醫院青年職工思政工作創新路徑研究

孫豐婷

【摘要】文章就醫院青年職工思政工作創新路徑進行討論，了解醫院在青年職工思政工作方面的基本情況，并對創新相關工作的方法進行深入的探討和描述，希望能夠為相關工作的開展提供一定的參考，進一步提高醫院思政工作的質量。

【關鍵詞】醫院;青年職工;思政工作;創新路徑

對于醫院而言，良好的思政工作能夠對職工的思想觀念進行正確的引領，這對于職工凝聚力以及工作積極性的提升有著非常積極的作用，同時也是醫院平穩發展的重要保障。但就醫院目前的思政工作情況來看，其中還有很多問題存在，尤其是在青年職工方面，老舊僵化的思政工作已經無法對青年職工進行有效的引領，甚至還會激發青年職工的抵觸心理，導致思政工作難以開展，同時也對思政工作的效果造成了極大的影響。而想要對這種情況加以改善，還需要醫院思政工作人員結合實際做好工作創新，不斷提高思政工作的適用性和有效性。

一、醫院在青年職工思政工作方面的基本情況

（一）工作模式老舊固化

很多醫院在針對青年職工落實思政工作的過程中，都存在工作模式老舊固化的問題，對于思政工作的開展，往往是以會議、說教，或者是直接將思政工作資料分發給各科室要求職工進行認真的學習。但這種模式不僅太過僵化，缺乏吸引力，還很難獲得良好的工作效果。尤其是對青年職工而言，其本身具有較強的自我意識和創新意識，對于這種過于僵化、沉悶的思政工作往往提不起興趣，甚至會產生抵觸情緒，無法對思政工作內容進行有效的吸納，從而導致醫院思政工作出現了嚴重的形式化問題，難以達到預期的工作成果。

（二）工作認同感低

隨著現代社會的發展，青年職工的自我意識不斷強化，其價值取向也不再局限于某個方面，而是呈現了多元化的發展趨勢，也正因如此，其對于傳統思政工作可能會缺乏一定的認同感。尤其是在當前階段，社會變革不斷加快、思想開放程度日漸提升，再加上多元價值觀念的影響，使得人們越來越注重個性化發展，在這種情況下，作為時代領軍人的青年職工，其思維方法以及行為準則必然會于傳統思政工作方式或內容產生一定的矛盾，從而導致其無法對思政工作產生良好的認同。

（三）缺乏完善的工作考核制度

在醫院當中，其思政工作通常會將重點放在教育和學習兩方面，但對于考核卻不夠重視。但青年職工在日常工作當中，涉及到諸多的業務學習內容和考核內容，而醫院也針對職工業務方面的考核設置了較為全面、細致的標準，并將其與個人福利、職稱評定關聯起來，這使得青年職工往往更加注重業務考核。而由于思政工作缺乏相應的考核標準，未能實現硬性考核，加上缺乏完善的制度支撐，導致考核結果好壞并不會對職工成長與發展造成不利影響，這也使得很多青年職工并不重視思想政治覺悟的提升與強化。

二、針對醫院青年職工加強思政工作創新的方法

（一）對思政工作方法加強創新

傳統思政工作經常會對灌輸式的工作模式進行應用，但青年職工本身思想較為活躍，一味的對其進行思想灌輸，不僅無法保證思政工作的效果，還容易產生適得其反的效果。且相比較之下，青年職工更希望在積極、平等、自由的狀態下對思政內容進行學習、溝通和交流。因此，為了更好的開展思政工作，醫院必須要做好思政工作方法的創新工作。

例如，可以在充分了解青年職工特點及需求的情況下，組織一些青年職工較為喜愛，貼近其生活以及職業發展規劃的思政活動，如鄉村義診、志愿者服務等等，利用各種具有意義的實踐活動，對青年職工的思想覺悟進行提升，使其能夠將服務病人作為自身工作的指導理念。與此同時，醫院還可以和其他單位共同舉辦聯誼活動，使青年職工能夠走出自己的工作圈，并與其他醫院優秀的青年職工進行接觸和交流，這樣一方面能夠拓寬青年職工的視野，為其層次提升奠定基礎。另一方面能夠促進青年職工的反思，更加堅定其學習和發展方向。

