五險
- 社保能“?！笔裁?/a>
過的人都知道，“五險一金”是很直接、很重要的保障。但是，對于職場新人來說，可能對“五險一金”多多少少有些疑問?！?span class="hl">五險一金”指用人單位給予勞動者的幾種保障性待遇的合稱，包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險及住房公積金。通常情況下，養老保險、醫療保險和失業保險，這三種保險是由企業和個人共同繳納保費;工傷保險和生育保險完全是由企業承擔的，個人不需要繳納?！?span class="hl">五險”是法定的，而“一金”不是法定的。那么，“五險一金”到底有什么樣的作用呢？社保究竟能“保
檢察風云 2022年2期2022-03-30
- “第六險”是什么
我們常說“五險一金”，指的是養老、醫療等5項社會保險;自2016年起，我國開始在五險之外，試點長期護理保險，為失能人員的基本生活照料和醫療護理，提供服務或資金保障。長期護理險（長護險）被稱為“第六險”。今年49歲的山東濟南市民夏海正在護理院康復中心，進行康復訓練。幾年前，他突發腦溢血，身體完全失能，生活無法自理。濟南市從2016年開始試點長護險制度，夏海就是直接的受益群眾。為滿足各類失能人員的需求，濟南市設立了家庭護理、養老院護理、醫療康復機構的專業護理三
文萃報·周五版 2021年44期2021-12-06
- “五險”變“六險”每月最高補助上千元
司書甲相關數據顯示，截至2019年底，中國60歲及以上人口達2.54億，失能人員超4000萬。跑步進入老齡化社會的中國，正在面臨巨大的養老負擔。國家醫保局會同財政部印發《關于擴大長期護理保險制度試點的指導意見》，明確將長期護理險列入試點擴圍。被稱為社?！暗诹U”的長期護理險究竟是什么險？今后我們養老能靠它嗎？1、長期護理險是什么？長期護理險于2016年開始試點，重點解決重度失能人員基本生活照料和醫療護理所需費用?！鞍胧芾先嗣吭伦o理費用是6000元，全失能
投資與理財 2021年7期2021-09-02
- 五險二金繳納管理的相關要求淺析
持續發展，我國的五險二金制度不斷健全和完善，成分發揮五險二金效應可以大大提升員工工作積極性，構建和諧的內部環境，推動企業健康持續發展。但是，市場上還有很多企業在五險二金制度執行中存在不足，需要結合五險二金繳納管理相關要求深化要求，真正的發揮五險二金制度的作用，維護企業經營活動穩定展開，謀求可持續發展。一、五險繳納管理的要求（一）養老保險管理要求養老保險是五險中的重要組成部分，主要是指年齡偏大勞動者，在喪失勞動能力后企業為員工正常生活提供基礎保障。為企業工作
消費導刊 2020年17期2021-01-28
- 淺談“五險一金”黑名單制度
1]下面從我國“五險一金”黑名單制度產生的背景與意義出發，簡要闡述我國“五險一金”黑名單制度的內容與適用范圍，并針對其不足提出完善建議。一、“五險一金”黑名單制度的背景與意義“五險一金”是指用人單位給予勞動者的幾種保障性待遇的合稱，包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險、生育保險、住房公積金。但在“五險一金”領域，常常出現有些失信企業為了減少成本，少繳或不給員工繳納“五險一金”；限制、阻撓、拒絕購房人使用住房公積金貸款；甚至有醫院“伙同”老人騙取社會保
法制博覽 2020年25期2020-11-29
- 探究現行“五險一金”社會保險法律制度對中小企業的影響
