弘揚工匠精神 發揮工會作用

◆摘? 要：追求卓越品質的工匠精神是企業文化的基石。工會作為聯系企業和職工的橋梁和紐帶，具有參與、維護、建設、教育四大職能，其中引導職工弘揚工匠精神也是一項重要工作。本文闡述了弘揚工匠精神的重要意義，分析了工會組織培養工匠精神的優勢，探討了培養工匠精神的具體方法，并且利用工匠精神推進工會思想政治工作，助推新時期產業工人隊伍建設，引領工會工作創新發展。

◆關鍵詞：工匠精神;意義;優勢;方法;思政工作;創新

習近平總書記強調“要在全社會弘揚精益求精的工匠精神，激勵廣大青年走技能成才、技能報國之路?！惫そ尘袷且环N職業精神，是職業道德、能力、品質的體現，是從業者的一種職業價值取向和行為表現。新時代工匠精神主要包括愛崗敬業的職業精神、精益求精的品質精神、協作共進的團隊精神、追求卓越的創新精神。當前企業工會應以弘揚工匠精神為時代新風尚，大力傳承培育新時代工匠精神。

一、弘揚工匠精神的重要意義

弘揚工匠精神不僅對于培育和踐行社會主義核心價值觀、推對社會轉型發展、踐行五大發展理念、加強黨風廉政建設有著深遠意義，而且也是工會工作的重要抓手，同時對于企業發展、個人進步，都具有重要的現實指導意義。

（一）工匠精神助力企業和個人的轉型發展

踐行社會主義核心價值觀需要在平凡工作中弘揚工匠精神，兩者相契合。職工自覺踐行工匠精神，不斷提升專業素質和個人能力，提升產品質量和服務水平，從而增強企業核心競爭力。

1.助力現代企業發展。

企業工會開展技術競賽、知識競賽、拓展訓練、評?；顒拥?，將工匠精神融入企業文化中，在制度、體制、技術創新上努力培養扎根專業領域、潛心鉆研的高精尖人才，引導職工在行業和業務上深耕細作、精益求精，成就卓越。在國外大師級工匠有稻盛和夫、喬布斯等，中國古有魯班，現代有胡雙錢等，他們的工匠精神對現代企業管理有重要的學習價值。同時工匠精神在企業領導與職工之間也形成了一種文化與思想上的共同價值觀，逐步產生企業的內生動力，不斷促進企業轉型發展、提質增效。

2.提高個人專業素質。

工匠精神是一種認真、敬業的精神，工作中個人將工匠精神內化于心、外化于行，作為終身的職業追求。嚴謹、專業、敬業、創新既是一種精神，也是一種素質，推動職工創新創效，從而不斷改善企業的生產效率，引領企業創新、可持續發展。職工始終帶著一顆匠心，不斷提升自我，在工作中不斷精益求精，企業工會可通過建立“職工創新工作室”，為職工搭建創新發展平臺，不斷完善獎勵激勵機制、健全考核機制，鼓勵創新、獎勵成功，全面提升職工業務素質和工作效能。

（二）工匠精神促進工會工作提質增效

企業工會工作堅持以工匠精神為引領，不斷提升工會工作質量和水平。一是努力做到精益求精，協同企業共同推進工匠精神落實落細，為企業發展營造可持續發展新局面。二是認真履行維護職工合法權益、服務職工的原則，堅持以職工為中心的工作導向，抓住職工最關心最現實的利益問題，有關職工權益方面的事情，無論大小要客觀公正做好職工維權服務工作。深入基層職工群眾，了解職工的困難與需求，紓困解難。三是推進企業工會提高工作質量，轉變工作態度，力求做到認真、嚴謹，切實履行自己的責任，腳踏實地的為企業和職工的和諧共進而努力。

