積極心理學視角下改進機關思想政治工作方法的對策研究

摘要：思想政治工作是機關工作的生命線，也是機關黨建的重要內容。積極心理學是一門研究人類積極心理品質、關注人類健康幸福與和諧發展的科學。從積極心理學的視角，通過研究假設，在溫嶺市直機關中發放6140份在線問卷調查，均值比較，參測黨員干部在超越自我、智慧和知識這兩大美德的得分較高，在仁慈、正義得分較低，自制和勇氣的得分中等。標準差比較，智慧和知識這類美德的標準差較大。結論：黨員干部積極心理品質總體中等偏上，但品質發展不平衡。改進當前機關思想政治工作方法的對策思路：（一）嚴格教育管理與機關黨支部黨內關懷相結合；（二）提高個人修養與創造健康和諧的環境相結合；（三）早期預防疏導與心理危機干預相結合；（四）發揚優良傳統與創新方法手段相結合。

關鍵詞：積極心理學；機關黨員干部；思想政治工作；方法

中圖分類號：D64；D630文獻標識碼：A文章編號：2095-6916（2023）06-0061-06

思想政治工作是我們黨的優良傳統和政治優勢。黨的十八大以來，以習近平同志為核心的黨中央高度重視思想政治工作，尤其是機關黨員干部思想政治工作。習近平總書記親自謀劃、親自部署、親自推動，提出了加強機關思想政治工作是維護機關穩定、促進機關和諧、完成工作任務的重要保證的觀點，強調面對復雜變化的國際國內形勢，思想政治工作只能加強不能削弱，只能前進不能停滯，只能積極作為不能被動應對。這些重要論述，為改進新時期機關思想政治工作指明了方向。

一、問題的提出

思想政治工作是做人的工作，既教育人、引導人、鼓舞人，又尊重人、理解人、關心人。但近年來，機關思想政治工作陷入一種路徑依賴，沿襲著傳統的說教方式，諸如召開政治學習會議、傳達上級文件精神、上交學習心得體會、提出問題整改方案，等等。雖然這些對于做到“兩個維護”①、增強“四個意識”②不可或缺，但一味地思想灌輸，不從黨內關愛③、興趣培養、積極心理干預等方面著眼，那么，久而久之就會使得機關干部產生逆反心理或抵觸情緒。試想，這樣的思想政治工作成效究竟有多大？其實，人的心理跟其所處的工作生活環境及其性格特質息息相關，單一的抽象說教、空洞宣講，很難達到教育的實際效果。比如，有的因為工作壓力太大，把負面情緒帶到工作中，在單位里人際關系特別緊張，卻不檢討自身存在的問題，一切以自我為中心，一旦工作失誤，把責任推得一干二凈；還有的在家中不能正確處理親情鄰里關系，糾紛沖突不斷，思想消極悲觀，進而又把生活中不順心的負面情緒帶到單位，必然影響正常的工作開展。諸如此類，這些現象看起來都是一些雞毛蒜皮的事情，對于耐壓力強的人來說很快就過去了；而對于耐壓力弱的卻容易產生極端消極情緒，如果不及時干預，施以積極心理健康教育，就有可能造成不可挽回的后果?；诖?，本文通過在溫嶺市直機關中發放的6140份在線問卷調查，從積極心理學的視角，對該市直機關黨員干部思想政治狀況進行了全面的了解和分析，指出了問題所在，提出了改進機關思想政治工作方法的對策建議。

二、理論基礎與研究假設

（一）理論邏輯

積極心理學是一門研究人類積極心理品質、關注人類健康幸福與和諧發展的科學。與過分關注社會成員中有心理疾病的傳統心理學相比，積極心理學更強調通過積極待人、創造積極的精神、提供積極的機會、肯定積極的價值，讓所有人學會創造積極，給予積極，并最終獲得一種實實在在的積極力量［1］。在實操中，就是運用有效的心理實驗方法與測量手段，來研究服務對象的性格力量及心靈美德等積極方面，既能幫助其在逆境中求得更好的生存與發展，又能幫助其從積極的角度去發現自己的潛能，從而學會創造高質量的社交、高效率的工作和高品質的生活。