，積極研究現行“五險一金”社會保險法律制度在中小企業中貫徹實施的現狀以及其對中小企業發展的影響，對于保證中小企業社會效益和經濟效益等發展效果表現出了極為重要的現實意義。二、現行“五險一金”社會保險法律制度對中小企業的積極影響（一）能夠有效保障企業職工權益，提高企業發展活力隨著我國社會經濟發展水平的不斷提高，人們對于社會保障工作的要求和標準也在不斷提高，因此，具備現代化特征和中國特色社會主義的社會保障體系的建立成為了現階段社會各界關注的重要問題。就當前五險一
今日財富 2020年18期2020-06-21
- 進一步降低“五險一金”費率，為實體經濟企業減負
話題，它也是我國五險一金制度的重要組成部分?，F行“五險”中，養老、醫療和失業保險這三項由企業和個人共同繳納，工傷和生育保險由企業繳納。公積金的繳納對于企業而言具有強制性。2020年北京市“五險一金”費率為：企業繳存部分占比達到44.1%，個人為22.2%，合計費率為66.3%?！?span class="hl">五險一金”綜合繳費率，令不少企業人力成本隨之而高。實際上這一費率多年來一直居高不下，對于企業的生產經營持續造成不小的壓力。2016年，國家發改委網站發布了一項報告：《降低“五險一金
中關村 2020年5期2020-05-28
- 用友ERP8.72下五險一金業務處理探討
ERP8.72下五險一金的業務處理(一)相關參數的設置1.業務參數的概念。首先，業務參數的是指通過對ERP系統中的部分重要的參數的設定，使得這些參數將會對系統整體的操作流程、操作方式產生重要影響。在這之中，業務參數對系統整體的性能進行了提升，使業務的操作更加的便捷，一些公用的數據會以參數表的形式在系統中進行存放，由各個業務的應用子系統進行調配和管理，以此保證業務正常高效運行。2.用友ERP8.72下業務參數的分類。在用友ERP8.72的企業應用平臺中，總賬
福建質量管理 2020年1期2020-03-22
- 五險統征執行中的問題與解決對策分析
有限公司1 前言五險統征是能夠真正保障我國人民合法權益的，可以從原則上避免用人單位選擇性參保的問題，對社會保險辦理實際效率的提升有著積極意義?！?span class="hl">五險統征”制度對促進我國社會的平穩快速發展有著重要的作用。社會保險制度作為我國目前推行的主要制度之一，對于我國社會主義制度的完善，經濟結構化改革有著重要的作用。2 “五險統征模式”定義在以往實行五險方案時，辦理手續十分繁雜，居民往往參保的時候，需要在各個部門之間輾轉奔波，“五險統征”模式制定使得社保的辦理工作效率提
新商務周刊 2019年1期2019-12-20
- 嘻哈段子鋪
★五險一金的五險是：脫發風險、開除風險、肥胖風險、大病風險、單身風險，一金是一顆金子般奉獻的心?！镆″X呀，怎么省呢？“老板這個衣服多少錢？”“499?！薄熬艍K賣不賣？”“不賣！”錢就這樣省下來了?！锱龅叫膬x的異性發朋友圈，光點贊幾乎沒用，只懂評論“真漂亮”效果有限，回“第×張好看”獲回復概率最高?！锬憧赡懿恢?，你身上這件樸實無華的衣服，穿在別的小姐姐身上，能有多好看！你可能不知道，你身上這些沉甸甸的肉，要是長在豬身上，農民伯伯該有多開心?！镌诮稚险胰怂?/div>
意林 2019年22期2019-11-27
- 以訛傳訛的五險一金
白復?！敖o上五險一金嗎？”這幾乎是求職者的必問題。但如果你問一個農民工要不要五險一金，他八成會一愣，然后頭、手并用地告訴你，不要！一家建筑公司的常姓老板，正為此事發愁。常老板打算按國家規定，給農民工上五險一金。無奈好事成了壞事，農民工十分抵觸?！敖簧绫?，老家的地就要被收回去了！”“我明年去深圳，新老板要不給續交，交一年有啥用？”這些略帶慍氣的反駁，句句戳心，也讓常老板無語。我查閱了資料，也咨詢了相關專家。結論是：農民工上五險一金很必要！五險中的失業、工傷、當代工人·精品C 2019年4期2019-10-08
