外籍
- 科威特將解雇2000名外籍教師
前解雇2000名外籍教師，他們之中超過八成持埃及國籍，其余則來自敘利亞、印度等13個國家?？仆毓珓瘴瘑T會于2018年頒布一項計劃，準備在5年內將政府部門中的外籍雇員替換為本國公民。本次解雇的外籍教師共有2015名，涉及14個專業，其中有200人此前在當地院校擔任系主任。據該部門2018年的一項調查顯示，政府部門中72%的職員是本國公民，28%為外來人口；在私人企業中，有高達96%的員工是外來人口，而本國公民則只占4%?？仆匾恢痹谠O法擴大本國公民的就業率
環球時報 2023-03-292023-03-29
- 天津市組織2023年外籍人才迎新春茶話會
2023年天津市外籍人才迎新春茶話會暨全國外國專家迎新春茶話會天津分會場活動。市科技局黨委委員、副局長、一級巡視員、市外專局局長袁鷹出席活動，并向外籍人才致新春賀辭。南開大學、天津大學、中醫藥大學等單位的70 位外國專家代表參加了活動。外籍人才寫福字外籍人才表演歌舞外籍人才合影留念茶話會現場天津市外專局局長袁鷹為活動抽獎外籍人才吹響葫蘆絲抽到獎品的外籍人才
求賢 2023年1期2023-02-27
- “雙高”背景下高職院校外籍教師管理措施研究
辦學的重要內容。外籍教師可以推動高職院校國際化辦學進程，助力“培養具有國際視野、通曉國際規則、參與國際事務和國際競爭的一線技能人才”。[1]但是隨著外籍教師數量的增加，高職院校在外教管理上經驗不足，出現了一系列問題。外籍教師的各項管理工作非常的復雜，涉及多項專業工作，部分高校出現留不住外籍教師的情況，嚴重影響了高校自身發展。[2]本文以陜西鐵路工程職業技術學院（簡稱陜鐵院）為例進行研究，其入選國家“雙高計劃”，并從歐美發達國家聘請優質外籍教師數名，本文對其
智庫時代 2022年24期2023-01-09
- Preface of “Trends in Nanomaterials and Nanocomposites:Fundamentals,Modelling and Applications”
--Festschrift in honor of Prof Yiu-Wing Mai's 75th birthday
AE(中國工程院外籍院士)In Sydney,Prof.Mai has made many outstanding contributions on two research areas,fracture mechanics of materials and advanced composites,in which he collaborated closely with Prof.Brian Cotterell(who moved to NUS,Sing
Namo Materials Science 2022年2期2022-07-26
- 外籍新冠肺炎患者的護理難點分析與應對措施
摘要：目的 探究外籍新冠肺炎病患護理難點，并制定相應干預措施。方法 選擇本院收治的36例外籍新冠肺炎病患為研究主體，研究啟動于2020年8月，結束在2022年4月。通過隨機摸紅藍球方式將所有病患劃分成常規組以及試驗組，以摸紅球者作為常規組（18例），以摸藍球作為試驗組（18例），予以常規組常規護理措施，予以試驗組針對性護理。對比干預前以及干預后每組匹茲堡睡眠質量指數（PSQI）得分、抑郁自評量表（SDS）得分以及焦慮自評量表（SAS）得分。結果 干預后同組
中國藥學藥品知識倉庫 2022年12期2022-06-24
- 外籍新冠肺炎患者的護理難點分析與應對措施
摘要：目的 探究外籍新冠肺炎病患護理難點，并制定相應干預措施。方法 選擇本院收治的36例外籍新冠肺炎病患為研究主體，研究啟動于2020年8月，結束在2022年4月。通過隨機摸紅藍球方式將所有病患劃分成常規組以及試驗組，以摸紅球者作為常規組（18例），以摸藍球作為試驗組（18例），予以常規組常規護理措施，予以試驗組針對性護理。對比干預前以及干預后每組匹茲堡睡眠質量指數（PSQI）得分、抑郁自評量表（SDS）得分以及焦慮自評量表（SAS）得分。結果 干預后同組
