淺談如何做好煤炭企業思想政治工作

杜發祥

摘要：思想是行為的先導，一個人的思想決定著他的行為，堅持以人為本是思想政治教育發展的內在需求?？梢娝枷胝谓逃ぷ髟跇嫿ê椭C礦區、平安礦區中具有決定作用。尤其是針對高危行業的煤礦企業來說，也只有堅持以人為本，切實加強和改進職工的思想政治教育工作，才能進一步提升職工的安全意識，增強職工的安全技能，提高職工的綜合素質，培養出適應現代化機械化生產所需要的優秀礦山人才，促進礦山安全生產工作持續發展的良好局面。

關鍵詞：煤炭企業；思想政治工作；素質教育

思想政治工作，關鍵是做人的工作，講究對思想問題的穿透力，通過思想問題的解決來增強凝聚力和戰斗力。趙莊煤業黨委緊密聯系本公司的工作實際，結合職工的思想實際，以自身建設為前提，思想政治工作為手段，用科學的道理、真摯的行動來教育和團結廣大干部職工，調動職工的生產積極性，增強干部職工的向心力；唱響抓黨建龍頭，架起思想政治工作橋梁、夯實職業道德建設根基“三部曲”，采取超前引導、同步開導、善后疏導的辦法，把思想政治工作貫穿到企業生產經營的全過程，使黨的思想政治工作在企業改革與發展中做到有為、有位、有力、有效，促進公司經濟效益的不斷提高，職工隊伍穩定，人心不散，思而進取，積極奉獻。主要有以下幾種做法：

一、注重提高，三種素質

俗話說：“打鐵還需自身硬”。作為思想政治工作者，只有樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，不斷提高自身綜合素質，才能使群眾信服，才能有感召力，才能做好職工的思想工作。一是人品素質。從事這種行業的人員，人格品質是最為重要的，優秀的人品是思想政治工作人員不可少的必要條件。思想政治工作人員必須通過廣大職工的共同努力才能發揮以一當十的作用，從而激發職工發揮最大的能量。為了培養這種工作氛圍，需要思想政治工作人員德才兼備，深得民心。正所謂，其身正，不令而行，其身不正，雖令不從。所以，思想政治工作人員必須具備較好的人品素質，才能讓廣大職工信服。二是能力素質。從事思想政治工作，工作能力不是單純的硬性統領，而是剛柔相濟，使職工最大限度的發揮主觀能動性，是在硬性管理的基礎上注重人性化管理，做到以德育人、以理服人、以情感人，“軟硬”兼施，嚴慈兼顧。同時，思想政治工作人員必須善于與人溝通，能巧妙協調人際關系。只有經常和職工溝通才能了解職工的心理動態，才能對癥下藥，解決實際問題。三是知識素質。要充分利用黨委中心組、政工例會等有利時機，全面學習《決定》、習近平總書記對《決定》的說明、習近平總書記系列重要講話精神、人民日報社論等理論知識，通過對黨和國家方針政策的深入研讀，對黨及黨的最新理論有了更為完整和深刻認識，自身黨性修養、宗旨觀念等方面有了進一步提升，才能進一步與職工深入溝通。

二、超前引導，“四個”到位

在保證思想政治工作開展的超前引導上要注重做到“四個到位”

（一）組織保證到位：公司實行“一崗雙責”制，建立了黨委領導與行政領導雙向參與，共同負責的“黨政工”格局。公司還成立了思想政治工作信息領導組織，配備了30名思想信息員及思想信息小組長，實行包保、包人，保證思想政治工作制度化、經?；?。上下左右，結線成網，齊抓工作。哪里有職工干活，領導干部就帶思想政治工作跟到哪里，什么地方發現問題苗頭，信息員就及時反饋到支部，支部在反饋，做到提前防范，超前引導。