- 意義重大！ “五險一金”建黑名單制度
貸款購房等涉及“五險一金”的失信行為人將被列入黑名單，受到相關部門的聯合懲戒?！?span class="hl">五險一金”是指用人單位給予勞動者的幾種保障性待遇的合稱，包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險、生育保險和住房公積金。為了規范社會保險關系，加強對住房公積金的管理，維護公民參與“五險一金”和享受相關待遇的合法權益，我國分別制定了《社會保險法》《住房公積金管理條例》。經過多年來的發展，“五險一金”制度日趨完善。不過，現實生活中，也存在個別地方和用人單位落實不到位的情況，損害了中國報道 2018年11期2018-12-22
- 明年起，你的“五險”將由這個部門征收
完成。統一征收“五險”7月20日，新華社同時公布《改革方案》，意義不一般?！陡母锓桨浮访鞔_，為提高社會保險資金征管效率，從2019年1月1日起，將基本養老保險費、基本醫療保險費、失業保險費等各項社會保險費交由稅務部門統一征收。先說一下背景，1994年，我國開啟分稅制改革，這一改革把所有的稅種分成三類：中央稅、地方稅和共享稅。即在各地設立一套屬于中央的垂直征管機構，即國家稅務局；同時設立一套由省級政府垂直管理的征稅機關，即地方稅務局。這一制度，一方面繼續調動生活文摘 2018年4期2018-12-08
- 直簽高速公路收費員（國企）
簽勞動合同，繳納五險一金，國企（全民合同制）帶薪年假，8小時工作制，免費四季服裝，免費三餐（葷素搭配自助餐），免費住宿（空調房間，24小時熱水，wifi），免費結婚周轉用房，可用住房公積金買房，收費站男、女比例1：1，很多年輕的工作人員在收費站內部找到了另一半，去除五險一金年凈收入6-10萬元，北京、天津、上海、河南、河北等全國安置。培訓7-10天上崗，培訓安置費29800元。現代營銷·信息版 2018年10期2018-12-06
- 淺談社保五險統征執行中的問題
對目前社會保險，五險統征實施過程中所存在缺點問題進行分析討論。五險統征讓過去各項保險的社保經辦機構業務開始整合，改變了分離辦理的態勢，讓群眾在這方面受到了益處，并且讓參保單位的負擔逐漸減輕，可是與此同時，因為執行能力的不到位，讓傳統體系遺留問題嚴重，因為這項問題也讓五險統征這一措施發展的前景受到了阻礙，因此，面對這些問題一定要對其進行深化改革，不斷在其中建立一個科學，合理的管理體系，爭取創新，讓執行機制不斷完善，有效的實行?！娟P鍵詞】社會保險 五險統征社會商情 2018年49期2018-11-30
- 交社保是“規矩”
職面試時千萬別問五險一金和有沒有加班費，他非常討厭問五險一金的求職者，這是一群“進入職場的目標是未來以拿退休金去生活的人”，這樣的人沒追求。這段話在社交媒體上引發巨大爭議，難道求職者問自己的基本福利保障就是沒理想、沒追求？有網絡媒體發表評論說：不跟你談“五險一金”的老板，都是在耍流氓！我說一個字“好”，兩個字“很好”，三個字“好得很”！一個企業或其他用人單位，除了以賺取高額利潤為目的外，還應有基本的良知，不只是按時發放工資，還不應克扣員工的任何福利待遇，哪雜文月刊 2018年1期2018-05-14
- “五險一金”過時了，以后是“六險二金”
