從企業轉型看政工的發展新思路

張相濤

【摘要】隨著我國改革開放不斷深入，社會的方方面面都產生了深遠的變化，人們的價值觀、世界觀、興趣、利益等方面也悄然發生著轉變，在這一時代背景下企業轉型有其必然性。同時企業轉型又為員工帶來了一些負面影響，使員工的思想、情緒很不穩定，容易產生一些悲觀、惆悵、無奈的消極情緒，對企業成功轉型起到了一些負面影響。因此，探討企業轉型期間如何做好思想政治工作，有著非常重要而又積極的意義。

【關鍵詞】企業轉型；政工；新思路

改革開放三十年來的實踐告訴我們，改革越是深入，越是要抓好全體人員的思想政治工作，否則任何形式的轉型都不會取得預期效果，最終也會以失敗告終?，F代企業，人力資源已經成為企業的第一資源，企業每時每刻都在思考如何開發好、利用好人力資源優勢，提高企業的核心競爭力，這已經成為現代企業實現戰略目標的一個重要手段。思想政治工作正是穩定軍心、增強企業凝聚力的重要措施，特別是處于轉型期間的企業，這一期間的員工心理普遍存在著一些波動，如何平息這種波動，使企業實現平穩過渡，已經成為每一位思想政治工作者的歷史使命。

一、企業開展政工工作的必然性

提高企業員工的綜合素質，是員工自身發展的需要，也是企業發展的需要，從某種程度上說，員工不斷進步的過程也是企業不斷發展的過程。員工的素質主要包括以下幾個方面：思想政治素質、道德素質、專業素質、身體素質、心理素質以及美育素質等等，無論是哪一方面素質的缺失都會導致人格的缺失。其中的思想政治素質，是其它素質得以發展的重要前提，它為其它方面素質的發展提供導向與動力。（1）思想政治工作為員工提供一個正確的思想政治導向?，F階段，思想政治工作的主要內容就是如何把握好客觀環境對人們思想觀念的影響，運用科學、系統、完善的理論體系，有針對性的、積極的引導、團結廣大員工為實現黨的根本任務、為實現社會主義的繁榮富強而做出自己應有的貢獻。特別是當前，我市場經濟的快速發展，對人們的世界觀、人生觀產生了巨大的沖擊；同時，企業發展的不平衡，行業之間的收入差距逐漸加大，使員工的思想活動日益復雜多變，新問題、新想法也層出不窮，思想政治工作者必須要高度重視這一問題，并且積極采取各種有效措施，穩定人心進而穩定局面，為員工提供一個明確的思想政治導向，增強員工的向心力與凝聚力，提高員工參與企業發展的積極性，將員工的命運與企業的發展緊密的聯系在一起。（2）思想政治工作能夠增加員工的使命感與責任感。企業在全面展開思想政治工作時，要以提高員工的思想政治素質，來增強員工的自律精神；以提高員工的道德素質，使員工的人格得到一個升華；以提高員工的專業素質，來提升員工的業務技能；以提高員工的心理素質，來培養員工強大的意志力以及反應能力。從而培養員工的科學奉獻精神、吃苦耐勞精神以及勇于創新的精神，最終增強員工的使命感與責任感。

