淺析企業訴訟的價值

淺析企業訴訟的價值

宋正

山東鋼鐵集團有限公司，山東濟南250101

摘要：法的價值所在，就是法律對人的有用，主要包括兩個方面，一是法能夠滿足人的需要，二是能夠保障滿足人類的需求。法的價值的主體是人，其存在的意義，就是確保秩序合理、效益公平、懲罰違法犯罪行為等，從而為人們的生活和生產提供安全保障。本文主要針對企業訴訟的多種價值進行了分析，并在此基礎上，進一步闡述了企業訴訟對企業維權方式所帶來的相關影響。

關鍵詞：訴訟；訴訟價值；法律風險

中圖分類號：D925

作者簡介：宋正(1982-)，男，山東泗水人，山東鋼鐵集團有限公司經濟師，研究方向：法律糾紛管理。

一、維權層面的價值

在全球經濟一體化和市場經濟不斷深化發展的背景下，企業面對的競爭越來越激烈。在優勝劣汰、競爭發展的過程中，企業不可避免地會與其他企業、個人或組織等，產生這樣那樣的問題與糾紛。對于這些問題與糾紛的處理，企業通?？梢酝ㄟ^如下方式進行解決，比如和解、調解、仲裁、訴訟等，利用這些方式，不僅能快捷、高效地止紛止爭，而且也能更好地保障企業的利益。

但是，事物都是有兩面性的。訴訟的利處顯而易見，訴訟的弊端也是不可避免的。主要表現在如下幾個方面：(1)給企業的正常經營秩序帶來了較大的影響，因為訴訟的程序是非常嚴格而且復雜的，對于那些標的額大、案情比較復雜的案件，企業將需要花費更多的人力、物力、財力去解決，因而對企業的影響也會更大。(2)增加了企業的運營和投入成本。在依法治國的理念下，司法的公平正義得到了有效的保證，因而，企業依法維權的意識也不斷提升，在處理民事糾紛問題上，訴訟維權成為理所當然的選擇。然而，從企業效益角度看，以訴訟方式解決糾紛，也給企業增加了日常運營管理及投入的成本。(3)治標難治本。訴訟只是一種解決問題的司法手段，如果問題的根源在于企業內部，則單純依靠訴訟，將不能從內部根除產生糾紛、引發個案的“病根”。(4)訴訟具有被動性、滯后性的缺點。企業只能在在發生糾紛后，采取訴訟手段解決糾紛，這是企業不得已而為之的途徑，其結果只能是頭痛醫頭、腳痛醫腳。(5)對企業形象帶來了一定的影響。如果企業經常發生訴訟糾紛案件，將對企業形象、企業美譽度、公信力帶來較大的影響，進而影響到企業產品在市場上的銷售。

二、意識層面的價值

首先，能夠給當事人帶來法治教育，增強當事人的法治意識。通過訴訟解決糾紛，在無論結果無論勝訴還是敗訴，當事人都因此而對于法律、制度，有了進一步的認知和了解，相比抽象、枯燥的法律條文學習，這樣的教育效果更顯著。

其次，能夠對當事人的訴訟觀念產生深刻的影響。訴訟是解決糾紛的有效方式，能夠對企業或人們的合法利益，進行強有力的保護。但是，訴訟也是需要付出一定的經濟成本、時間成本，長期的、大量的訴訟，不僅消耗大量的錢財，也會傷害當事人雙方的合作與感情，導致“兩敗俱傷”的結果。所以，可以說，訴訟是維權的一種有效方式，但相對來說，也并非是最佳的方式，更難以產生雙贏的結果。

三、制度層面的價值

但凡成功的企業，其內部規章制度都是非常完善而健全的。實踐也證明，只有企業內部管理制度、生產秩序嚴格、有序，企業才能在健康、良性的道路上獲得良性的長遠發展。

現在，企業訴訟一般呈現出兩大主要特點：(1)訴訟涉及的范圍越來越廣，包括了債權債務、勞動、工商、產品質量、工程等諸多方面。(2)案件標的額越來越大，尤其是一些國有大型、特大型企業，訴訟涉及的案值一般都很大，如果案件敗訴，將給企業帶來巨大的損失。分析這些重大訴訟案件的原因，可以發現，制度不健全或存在監管漏洞，是導致這些訴訟案件發生的深層次原因之一。企業通過訴訟案件，要不斷總結經驗，對企業內部管理制度與生產經營制度，進行有針對性的完善，并在實踐中強化執行，以此來防范法律風險的發生，確保企業的經營、管理科學、有序，這是維護企業利益的根本方式，也是訴訟價值在制度層面上的體現的意義。

四、運作層面的價值

企業法律顧問是企業不可或缺的重要力量，他們在幫助企業規避和化解風險、維護企業合法權益、保障企業利益等方面，起著舉足輕重的作用。

首先，轉變維權理念，突出一個“防”字。過去企業往往把法律事務工作重心放在訴訟上，而沒有從“防”上下工夫。通過企業訴訟實踐，可以看出，訴訟維權并非是一種最為經濟的方式，只能說明企業的內部管理與防范工作做得不到位。為了減少訴訟事件的發生，企業應當調整管理思路，堅持防患于未然的維權理念，將企業法律事務工作重心，轉移到如何防范法律風險、堵塞管理漏洞上，將被動維權轉變為主動防范。

其次，由于企業風險一直是客觀存在的，而且是風險無時不在、無處不在，因此，企業要拓展法律事務工作范圍，采取“全面防范，加強控制”的原則，將工作范圍貫穿到企業的決策、采購、經營、投資等整個環節之中，對企業存在的各種風險源進行全面掌控，并根據風險的不同性質，采取有針對性的崔策，來及時化解企業風險，將法律風險消滅在萌芽狀態。

再次，加強企業規章制度建設，突出一個“嚴”字。企業內部無章可循或有章不循，是導致法律風險的主要原因。為此，企業必須要健全、完善內部規章制度，這也是企業有效防范和規避法律風險，維護企業自身合法權益的保證。

[參考文獻]

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