二金”。之前的“五險一金”指的是醫療保險、養老保險、失業保險、工傷保險、生育保險、住房公積金，想必這些大家都比較清楚。而這次除了以上的幾種外，還另外增加了補充醫療保險和企業年金。這兩項的增加對咱們有著什么影響呢？什么是企業年金？它是企業及職工在依法參加基本養老保險的基礎上，通過集體協商自主建立的補充養老保險，那么簡單點來理解就是，除了基本的養老保險，由單位和個人另外多繳納一份錢，等到退休的年齡后，就可領取雙份的養老金了。不過在這里要提醒大家的是，這項金額不新傳奇 2018年7期2018-05-14
- 五險一金將變六險二金，工資會降么
開始執行，屆時“五險一金”將變“六險二金”?！?span class="hl">五險一金”大家應該比較了解，指的是養老保險、醫療保險、失業保險、生育保險、工傷保險和住房公積金，由企業和個人共同繳納，其中企業繳納的比例要遠高于個人。比如在北京市，養老保險，企業繳納比例為19%，個人繳納比例為8%；醫療保險，企業繳納比例為10%，個人繳納比例為2%；公積金，企業和個人繳納比例均為12%。繳養老保險的目的是為了退休之后，每個月領取一筆固定的養老金，只要繳夠15年，退休之后就可以領取了；繳醫療保險投資與理財 2018年3期2018-03-28
- 勞動者如何轉化為消費者
3000元，去除五險一金，可能到勞動者手里也就2000元出頭，相當于發達國家的八分之一。如果按照跨國企業自己的調查，中國勞動者的生產力跟歐洲、美國是差不多的，其實這是沒有科學依據的。只有收入重新分配才能解決中國的消費問題，比如五險一金可以減一半。美國在金融危機的時候，社保減了三分之一，這個錢直接進入勞動者的口袋，就會轉變成消費。在中國，五險一金最終是去投資的，因為它是儲蓄的一部分，在產能過剩的情況下，五險一金沒有必要收那么多，因為我們不需要加大投資，這是一上海企業 2018年3期2018-03-26
- 政策
府工作報告》：“五險一金”又有新變化根據2018年《政府工作報告》，“五險一金”又將有新變化、新進展?！墩ぷ鲌蟾妗分赋?，繼續提高退休人員基本養老金和城鄉居民基礎養老金；大幅降低企業非稅負擔，繼續階段性降低企業“五險一金”繳費比例，全年要為市場主體減輕非稅負擔3000多億元；提高基本醫保和大病保險保障水平，居民基本醫保人均財政補助標準再增加40元，一半用于大病保險；深化養老保險制度改革，建立企業職工基本養老保險基金中央調劑制度；擴大跨省異地就醫直接結算范南風窗 2018年6期2018-03-21
- 交一輩子五險一金 退休你能拿回多少
綜 合交一輩子五險一金 退休你能拿回多少□ 綜 合從畢業工作到退休，每個月繳納的五險一金和個稅總共是多少錢?以2017年上海職工的平均月工資(6504元)為例，計算一下每個月繳納的五險一金和個稅。假設你從22歲開始工作，到65歲退休，假定工資水平不變。每個月需要繳納的五險一金+個稅是：1138.2(五險一金)+81.58(個稅)=1219.78元。43年需要繳納62.9萬元。這只是你自己繳納的部分。其實公司每個月幫我們繳納的五險一金比例和金額更高！43年中外文摘 2017年21期2017-11-02
- 制度
“五險一金”改革三步走財政部 革昕 張巍 王塔瑚 程華 談從炎“從國際經驗看中國企業減負中的‘五險一金改革”《財政研究》2017年第7期“五險一金”繳費實質是高度碎片化、高稅率、窄稅基、征管低效的個人勞動所得稅，是企業的主要負擔。通過研究國際經驗可有如下啟示：（1）社保繳費難以保證“激勵機制”；（2）碎片化的社保體系是重要的財政風險源；（3）做實養老金個人賬戶很難成功；（4）住房公積金難以復制新加坡的中央公積金制度，其轉型也難照搬美國的儲貸銀行或兩房模式。財經 2017年17期2017-07-27
- 順豐：無五險一金的背后