中國藥學藥品知識倉庫 2022年12期2022-06-24
- 上萬外籍兒童沒在日本就學
本有10046名外籍兒童，可能沒有在小學、初中或外國人學校就學。該數字占調查對象總數的7.5%。據日本共同社26日報道,這10046名可能未上學的外籍兒童主要由三部分構成，其中649名外籍兒童經查實確實沒有上學；8597名外籍兒童是日本文部科學省進行調查時，因未能與其家人取得聯系，無法確認是否上學；其余的800名外籍兒童是因學籍簿沒有他們的姓名而無法掌握具體情況。報道稱，日本沒有讓外籍兒童上學的義務，若外籍兒童有意上學，可免費上日本公立小學或初中。2019
環球時報 2022-03-282022-03-28
- 四部門：強化外籍教師聘任管理
基礎上，制定了《外籍教師聘任和管理辦法（征求意見稿）》，并面向社會公開征求意見。其中明確，外籍教師是指由教育機構聘任、取得外國人來華工作許可和工作類居留證件、在中國境內從事教育教學工作的外籍人員。教育機構是指依法設立的實施學歷教育的各級各類學校和幼兒園、自考助學機構、校外培訓機構。同時要求，外籍教師如有吸食毒品等違反治安管理行為，有性侵害、虐待未成年人行為等情形，教育機構應當予以解聘，并報告主管教育行政部門，記入信用記錄。還特別強調，外籍教師應當具備從事教
教育·綜合視線 2020年9期2020-09-10
- 外勞感染新加坡病例飆升
病例中大多數來自外籍勞工宿舍感染群。目前共計12個外籍勞工宿舍被劃為隔離區。據新加坡人力部統計，全國43個外籍勞工宿舍共容納超過20萬名外籍勞工。據新加坡《聯合早報》報道，新加坡4月16日報告新增728個新病例，刷新單日最高紀錄，其中九成是外籍勞工。英國《衛報》17日稱，新加坡因追蹤病例的“黃金標準”而備受贊譽，但由于擁擠的外勞宿舍面臨著傳播激增的趨勢，預計還會有成千上萬的人感染?！?/div>
環球時報 2020-04-182020-04-18
- 韓企52小時工作制“逼走”外籍勞工
在中小企業工作的外籍勞工。據《韓國經濟》11日報道，從今年開始，雇用人數在50人-300人的企業實行52小時周工時制。根據規定，企業將最高工作時間從之前的68小時限制到52小時——工作日最多40小時，每周最多加班12小時。韓國財經周刊《Mon?eyS》稱，對于一些從事制造行業的上班族來說，“52小時工作制”并非是“好政策”。一名制造企業的員工表示，之前除了基本工資外，還有不菲的加班收入，但受到新政影響，收入將大幅縮水，每月減少約100萬韓元（約合人民幣60環球時報 2020-02-132020-02-13
- 探索高職院校對外籍教師的管理辦法
職業院校中有許多外籍教師，針對這些外籍教師必須加強管理工作，才能發揮外籍教師真正的積極作用。分析外籍教師人性化管理措施，有效解決一些管理問題，對高等職業院校自身發展來講，具有非常重要的意義和作用。[關 ? ?鍵 ? 詞] ?高職院校;外籍教師;具體措施;重要意義[中圖分類號] ?G715 ? ? ? ? ? ? ? ? [文獻標志碼] ?A ? ? ? ? ? ?[文章編號] ?2096-0603（2019）13-0306-02隨著社會的進步以及經濟的飛速現代職業教育·高職高專 2019年5期2019-07-25
- 比較視野下的中國科學院外籍院士制度初步研究
部分[1-3]。外籍院士制度（foreign academician system）包含外籍院士、選舉制度、規章辦法、管理部門及運行機制等要素。它是院士制度國際化發展到一定階段衍生出來的重要制度體系，已經成為院士制度不可或缺的一部分，在開展國際合作交流、凝聚國際著名科學家、促進本國科技進步、彰顯學術榮譽崇高性和傳播科學無國界理念等方面發揮著重要作用。選舉外籍院士已成為國際科技界的慣例[4]。目前，國內研究外籍院士制度的文獻很少，李真真等[5]曾對中國科學院中國科學院院刊 2019年1期2019-01-29
- 外籍教師崗前培訓制度的構建
