重視人才培養 答好“時代考卷”

文 ｜ 中國鐵建電氣化局團委

近年來，為深入實施新時代青年人才培養行動，為青年人才成長賦能，中國鐵建電氣化局結合企業實際，積極推進“青馬工程”、青年精神素養提升工程，通過多種途徑服務青年成長，為青年人才提供廣闊發展空間。

把握時代要求 錨定青年人才培養新使命

為了履行好青年人才培養新使命，中國鐵建電氣化局圍繞“賺錢為王、廣拓市場、人才為本、縱深改革、黨建統領”20 字核心目標全面發力，在創新人才培養模式的實踐中持續探索。

中國鐵建電氣化局團委啟動青年馬克思主義者培養工程，為學員精心設計培養方案，廣泛邀請各領域專家授課，并通過“理論學習+紅色教育+實踐鍛煉”三大培養機制，全面提升青年的理論素養?！扒囫R工程”自啟動實施以來，組織開展主題學習72 次，成功培養了一大批具備專業技能、創新能力和團隊協作精神的青年骨干，為企業發展注入了新的活力。在“青馬工程”實施過程中，中國鐵建電氣化局團委選拔優秀的青年人才，深入基層一線，提供專業培訓18 次、現場觀摩學習27 次，幫助青年人才在基層快速成長。

豐富實踐活動 進行人才培養模式新探索

中國鐵建電氣化局團委始終關注青年人才的成長需求，積極搭建服務青年成長的平臺。通過舉辦各類技能比武、專業技能競賽、科技創新成果申報、導師帶徒等活動，為青年人才提供展現才華、提升能力的舞臺。

一方面，中國鐵建電氣化局致力于培養業務交叉、知識融合、技術集成的“復合型人才”，強化主動融入、主動接軌的意識，為青年人才提供良好的工作環境和職業發展空間，使他們在企業中發揮更大的作用。截至目前，中國鐵建電氣化局共有1 個國家企業技術中心，10 個省級和鐵路行業研發平臺，2 個中國鐵建工程實驗室；5 項科技創新成果達到國際領先水平、9 項科創成果達到國際先進水平、2 項科創成果達到國內領先水平。

另一方面，為了高質量培養面向企業就業的青年人才，中國鐵建電氣化局將企業的需求作為青年人才培養的重要方向，持續培養“應用型人才”，重點培養能滿足企業需求的專業化、能力型人才。中國鐵建電氣化局所屬各級團組織積極推動與高校建立“協作共同體”，進一步擴大校企合作范圍，使人才培養模式由單一主體參與的封閉型向多方協同教育的開放型轉變，提高了青年的實踐能力和創新能力。

優化環境條件 凸顯青年人才培養新成效

在培養青年人才的過程中，中國鐵建電氣化局始終秉持“人才為本”的理念，通過建立完善的人才選拔、培養、使用機制，為青年人才提供更多的發展機會。同時，中國鐵建電氣化局還注重發揮青年人才的創新優勢，推動企業技術創新和管理創新，為企業的可持續發展提供了強大保障。

下一步，中國鐵建電氣化局將通過一系列有力措施，為青年人才的成長和企業的發展創造良好條件，圍繞中心、服務大局,引領企業青年胸懷“國之大者”,組織動員企業青年立足崗位、創新創造，為企業發展積極貢獻力量。

圖｜ 青馬班學員深入接觸網產品智能化生產車間學習