豐在內甚至缺少“五險一金”保障。一般快遞員均“暫時沒有五險一金”，其工資都采取多勞多得，績效提成的方式，而順豐的工資較其他快遞公司要高一些。盡管國內快遞公司起步晚，但是快遞業務連續多年保持50%的高速增長，2014年超越美國成為世界第一快遞大國。2015年，快遞業務量突破200億件。2016年全國快遞業務量完成313.5億件，同比增長51.7%，且全國郵政管理工作會議預計2017年快遞業務量同比增長35%。政策紅利之下，快遞行業還有很大的增長空間，一是來自CHIP新電腦 2017年4期2017-04-27
- 你應當知道的“五險一金”
什你應當知道的“五險一金”林帕什年前，本刊招聘采編人員時出了一道這樣的題目：“五險一金”指哪些？結果能完整答對的不足20%。由此可見，這個老生常談的話題并不為多少年輕人知曉。街頭采訪，他們是一臉茫然2月18日，街頭采訪中，記者將“‘五險一金’指什么”這個問題拋給了迎面走來的幾位青年，他們或是請教同伴，或是尷尬地搖頭表示不知，或是勉強說出一二。好不容易有兩位青年順利地回答了“五險一金”的概念，再往深處追問，他們仍然逃不過“一問三不知”的尷尬處境。關于“五險一就業與保障 2017年5期2017-04-25
- 關于社會保險“五險整合”的運作模式分析
： 社會保險的“五險整合”的運作模式的目標是整合資源，它體現的是管理機制與社會保險辦理業務的流程，本文首先介紹了社會保險“五險”的含義以及特點，概述了“五險整合”的運作模式，包括保險基金的上繳、發放與審核，關于社會保險的咨詢業務、查詢業務，社會保險的基金管理、信息管理、執法管理，以及制度政策與基金往來的協調。關鍵詞：社會保險 五險 運作模式中圖分類號：C91 文獻標識碼：A 文章編號：1003-9082（2017）02-0340-01“五險”指的是醫療保險中文信息 2017年2期2017-04-13
- 淺談單位職工五險繳納與計算的會計核算
制度，對單位職工五險的繳納與相關會計核算進行分析說明，以在不斷完善社會現代化發展進步的同時，更好地保證職工權益，也更好地幫助會計人員做好勞動保險的會計核算。關鍵詞：單位職工；五險；繳納與計算；會計核算隨著社會經濟的發展，現代文明不斷凸顯，人們在通過自身勞動為社會創造效益的過程中也更加懂得維護自身權益，社會也在不斷的進步中愈發注重人文精神的體現。企業需要為職工繳納五險，保障職工的基本社會保障。企業為在職職工所繳納的養老保險費、醫療保險費、失業保險費、工傷保險現代營銷·學苑版 2017年1期2017-03-15
- 基于工作視角的用友U8.72薪資管理系統的教學模式
30天計算。假定五險一金是依據基本工資、崗位津貼和獎金的合計金額計算的，其中企業承擔的比例為30%，職工個人承擔的比例為20%。個人所得稅根據本月的收入計算并代扣，水電費從工資中代扣。表1 東方公司基本情況表2 工資核算輸出數據二、傳統模式下的教學分析（一）傳統模式下的教學過程當前，對于薪資管理系統的應用，教學上比較依賴系統自設的“應付合計”、“扣款合計”和“實付合計”三個工資項目。其中“應付合計”是所有設為增項的工資項目的合計數，“扣款合計”是所有設為減浙江工貿職業技術學院學報 2016年4期2017-01-17
- 國務院:降低社保費率和公積金繳存比例
下，階段性降低“五險一金”。加大清理各種不合理收費力度，減輕企業負擔。目前，中國社保體系主要由“五險一金”組成。其中，養老保險總費率28％(單位繳費20％、個人繳費8％)、醫療保險8％(單位繳費6％、個人繳費2％)、失業保險費率2％(單位個人比例各省自定)，工傷保險和生育保險由單位繳費個人不繳，工傷保險平均費率為0.75％，生育保險的平均費率為不超過0.5％。在全國絕大部分地區，“五險”的總費率已達到企業工資總額的39.25％。這一費率，在世界大部分國家中國際商務財會 2016年3期2016-12-31