（二）研究假設

我們認為，積極心理學與機關思想政治工作具有一定的契合性。至少在理念上是不謀而合的，兩者都強調個體價值及人的主體地位。在機關思想政治工作中引入積極心理學，對于改進當前機關思想政治工作方法具有很強的實踐意義。

1．有利于促進機關黨員干部自身的全面發展。首先，積極心理學能夠更好地引導機關黨員干部形成積極健康的心理狀態和思維方式，更加積極樂觀地投入到生活和工作中，化消極情緒為積極情緒，化壓力為動力，增強心理韌性［2］。其次，積極心理學能夠培育機關黨員干部的積極品質，自覺自愿地去發揮自己和展示自己，進而實現自身能力的全面提升。最后，積極心理學能夠建立良好的社會關系，擴展自己的活動范圍，創造更多的物質和精神財富。

2．有利于提升機關思想政治工作實效性。積極心理學強調積極品質的培養、積極情緒的體驗和積極環境的塑造，這些都是提升機關思想政治工作實效性的主要因素。把思想政治工作的關注點引入更加重視機關黨員干部積極品質的開發和積極力量的挖掘上面，有利于調動黨員干部的感官和思維功能，引導其獨立思考、相互學習，使之更加享有自信、樂觀和激情，最終從多方面、全過程優化機關黨員干部思想政治工作。

3．有利于引導個體在逆境中成長。人人都具有自我向上的成長能力，但是在發展過程中也需要他人正確的引導和幫助。主張通過組織積極的引導，幫助人們形成更加積極的認知方式，學會形成樂觀的解釋風格，正確看待社會中的消極事件，勇敢面對生活中的困難挫折。同時積極心理學還強調正確引導個人的奮斗目標和發展方向，按照自身的能力和興趣進行科學的定位，養成健康的學習生活習慣，形成良好的道德修養，在綜合能力的提升中不斷完成一個個小目標，并在適時、適應的狀態下追求更高的目標，使個體生命更有意義［3］。

三、研究對象與方法

（一）研究對象

此次調查問卷發放對象為溫嶺市直機關黨員干部，共6140人參加了問答，其中男性3100人，女性3040人；小學及以下學歷9人，初中74人，高中248人，大專1072人，大學4471人，研究生及以上學歷266人；受調查的黨員干部年齡主要以41～50歲為主，其次是31～40歲及51～60歲，21～30歲干部最少。分類情況具體如表1：

由表1可知，該樣本群體中性別比例接近，年齡呈正態分布，基于數據有效性原理，本文將關注性別與年齡的兩大特征對黨員干部積極心理素養和黨員干部思想政治工作的影響。

（二）研究方法

該問卷在塞利格曼《VIA優勢調查》基礎上進行了修訂。題本經過4位心理學專業畢業的心理測量碩士生予以問卷語義修訂與復查，保證了調查問卷的質量。問卷采取李克特五點量表作答，如果“非常不像我”，請選“1”，如果“非常像我”，選“5”，以此類推。問卷共有24個題目，涵蓋六大美德24項積極心理品質，每項品質對應一個題目，并通過SPSS12.0軟件進行數據處理。

四、調查結果與分析

（一）全體參與調研的機關黨員干部在24項積極心理品質上的總體水平

通過描述性統計，得到下列結果，如表2和圖1。由于沒有常模，只能在受測群體進行內部比較。

首先進行均值比較。由表2和圖1可知，受測的黨員機關干部在感激、真實性、團隊精神、謹慎、堅持不懈、公平和熱情這7項品質的得分較高，分數在4以上，說明他們在這些品質方面現有水平較高；在勇敢品質上得分較低，分數在3以下，說明他們在勇敢品質方面的現有水平較低；其余16項品質，如欣賞美和完善、希望、寬恕等品質得分中等，處于4到3分之間，說明參測干部在這些品質方面現有水平中等。