化的推進，高校對外籍教師的需求不斷增大。外籍教師群體有著文化背景多元化、學科背景多樣性等特征，在聘請外籍教師時要規范培訓、管理等制度，充分利用外籍教師資源，提升教學質量。外籍教師的崗前培訓工作是重中之重。但就現狀來看，高校針對外籍教師的崗前培訓工作流于形式，培訓內容不深入，缺乏全面性，導致無法獲得預期培訓效果。如何加強外籍教師崗前培訓，使其在高?？蒲泻献?、人才培養以及校園文化建設等多方面發揮重要作用，是高校外籍教師管理的重要課題。一、外籍教師崗前培訓的重要太原城市職業技術學院學報 2019年3期2019-01-21
- 廣東山區高職院校外籍教師激勵的現狀、問題及對策
教育國際化，聘請外籍教師來校工作已成為高等教育對外交流的重要形式之一，越來越多的山區高職院校聘請外籍教師任教。然而，外籍教師工作效果如何、是否達到學校預期目標、學校是否有效激勵外籍教師更好地發揮效能、外籍教師聘用效益是否最大化等問題，一直未受到足夠的重視。本文基于廣東山區七所高職院校的調查，對外籍教師激勵的現狀、存在的問題進行了探討，并提出了改進對策，以期為山區高職院校外籍教師激勵管理提供借鑒，促使外籍教師聘用效益最大化。一、廣東山區高職院校外籍教師激勵現太原城市職業技術學院學報 2019年7期2019-01-20
- “雙一流”建設背景下我國高校外籍教師管理問題研究
國際化，其中聘請外籍教師是引進國外優質教育資源和推進高等教育國際化發展最便捷的做法。從聘請“洋教習”，到今天積極推動實施的引進海外高層次人才項目，盡管高校在各個歷史時期聘請外籍教師的背景、內容、手段、具體功效各不相同，但對于增強我國高等教育國際競爭力，建筑高等教育對外開放體系都起到直接而又獨特的作用[2]。建立一支科學、合理、高效的外籍教師隊伍，直接影響到高校的整體辦學質量和水平。高校外籍教師隊伍建設狀況如何，取決于管理水平的高低。如何完善管理工作，進而提魅力中國 2019年39期2019-01-14
- 高校外籍教師流動性管理研究
業學院基本情況及外籍教師人員聘請情況湖南外國語職業學院是湖南省人民政府批準、國家教育部備案的一所全日制普通高等院校，是中南地區唯一一所獨立設置的以外語類專業為主的全日制外國語高職學院。學院秉承“專業+語言并重”的教育理念，共有英語系、西方語言系、東方語言系、涉外經濟管理系和涉外護理五個系部，共開設英語、西班牙語、德語、等十個語種，為中南地區外語人才培養做出一定貢獻。學院從2009年開始招聘外籍教師，隨著市場對語言類人才的需要，學院的語言專業不斷擴大，至20新生代 2018年17期2018-10-17
- 安徽省馬鞍山市公安局丹陽派出所：掛牌成立“外籍新娘服務聯系點”
，馬鞍山市首個“外籍新娘服務聯系點”在博望公安分局丹陽派出所薛鎮片中心警務室掛牌。近年來，隨著改革開放的不斷深入，馬鞍山市涉外婚姻逐漸增多，僅博望區丹陽鎮薛津一帶在省民政廳備案的外籍新娘就有11 人，但實際人數遠遠不止。為保護合法涉外婚姻，博望公安分局丹陽派出所將外籍新娘納入常住人口管理，嚴格落實“入戶、見人、查證”要求，民警對排查出的外國人定期開展走訪；深入涉及外籍新娘的村、組、戶，向當地村、組干部和外籍新娘及其丈夫發放外管法律法規等宣傳資料。同時，借助派出所工作 2018年8期2018-09-10
- 中外合作辦學高校外籍教師教學質量評價體系的構建研究
琳琳[摘 要] 外籍教師作為中外合作辦學師資力量的重要部分，加強對外籍教師教學質量評價研究是保證中外合作辦學教學質量的重要措施。從目標體系、組織體系、方法體系、制度體系、反饋體系等角度出發，研究如何建立健全科學的外籍教師教學質量評價體系，全面提高中外合作辦學外籍教師的教學質量。[關 鍵 詞] 中外合作辦學；外籍教師；教學質量；評價體系[中圖分類號] G642 [文獻標志碼] A [文章編號] 2096-0603（2018）13-0286-02教學評價是外籍現代職業教育·高職高專 2018年5期2018-05-14
- 九江市中小學外籍教師教育教學現狀分析
