帶頭作用。政工部門脫離了企業的經濟建設工作，政工干部的威信降低，地位下滑，得不到職工的信任。

2.3 方法不到位，缺少創新性

對于工作方法，時代性欠缺，比較封閉落后，不具備先進性和創新性。當前，網絡信息繁多，科學技術也日益發達，思想政治工作也呈現出新的特點，但是很多思想政治工作人員還是老一套，不思改進，不注創新，仍然采取簡單的開會、傳達文件、會議讀報、例行培訓等方式開展思政工作，官腔官話、空話套話多，內容陳舊雷同，空洞無味。員工對這些內容不感興趣，時間一長，甚至會產生極強的逆反心理，造成相反效果，只好被動地參加活動，削弱思想政治工作的實效性。

3 新時代加強企業思想政治工作的思考

3.1 關注員工思想動態

建立領導干部調研制度，給予職工充分關懷，完善信訪工作模式，建立更多的基層聯系點，了解職工的思想動態，關注職工的想法，對職工思想上、工作上和生活上的問題進行探訪，采取一定的幫扶措施，解決職工遇到的實際困難。在探訪職工的過程中，可以采取現場答疑的方法，解答職工的各種問題，通過面對面的交流，心貼心的溝通，拉近與職工之間的距離，起到春風化雨、淳化人心的作用。積極了解職工的心理健康問題，在合適的時間對職工進行心理健康疏導，加強對職工的人文關懷，成立關愛小屋，使職工能夠主動傾訴，采取恰當的方法進行心理疏導，疏解職工的負面情緒，保障職工的心理安全和作業安全。同時，應關心幫扶困難群體，從物質上、技能上、精神上進行幫扶，通過“一線送溫暖”“大病救助”等，給予職工實際性的幫助，解決職工的后顧之憂，從心理贏得職工的支持，自覺擁護企業思想政治工作的開展。

3.2 落實企業黨委的主體責任

堅持黨的引領，找準思想政治建設的方向，發揮黨委把控大局的作用，使黨委的主體責任得到有效落實，為企業的發展提供思想上的支持，在護航引領的基礎上，增強企業思想政治工作的針對性。企業黨委必須明確自身的責任，樹立應有的責任意識，進一步學習研究黨風廉政建設的相關內容，不僅成為開導者，還應扮演好先行者和督促者的角色，營造人人有事干、人人負責的良好氛圍。將思想政治工作放在一個重要位置上，不僅抓經濟，也要抓思想，堅決克服“一手硬，一手軟”的問題，將思想政治工作逐步細化，并嚴密落實在黨委的肩上，體現在具體行動上，將自身作為第一責任人，勇于擔當，挖掘黨委的潛力，提高黨委的積極性和主動性，同步研究思想政治工作和經濟建設，在共同部署的基礎上，實現最佳的落實效果。在嚴抓的過程中，應按照從上下的順序，先從領導抓起，兩手抓，堅決抓，貫徹在思想政治工作的始終，善始善終、善做善成。

3.3 夯實基層黨建工作的基礎

應大力加強黨的基層組織建設，突出企業黨委的作用，給予政工部門更多的話語權，逐步凸顯出自身接地氣的形象，切實群眾服務。在推進基層黨支部建設的過程中，應實現規范化和科學化，逐步增強黨委的威信，使黨委擁有更多的話語權，充分發揮黨支部的戰斗堡壘作用。在夯實基層工作的過程中，需要從兩頭抓起，改進黨組織的基本制度，開發更多的基本活動，組建高質量的黨組織隊伍為企業輸入強大的人才力量。扶持新的干部，增加年輕員工的數量，實現政工隊伍的年輕化，增強其專業性，擁有更完善的知識結構和更強的行動力，積極執行思想政治工作中的各項內容。除此以外，應強化黨員的監督效果，對責任清單進行細化，不僅需要進行分類指導，還要找出典型，起到鼓勵和引導的效果。廣泛開展黨員干部崗位建功行動，建立創優爭先機制，對黨員先鋒崗和黨員責任區等基礎工作進行深化，激勵黨員的內在力量，強化黨員的奉獻精神。

