基于價值創造內部審計職能創新在服裝企業的實踐探究

查玲琴

摘要：隨著當前社會經濟不斷的發展和進步，市場環境也發生了較大的變化，而在企業的日常運營中，內部審計是非常重要的一部分，內部審計在企業單位中發揮著完善公司法人治理結構的重要作用。且隨著時代不斷的變化，各方面也對內部審計工作提出了更高的要求，為了企業可以順應時代的發展，且不被時代所淘汰，就需要對職能進行不斷的創新，并將內部審計資源進行有效的利用，從而才可以實現組織的最終價值。

關鍵詞：價值創造;內部審計;職能創新;服裝企業

在當前的社會發展中，創新是非常關鍵的一項任務和工作，只有不斷的創新，才可以跟上時代發展的步伐。企業發展也是相同的，在企業運營期間，如果不持續的創新，就會無法適應當前的市場環境，因此就會被時代所淘汰。尤其是在服裝行業，更需要相關人員具有良好的創新意識，只有不斷的創新才可以在當前市場競爭激烈的時代中保持良好的發展，并確保企業健康的經營[1]。而內部審計在企業發展和運營中，是非常關鍵的職能工具，可以有效的推動企業管理的創新，但是在這一同時，內部審計自身也需要保持不斷的創新，將其中包含的所有領域進行良好的改善和更新。為了提升當前內部審計職能的創新質量，本文就職能創新在服裝企業中的實際應用進行分析。

一、內部審計職能面臨的挑戰

（一）內部審計的基本職能：監督職能和咨詢服務職能

在很多人的傳統觀念中，都將審計認為是查賬等工作，但是內部審計也包含了比較多的部分，只是比較傳統的審計職能將監督職能作為主要的表現形式，而這種表現形式也是審計的主要出發點和根源[2]。審計在企業中的產生主要是由于資本主義經濟不斷的發展，導致所有權和經營權的分離，很多情況下，所有者并沒有對自己的公司進行親自經營，而是將公司委托給其他的經營者，也就是將經營權進行轉出，經營者有經營權之后，根據自己的想法和經營方式去經營。而在公司運營的過程中，所有者無法實際的對經營狀況進行了解，可能會導致經營信息不對稱的現象，這就需要有一個專門的組織和部門，來對經營者的實際經營信息以及經營狀態進行了解和審查，這一職業就是審計職業[3]。而審計在不斷的發展中，也衍生了一個子類，那就是內部審計，內部審計在企業發展中也是至關重要的，主要表現在以下作用：

1.糾錯防弊就是內部審計的主要目的。在內部審計的過程中，通過審計可以直接的了解到被審計對象是否有侵害組織利益的行為，同時通過這種方式發現有舞弊行為后可以及時止損，將損失降到最小化。如果被審計對象有非舞弊而是由于工作差錯導致組織有一定的損失，可以馬上對其采用內部審計進行糾正，從而盡快的將損失進行降低或挽回，從而起到審計糾錯防弊的功能[4]。這種內部審計的功能也可以進行量化，量化后可以更加清晰的了解到內部審計工作的實際價值和業績，將其更加直觀的進行展現。

2.敲山震虎是內部審計的次要目的。內部審計在企業中不僅可以起到敲山震虎的作用，同時也有著“稻草人”的作用，這些都是內部審計設立后所起到的隱性效果。內部審計可以通過該機構的設立，起到威懾的作用，即使無法直接糾錯防弊，也可以通過內部審計機構的存在，讓一些被審計對象都有被威懾感，并在心理上產生恐懼感，就算有舞弊的想法，也不敢去實施，且在工作中如果有不盡責的想法，也不敢不去盡全力進行管理和工作，從而起到了良好的震懾功效，達到促進企業良好發展的效果[5]。這種效果是隱性的，無法在表面上進行量化和評價以及識別，但是其效果也是真真切切的存在且發揮，對公司治理上有著非常直接且重要的作用和地位，同時也是不可替代的，內部審計的存在，有力的推動了當前企業的可持續發展，并保持企業發展的規范化，從而將核心競爭力進行顯效的提升。