越來越多的家長對外籍教師有了更多的需求，無論是中小學還是課外輔導班，都或多或少地以外籍教師為噱頭進行招生。然而在現實中，引進外籍教師來源單一、審核不嚴，使得外籍教師質量良莠不齊。同時，文化背景不同以及學校管理制度的差異，導致外籍教師參與教育教學改革程度低。在外籍教師越來越普遍的情況下，如何進行有效管理，提高外籍教師教學效果是校長們首先要考慮的問題。一、九江市中小學外籍教師隊伍現狀九江市教育局注重引進項目，拓展教育國際交流渠道，通過教育部、中國教育國際交流協教師博覽 2018年12期2018-01-27
- 中國工程院新增18位外籍院士 比爾·蓋茨入選
名院士名單。其中外籍院士增選結果同步產生，本次共有18位外籍專家當選為中國工程院外籍院士。比爾·蓋茨是以泰拉能源公司董事長的身份也名列其中。據統計，本次新當選的18位外籍院士均為男性。他們中年齡最小的53歲，年齡最大72歲。從國籍上看，美國籍院士最多，共有10人；英國籍和澳大利亞籍院士各3人；剩下2人為日本籍和俄羅斯籍。其中，余艾冰、李凱、顧敏、胡仕新和米耀榮等5人為華裔。從所在行業看，大部分院士來自高等院校和研究院，有17人；僅有比爾·蓋茨一人來自企業，榮譽雜志 2017年12期2017-12-13
- 論高校如何加強外籍教師的管理
蘊論高校如何加強外籍教師的管理王 蘊加強高校外籍教師的管理一直以來均為學術界的重點研究課題。本文主要針對高校如何加強對外籍教師進行管理展開論述。提出的具體管理措施為：分工明確，提高效率；強調共性，忽略差異；崗前培訓，加強管理；建立制度，科學管理；自主管理，提高成效；網絡管理，加強溝通。外籍教師 管理 分工 制度 培訓隨著我國高等教育的快速發展，外籍教師儼然已成為我國高校教師體系中的一個重要組成部分。外籍教師的加入有利于大學生更好接觸國外文化，激發和提升大學長江叢刊 2017年19期2017-12-05
- 新時期創新高校外籍教師管理機制的思考
室新時期創新高校外籍教師管理機制的思考祝薇東莞職業技術學院黨政辦公室外籍教師在我國高等教育國際化進程中占有不可缺少的地位。當前高校還存在著對聘任外籍教師的重要性認識不足、聘任機制不規范、管理機制不到位等現象。隨著我國高校國際化教育的深入，創新外籍教師管理機制顯得尤為必要和迫切。本文分析了當前高校外籍教師管理機制的現狀和存在的問題，分別從外籍教師的聘用機制、培訓機制、督導機制、考評機制和激勵機等方面提出了新的思路，對創新高校外籍教師管理機制、提高高校外籍教師科學中國人 2017年23期2017-07-12
- 高等院校獨立學院外籍教師管理研究
立學院--B學院外籍教師管理現狀為例，通過對B學院5年聘請的外籍教師86人次進行問卷調查，發現了B學院在外籍教師管理中存在的問題，并針對這些問題探尋對策，為了在高等院校獨立學院外籍教師的管理工作做出進一步探討和改進，以期各獨立學院更加合理高效的利用外教資源。高校獨立學院在教育主管部門的指導下，迅速發展壯大，獨立學院作為高等教育的重要組成部分，已逐漸成為我國教育發展中的重要力量。隨著我國高等教育國際化進程的不斷發展，外籍教師數量的不斷增加，高校獨立學院如何管東方教育 2017年6期2017-06-22
- 半年217位外籍人才在京領“綠卡”
來，已有217位外籍人才在京領到“綠卡”。今年3月初，公安部支持北京創新發展20項出入境政策措施正式落地，其中一大亮點是為外籍高層次人才申請永久居留開通“直通車”，對符合認定標準的外籍高層次人才及其配偶、未成年子女，經中關村管委會推薦，可直接申請在華永久居留資格，放寬了工作單位、居住年限等一系列要求。endprint投資北京 2016年10期2016-11-23
- 公安部推16項出入境新規服務廣東自貿區
創新驅動發展中對外籍高層次人才、留學歸國創業外籍華人、外籍青年學生和投資人員四大類外籍群體的迫切需求，著重解決制約吸引和聚集各類外籍人才的政策瓶頸，主要包括：簡化廣東自貿區認定人才申請永久居留手續，加快審批進程；對在廣東自貿區創新創業團隊的外籍成員和自貿區企業選聘的外籍技術人才試點實施永久居留積分評估制；支持外籍青年學生來廣東自貿區創新創業；為外籍華人申請永久居留實施便利政策，為申請簽證和居留證件的外籍華人提供特殊通道；降低在廣東自貿區投資人員申請永久居留今日華人 2016年6期2016-05-14