其次進行標準差比較。表2可知，幽默品質的標準差較大，說明他們在這個品質的個體差異程度較大；在其他23個品質的標準差較小，說明在這些品質的個體差異程度較小。

（二）全體參測干部在六大美德上的總體水平

通過描述性統計，得到下列結果，如表3和圖2。

首先進行均值比較。由表3和圖2可知，參測黨員干部在超越自我、智慧和知識這兩大美德的得分較高，分數在19以上，說明其在這兩大美德方面的現有水平較高；在仁慈、正義這兩大美德得分較低，說明參測者總體在這兩大美德方面的現有水平較低；其余兩大美德：自制和勇氣的得分中等，說明參測者在這兩大美德方面的現有水平中等。

其次進行標準差比較。由表3可知，智慧和知識這類美德的標準差較大，說明參測者在這類美德方面的個體差異程度較大；在正義方面的標準差最小，說明其在這類美德方面的個體差異程度較??；超越自我、自制、勇氣和仁慈這四類美德標準差中等，說明參測黨員干部在這4個美德方面個體差異一般。

（三）性別在24項積極心理品質的差異比較

對男性和女性在各項品質的測試結果進行獨立樣本T檢驗，結果如表4。

由表4可以看出，性別在領導能力、友善、感激、宗教信仰、幽默、勇敢、愛、視野、社會職能、開放的思想、創造力、自律、謹慎、欣賞美和完善、謙虛這15個品質上存在差異，其中，男性在10個品質的得分比女性高，說明男性比女性有更強的領導力和創造力，更具開放的思想、幽默感，更加自律和謙虛，更勇于面對困難，信仰更強且視野更寬，更能實現社會職能。相反，女性比男性表現出更多的友善、愛與感激，追求事物的美好與完善，同時做事更加謹慎。

五、積極心理品質對機關思想政治工作的影響

（一）積極心理品質對機關思想政治工作意識層面上的影響

為了測試積極心理品質對機關思想政治工作的影響，我們通過設計問題得到如圖3的描述性統計結果。

由圖3可知，57.52%的黨員干部認為在機關思想政治工作中非常有必要融入積極心理學的相關內容。接下來從數據層面來分析，積極心理品質是否對機關思想政治工作產生影響。

（二）積極心理品質對機關思想政治工作統計意義上的影響

首先通過相關分析發現，積極心理品質的六大美德與機關思想政治工作都存在正相關性，因此接下來采用歸回分析進一步分析它們之間的影響情況。結果如圖4。

由圖4可知，將超越自我、自制、正義、仁慈、勇氣、智慧和知識作為自變量，而將機關思想政治工作影響度作為因變量進行線性回歸分析，此模型R方值為0.322，意味著超越自我、自制、正義、仁慈、勇氣、智慧和知識可以解釋機關思想政治工作影響度的32.2%變化原因。從模型路徑分析可知：超越自我、自制、正義、仁慈、智慧和知識會對機關思想政治工作影響度產生顯著的正向影響，但是勇氣并不會對機關思想政治工作影響度產生影響。

（三）機關思想政治工作對干部積極心理品質意識層面上的影響

由圖5可知，42.07%的黨員干部認為機關思想政治工作對干部的積極心理品質具有幫助。接下來從數據層面來分析，機關思想政治工作對積極心理品質是否產生影響。

（四）機關思想政治工作對黨員干部的積極心理品質的統計意義上的影響

首先通過相關分析發現，機關思想政治工作與積極心理品質的六大美德及24項品質都存在高相關性，因此接下來采用歸回分析進一步分析它們之間的影響關系情況，結果如圖6。

由圖6可知，將思想政治工作四個問題作為自變量，將積極心理品質總分作為因變量進行線性回歸分析，此模型R方值為0.323，意味著思想政治工作四個方面可以解釋積極心理品質總分的32.3%變化原因。從模型路徑分析可知，機關思想政治4個方面均會對積極心理品質總分產生顯著的正向影響關系。

（五）討論與結論

1.黨員干部積極心理品質總體中等偏上，但品質發展不平衡

通過6140位黨員干部在24項積極品質的得分均值來看，其中7項品質中得分處于4～4.5分之間，16項品質得分處于3～4分之間，而勇氣品質不到3分，同時通過在六大美德的得分均值來看，超越自我的平均值與仁慈的平均值相差7分左右，進一步說明了當前干部積極品質總體屬于中等偏上水平，但存在品質發展不平衡的現象，且比較突出，因此尚有很大的提升空間。