3.4 創新思想政治工作的方法和手段

明確政治引領的方向，借助現代網絡和新媒體技術，對思想政治工作宣傳教育工作進行全面化的創新，開辟出新的道路，為思想政治工作注入活力。思想政治工作具有教育的性質，必須注重溝通交流的方式，教育者自身必須具備強烈的政治信仰和堅定的理想信念，在基礎上，使用熟練的新媒體駕馭手段，發揮互聯網的巨大優勢，將互聯網與政工工作相互聯系，從縱向和橫向深化思想政治工作，延長廣度，細化深度，實現理想的宣傳效果。利用新媒體打破時空的特點，迅速傳播思想政治的相關內容，擴大宣傳的覆蓋面，形成立體的新媒體格局，為思想政治工作構建出完善的格局，組建全面的宣傳平臺和陣地。強化專題宣傳，開辟思想政治工作專欄，制定出符合時代性的內容，及時進行更新和發布，全天候、長時間進行覆蓋，使思想政治交教育工作有聲有色。發揮新媒體優勢，與員工實時互動，展示社會主義核心價值觀典型案例，提升思想政治工作的效果。

3.5 聚焦職工群眾需求，思想政治工作焦距對準職工

企業開展思想政治工作，需要牢固樹立以職工群眾為中心的導向。企業應聚焦職工群眾的需求，發揮思想政治工作“穩定器”的作用，暢通職工群眾表達訴求的通道，注重職工群眾所反映的問題，滿足職工群眾的合理需求，保障職工群眾的知情權、參與權、決策權和監督權等合法權益。深入開展調查研究，了解職工的實際需求，圍繞職工的需求開展思想政治工作，想職工之所想，幫職工之所需，切實解決職工關注、關心的問題，了解職工的思想狀況，把對職工思想狀況的掌握和實際問題的解決有機結合，使思想政治工作真正走進職工的內心，對于職工困惑的問題，耐心做好解疑釋惑。教育引導職工學習新知識、掌握新技術、獲得新本領，堅持發展為了職工、發展成果由職工共享，真心實意為職工辦好事、辦實事、解難事，重點解決好職工最關心、最直接的利益問題，重點解決好職工最操心、最憂慮的實際問題，切實保障職工的主人翁地位。

3.6 將職工思想水平納入績效考核，增強職工教育培訓

績效考核是每一個企業職工都必定會關注重點，這是不可避免之事。通過將企業職工思想政治水平納入企業年度績效考核，督促職工不斷提高自身思想政治水平，轉變企業內部風氣，扭轉不良風氣，將它消滅與內部。企業可以通過建立職工思想政治水平考核管理方案，杜絕不良風氣傳播，以治散正風氣。僅僅通過職工自身努力是不夠的，單人力量也是存在缺陷，那么就要借助外部力量幫助企業提升思想政治水平。企業職工教育培訓是目前一種比較熱點手段，加強企業培訓計劃科學性，完善企業職工思想政治水平培訓計劃和制度。具體來說，就是將思想培訓與企業職工技能培訓相結合，重新定義企業職工職業操守，實行綜合教育培訓，企業職工教育培訓也要結合實際工作，學以致用。同時，交通企業在實行對職工教育培訓時，需要注意教育培訓針對性，積極開展職工日常行為規范培訓。

4 結語

新時代新征程，企業肩負著新的使命，不僅要適應現代社會，還應重視職工思想問題。因此，需要從實際出發，重視對職工的教育，提高職工對思想政治的重視程度，針對職工的切實需求，真心實意為職工做實事，及時給職工送溫暖。同時，應創新方法手段，筑牢思想政治工作“生命線”，促進企業的高質量發展。