- 五險統征執行中的問題與解決對策分析
043300）五險統征執行中的問題與解決對策分析衛變紅（河津市失業保險管理服務中心，山西 運城043300）推行“五險統征”突破了過去養老、醫療、失業、工傷以及生育等社會保險經辦機構業務分立的狀態，不僅杜絕了用人單位選擇性參保，切實保護勞動者的社保權益，而且減少參保單位經辦社會保險的工作量，提高社會保險的經辦能力，但是在“五險統征”實行的過程中，執行信息基礎薄弱、執行不到位、舊體系的歷史遺留問題等諸方面的因素制約了“五險統征”制度的發展和優化。因此，應各中國管理信息化 2016年11期2016-12-30
- 讓老百姓“手頭”的錢更多些
？主要是用在了“五險一金”上?！?span class="hl">五險一金”，指的是職工的養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險、生育保險和公積金，主要是由企業和職工按照工資的一定比例來共同繳納。在很多地方，這一比例已占到職工工資的40%以上。職工漲工資，企業要出兩筆錢：既要掏漲工資的錢，又要多繳“五險一金”，背負雙重負擔；職工的工資漲了，也拿出錢來按比例多繳“五險一金”。這樣一來，企業花了不少錢，勞動力成本明顯上升，但職工的“獲得感”不強，手頭可支配的現金并不多。實際上，“五險一金”這道中國工人 2016年7期2016-11-26
- 職工社保支出占工資比重近四成
表文章稱，中國“五險”的費率接近法國、德國、意大利等歐洲福利國家40%的繳費門檻。如果加上各地10%到24%的住房公積金繳費，中國“五險一金”名義費率已經達到60%左右。關博分析稱指出，“五險一金”費率長期居高不下，再加上尚待完善的繳費基數確定和增長機制，成為帶動企業用工成本持續上漲和影響企業生產經營平穩的重要因素，使中國制造業的競爭優勢大打折扣。關博表示，合理調整“五險一金”繳費水平，建立更加公平、合理的費率決定機制，是減輕企業生產經營負擔，控制用工成本新傳奇 2016年36期2016-11-11
- 中國五險總費率全球第13位，遠超美日等國
的文章 《降低“五險一金”繳費率合理降低企業人工成本》。文章提及，2016年以來，我國以降低“五險一金”費率為突破口，推動降低企業用工成本，減輕企業生產經營負擔，對實體經濟企穩脫困發揮了積極作用?！?span class="hl">五險一金”繳費率有多高？我國企業職工五項社會保險總費率為企業職工工資總額的39.25%，在列入統計的173個國家地區中列第13位。如果再加上各地10%到24%的住房公積金繳費，“五險一金”名義費率已經達到60%左右。繳費率高企推高企業用工成本按照社會保險基金征繳中國經濟周刊 2016年35期2016-09-14
- “五險一金”領取必備條件
我，都要時刻關心五險一金的最新消息，因為再沒有什么比它更影響我們切身利益的大事。在今年全國兩會的十二屆全國人大四次會議上，李克強總理也談到階段性地、適當地下調“五險一金”的繳存比例是可以做的?！翱偟木褪亲屍髽I多減輕一點負擔，讓職工多拿一點現金?！本驮诮衲?月初，人社部發布了下調企業年金繳費上限的新動態：由本企業上年度職工工資總額的“十二分之一”調整為“8%”，將企業和職工個人繳費之和的上限由本企業上年度職工工資總額的“六分之一”調整為“12%”。雖然目前個中華兒女 2016年13期2016-09-10
- 精簡歸并“五險一金”與深化住房公積金制度改革