我們認為對這個現象與思想政治工作及教育要求有關。機關黨員干部承擔著兩個角色：一個是社會人，即生活在社會中的人；另一個是政治人，即代表著黨和國家。在干部思想政治工作中我們往往更關注政治人的角色［4］，注重培養黨員干部感激、謹慎、團隊精神、堅持不懈、超越自我等優秀的政治人的品質，而缺乏對社會人的好奇心、寬恕等積極品質的培養，尤其是幽默和仁慈、正義等積極品質缺失。因此，當前機關黨員干部思想政治工作在繼續發揮作用的前提下，要擴大思想政治工作范圍，培養黨員干部的全面積極品質。

2.標準差越大則個體的差異越大，標準差越小則個體越同質

從標準差的結果看，6140位黨員干部在感激、真實性和團隊精神的品質上標準差最??；在智慧與知識的美德上標準差最大，而在正義的美德上最小。由此可見，當前干部在與自我相關的品質發展上存在個體的差異性，但在人際關系的品質上存在同質性。

對于這個結果，我們認為與黨員干部的工作要求有關。當前黨員干部工作要求對個人的內在創新力、發展力等要求不高，但對團隊的合作與關系和諧要求較高?？梢娫跈C關黨員干部思想政治工作中需要關注干部整體的內涵素養的提升，以此提升干部團隊整體素養。

3.性別在積極心理品質上差異較大，需要有針對性地開展培訓

從統計結果看，6140位干部中男性在10項積極品質方面明顯優于女性，而女性在5項積極品質方面比男性更有優勢。這一結果說明，一方面我們在機關思想政治工作時需要根據男女不同性別進行針對性開展培訓，如培養男干部時更加關注友善、表達愛、學會欣賞美等方面；在培養女干部時更加關注勇氣和領導能力的鍛煉、更加開放的思想及發揮創造力等方面［5］；另一方面在干部工作崗位安排中性別的差異表現需要被考慮?？傊?，不論是意識層面還是數據統計層面都表明，積極心理品質的培養與干部思想政治工作之間存在相互影響的關系。同時意識層面更加表明兩者之間的相關度高。因此，應當在機關黨員干部思想政治工作中加入干部積極心理品質培育的內容，使黨員干部思想政治工作在內容和形式上更加豐富，工作的效果更佳。如在積極心理學的理念下，采用心理素拓、團體心理輔導、巴林特小組、心理劇等形式開展相應的活動，實行“黨建+心理”模型。

六、改進當前機關思想政治工作方法的對策思路

（一）嚴格教育管理與機關黨支部黨內關懷相結合

機關黨支部既要對機關黨員干部做到嚴格要求、嚴格教育、嚴格管理、嚴格監督，同時又要做到多關懷、多關愛、多激勵、多援助，盡力為其排憂解難。在黨內關懷方面：一是要不斷完善黨內談心制度。開展黨支部成員之間、支部書記與黨員之間的談心交心活動，掌握思想和工作情況，并將思想政治工作融入聯系、交流與互動之中。黨支部對黨員在其工作變動時要談心交心，在受到表彰或處分時要談心交心，在遇到困難或挫折時要談心交心，在出現矛盾和意見分歧時要談心交心，在群眾有不良反映時要談心交心，在發展黨員時要談心交心。通過談心交心，達到加強了解、溝通思想、增進團結的目的。二是要不斷完善黨內探訪制度。黨支部要定期派人到困難黨員家中探訪，了解其基本情況，幫助其解決存在的實際困難和思想困擾。三是要不斷完善“五必訪”制度。在黨員生病住院時必訪，在黨員家庭出現不和睦時必訪，在黨員家庭發生意外事故時必訪，在黨員思想波動時必訪，在黨員受到紀律處分時必訪。

