加強國有企業基層黨建政工工作的幾點思考

劉華

（貴州中煙福貴投資公司，貴州 貴陽 550002）

一、前言

自改革開放以來，國有企業之所以能夠承擔重大歷史職責，成為推動我國經濟建設的主要力量，離不開先進基層黨建政工工作的支持與幫助。即便是在當今時代，基層黨建政工工作也有著非同尋常的意義，甚至被賦予了更加重要的使命。隨著經濟體制日漸成熟，國有企業必將面臨更大的競爭壓力，要想不被時代的浪潮淹沒，甚至在社會中脫穎而出，就必須加強對基層黨建政工工作的關注，從而全方位、立體化增強核心競爭力，展現出更加旺盛的活力和生命力。

二、企業基層黨建政工工作開展過程中存在的不足

（一）思想意識不到位，缺乏對基層黨建政工工作的正確認知

我國經濟體制日漸完善，經濟市場導向力量更加突出，使得國有企業本身的企業屬性更加突出，作為經濟實體，工作重心不可避免地朝著獲取更大經濟利潤的方向偏移。在此情況下，有的企業部分管理人員認為要為經濟建設作出更大的貢獻，就必須堅持“經濟掛帥”的政策方針，一切為經濟發展讓路；還有部分人員認為基層黨建政工工作的目標不具體、方案不明確，存在形式化的錯誤道路，甚至由于基層黨建政工工作成果得不到有效承認，晉升空間有限；有的基層黨建政工工作人員產生了消極情緒，導致工作成果不突出，在企業內部的受重視程度進一步下降，形成了一個難解的惡性循環［1］。

（二）理論與現實脫節，存在“兩張皮”現象

在企業內部，基層黨建政工工作立足于精神領域，生產運行立足于現實領域。從表面上看，兩者之間仿佛相隔天涯海角，如同兩條互相平行的線段，缺乏交叉點。但實際上，兩者并非是割裂的獨立版塊，反而緊密聯系。思想是一切行為活動的根本指導，同時，物質是思想賴以存在的基礎?；鶎狱h建政工工作唯有應用于、融入于生產運行活動中去，才能夠真正發揮出自身的強大職能，切實增強員工的責任意識和工作積極性，切實提高工作效率和工作質量。但在當下的基層黨建政工工作開展過程中，由于受到刻板工作觀念的影響，部分員工將基層黨建政工工作與企業生產運行當作兩個互相獨立的板塊，極大地限制了基層黨建政工工作的發揮空間，取得的工作成果并不盡如人意，陷入了“兩張皮”的工作困境中［2］。

（三）工作內容陳舊，工作方法落后

對于任何工作來說，要想取得良好的工作成果，都必須遵循“實事求是”的基本原則，都必須立足于現實，并與時代需求相吻合。但在當下的基層黨建政工工作中，還在延續傳統的工作模式，工作內容與工作方法都是建立在過去時代的需求基礎上。在數十年的發展歷程中，我國取得了翻天覆地的變化，社會風氣和思想觀念都與過去存在較大的差異，傳統工作模式與當代工作需求之間的不匹配、不協調問題日漸明顯。一方面，工作內容陳舊，呈現出明顯的“公文化”特點，雖然能夠簡潔明了地闡述理論知識，但卻缺乏足夠的趣味性，與當代年輕群體的閱讀偏向不相匹配，難以激發員工的閱讀興趣和參與熱情。另一方面，工作方法落后，通常采取報告會、專題會議等形式，員工缺乏活動參與感，只能被動地接受知識，整體氛圍較為凝固，會在一定程度上抑制員工的積極性，導致員工注意力分散，工作效果自然也就大打折扣［3］。

（四）員工能力與工作需求不相匹配

高素質、高水準的員工，永遠都是推動工作進程的核心力量。其不僅能夠憑借自身的遠見卓識，為工作開展指明正確的方向，還能夠依托自身強大的執行力，確保各項任務井然有序完成。但要做到這一點，首要前提是員工能力與工作需求相一致。而在當下一些企業中，由于員工發展通道建設還不夠完善，盡管員工普遍具有較高的能力素養，但卻與工作需求不完全吻合，導致工作成果還有較大的提升空間［4］。