3.免疫力作用。有相關人員曾經對審計工作提出了一套理論，那就是審計免疫系統理論，該理論的主要內容是將組織比喻成動物活體，將審計機制比喻成動物活體組織中的免疫系統，審計機制的存在，可以有效的避免有害病菌的入侵。放在實際中來講，設立內部審計機制，可以有效的提升現代化公司法人治理結構的合理性和規范化，從而將企業的核心競爭力做最基礎的保障[6]。

（二）隨著內部審計的不斷深入，也遇到了一定的工作瓶頸，具體如下：

1.沒有舞弊可查。內部審計的存在，對很多被審計對象產生了震懾的功效，這也大大的減少了組織中的舞弊和差錯現象。同時，審計整改和跟蹤也將當前組織內部的管理工作不斷的完善和健全，這也大大的避免了舞弊和差錯事件的發生，因此也逐漸難以量化起來。

2.稻草人的有限作用。內部審計也是具有一定的局限性的，在實際的內部審計工作中，存在一定的死角，而這些死角也成為了很多被審計對象投機取巧的方式，所以對其不起作用。

3.被審計對象提升反審計能力。在企業發展中，被審計對象經過不斷的被審計，也會逐漸的對內部審計的技術和規律有一定的掌握，并更加了解審計的范圍和思路，因此如果有舞弊和差錯的想法，就會在這一基礎上做出更有隱性的做法，即使進行審計也很難發現。

二、內部審計職能的創新

在企業發展中，如果不將內部審計職能進行及時的創新就會導致企業被時代發展所淘汰，而在創新中需要注意的三個重點就是服務職能的拓寬、延伸以及創新等：

1.在審計工作進行時，審計機構可以根據經營管理的經濟性、效率性以及效果性等幾方面做出充分的研究，并在這一基礎上，為被審計對象提供價值管理咨詢服務，從而為其提供良好的建議。

2.在內部審計中，可以做好組織信息管理系統的審計和咨詢，在審計過程中通過被審計對象信息管理系統是否為報表編制以及資產管理等，來提供更具有效的信息，從而將內部審計的附加值進行提升，在當前的信息時代中，需要將信息技術充分的進行利用，才可以提升內部審計職能的有效性。

3.內部審計在審計過程中主要是審計特定的項目，并在審計期間，對項目的投資價值、經濟效益以及管理等進行充分的審計，避免其在投資以及建設過程中出現問題，可以將審計關口進行前移，將免疫功能發揮到最大。

三、價值創造內部審計職能創新在服裝企業的具體運用

服裝行業在當前的企業發展中輸液快速消費品，其產品和產品之間具有較大的差異性，且品牌之間也具有較多的差異性，因此需要在審計方面進行不斷的創新，來為企業創造更高的價值。首先就需要將分銷體系各企業的涉稅行為進行規范，可以通過稅務咨詢、籌劃服務等咨詢服務的開展，開提升分銷體系對相關制度的了解，并將經營過程中的財稅難題和稅務風險進行充分的分析和解決。其次也需要對貨幣資金活動的事前、事中和事后進行審計，同時在企業中開展銷售返利以及店面租金補貼等審計活動，將公司的費用支出進行合理的規劃，以此來保護公司的合法權益。

四、結語

隨著當前社會經濟不斷的發展，市場環境也發生著較大的變化，這也對服裝企業提出了更高的要求，在企業的發展過程中，審計工作是非常關鍵的一項內容，需要不斷的創新審計工作的方式，并提升質量，才可以實現企業的可持續發展。

參考文獻：

[1]程家旗.高校內部審計職能與工作理念再思考——基于內部審計的本質屬性和功能轉型[J].國家教育行政學院學報，2019（01）：69-74.

[2]武榮楨，岳永鋒.新時代中國人壽內部審計創新發展的思考[J].保險職業學院學報，2018，32（04）：42-46.

[3]黃曉穎.新時代企業內部審計職能拓展及其實現路徑研究[D].云南財經大學，2020.

[4]王恒亮.民營企業內部審計高質量發展路徑研究[D].哈爾濱商業大學，2020.

[5]鮑國明.以先進典型引路 奮進新時代 開啟新征程 為內部審計創新發展再立新功[J].中國內部審計，2020（12）：4-11.

[6]郭磊.新時代企業內部審計職能拓展及其實現路徑研究[J].中小企業管理與科技（中旬刊），2020（11）：80-81.