（三）工匠精神加強工會更好服務職工

廣泛開展“我為群眾辦實事”實踐活動，穩步推進在職職工醫療互助活動，開展冬“送溫暖”夏“送清涼”活動，組織開展各類健康講座、業務培訓，完善女工服務工作，落實綠色出行活動，做好困難職工、省級勞模建檔、服務工作，健全幫扶體系機制，開展職工療養，組織勞動模范和一線優秀職工療養，開展學習型組織建設、開展健康義診活動等，推深做實“關愛職工行動”系列活動。幫助職工解決工作與生活中的困難，使工會在職工群體中的作用得到充分體現，持續發揮出工匠精神引導作用。

二、工匠精神在工會工作中的體現與應用

培育工匠精神，工會大有作為。工會具有教育職工的法定職能、擁有豐富的培訓資源、健全的組織體系和做職工工作的優良傳統。一是工會發揮自身優勢，與政府、企業協作加強聯系，形成培育工匠精神的良好社會文化氛圍。不斷加大職業培訓力度、開展名師帶徒活動等，夯實工匠精神的人力基礎，發展先進企業文化和職工文化，促進工匠精神引領社會風尚。二是建立人才激勵制度，發揮培養、教育、凝聚、引導作用，通過“傳、幫、帶”，推動工匠精神成為廣大職工的主體意識、主流精神。三是進一步規范勞模評選制度，體現公開、公正、公平原則，倡導“勞動光榮，創造偉大”的勞模精神，激勵職工創業創新，持續激發職工的創造活力。

三、工會傳承培養工匠精神的方法

工會在傳承工匠精神時，要提高職工的綜合素養、能力水平、道德品質和社會地位，維護職工合法權益、健全激勵機制、整合資源、傳承勞模精神。

（一）健全激勵機制，激發職工的創造活力

工會不斷建立健全激勵機制，提升職工創新積極性和創造力，促進企業創新發展。評比、表彰和獎勵在技術創新工作中做出突出成績的職工，激勵職工立足本職崗位、履職盡責、積極創新，推動企業管理創新，促進企業健康可持續發展。

（二）維護職工合法權益，構建和諧勞動關系

《工會法》第六條第二款規定“工會通過平等協商和集體合同制度，協調勞動關系，維護企業職工勞動權益”。工會具有維權職能，有利于建立和維護和諧的勞動關系，增強企業活力，促進企業生產力的發展，為企業發展提供了可靠保證。

（三）整合培訓資源，開展高質量的勞動競賽和技能培訓

整合培訓資源，建立職工素質提升和職業生涯規劃體系，把職工的素質提升、職業生涯規劃同職業教育、學歷培訓等結合起來，不斷提升職工素質能力，將職工的成長、發展同企業的成長、發展緊密相連。開展高質量的勞動競賽和技能培訓，貫徹科教興國戰略和人才強國戰略。不斷增強勞動生產率、提高技術含量和競爭力、轉化科技成果，推動經濟發展、培養高技能人才、提高職工技能水平和就業競爭力、維護職工發展權。

（四）大力弘揚工匠精神，尊重勞動，崇尚技能

鼓勵職工繼續弘揚勞模精神、工匠精神，營造勞動光榮的社會風尚和精益求精的敬業作風，學習新本領、鉆研新技術，不斷提升創新能力，推出更多更好的創新產品。以工匠精神引領社會新風、塑造時代精神，形成尊重勞動、崇尚技能的良好氛圍。

四、結語

工會在工匠精神和大國工匠培育中發揮著重大作用。在新的歷史條件下，充分發揚工匠精神，轉變工作思路，創新工作方法，及時解決職工訴求，提升工會服務意識與服務水平，繼承和發揚優良傳統，抓住機遇，在培養大國工匠和培育工匠精神中發揮更大的作用，打造職工可信賴的“職工之家”，讓工匠精神蔚然成風。工會利用工匠精神助推新時期產業工人隊伍建設，不斷加強工會在思想政治工作中的應用，以工匠精神引領工會工作創新發展。

參考文獻

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作者簡介

朱煥鳳（1980.02—），女，漢族，安徽長豐人，2004年畢業于安徽工程大學藝術設計專業。檔案館員、人力資源管理師（二級）、政工師，現從事工會工作。