華凱?精簡歸并“五險一金”與深化住房公積金制度改革文/沈正超 楊華凱中央經濟工作會議在明確2016年經濟發展任務時提出：要降低社會保險費，研究精簡歸并“五險一金”。這對于貫徹十八屆三中全會《關于全面深化改革若干重大問題的決定》、推進供給側結構性改革具有重要意義。一、我國“五險一金”制度的發展“五險一金”指職工養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險、生育保險和住房公積金，是我國社會保障制度的重要組成部分。（一）我國“五險一金”制度的建立“五險一金”制度的建立上海房地 2016年5期2016-07-06
- 山西全面推行“五險統征”
計劃，全面推行“五險統征”，讓社會保險的“安全網”覆蓋更多人群?！?span class="hl">五險統征”是指用人單位為職工辦理社會保險時，必須依法辦理養老、醫療、工傷、失業、生育“五險”，缺一不可。這樣做，可以避個別用人單位只給職工辦理養老、醫療險甚至“一險”。山西省從2012年起，在全國率先試行“五險統征”，采取“一個窗口對外、一張票據征收、一個平臺共享”的模式，實現了登記、申報、基數、征繳、分賬、稽核“六統一”，參保登記、基數申報、信息變更、繳費核定等業務由以往的五個社保經辦機構人事天地 2016年5期2016-06-04
- 熱議：調低“五險一金”要讓人有真切獲得感
積弊出發，下調“五險一金”，與推動養老制度改革同樣重要，且對減輕企業負擔、激發經濟活力的作用也更為直接。讓企業和職工都能有實實在在的獲得感，下調“五險一金”只是開始。一方面，需要進一步解除下調“五險一金”的約束。這個約束主要來自養老等基金存在局部缺口。因此，必須加快國有資本注入養老基金的步伐，讓國資和入市養老金、而非讓企業和個人支撐養老金。另一方面，需要盡快拿出職工獲得更多現金收入的辦法。個人所得稅制的改革應該跟上。事件：國務院常務會議決定：從2016年5中外管理 2016年5期2016-05-14
- 大情懷小專業里的
和住房公積金這“五險一金”。而目前最“火”的當數因退休年齡延遲而被廣泛關注的養老保險。沒錯，就是那個工作時自己交一部分、工作單位交一部分，等到退休時再從國家領取養老金的養老保險?！吧绫Ｈ恕背耸恰?span class="hl">五險一金”的“創始人”，更是管理者和養護者。從制定這幾項社會保險的理由，到發放的規則、受益的人群、政府和個人在其中扮演的角色等，都是社保專業人士要研究的內容。以“五險一金”的研究、制定、推廣為例，社保專業人士就在其中扮演了重要角色。在計劃經濟時代，只有公有制經濟中中學生天地·高中學習版 2016年5期2016-05-14
- 調整社保繳存不是調得越低越好
并，人們熟悉的“五險一金”或將變為“四險一金”。下調社保費率，將五險一金變為四險一金，最開心的莫過于企業了。早就有一種說法，假設你的稅前工資1萬元，在扣除各類社會保險及其所得稅之后，每月能夠拿到手的工資是7454元，而企業實際支出了14410元。各種險金過高，導致一些企業不僅不敢漲工資，還舉步維艱。所謂“甘蔗沒有兩頭甜”，如果社保繳存比例大幅下降，企業負擔降低了，職工到手的現金多了，但以后的養老待遇就可能受影響。這是很簡單的邏輯，按一些地方的規定，你的養老小康 2016年8期2016-05-14
- “五險一金”下調
謝九“五險一金”下調，在減輕企業負擔的同時，也對我國脆弱的社保體系再增新的考驗。4月13日的國務院常務會議確定，在去年已適當降低失業、工傷和生育三項社保費率基礎上，從2016年5月1日起兩年內，階段性降低企業社保繳費費率和住房公積金繳存比例，為市場主體減負、增加職工現金收入。我國關于降低“五險一金”繳納比例的呼聲由來已久。去年出臺的“十三五”規劃建議就曾經提出要“適當降低社會保險費率”，去年2月25日，國務院決定將失業保險費率由現行條例規定的3%統一降至2三聯生活周刊 2016年17期2016-04-25