（二）宣傳教育到位：公司在出臺每項方案、每項制度和每個措施前都認真做好職工思想宣傳教育工作，提高職工的認識，使每個目標深入人心。而且針對一些傾向性的思想問題，及時利用有效方法抓準、抓實，開展“奉獻做貢獻，建設千萬噸”， “學條規 明方向 做表率 比奉獻”等教育活動，改變了一些干部職工一切向錢看的錯誤思想，樹立了正確的理想信念和愛崗敬業做貢獻的思想觀念。

（三）制度考核到位：明確思想政治工作第一責任人，實行思想政治工作目標化管理，思想政治工作目標與生產經營目標同布置、同檢查、同考核，考核工作從嚴、從細、從小做起，并納入和諧企業創建考核當中。使軟件工作變為硬指標，看得見、摸得著，天天有成效。同時，為保證宣傳思想工作的正常順利開展，

額外設立了每月人均220元的和諧企業創建獎，從物質條件上保證了思想政治工作的開展，使思想政治工作為生產經營提供了有力的動力和保證。

（四）換位思考到位：企業的穩定性常常集中表現在職工如何認識和調整思想和利益問題上。職工帶著不同的情緒和問題找到企業，是希望得到企業的幫助和解決，如果我們能夠準確把握，換位思考，注意傾聽和觀察職工的思想苗頭動態，把握好職工思想脈搏動向，采用有針對性的思想教育方式，解決職工的切身利益問題，把思想隱患解決在萌芽之初、遏制在蔓延之前，把問題逐個消化在“未萌”和“隱微”之中，就會在很大程度上避免矛盾的激化，不至于陷入那種水來土掩，兵來將擋，頭痛醫頭，腳痛治腳的被動式忙亂之中。

三、同步開導，選好載體

在生產經營過程中，針對職工關心的熱點、難點問題，同步做好教育解釋工作，以消除職工的思想疑慮，調動職工的生產積極性。特別是針對利益受到影響的職工，深入細致地做好一人一事的思想政治工作。同時選好載體，增強思想政治工作的效果。一是注重與精神文明創建相結合。創建優美的環境，和諧友愛的工友關系。主要以加強“民心工程”建設為主體，全面提升公司形象，抓好“民心工程”建設用制度化規范公司管理行為和職工的日常行為。二是注重與開展勞動競賽，提高職工的業務技術素質相結合。利用勞動競賽激發職工學業務、學技術的熱情，形成“比、學、趕、幫、超”的良好風氣，增強了職工干好本職工作奉獻企業的信心和決心。三是注重與表率激勵、為人師表相結合。以黨員領導干部的良好形象感動人，激勵和帶動全體職工全身心地投入生產，哪里有困難，哪里最危險，哪里就有領導，就有干部，就有黨員?！盎疖嚺艿每?，全靠車頭帶”，干部的一言一行，一舉一動，有著不可估量的牽引作用，是面對面，“現兌現”的思想政治工作，是有形的服務，無形的引導，教育、激勵、影響職工增強客服困難，拼搏奉獻的熱情和信心。四是注重宣傳發動和和激發職工生產熱情相結合。實踐證明，以形象直觀的宣傳方式，對激勵職工的生產熱情，鼓舞士氣，促進經濟效益的提高有著良好的作用。有神有色的宣傳方式使用明晰的目標要求，振奮了精神，收到了良好的效果。

四、善后疏導，宗旨不忘

針對各項方案實施后在生產經營中職工的思想和實際問題，把做好思想政治工作與解決實際問題結合起來，及時做好疏導工作。主要以搞好“民心工程”為主體，注重關心職工生活，解決實際問題。一是重視職工的物質利益，實行收入向一線傾斜政策，調動職工的積極性；其次是建好“職工小家”廣泛開展寓教于樂的文體活動，豐富職工精神文化生活；三是搞好送溫暖、辦實事活動，走訪、慰問困難、傷亡職工，解除職工后顧之憂，多方面的關心職工，愛護職工，注重情感激勵，使職工處處感受到企業大家庭的溫暖，從而煥發出忘我勞動的熱情。思想政治工作真正成為解決職工群眾思想問題的金鑰匙。