勞動合同解除是否需要備案

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勞動合同解除是否需要備案

主持人：

我公司一職工勞動合同于2015年12月31日到期，到期前用人單位和該職工協商一致勞動合同期滿后不續簽，并簽訂了書面的勞動合同終止協議。因為工作交接及后續工作的完成，該職工實際提供勞動至2016年1月31日。公司支付該職工工資并繳納社會保險費至2016年1月31日。因為當地要求解除勞動合同必須備案，公司將終止勞動合同協議提交當地人社部門時，相關工作人員認為該協議終止期限與勞動關系、工資支付關系、社會保險費繳納關系的實際終止時間不一致，不同意備案。請問，用人單位在該職工勞動合同解除中的行為是否有不當之處？人社部門不予備案是否恰當？

河北讀者段女士

段女士：

用人單位有依據《勞動合同法》等合法解除和終止勞動合同的權利，人社部門不能干涉，人社部門是否實行備案、是否同意備案對用人單位的這一權利不發生影響。

《就業服務與就業管理規定》（人力資源社會保障部令第23號修訂）第六十二條規定，用人單位與職工終止或者解除勞動關系后，應當于15日內辦理登記手續。相關規定未對何謂“備案”予以明確。對于勞動用工和勞動關系的終止、解除的備案，主要是就業統計的需要，并沒有對用人單位終止或解除勞動關系行為進行審查和干涉的職權，因此，即便人社局認為用人單位解除或終止勞動關系的行為不當，也不應干涉，但可以提醒用人單位，至于接不接受則是用人單位的自由。從《就業服務與就業管理規定》對終止或解除勞動關系的目的來看，最重要的是掌握勞動者的就業狀況以便提供相應的服務，因此只要知悉勞動者的具體勞動合同已經解除或終止即可，無需知道解除或終止協議的具體內容。

就本例來看，用人單位的處置并無不當。勞動合同期滿前，用人單位和勞動者協商一致終止勞動合同，符合法律規定。在此同時以及勞動合同終止后，勞動者協助用人單位進行工作交接等善后事宜，是通常情形。在多數情況下，勞動合同終止后，勞動者進行相應協助活動，時間較短的，用人單位并不需要支付報酬，這也是勞動者的義務之一。在本例中，勞動者實際多提供了一個月的勞動，用人單位據此支付了這一個月的勞動報酬并繳納了社會保險費，公平正當。既可以將這一個月的勞動關系理解為原勞動關系的延續，即雙方勞動關系的實際終止期限為2016年1月31日，也可理解為雙方在原勞動關系終止后建立了新的、為期一個月的勞動關系。無論何種理解，重要的是，用人單位和勞動者權利義務公平，意思表示一致，并無矛盾和爭論，人社部門作為第三方不僅“自尋煩惱”，還要充當“婆婆”教訓一通，缺乏法律依據。

主持人

（本欄目漫畫作者均為李偉）