- 高職院校外籍教師聘用和管理工作探析
031)高職院校外籍教師聘用和管理工作探析黃蕓(南京鐵道職業技術學院,江蘇 南京 210031)隨著高職院校外籍教師聘請數量的逐年遞增，外籍教師的管理工作也呈現出了一系列的問題。本文試圖從外籍教師的聘用管理、教學管理和日常管理三個方面進行論述，從而為高職院校的外籍教師管理工作提供有益的建議和支持。高職院校；外籍教師管理；策略隨著經濟全球化的快速發展，我國與世界各國之間的聯系越來越密切，國際化的程度也越來越高，在這種背景下，對外語人才的需求也與日俱增。高職院太原城市職業技術學院學報 2016年9期2016-02-13
- 高校外籍教師管理研究之研究
10819）高校外籍教師管理研究之研究史萬兵，楊慧（東北大學文法學院，遼寧沈陽110819）在高等教育國際化背景下，探究我國高校外籍教師管理極為重要?；谖墨I分析法對我國高校外籍教師管理研究的相關文獻進行統計分析，即對我國高校外籍教師管理研究的成果加以梳理，通過對我國高校外籍教師管理研究文獻的歸納，揭示我國高校外籍教師管理研究呈現的主要表征——研究方法多采用定性研究但不夠深入；研究內容尚停留于表層和窄口徑，多側重于管理理念、內涵界定、管理現狀、管理策略的研沈陽師范大學學報（社會科學版） 2015年1期2015-11-22
- 新建本科院校外教激勵制度的建立
帶來了契機。大量外籍教師人才的加入，不僅能夠幫助原有的教師隊伍接觸到更為先進的教學理念和專業技能，還能有效提升院校的國內知名度，吸引更多的求學者，促進新建本科院校戰略發展目標的進一步實現。然而，由于建校時間較短，很多管理機制尚不完善，這為師資的有效管理增加了不小的難度。本文結合當前新建本科院校外籍教師的激勵管理現狀，探索如何更加有效地提升外籍教師的管理質量。一、激勵機制相關概念（一）激勵與激勵管理從心理和行為過程角度來講，激勵是借助言語、行為等將人的行動動湖北經濟學院學報·人文社科版 2015年8期2015-03-27
- 如何使外籍員工融入企業
“走出去”步伐，外籍員工使用越來越多，尤其是海外本土員工使用比重越來越高，而在外籍員工面臨著融入難、文化差異大等諸多問題，如何加強外籍員工成為施工企業國際化面臨的主要課題。下面，本文結合企業“走出去”，談一下在海外項目施工中如何使用外籍員工。關鍵詞：外籍員工 融入中圖分類號：C29文獻標識碼： A一、增強外籍員工的歸屬感。外籍員工的價值觀及行為習慣與中國員工會有所出入，外籍員工融入企業有一定的難度。因此，如何在外籍員工管理中體現“人本”理念直接影響著企業未城市建設理論研究 2014年37期2014-12-25
- 外籍教師的風險管理
球化的發展使高校外籍教師的聘用成為外語教學中一個重要的組成部分，許多高校紛紛設立了專門的外籍教師管理部門——國際交流處。外籍教師在高校的引進在提高教學質量的同時，也給高校國際交流處的管理工作帶來一定的風險。本文主要針對外籍教師沒有按質按量完成教學任務私自離開工作崗位的現象在風險管理的框架下提出風險存在的原因及解決風險的方案。1.風險管理的定義風險管理是一種應對純粹風險的科學方法，它通過預測可能的損失，設計并實施一些流程去最小化這些損失發生的可能；而對確實發焦作大學學報 2014年1期2014-08-15
- 中外合作辦學中外籍教師管理問題芻議
)中外合作辦學中外籍教師管理問題芻議祁小峰(南通大學 國際合作與交流處，江蘇 南通 226019)中外合作辦學是全球化的必然產物，其能否取得成功很大程度上取決于外籍教師的質量。因此，必須正確認識外籍教師在中外合作辦學中的地位和作用。只有了解當前外籍教師管理中存在的問題，才能有針對性地提出提高外籍教師管理質量的有效對策，更好地發揮外籍教師在中外合作辦學中的作用。中外合作辦學；外籍教師；管理質量高質量的外籍教師是中外合作辦學質量提高的重點。當前，在中外合作辦學長春師范大學學報 2014年9期2014-03-29
