六步打造“5I 青創先鋒” 乘風破浪勇立創新潮頭

文 ｜ 中鐵第四勘察設計院集團有限公司團委

團十九大報告指出，要激發推進高質量發展的青春動能，鼓勵青年爭當青創先鋒，踴躍投身科技自立自強和創新創業浪潮。鐵四院團委堅持將央企青年精神素養提升工程與青年創新創效工作相統一，通過“六步工作法”打造“5I 青創先鋒”品牌（矢志創新Innovate、集聚智慧Intelligence、挖掘潛能Infinite、孵化創效Incubate、典型示范Instance），不斷激發青年勇做強國興企突擊隊的澎湃動能。

以黨建引領為基，強化組織，培育青創沃土。依托黨建帶團建，將“深入開展青創先鋒活動”列入鐵四院黨委“我為群眾辦實事”實踐活動首批重點項目清單，部署實施青年創新創效“十百千工程”，創建并動態保持10 家青創先鋒工作室，選樹10 個青創先鋒示范崗，帶動孵化100 個青年創新創效項目，全面提升全院2000余名青年創新創效能力。

以平臺搭建為本，孵化項目，播撒青創種子。不斷拓展內外部工作空間和陣地，對外承辦科技論壇、舉行創新創效大賽、組建青創聯盟，對內開展“青創先鋒工作室”創建、創新成果匯報大賽等形式多樣、內涵豐富的青創活動。每年近千項青創成果在各類賽事活動中得到孵化升級，多名青年在比賽中嶄露頭角。4 個青年團隊在“中核杯”創新創效競賽全國決賽中勇奪1 金2 銀1 銅的好成績，70余人次榮獲省部級科技進步一等獎，200 余人次榮獲省部級獎項；連續4年有80 后、90 后青年因青創成果突出被授予湖北五一勞動獎章。

以支撐保障為要，匯聚資源，呵護青創幼苗。將青創人才培養納入企業“3215”技術專家人才工程體系同步實施，為青創工作開展提供支撐保障。近年來，組織立項科研課題660余項、青年參與率100%，青年擔任負責人和骨干數超企業科研人員總數的50%，10 余名青年在國家重點研發計劃項目（課題）中擔任負責人和骨干?！拌F路北斗及智能測繪青創先鋒工作室”作為主要研究團隊參與國家重點研發計劃項目，實現北斗星基定位技術首次在鐵路智能勘測領域應用。

以過程管控為徑，提升品質，幫扶青創成長。聘請院士、大師、省部級專家等技術專家擔任導師，實施“名師帶徒”，在精準培養、過程管控、考核激勵等方面發力。平均年齡僅33歲的鐵四院超大直徑盾構隧道設計團隊，在全國工程勘察設計大師肖明清的指導下，自主研發現代盾構隧道建造體系，累計獲國家科技進步獎4 項，榮膺“中央企業優秀科技創新團隊”。

以實踐培養為先，激發潛能，加速青創結果。近5 年，通過項目實踐、崗位鍛煉，打造了300 余支“專精特新”青年突擊隊集智科技攻關。以“李成洋青年創新工作室”為例，工作室緊緊圍繞“智能化設計與仿真、數字化檢修與運維、基礎設施健康監測”開展建設，研究并轉化了1 項國家級、7 項省部級科研，20 余項軟件和先進裝備，連續9 年均有青年獲湖北省科技進步一等獎，連續5 年獲評全國優秀質量管理小組。

以總結提升為綱，健全機制，夯實青創根系。將青創人才選拔培養與在急難險重新項目中的實績表現掛鉤，創新制定“青年科技人才發展模型”，開展“四院菁才”評選，持續提升青年創新創造熱度。推行“揭榜掛帥”“賽馬”機制，激發更多青年爭當原創技術策源地和現代產業鏈鏈長的生力軍和突擊隊。鐵四院“通信青年博士團”揭榜全國首個鐵路5G基站節能環保課題，為鐵路5G—R 基站綠色化運行提出技術方案。

圖｜ 全國青年崗位能手李成洋在青創先鋒工作室，致力攻關可視化仿真技術，為高鐵建設插上翅膀