（二）提高個人修養與創造健康和諧的環境相結合

機關黨支部既要培育黨員干部黨性堅強、胸襟開闊的高尚品格和個人修養，同時又要積極營造團結和諧、健康向上的工作氛圍和社會氛圍。在營造氛圍上：一是在政治上關心，要讓機關黨員干部有“盼頭”。必須堅持從機關黨員中擇優選拔干部，表彰獎勵黨員干部要向基層一線傾斜，讓長期扎根基層、忠于職守、默默奉獻、群眾認可的干部得到重用，讓有為的黨員干部有位，不能讓老實人吃虧。二是在經濟上關注，要讓機關黨員干部有“甜頭”。在職工療養、困難救濟等方面，應優先給予保障，突出基層一線崗位的吸引力。三是在生活上關愛，要讓機關黨員干部有“念頭”。主動幫助其解決后顧之憂，建立其住房、子女入學保障激勵機制。對生活困難、家庭出現變故以及情感受挫的黨員干部，要予以重點照顧，使其能夠全身心投入到工作中。

（三）早期預防疏導與心理危機干預相結合

機關黨支部既要認真抓好黨員干部教育培訓全覆蓋，提高其心理健康素養，同時又要突出重點，對心理異常的黨員干部，尤其是出現心理危機者，做到早發現、早干預、早救助。一是通過多種具體的活動載體對心理健康知識進行廣泛深入宣傳。平時應組織引導機關黨員干部閱讀心理調適書刊，從內心深處引導其自省、自察、自測、自調、自我激勵和自我完善。二是把心理健康列為機關黨員干部教育培訓的重要內容。通過干部心理關愛系統，開展健康知識培訓講座，培養積極心態的力量，保持豁達樂觀的心態。三是成立機關黨員干部心理健康咨詢服務中心。創造條件開通心理健康咨詢服務熱線，由心理專家對機關黨員干部的心理問題，進行答疑解惑，幫助其不斷完善自我，不斷提升工作的精氣神。

（四）發揚優良傳統與創新方法手段相結合

機關黨支部既要發揚黨的思想政治工作的優良傳統，同時又要積極借鑒現代科技手段，大膽探索有效途徑，把握工作規律，建立長效機制，不斷提升機關黨員干部的心理素質，緩解其思想上、工作上、心理上和身體上的壓力。一是完善考核制度。在制定目標任務時，要盡可能地做到切合基層實際，避免一些看似高大上但難以實現的藍圖，要讓多數黨員干部感覺到在力所能及的情況下是可以實現目標的，做到既要給指標，又要給條件；既要看結果，也要看過程。二是樹立更加理性的責任觀念。建立健全精準追責問責機制和容錯免責機制，既注重解決實際困難，又要解決心理問題，針對工作上的失誤，要具體問題具體分析，做到獎罰分明，形成良好的工作氛圍和用人導向。三是進一步理順工作關系。按照法律條文、規章制度要求，還權于基層，盡力做到責、權、利的有機統一。注釋：

①“兩個維護”：指堅決維護習近平總書記黨中央的核心、全黨的核心地位，堅決維護黨中央權威和集中統一領導。

②“四個意識”：指政治意識、大局意識、核心意識、看齊意識。

③黨內關愛：是我黨的優良傳統和政治優勢，也是新形勢下增強黨組織凝聚力和向心力、激發黨員對黨組織歸屬感和榮譽感的重要武器。參考文獻：

［1］任俊.積極心理學思想的理論研究［D］.南京：南京師范大學，2006.

［2］卜路平.試論積極心理學在思想政治教育運用中的價值及其實現［J］.長江師范學院學報，2012（10）.

［3］肖盛蘭.積極人格理論評述［J］.西南交通大學學報（社會科學版），2012（2）.

［4］張廣森.思想政治教育人性基礎的轉向：從政治人轉向社會人［J］.貴州社會科學，2012（3）.

［5］劉明定.新常態下機關思想政治工作的創新對策［J］.中共云南省委黨校學報，2017（6）.

作者簡介：金琳淇（1982—），男，漢族，浙江溫嶺人，中共溫嶺市委黨校講師，研究方向為政治學及基層治理。

（責任編輯：趙良）