- “五險一金”存下調空間
?“五險一金”存下調空間不久前清華大學民生經濟研究院發布《2015年中國企業家發展信心指數》報告指出，近八成企業家認為“五險一金”的支出負擔過重且稅負過高。有專家認為，普遍來說，企業用工成本和員工到手工資之間都存在很大差異?？紤]到五險一金的因素，如果企業預計用工成本為一萬元，員工到手工資實際是五、六千元；如果員工想要實際到手一萬元工資的話，那企業就要付出近一萬五千元的成本。對于企業負擔過重的問題,中央經濟工作會議提出，要降低社會保險費，研究精簡歸并“五險一新傳奇 2016年6期2016-02-04
- 五險一金占比過高 影響員工薪酬上漲
文_齊雁冰五險一金占比過高 影響員工薪酬上漲文_齊雁冰所謂社會保險“五險一金”，具體指的是養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險五種保險，“一金”即住房公積金。我國各地繳納“五險一金”的比例，雖不完全一致，但絕大部分省市的繳納比例都在工資總額的40%以上。相關數據顯示，在與125個國家的社保費率對比分析后，只有11個國家的社保費率超過40%，而且主要是發達的福利國家。近日，國務院副總理馬凱表示，目前養老保險繳費水平偏高，“五險一金”已占到工資總額工友 2015年2期2015-10-24
- “五險一金”是什么，怎么用
康雯萱“五險一金”分別是養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險（五險），以及住房公積金（一金）。其中的“五險”是國家法定要求用人單位必須給員工上的險種，不管你愿不愿意，正規單位都會主動給你辦理?！?span class="hl">五險一金”可多可少，有利有弊，關鍵看你是否真的了解它們。比如，你可能不知道——“五險一金”里基本“沒用”的要數失業險。想領到失業金是件很不容易的事。首先，你必須連續繳納失業保險滿一年后被老板開除或者企業倒閉。然后，你要有堅強的毅力帶上一大堆材料回到戶口所讀者 2013年6期2013-12-25
- “五險一金”管理工作探討
0300）一、“五險一金”管理工作指導思想企事業單位“五險一金”管理工作需要遵循的指導思想，是基于“鄧小平理論”、“三個代表重要思想”、“社會主義科學發展觀”等科學理論，結合目前企事業單位的短期利益和長期利益，從管理結構、管理水平等方面，構建和完善相關的機制，并迎合可持續發展的社會發展勢頭，所推出的一項重要社會福利保障措施。企事業單位實行“五險一金”，既能夠保障職工的基本利益，解決他們在醫療、養老、工傷、失業、生育、住房等方面的問題，并從側面激勵他們為企事時代金融 2013年11期2013-08-15
- “五險”的惠民細節
刊記者 許蘭武“五險”的惠民細節□本刊記者許蘭武類似的《社會保險法》宣傳活動在全國各地陸續開展。從7月1日起，備受廣大民眾關注的《中華人民共和國社會保險法》（簡稱《社會保險法》）正式施行，它與每個人的切身利益密切關聯，也是我國第一部社會保險制度的綜合性法律?！渡鐣ｋU法》的實施較之以前有哪些新變化？施行后會給普通民眾的工作、生活帶來哪些影響？本刊提請關注?；攫B老險逐步實行全國統籌鑒于目前各省市區已基本實現基本養老保險基金省級統籌，社會保險法在表決前的“最民生周刊 2011年29期2011-05-02
- 以訛傳訛的五險一金