除此之外，醫院還要緊跟時代發展的步伐，根據青年職工生活的狀態，應用新媒體來創新思政工作?，F代青年職工往往更習慣應用各種新媒體平臺接收信息、溝通交流，而較為枯燥、僵化的文件、會議形式，并不容易被青年職工所接受。因此，醫院一定要認識到新媒體對于思政工作有效開展的重要影響，要結合新媒體的特點，對工作內容及形式進行積極的創新，將原本書稿形式、文本形式、講話形式的思政工作內容，轉變成音頻形式、視頻形式、圖片形式等，以此來提高思政工作內容的豐富性與趣味性，當然，在內容制作過程中一定要考慮內容的長度，要盡可能的做到內容精簡、突出重點、富有吸引力，如此才能更加契合現代人碎片化的信息獲取習慣，使青年職工更容易接受相關教育信息。與此同時，在應用新媒體開展思政工作的過程中，還要對工作的互動性保持重視，要將傳統說教的工作模式，變為與青年職工互動交流的工作模式，使青年職工能夠通過評論、留言以及跟帖等方式和思政工作人員進行有效的溝通與交流，這樣不僅能夠滿足青年職工的相關需求，還能幫助思政工作人員及時掌握青年職工的思想動態，并對思政工作進行有針對性的調整，進一步提高相關工作的質量。

（二）推動思政工作與醫德教育的有機結合

醫院工作對于人們的身體健康以及生命安全有著重要的影響，一名合格的醫院職工不僅需要具備精湛的醫術，還要保持仁愛之心。因此，工作實踐當中，除了要強化青年職工的業務能力以外，還要對其職業道德進行不斷的強化。這需要思政工作人員將相關工作與醫院業務內容進行不斷的融合，通過大力的宣傳，對青年職工的自我提升意識以及職業道德水平進行不斷的提升。具體可以對現實當中的一些案例進行積極的引入，通過真人真事為青年職工樹立學習榜樣，進而達到提高思政工作效果的目的。

當然，想要做到這一點，還需要有健全完善的工作體系作為支持，一方面要對相關管理體系加強建設，使青年職工能夠與醫院形成一個相互依賴、相互影響的整體。另一方面要對思政考核體系進行建設，通過考評相結合的方式，實現科學化考核，以此來提高青年職工參與思政工作的積極性，使思政工作效果能夠得到不斷的提升。

（三）加強人文關懷

醫院思政工作人員應該對以人為本的理念進行積極的引入，關注青年職工的發展目標，盡可能的提高個人利益與集體利益的協調性和統一性。與此同時，要將青年職工的生活問題、情感問題以及心理問題納入到思政工作范疇當中，提高思政工作與青年職工的契合程度，在幫助其解決實際問題的同時，推動思政工作目標的有效落實。例如，幫助青年職工解決工作環境、薪資待遇、深造晉升等方面的問題，使青年職工的生活及工作條件得到有效的改善，從而減少其后顧之憂，使其能夠在工作實踐當中更好的服務患者。

結語

綜上所述，對醫院青年職工加強思政工作創新，能夠有效提高相關工作的效果，這對于醫院青年職工思想認識的強化，以及工作積極性的提升有著非常積極的作用，因此，醫院應該對該項工作保持重視，要結合實際對各種創新措施進行合理的應用，從而將思政工作的效用充分的發揮出來，保證醫院的健康穩定發展。

參考文獻

[1] 劉一蓉. 新形勢下醫院青年思想政治工作創新探析[J]. 現代醫學與健康研究電子雜志， 2019，12（6）：1.

[2] 部慧穎. 醫院青年職工思想政治工作開展的創新路徑[J]. 區域治理， 2021，25（34）：2.

[3] 張莉. 醫院青年職工思想政治工作開展的創新路徑[J]. 產業與科技論壇， 2020， 19（23）：2.

[4] 俞淑倍. 醫院青年職工中開展思想政治工作的路徑探究[J]. 卷宗， 2019， 000（005）：293.

[5] 王宏君. 醫院外聯部青年員工思想政治工作改革和創新研究[J]. 卷宗， 2019.