三、企業基層黨建政工工作進一步優化改進的方法措施

（一）多種手段并行，確立對基層黨建政工工作的正確認知

首先，應當做好宣傳教育工作，闡釋好基層黨建政工工作的重要意義，使企業意識到基層黨建政工工作對企業運行產生的積極影響，以此獲得足夠的人力物力支持，保障下一階段工作有序開展。其次，應當組織員工前往其他企業機構參觀學習，站在一個客觀的立場上，一方面可以更加清晰地看出基層黨建政工工作的重要性，另一方面也能夠更加透徹地觀察到基層黨建政工工作開展過程中的優缺點，進而不斷吸納對方工作中的優點，反思對方工作中的缺點，最終達成“擇其善者而從之，擇其不善者而改之”的目標。最后，在引入先進工作手段的時候，要先開展試點工作，并設立相應的對照組，待一段時間后，取得一定的工作成果，積累一定的工作經驗，才可以在國有企業內部大范圍推廣與應用起來［5］。

（二）理論聯系實際，基層黨建政工工作與企業文化建設相結合

擁有健康向上的企業文化，是一家企業邁入成熟階段的重要標志。相較于國外企業，我國經濟建設起步較晚，企業發展時間有限，雖然借助時代的東風，在體量上迅速發展起來，但是在企業文化方面，還是有所欠缺，這一直是我國企業發展的短板之一。中國共產黨與時俱進的思想理論，是我國企業文化建設的基本遵循，將基層黨建政工工作與企業文化建設相結合，既可以為企業文化建設賦予更多的實質性內容，也能為基層黨建政工工作增添更多的價值，從而構建出雙方共贏的和諧局面。

（三）優化工作內容，改進工作方法

基層黨建政工工作雖然本身具有較強的嚴肅性，不能夠泛娛樂化，但卻并非不能夠在其中適當添加一定的趣味因素，以此激發員工的閱讀興趣和參與熱情?；ヂ摼W作為一個開放性平臺，對所有信息內容兼收并蓄，其中不乏融合基層黨建政工工作的相關資料信息，工作人員可以從中檢索資料，充分利用互聯網龐大的信息資源，為工作內容賦予更多的趣味性和實質性，促使工作活動更加豐富多彩［6］。同時，在工作方法上也應當有所突破，可以開展小組合作學習活動，組織基層員工分小組討論學習。一方面能夠構建“探究式”活動模式，促使基層員工深入思考理論知識的內在含義，不僅能將知識記憶到腦海之中，更能夠將其內化到自身價值觀念和日常行為中。另一方面，小組成員之間互相探討，各自闡述不同的觀點想法，置身其中，可以起到集思廣益的作用，員工可以聽取眾人的意見，從不同的角度去審視問題、理解問題，進而產生更加全面、深刻的認知。

（四）健全人才機制，提高員工能力素養

首先，在招聘機制上，可以通過提升招聘待遇、提高招聘條件等方式，吸引更多優秀人才前來應聘，以此獲得更大的人才選擇余地，能夠最大限度地做到“優中選優”，并且，招聘條件的明確也能夠找尋到與工作崗位更加匹配的高素質人才。其次，在晉升機制上，應當立足于公平公正的立場，讓有能力的員工走上更高的崗位，發揮出更大的作用，既能夠讓員工的價值有所展現，又能夠推動工作質量提升。最后，必須綜合考慮員工承受能力和工作實際需求，制定出與當下企業發展最相匹配的內部培訓計劃，不斷提高員工能力，提升員工的綜合素養，使得員工能夠運用更先進的工作理念和工作方法，為基層黨建政工工作注入活力和生命力［7］。另外，也要建立完善的評價機制，以此調動員工的工作積極性，消除員工的懈怠情緒，切實提高工作成果的“上限”與“下限”［8］。

四、結語

提高基層黨建政工工作質量，既是企業增強核心競爭力的內在需求，也是一項長期工作。在具體實踐過程中，不僅需要克服來自傳統工作模式的諸多阻力，還要尋求與時代需求匹配的工作新途徑，必須秉承以人為本、實事求是的基本原則，才能夠構建出更加健全的基層黨建政工工作新模式。