二、思想政治工作展開的新思路

（1）轉變觀念。想要做好轉型時期員工的思想政治工作，就必須先要做好思想政治工作者的思想轉變工作。知識經濟時代，是一個尊重人、理解人、關心人的時代，思想政治工作者必須摒棄過去那種高高在上，放棄思想政治工作的展開沒有針對性、對所有員工一概而論、不重視員工的個性發展的陳舊觀念。具體工作必須緊密圍繞員工的全面發展而展開，努力提高思想政治工作者的綜合素質，加強思想教育工作，用理論知識來武裝他們的頭腦，只有這樣才能夠調動政治工作者的創造性，激發他們的巨大潛能，使思想政治工作進入一個新的階段。企業必須尊重政工人員的個性、關心政工人員的生活、理解政工人員的想法，并且為企業思想政治工作的展開營造良好的氛圍，這樣才能夠使政工人員全身心的投入到實際工作中，沒有后顧之憂。（2）創新工作內容與工作方法。思想政治工作者要與時俱進，順應時代發展的潮流，創新工作內容與工作方法。市場經濟環境下的思想政治工作與計劃經濟環境下的思想政治工作有著截然不同的工作內容。競爭作為市場經濟的本質，要求企業要有競爭意識、憂患意識以及創新意識，這就需要企業要積極引導廣大思想政治工作者轉變思維方式，而且對于不同層次、不同崗位、不同類型的員工，采用不同的表達方式，使他們能夠接受，并且在思想層面發生改變。同時為他們提供學習、繼續深造的機會，以不斷更新他們的知識體系，使他們對生活、學習、工作，甚至是社會、經濟有深一層的認識。每一位政工人員針對具體的思想政治工作，首先要講政治、講正氣，積極的引導員工明辨是非曲直，統一員工的思想，集中員工的力量，使之為更好、更快建設現代企業而努力，要擁有一技之長，真正掌握學習、管理、建設的技能，實現人員的全面發展。（3）搭建溝通平臺。在相當長的一段時間內，企業與員工之間的溝通都處于一種十分尷尬的境地，企業不了解員工的真實想法，員工也不愿意表達。從而導致了領導意圖無法切實貫徹，員工不能夠真正領會，領導不停的下達命令，員工則被動的去執行，溝通存在著很大的問題，而且經常出現誤解，致使執行效果非常不理想。部分員工沒有表達心聲的渠道，情緒很不穩定，有怨言卻無處傾訴；有些員工自身的合法權益受到侵犯，利益得不到切實保護，使情緒很不穩定，甚至產生了心理扭曲，這不利于員工自身的發展，也不利于企業的發展。由此可見，在直接說教無效的情況下，我們必須創新思想政治教育方法，積極的搭建溝通平臺，使廣大員工的心聲得以表達，使企業真正了解員工到底在想什么，到底需要什么。具體工作可以從以下幾個方面展開：一是建立經理信箱、建議信箱、舉報信箱、權益維護信箱、開辟網上論壇等等，同時加強信件保密工作，對信件所表述的內容進行落實督辦；二是定期舉行心靈溝通會、政策通報會等活動，思想政治工作者要與廣大員工坦誠對話，構建心靈的橋梁，從而化解矛盾、安撫心靈、穩定情緒、激發工作激情。（4）豐富企業文化的內涵。企業文化作為現代企業管理理念的一個集中體現，它的建設關系著企業未來的發展方向。細數國內外一流企業，其企業文化必然有著豐富的內涵，企業文化作為企業員工的行為標準以及價值觀念，它產生的向心力與凝聚力能夠產生巨大的動力，推動企業的發展，同時使企業員工產生一種積極向上的動力以及一種自我約束的能力。企業如果缺失了企業文化的構建環節，或者企業文化蒼白、晦澀，或者價值觀扭曲，其內部的員工也會畸形發展，這樣的企業不但培養不出人才，甚至會對社會發展產生負面影響。我們知道，人的實際需要是復雜多變的，不同的外部環境會導致人不同的需要，既有物質、安全這方面較低層次的需要，同時也有社交、受人尊敬、自我實現的較高層次的需要。企業想要實現長遠發展，就必須幫助人才實現自身的價值，使員工有一種歸屬感，思想政治工作者在其中要扮演一個企業文化傳播者與構建者的角色，積極為企業意識形態方面的發展服務。

綜上所述，自改革開放以來，社會主義各項事業蒸蒸日上，人們的物質財富得到極大的滿足，同時，隨著我國經濟體制改革的不斷深入，使人們的思想觀念產生了極大轉變，處于企業轉型時期的企業員工，其想法、情緒都很復雜，企業在這種環境下，必須要抓好內部的思想政治工作，穩定人心。我們可以從轉變觀念、創新工作內容與工作方法、搭建溝通平臺、豐富企業文化的內涵等方面入手，加強企業的思想政治工作。

參 考 文 獻

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