- 法國外籍士兵，就像隱形人
說明：上圖為法國外籍軍團在執行任務，下圖為法國外籍軍團工兵。法國軍事干預馬里內戰，從電視新聞畫面中，不少人發現奮戰在最前線的是法國外籍軍團。法國外籍士兵來自140多個國家和地區，作為外國人，他們為何愿意為法國出生入死？他們種族不同，膚色各異，信仰、文化也不同，如何在法國外籍軍團里緊密合作，協同作戰？《環球時報》記者的住所離法國外籍軍團卡斯特諾德利新兵訓練營非常近，通過采訪外籍士兵和教官，記者了解到法國外籍軍團作為雇傭軍品牌最重要的幾條鐵律。皮裙、斧頭、胡子環球時報 2013-01-292013-01-29
- 高校外籍教師培訓內容及培訓模式
10819）高校外籍教師培訓內容及培訓模式史萬兵,陳建平（東北大學文法學院，遼寧沈陽 110819）改革開放以來，隨著我國高校改革和發展的逐步深化，聘請外籍教師，引進優質的教育資源和先進的教學方式已成為教育發展的一種潮流。但是，由于語言、文化、教學方式等方面的差異使得外籍教師的能力并沒有在我國高校中得到充分的發揮，很多高校沒有達到預期的教學效果，所以做好外籍教師培訓就顯得特別的重要。我國高校在外籍教師培訓上的問題比較突出，存在培訓流于形式、培訓內容針對性不沈陽師范大學學報（社會科學版） 2013年2期2013-01-17
- 淺談高校外籍教師的教學管理
004）淺談高校外籍教師的教學管理劉 芳（桂林電子科技大學 國際合作與交流處，廣西 桂林 541004）外籍教師教學管理是外籍教師管理工作的重要組成部分。為了提高外籍教師教學管理的效率，需要適時實施外籍教師崗前培訓、制定相關外籍教師教學管理規定、科學考核外籍教師教學、更新外籍教師教學管理思路。高校；外籍教師；教學管理聘請外國專家、外籍教師來華工作是中國高等學校引進國外智力、學習世界先進科學技術和進步文化的重要形式，也是提高師資隊伍水平、培養高層次人才的重要梧州學院學報 2010年1期2010-03-21
- 親歷南海驅逐外籍非法漁船
眼見證了一次查處外籍漁船非法捕撈的過程。當天中午12時許，在空中進行偵察的中國漁政01號直升機向311船報告，在前方共同漁區中方一側發現一批外籍漁船。按照協定，中國和外籍漁船在共同漁區捕撈作業，必須持有共同漁區捕撈許可證。漁政311船當即決定，對這些外籍漁船進行檢查。4個多小時后，終于追上一艘藍色漁船。這艘船懸掛外國國旗，船身上沒有代表擁有在共同漁區捕撈許可證的V字牌。大海遠處，記者還依稀看到一些黑點，那也是正在進行捕撈作業的外籍漁船。此時，311船漁政人環球時報 2009-07-022009-07-02
- 日本愿招外籍護理工
不得不更多地聘請外籍護理人員。據日本共同社5日報道，一項調查顯示，日本國內約7成的養老院等護理機構負責人愿意聘用外籍護理人員。調查顯示，12%的護理機構負責人表示將積極聘用外籍護理人員，56%的人表示“若別無選擇，將聘用”，合計近7成的負責人對聘用外籍護理人員持積極態度。調查還顯示，聘用外籍護理人員時最大的擔心是“與被護理者和職員的溝通能力”。此外，“文化和價值觀的差異所引發的麻煩”、“指導手冊的讀寫能力”也較為引人擔心。盡管大部分負責人對外籍護理人員的溝環球時報 2009-06-082009-06-08
- 這個包袱不能甩
團的工作深入到了外籍青年這個領域。我們主要做了如下工作：1.以制度措施為保證，加強對外籍青年的系統管理。我們統一印發了“外籍青年登記表”登記入冊。制定了外籍青年暫行管理條例。全面規定了關于外籍青年的組織管理的原則、辦法。建立管理網絡，對持有組織介紹信，或因各種原因沒有介紹信又的確是團員的都吸收參加團的活動。2.以理解關心為宗旨，努力為外來青年解決實際困難，減輕后顧之憂。幾年來我們堅持開展為外籍青年送溫暖活動，用各種方式滿足他們的文化娛樂需求，關心他們的衣食中國青年 1990年11期1990-08-28
- 韓企52小時工作制“逼走”外籍勞工